公司考勤管理規(guī)章制度范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司正常運營秩序，制定本考勤管理規(guī)章制度。旨在明確員工工作時間、考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，為公司人力資源管理和員工個人發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次，具體如下：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-中午休息時間為12:30-13:30。

3.各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整本部門員工的工作時間，但需保證員工每日工作時間為8小時，且符合國家法律法規(guī)要求。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，需經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意。

5.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每個工作日的規(guī)定時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機、手機APP等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午班次的08:50至09:10，下午班次的13:20至13:40。

-下班簽到時間為上午班次的12:30至13:00，下午班次的18:00至18:30。

-員工應按時簽到，遲到或早退均需在簽到時進行備注說明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到或簽退的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的書面證明或相關(guān)記錄，經(jīng)上級確認后，由考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到員工需提供合理解釋，并根據(jù)公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后，由考勤管理人員協(xié)助處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門為全公司考勤管理的歸口管理部門，負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負責日常的考勤記錄、統(tǒng)計和報告工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

-員工個人需對自身的考勤記錄負責，如有異常應及時上報并配合處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因及請假期間工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況除外，但需在請假當天或次日補交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至五天的請假，由部門負責人審批。

-五天以上（含五天）的請假，需經(jīng)部門負責人同意后，報公司分管領(lǐng)導審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，由人力資源部門公告。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一天內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-銷假時應確認請假期間工作交接情況，確保工作無縫銜接。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級和人力資源部門報告，并根據(jù)情況調(diào)整請假時間或銷假流程。

-未按時銷假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

-休假申請流程包括：提交申請、上級審批、人力資源部門備案、休假結(jié)束后銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的部分，可根據(jù)公司規(guī)定予以結(jié)轉(zhuǎn)或清零。

-年假申請應提前提交，以便部門工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

-公司在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排，以確保工作需要和員工休息權(quán)的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在簽到時備注遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任，如罰款、績效扣分等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工時長和次數(shù)，接受相應的處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，按公司規(guī)定給予警告或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級和考勤管理人員報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，規(guī)范請假、休假流程。

-各級主管應