2025合同法 解除勞動合同不能獲得補(bǔ)償金的情形

?合同編號：合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同的解除（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2甲方行使解除勞動合同權(quán)利的，應(yīng)依法提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二條違約責(zé)任2.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方造成的損失。第四條其他約定4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同條款的理解與執(zhí)行：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同的全部條款。如對合同條款有疑問，應(yīng)及時溝通，由甲方提供必要的解釋。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決合同履行中的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.合同的變更與終止：合同的變更應(yīng)書面簽署，并由雙方蓋章確認(rèn)。合同終止前，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。合同終止后，乙方不得以任何理由要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.保密義務(wù)的履行：乙方應(yīng)清楚了解保密信息的內(nèi)容，并遵守相關(guān)保密規(guī)定。乙方應(yīng)采取一切必要措施保護(hù)甲方的保密信息不被泄露。乙方如因違反保密義務(wù)而給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)招用勞動者，建立勞動關(guān)系并支付工資的社會組織或者個人。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動，并有權(quán)獲得勞動報酬的自然人。4.試用期間：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應(yīng)的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在勞動者解除或者終止勞動合同后，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。8.賠償責(zé)任：指因一方違約造成對方損失，違約方應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間簽訂勞動合同的情況。2.需要明確解除勞動合同情形，且乙方在這種情況下無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。3.雙方需要確立保密協(xié)議，保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊條款或附加協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，除非雙方另有約定。4.如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸