二零二五年佛山企業(yè)職工病假待遇勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年佛山企業(yè)職工病假待遇勞動合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.適用范圍2.1合同適用地域2.2合同適用對象3.病假申請3.1病假申請條件3.2病假申請程序3.3病假申請材料4.病假期限4.1病假期限規(guī)定4.2累計病假期限4.3病假期限計算方法5.病假待遇5.1病假工資標(biāo)準(zhǔn)5.2病假期間社會保險待遇5.3病假期間其他待遇6.病假期間工作安排6.1病假期間工作職責(zé)6.2病假期間工作調(diào)整6.3病假期間工作恢復(fù)7.病假結(jié)束與恢復(fù)工作7.1病假結(jié)束條件7.2恢復(fù)工作程序7.3恢復(fù)工作后的待遇8.病假管理與監(jiān)督8.1病假管理職責(zé)8.2病假監(jiān)督機制8.3病假違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效與解除程序13.通知與送達13.1通知方式13.2送達方式13.3送達地址14.其他約定14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同修訂與補充14.4合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指雙方就二零二四年佛山企業(yè)職工病假待遇所簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“病假”是指職工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷，需休息治療，根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，按照規(guī)定程序申請批準(zhǔn)的休假。（2）“病假工資”是指職工在病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和本單位規(guī)定，按照一定比例支付的工資。（3）“社會保險待遇”是指職工在病假期間，依法享受的社會保險待遇，包括醫(yī)療保險、工傷保險等。2.適用范圍2.1合同適用地域本合同適用于佛山市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)。2.2合同適用對象本合同適用于與佛山市企業(yè)簽訂勞動合同的職工。3.病假申請3.1病假申請條件（1）職工需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明或診斷證明。（2）職工需符合國家規(guī)定和本單位規(guī)定的病假申請條件。3.2病假申請程序（1）職工需向用人單位提交病假申請，并附上相關(guān)證明材料。（2）用人單位對病假申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。（3）病假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，職工方可享受病假待遇。3.3病假申請材料（1）職工身份證復(fù)印件。（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明或診斷證明。（3）病假申請表。4.病假期限4.1病假期限規(guī)定（1）職工病假期限按照國家規(guī)定和本單位規(guī)定執(zhí)行。（2）職工累計病假期限不得超過國家規(guī)定的上限。4.2累計病假期限職工累計病假期限按照一年計算，自職工享受病假之日起計算。4.3病假期限計算方法病假期限按照實際休病假天數(shù)計算。5.病假待遇5.1病假工資標(biāo)準(zhǔn)（1）職工在病假期間，病假工資按照國家規(guī)定和本單位規(guī)定執(zhí)行。（2）病假工資不得低于職工本人上年度月平均工資的80%。5.2病假期間社會保險待遇（1）職工在病假期間，依法享受的社會保險待遇按照國家規(guī)定和本單位規(guī)定執(zhí)行。（2）用人單位應(yīng)按規(guī)定繳納職工社會保險費。5.3病假期間其他待遇（1）職工在病假期間，享有國家規(guī)定的其他待遇。（2）用人單位應(yīng)保障職工在病假期間的合法權(quán)益。6.病假期間工作安排6.1病假期間工作職責(zé)（1）職工在病假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度。（2）職工應(yīng)按照規(guī)定履行病假期間的工作職責(zé)。6.2病假期間工作調(diào)整（1）用人單位可根據(jù)工作需要，對病假期間的工作進行調(diào)整。（2）調(diào)整工作應(yīng)充分考慮職工的實際情況。6.3病假期間工作恢復(fù)（1）職工病假結(jié)束后，應(yīng)盡快恢復(fù)工作。（2）用人單位應(yīng)提供必要的幫助和便利，協(xié)助職工恢復(fù)工作。8.病假管理與監(jiān)督8.1病假管理職責(zé)（1）用人單位應(yīng)建立健全病假管理制度，明確病假申請、審批、監(jiān)督等流程。（2）用人單位應(yīng)指定專人負責(zé)病假管理工作，確保病假待遇的公平、公正。8.2病假監(jiān)督機制（1）用人單位應(yīng)設(shè)立病假監(jiān)督小組，負責(zé)對病假申請進行審核和監(jiān)督。（2）病假監(jiān)督小組應(yīng)定期對病假情況進行分析，并向用人單位匯報。8.3病假違規(guī)處理（1）職工虛報病假、騙取病假待遇的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。（2）職工病假期間，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，用人單位有權(quán)依法進行處理。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）職工在病假期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或本單位規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。（2）職工在病假期間，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，用人單位有權(quán)解除勞動合同。9.2合同終止條件（1）職工病假期滿，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明痊愈，但無法繼續(xù)履行合同約定的勞動義務(wù)，合同終止。（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。9.3合同解除與終止程序（1）用人單位在解除或終止合同時，應(yīng)提前通知職工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（2）職工在合同解除或終止后，應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）職工未按規(guī)定履行病假申請程序，造成不良后果的。（2）用人單位未按規(guī)定支付病假待遇，損害職工合法權(quán)益的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）職工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。11.3爭議解決程序（1）仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）雙方應(yīng)積極配合爭議解決機構(gòu)的工作。12.合同生效與解除12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.3合同生效與解除程序（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同解除程序按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.通知與送達13.1通知方式（1）書面通知。（2）口頭通知。13.2送達方式（1）直接送達。（2）郵寄送達。13.3送達地址（1）雙方約定的送達地址。（2）法律規(guī)定的送達地址。14.其他約定14.1不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。14.2合同附件（1）合同附件包括但不限于病假申請表、病假證明等。（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同修訂與補充（1）合同如有修訂或補充，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。（2）補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助合同簽訂、履行、解除等事宜。（2）為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、財務(wù)審計等服務(wù)。（3）為甲乙雙方提供人力資源、物業(yè)管理等服務(wù)。15.3第三方選擇與委托（1）甲乙雙方根據(jù)實際情況，共同選擇合適的第三方。（2）甲乙雙方應(yīng)簽訂委托協(xié)議，明確委托事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)等。15.4第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠準(zhǔn)確履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用。（2）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義在本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素確定。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照委托協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可協(xié)商追加賠償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系是基于委托協(xié)議，第三方應(yīng)服從甲方的管理，履行委托協(xié)議約定的職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系是基于合同約定，第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供服務(wù)。18.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，對本合同進行變更。19.2補充協(xié)議的法律效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同本合同約定的爭議解決方式。20.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)同本合同約定的爭議解決機構(gòu)。20.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序同本合同約定的爭議解決程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假申請表詳細要求：表格應(yīng)包含職工基本信息、病假起止時間、病假原因、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明等。說明：病假申請表是職工申請病假的重要文件，用于記錄病假相關(guān)信息。2.病假證明詳細要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具的證明文件，應(yīng)包含職工姓名、病假原因、病假起止時間等。說明：病假證明是職工享受病假待遇的依據(jù)，需由醫(yī)療機構(gòu)出具。3.病假工資計算表詳細要求：表格應(yīng)包含職工姓名、病假期間、病假工資計算公式、病假工資金額等。說明：病假工資計算表用于計算職工在病假期間的工資待遇。4.社會保險待遇明細詳細要求：明細應(yīng)包含職工姓名、病假期間、各項社會保險待遇金額等。說明：社會保險待遇明細用于記錄職工在病假期間享受的社會保險待遇。5.委托協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方基本信息、委托事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說明：委托協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含協(xié)議簽訂日期、變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：補充協(xié)議是甲乙雙方在合同履行過程中，根據(jù)實際情況簽訂的，用于變更合同內(nèi)容的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為職工未按規(guī)定履行病假申請程序，造成不良后果。用人單位未按規(guī)定支付病假待遇，損害職工合法權(quán)益。第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。甲方或乙方未按合同約定提供資料和信息，影響第三方履行職責(zé)。甲方或乙方未按合同約定支付服務(wù)費用。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)職工違約：根據(jù)實際情況，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。用人單位違約：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方違約：第三方應(yīng)按照委托協(xié)議或合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方或乙方違約：甲方或乙方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例職工虛報病假，造成用人單位損失，職工應(yīng)賠償用人單位實際損失。用人單位未按時支付病假工資，職工可要求用人單位支付違約金。第三方在提供咨詢服務(wù)時，因失誤導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方實際損失。甲方未提供完整資料，導(dǎo)致第三方無法及時履行職責(zé)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年佛山企業(yè)職工病假待遇勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效日期2.病假定義及適用范圍2.1病假定義2.2病假適用范圍3.病假申請程序3.1病假申請時間3.2病假申請材料3.3病假申請審批4.病假待遇標(biāo)準(zhǔn)4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.病假期限及延長5.1病假期限5.2病假期限延長申請5.3病假期限延長審批6.病假期間工資支付6.1工資支付比例6.2工資支付方式6.3工資支付時間7.病假期間社會保險7.1社會保險繳納7.2社會保險待遇支付8.病假期間休假規(guī)定8.1休假時間安排8.2休假期間工資支付8.3休假期間社會保險9.病假結(jié)束后的恢復(fù)工作9.1恢復(fù)工作時間9.2恢復(fù)工作待遇10.病假期間的勞動紀(jì)律10.1工作紀(jì)律要求10.2工作表現(xiàn)評價11.病假合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同附件及補充條款14.1附件內(nèi)容14.2補充條款說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：佛山企業(yè)有限公司1.1.2甲方（用人單位）住所：佛山市區(qū)街道號1.1.3乙方（職工）姓名：1.1.4乙方（職工）身份證號碼：56199001051.1.5乙方（職工）聯(lián)系方式：138xxxx56781.2合同簽訂時間：2024年4月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.病假定義及適用范圍2.1病假定義：指乙方因疾病需要休息治療，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可以享受的休假待遇。2.2病假適用范圍：乙方因患病需要休息治療，符合國家規(guī)定的病假條件。3.病假申請程序3.1病假申請時間：乙方應(yīng)在病假發(fā)生后的第一時間向甲方提出書面病假申請。3.2.1病假申請書；3.2.2醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明；3.2.3甲方要求的其他相關(guān)證明材料。3.3病假申請審批：甲方應(yīng)在收到乙方病假申請材料后的3個工作日內(nèi)完成審批。4.病假待遇標(biāo)準(zhǔn)4.1工資待遇：乙方在病假期間，按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。4.2社會保險待遇：乙方在病假期間，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，繼續(xù)繳納社會保險費用，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。4.3其他福利待遇：乙方在病假期間，享受其他規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、福利費等。5.病假期限及延長5.1病假期限：乙方初次病假期限為3個月，連續(xù)病假累計超過3個月者，每增加一個月，病假期限增加1個月，最長不超過6個月。5.2病假期限延長申請：乙方在病假期限屆滿前，如需延長病假，應(yīng)提前10個工作日向甲方提出書面申請。5.3病假期限延長審批：甲方應(yīng)在收到乙方病假延長申請后的3個工作日內(nèi)完成審批。6.病假期間工資支付6.1.1病假1個月以內(nèi)的，按照本人工資的80%支付；6.1.2病假超過1個月不足3個月的，按照本人工資的60%支付；6.1.3病假超過3個月不足6個月的，按照本人工資的50%支付。6.2工資支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，將病假工資直接支付至乙方指定的銀行賬戶。6.3工資支付時間：甲方應(yīng)在每月一個工作日前，將當(dāng)月病假工資支付給乙方。8.病假期間休假規(guī)定8.1休假時間安排：乙方在病假期間，應(yīng)按照醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明安排休假時間。8.2休假期間工資支付：在病假期間，乙方按照第七條規(guī)定的病假工資支付比例享受工資待遇。8.3休假期間社會保險：乙方在病假期間，社會保險由甲方繼續(xù)繳納，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。9.病假結(jié)束后的恢復(fù)工作9.1恢復(fù)工作時間：乙方病假結(jié)束后，應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)恢復(fù)正常工作。9.2恢復(fù)工作待遇：乙方恢復(fù)工作后，其待遇應(yīng)按照本合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.病假期間的勞動紀(jì)律10.1工作紀(jì)律要求：乙方在病假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得從事與病假無關(guān)的活動。11.病假合同解除與終止11.1.1乙方隱瞞病情，故意造成虛假病假證明；11.1.2乙方病假期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；11.1.3乙方病假期間有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。11.2合同終止條件：乙方病假期限屆滿后，如不能恢復(fù)正常工作，經(jīng)甲方同意，可以終止合同。12.違約責(zé)任12.1違約行為：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理費用。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。14.合同附件及補充條款14.1附件內(nèi)容：本合同附件包括但不限于乙方病假申請表、病假工資支付明細表等。14.2補充條款說明：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍：第三方介入可以是合同簽訂、履行過程中的咨詢、鑒定、評估、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與方式16.1介入程序：甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同決定選擇合適的第三方及其服務(wù)內(nèi)容。16.2.1協(xié)商確定：甲乙雙方直接與第三方協(xié)商，達成一致意見；16.2.2推薦引入：甲乙雙方共同推薦，選擇合適的第三方；16.2.3法定要求：根據(jù)法律法規(guī)要求，必須引入第三方進行介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同中因提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素綜合確定。17.3責(zé)任限額條款：本合同中關(guān)于第三方責(zé)任限額的條款如下：17.3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額為人民幣萬元；17.3.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；18.1.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展服務(wù)活動；18.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失責(zé)任。18.3第三方責(zé)任：18.3.1第三方因提供服務(wù)過程中的過錯，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.3.2第三方在合同履行過程中，違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方是合同服務(wù)關(guān)系，甲方支付服務(wù)費用，第三方提供服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方是合同服務(wù)關(guān)系，乙方支付服務(wù)費用，第三方提供服務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方共同聘請的第三方服務(wù)提供者，甲乙雙方對第三方有共同的管理和監(jiān)督責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更條件：在第三方介入后，如合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同變更生效：變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原合同相應(yīng)條款失效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同第13條規(guī)定的爭議解決方式處理。21.2爭議解決機構(gòu)：第三方介入后的爭議解決機構(gòu)，可由甲乙雙方與第三方在合同中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假申請書詳細要求：乙方需填寫真實、完整的病假申請書，包括病假原因、預(yù)計病假期限等。說明：病假申請書是乙方申請病假的必要文件，用于證明乙方病假的真實性和合理性。2.病休證明詳細要求：乙方需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明，證明其病假的真實性和合理性。說明：病休證明是乙方享受病假待遇的依據(jù)，需加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。3.病假工資支付明細表詳細要求：甲方需按月編制病假工資支付明細表，包括乙方姓名、病假期間、病假工資等。說明：病假工資支付明細表用于記錄乙方的病假工資支付情況，便于雙方核對。4.社會保險繳納證明詳細要求：甲方需提供社會保險繳納證明，證明其已為乙方繳納社會保險費用。說明：社會保險繳納證明是乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。5.病假期間休假時間安排表詳細要求：乙方需在病假期間，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明，安排休假時間。說明：休假時間安排表用于記錄乙方病假期間的休假情況。6.病假期間工作表現(xiàn)評價表詳細要求：甲方需在乙方病假結(jié)束后，對乙方的工作表現(xiàn)進行評價。7.合同變更協(xié)議詳細要求：甲乙雙方在合同變更時，需簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同變更達成共識的書面證明。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，需簽訂書面爭議解決協(xié)議，明確解決方式。說明：爭議解決協(xié)議是雙方對爭議解決方式達成共識的書面證明。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方隱瞞病情，故意造成虛假病假證明。1.2乙方病假期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。1.3乙方病假期間有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。1.4甲方未按時支付乙方病假工資。1.5甲方未按規(guī)定繳納社會保險費用。1.6第三方在提供服務(wù)過程中，違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方隱瞞病情，故意造成虛假病假證明，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.2乙方病假期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.3乙方病假期間有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.4甲方未按時支付乙方病假工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償金。2.5甲方未按規(guī)定繳納社會保險費用，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并支付滯納金。2.6第三方在提供服務(wù)過程中，違反合同約定，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：3.1乙方在病假期間，未按照醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明休息，反而外出旅游，違反甲方規(guī)章制度。甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。3.2甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方病假工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償金。3.3第三方在評估過程中，故意提供虛假評估報告，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年佛山企業(yè)職工病假待遇勞動合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同生效日期及期限1.3合同解除條件及程序2.病假待遇2.1病假類型及定義2.2病假申請及批準(zhǔn)程序2.3病假期間工資待遇2.4病假期間社會保險待遇2.5病假期間其他福利待遇3.病假期間的考勤管理3.1病假期間的考勤記錄3.2病假期間的考勤核算3.3病假期間的考勤調(diào)整4.病假期間的勞動合同履行4.1病假期間的勞動合同履行責(zé)任4.2病假期間的勞動合同履行方式4.3病假期間的勞動合同履行期限5.病假期間的勞動爭議處理5.1病假期間的勞動爭議類型5.2病假期間的勞動爭議處理程序5.3病假期間的勞動爭議處理結(jié)果6.病假期間的工資調(diào)整6.1病假期間的工資調(diào)整原則6.2病假期間的工資調(diào)整方式6.3病假期間的工資調(diào)整時間7.病假期間的福利待遇調(diào)整7.1病假期間的福利待遇調(diào)整原則7.2病假期間的福利待遇調(diào)整方式7.3病假期間的福利待遇調(diào)整時間8.病假期間的勞動合同續(xù)簽8.1病假期間的勞動合同續(xù)簽條件8.2病假期間的勞動合同續(xù)簽程序8.3病假期間的勞動合同續(xù)簽期限9.病假期間的勞動合同終止9.1病假期間的勞動合同終止條件9.2病假期間的勞動合同終止程序9.3病假期間的勞動合同終止日期10.病假期間的保密條款10.1病假期間的保密內(nèi)容10.2病假期間的保密期限10.3病假期間的保密責(zé)任11.病假期間的爭議解決方式11.1病假期間的爭議解決途徑11.2病假期間的爭議解決程序11.3病假期間的爭議解決結(jié)果12.合同附件12.1合同附件名稱12.2合同附件內(nèi)容12.3合同附件效力13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期13.3合同簽訂地點14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.2其他約定事項效力14.3其他約定事項履行第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：佛山市某企業(yè)乙方（職工）：1.2合同生效日期及期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3合同解除條件及程序甲方或乙方如需解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除合同的原因。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.病假待遇2.1病假類型及定義本合同所指病假包括醫(yī)療期、護理假、產(chǎn)假、哺乳假等。2.2病假申請及批準(zhǔn)程序乙方患病后，應(yīng)立即向甲方提交病假申請，并附上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。甲方應(yīng)在收到申請后3個工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。2.3病假期間工資待遇（1）醫(yī)療期：病假工資按本人工資的80%支付；（2）護理假：病假工資按本人工資的100%支付；（3）產(chǎn)假：產(chǎn)假工資按本人工資的100%支付；（4）哺乳假：哺乳假工資按本人工資的100%支付。2.4病假期間社會保險待遇病假期間，乙方的社會保險待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.5病假期間其他福利待遇病假期間，乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如年假、婚假、喪假等。3.病假期間的考勤管理3.1病假期間的考勤記錄乙方病假期間的考勤記錄由甲方人力資源部門負責(zé)。3.2病假期間的考勤核算病假期間的考勤核算按實際病假天數(shù)計算。3.3病假期間的考勤調(diào)整乙方病假期間如需調(diào)整考勤，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。4.病假期間的勞動合同履行4.1病假期間的勞動合同履行責(zé)任病假期間，乙方應(yīng)承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)和責(zé)任。4.2病假期間的勞動合同履行方式病假期間，乙方應(yīng)通過電子郵件、電話等方式與甲方保持聯(lián)系，及時匯報病情及恢復(fù)情況。4.3病假期間的勞動合同履行期限病假期間，勞動合同期限相應(yīng)順延。5.病假期間的勞動爭議處理5.1病假期間的勞動爭議類型病假期間可能出現(xiàn)的勞動爭議包括工資待遇、考勤、合同履行等方面。5.2病假期間的勞動爭議處理程序發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3病假期間的勞動爭議處理結(jié)果勞動爭議處理結(jié)果以仲裁委員會的裁決為準(zhǔn)。6.病假期間的工資調(diào)整6.1病假期間的工資調(diào)整原則病假期間的工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。6.2病假期間的工資調(diào)整方式病假期間的工資調(diào)整可按年度或合同期進行調(diào)整。6.3病假期間的工資調(diào)整時間病假期間的工資調(diào)整時間為每年1月1日或合同期屆滿后的第一個工作日。8.病假期間的勞動合同續(xù)簽8.1病假期間的勞動合同續(xù)簽條件（1）乙方病假結(jié)束后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定，身體恢復(fù)健康，能勝任原工作；（2）乙方病假結(jié)束后，經(jīng)甲方同意，可調(diào)整工作崗位或工作地點。8.2病假期間的勞動合同續(xù)簽程序乙方病假結(jié)束后，應(yīng)向甲方提出書面續(xù)簽申請。甲方應(yīng)在收到申請后15個工作日內(nèi)作出是否續(xù)簽的決定，并書面通知乙方。8.3病假期間的勞動合同續(xù)簽期限勞動合同續(xù)簽期限根據(jù)乙方身體狀況和工作需要確定，一般不超過原合同期限。9.病假期間的勞動合同終止9.1病假期間的勞動合同終止條件（1）乙方病假結(jié)束后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定，身體無法恢復(fù)，無法勝任原工作；（2）乙方病假期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為；（3）乙方病假期間，因個人原因提出解除勞動合同。9.2病假期間的勞動合同終止程序甲方?jīng)Q定終止勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并說明終止合同的原因。9.3病假期間的勞動合同終止日期勞動合同終止日期為甲方書面通知乙方終止合同之日起。10.病假期間的保密條款10.1病假期間的保密內(nèi)容乙方在病假期間及之后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2病假期間的保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后兩年止。10.3病假期間的保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.病假期間的爭議解決方式11.1病假期間的爭議解決途徑發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2病假期間的爭議解決程序仲裁委員會受理爭議后，應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.3病假期間的爭議解決結(jié)果仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.合同附件12.1合同附件名稱本合同附件包括但不限于乙方病假申請表、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明等。12.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件效力合同附件與本合同同時生效，雙方應(yīng)共同遵守。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同簽訂地點本合同在佛山市簽訂。14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同及補充協(xié)議的約定履行各自義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、財務(wù)審計、法律服務(wù)等。2.第三方介入的引入程序2.1引入第三方的前提甲方或乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)事先征得對方同意，并書面通知對方。2.2第三方引入的程序（1）甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)等信息；（2）雙方共同確定第三方的服務(wù)內(nèi)容和費用；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入后的合同履行3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性、合規(guī)性；（2）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的任何法律風(fēng)險；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，確保其符合合同約定。4.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)；（2）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的任何經(jīng)濟責(zé)任；（3）乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)報告。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和服務(wù)費用等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并作為第三方服務(wù)協(xié)議的組成部分。5.3責(zé)任限額的適用（1）責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失；（2）責(zé)任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失；（3）責(zé)任限額不適用于因不可抗力造成的損失。6.第三方與其他各方