工作及職責(zé)模板

工作及職責(zé)工作及職責(zé)篇一1、接受總經(jīng)理的督導(dǎo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度和公司的工作任務(wù)，負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理工作。2、根據(jù)公司規(guī)章制度及各項(xiàng)目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎(jiǎng)罰制度、考核制度和各部門(mén)管理人員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。并監(jiān)督實(shí)施，保證各分部門(mén)工作正常高效運(yùn)作。3、建立和嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核培訓(xùn)，以確保公司做到人才重用，無(wú)才棄用，擁有一個(gè)高素質(zhì)、高效益、高標(biāo)準(zhǔn)的員工隊(duì)伍。4、致力于落實(shí)崗位責(zé)任制，對(duì)各部門(mén)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，督促各部門(mén)完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指令。5、妥善管理行政、后勤、辦公設(shè)備及用品并建立相關(guān)臺(tái)賬，按照計(jì)劃安排人員申購(gòu)和維護(hù)管理，歸屬技術(shù)性書(shū)籍的管理和申購(gòu)，勞保用品及日常用品的管理和申購(gòu)；6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的安排，整理會(huì)議記錄，對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí),協(xié)助公司各部門(mén)組織對(duì)外重要會(huì)務(wù)及企劃、公關(guān)活動(dòng)以及協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系；7、負(fù)責(zé)收集、整理公司各部門(mén)月、季、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)；8、努力改善工作環(huán)境，做好后勤工作，為員工提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)和良好的工作環(huán)境，美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件環(huán)境高質(zhì)量高水準(zhǔn)保持公司的環(huán)境形象。9、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待工作和各部門(mén)辦公室、會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生打掃歸屬和管理；10、嚴(yán)格控制日常用品和各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，確認(rèn)日常用品和行政費(fèi)用的分?jǐn)偡秶?，減少不必要的浪費(fèi)和損耗；11、公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年審及辦理,榮譽(yù)類(lèi)證書(shū)、員工節(jié)假日福利發(fā)放及項(xiàng)目申報(bào)；12、負(fù)責(zé)企業(yè)公務(wù)車(chē)輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)的車(chē)輛使用情況，組織人員做好車(chē)輛的日常保養(yǎng)及車(chē)輛年檢等事宜；13、各部門(mén)文書(shū)檔案的管理歸屬，及時(shí)處理公司來(lái)往文電信函的傳遞及相關(guān)票務(wù)管理；14、固定資產(chǎn)（多指生產(chǎn)設(shè)備）的財(cái)險(xiǎn)辦理、理賠事宜；15、定期組織本部門(mén)員工進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，提高工作水平；16、在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的情況下，不定期策劃、組織員工活動(dòng)，以加強(qiáng)員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感和向心力；17、認(rèn)真完成總經(jīng)理交待及下達(dá)的其他工作任務(wù)。工作及職責(zé)篇二1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下完成各項(xiàng)工作任務(wù)；2、嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)管理制度，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，禮貌待人；3、認(rèn)真監(jiān)督上下班公司員工刷卡工作，對(duì)違反公司規(guī)定現(xiàn)象，敢于管理，糾正并記錄；4、做好車(chē)輛出入管理。公司內(nèi)部車(chē)輛憑證出入，外來(lái)車(chē)輛按公司規(guī)定放行并做好記錄；5、做好外來(lái)聯(lián)系業(yè)務(wù)人員詢(xún)問(wèn)工作，負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)口部門(mén)，填寫(xiě)來(lái)客登記單，出門(mén)時(shí)憑證放行；6、進(jìn)出公司大門(mén)的物資、辦公用品等憑有關(guān)部門(mén)開(kāi)具的清單，核實(shí)、清點(diǎn)屬實(shí)方可放行，否則予以暫扣；7、發(fā)生重大安全隱患、突發(fā)事件，立即匯報(bào)班長(zhǎng)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；8、做好各種記錄和臺(tái)帳，填寫(xiě)真實(shí)、完整全面；9、做好交接班工作，保持工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)班組辦公用品；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作及職責(zé)篇三職責(zé)：1、負(fù)責(zé)金融軟件系統(tǒng)的需求測(cè)試、文檔等工作；2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的。系統(tǒng)優(yōu)化測(cè)試工作；3、完成系統(tǒng)相關(guān)BUG測(cè)試工作；4、參與需求設(shè)計(jì)討論；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，且學(xué)信網(wǎng)可查；2、一年及以上JAVAweb測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，精通功能測(cè)試，熟練編寫(xiě)測(cè)試用例；3、熟悉Oracle、SQLServer、DB2等數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠熟練編寫(xiě)SQL腳本；4、熟悉Websphere、Weblogic、Tomcat等主流應(yīng)用服務(wù)器；5、熟悉Eclipse等工具；6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速完成業(yè)務(wù)與技術(shù)的理解和學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；7、能良好的與開(kāi)發(fā)進(jìn)行溝通，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。工作及職責(zé)篇四工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司行政、后勤、財(cái)務(wù)事務(wù)的綜合管理；2、公司日常辦公用品、宣傳品等的定制、保管、發(fā)放；3、負(fù)責(zé)分公司文件的收發(fā)、整理、歸檔、管理工作；4、負(fù)責(zé)本單位員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原始單據(jù)準(zhǔn)確性、真實(shí)性、合規(guī)性審核及單據(jù)傳遞工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、熟悉行政管理、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，有一定行政事務(wù)及出納的工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的書(shū)面和語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和組織能力，工作認(rèn)真細(xì)致；4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件。工作及職責(zé)篇五1、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；9、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；11、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；13、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。工作及職責(zé)篇六一、協(xié)助值班長(zhǎng)管好生產(chǎn)運(yùn)行工作，服從工作安排，保證生產(chǎn)運(yùn)行正常。當(dāng)班長(zhǎng)因事不能到崗時(shí)，副班長(zhǎng)行使班長(zhǎng)職責(zé)，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行工作。二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)值班人員正確地按設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作，做到安全生產(chǎn)。三、落實(shí)廠(chǎng)技改工藝內(nèi)容的實(shí)施，修改工藝參數(shù)，調(diào)節(jié)工藝運(yùn)行，以保證處理工藝正常運(yùn)行。四、協(xié)助值班長(zhǎng)落實(shí)設(shè)備及儀表的例保工作。五、帶領(lǐng)、督促班組人員嚴(yán)格遵守