2025年校園門衛(wèi)崗位用工合同匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校園門衛(wèi)崗位用工合同匯編合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：為加強校園安全管理，確保師生員工的生命財產(chǎn)安全，甲方?jīng)Q定在校園內(nèi)設立門衛(wèi)崗位，對進出校園人員進行管理。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在校園門衛(wèi)崗位用工過程中的權利、義務和責任，確保門衛(wèi)工作順利進行，維護校園安全穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“門衛(wèi)”是指負責校園出入口管理、巡查、監(jiān)控、報警等工作的專業(yè)人員。3.2關鍵詞解釋：（1）校園：指甲方所擁有的各類教育、科研、文化、體育等場所；（2）門衛(wèi)：指負責校園門衛(wèi)工作的專業(yè)人員；（3）安全管理：指為保障校園師生員工的生命財產(chǎn)安全，采取的措施和手段；（4）合同履行：指甲乙雙方按照本合同約定，完成各自權利義務的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權對乙方進行工作考核，對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督；（2）有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整；（3）有權要求乙方按照合同約定，履行門衛(wèi)職責，確保校園安全；（4）有權對乙方違反合同約定，造成校園安全問題的行為，追究其法律責任。4.2乙方的權利和義務：（1）有權要求甲方按照合同約定，提供必要的工作條件；（2）有權在履行門衛(wèi)職責過程中，對校園安全進行巡查、監(jiān)控、報警；（3）有權對甲方違反合同約定，影響門衛(wèi)工作正常開展的行為，提出異議；（4）有權按照合同約定，享受相應的待遇和福利。五、履行條件5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。5.2合同履行地點：__________市__________區(qū)__________學校。5.3合同履行方式：（1）乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)到崗，履行門衛(wèi)職責；（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和門衛(wèi)工作規(guī)定；（3）乙方應接受甲方的工作考核，按照考核結果進行獎懲。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故無法繼續(xù)履行門衛(wèi)職責，經(jīng)甲方同意解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議；（2）乙方因故無法繼續(xù)履行門衛(wèi)職責，需提前向甲方提出書面申請；（3）甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和實際情況，決定是否同意解除合同。6.4終止后果：（1）合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定，結算各自的權利義務；（2）乙方應按照甲方要求，辦理離職手續(xù)；（3）甲方應按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，對乙方進行工作評價。七、費用與支付7.1費用構成：（1）乙方工資：根據(jù)乙方工作年限、技能水平等因素確定；（2）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，由甲方為乙方繳納；（3）服裝費：乙方制服及相關工作服裝由甲方提供；（4）其他費用：包括但不限于交通補貼、加班費等，根據(jù)實際情況確定。7.2支付方式：甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間：（1）乙方工資：每月______日支付上月工資；（2）社會保險和公積金：每月______日繳納；（3）其他費用：根據(jù)實際情況，在相應時間支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付時間前，將乙方應得的工資及各項費用準備好；（2）乙方應在收到工資及各項費用后，簽收確認；（3）如遇特殊情況，甲方有權調(diào)整支付時間，但應提前通知乙方。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按約定支付乙方工資及各項費用，應向乙方支付______倍的違約金；（2）如甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金，應承擔相應法律責任；（3）如甲方違反保密條款，應承擔相應法律責任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按約定履行門衛(wèi)職責，給甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任；（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私，應承擔相應法律責任；（3）如乙方違反保密條款，應承擔相應法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照實際損失或約定賠償金額，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付給受損方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方工作過程中了解到的甲方商業(yè)秘密；（3）雙方在合同履行過程中所涉及的其他保密信息。9.2保密期限：本合同項下的保密期限自合同生效之日起______年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應采取有效措施，防止保密內(nèi)容的泄露；（2）未經(jīng)對方同意，不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方；（3）保密期限屆滿或合同解除后，雙方仍需繼續(xù)履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力，是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、行政命令等；（4）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方；（2）甲乙雙方應采取一切必要措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例：如遇地震、洪水等自然災害，導致校園門衛(wèi)崗位無法正常履行職責的情況。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：可向有關部門申請調(diào)解；（2）仲裁：可向仲裁機構申請仲裁；（3）訴訟：可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）甲方不得將本合同項下的權利和義務轉(zhuǎn)讓給其關聯(lián)企業(yè)；（2）乙方不得將本合同項下的權利和義務轉(zhuǎn)讓給不具備履行條件的第三方。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對校園門衛(wèi)崗位用工合同的最終解釋權；（2）乙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方違反法律法規(guī)或合同約定，有權向甲方提出書面意見。13.2特殊權力保留：（1）如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，影響本合同履行，甲乙雙方有權協(xié)商修改合同內(nèi)容；（2）如遇不可抗力事件，導致本合同無法履行，甲乙雙方有權協(xié)商解除合同。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）甲乙雙方對本合同進行修改或補充，應以書面形式進行；（2）修改或補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）修改或補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）甲乙雙方應按照修改或補充后的內(nèi)容履行各自的權利和義務。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應相互配合，共同維護校園安全；（2）乙方在履行門衛(wèi)職責過程中，如遇突發(fā)事件，應及時報告甲方。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作情況；（2）甲乙雙方應保持通訊暢通，確保信息傳遞及時。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，與其他文件無關聯(lián)，不具有優(yōu)先權。16.3增減條款：（1）如本合同條款有遺漏或增減，以雙方協(xié)商一致的內(nèi)容為準；（2）任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自修改或增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：______年______月______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明4.乙方入職培訓記錄5.乙方工資支付憑證6.乙方社會保險和公積金繳納憑證7.修改或補充合同協(xié)議8.不可抗力事件證明9.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或各項費用：認定違約。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金：認定違約。違反保密條款：認定違約。2.乙方違約：未按約定履行門衛(wèi)職責：認定違約。泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私：認定違約。違反保密條款：認定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：指國家通過立法，強制實行的，為工薪勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。4.公積金：指職工個人和單位按一定比例共同繳納，用于職工購房、租房、還貸等住房消費的儲蓄性資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響校園安全。解決辦法：甲方應進行工作考核，對乙方進行培訓和指導，如仍無法改善，可考慮解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，如逾期未支付，乙方有權要求甲方支付違約金。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息泄露，并要求乙方承擔相應法律責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可申請仲裁或訴訟解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應保證其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。第三方應承擔因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，對甲方和乙方造成的損失。2.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用。第三方有權要求甲方和乙方提供必要的配合，以確保其服務的正常進行。3.第三方義務：第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。第三方應遵守保密條款，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和各項費用。乙方有權要求甲方提供社會保險和公積金繳納。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和晉升機會。2.乙方利益條款：甲方應確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，不得違法加班。甲方應保障乙方的合法權益，不得非法解雇乙方。甲方應按照合同約定，提供乙方合理的福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，并承擔相應法律責任。如甲方未提供必要的工作條件和安全保障，應承擔相應責任。如甲方非法解雇乙方，應支付賠償金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。甲方可要求乙方遵守校園規(guī)章制度，維護校園秩序。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方履行門衛(wèi)職責，確保校園安全。甲方有權要求乙方保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。甲方有權要求乙方按照合同約定，提供必要的服務。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按約定履行門衛(wèi)職責，給甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應法律責任。如乙方違反保密條款，應承擔相應法律責任。全文完。2024年校園門衛(wèi)崗位用工合同匯編1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期第二章雙方基本信息2.1用工方基本信息2.2勞動者基本信息第三章工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內(nèi)容3.4工作時間3.5工作地點第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間4.5工資調(diào)整機制第五章保險福利5.1社會保險5.2公積金5.3其他福利5.4福利發(fā)放標準5.5福利調(diào)整機制第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3假期制度6.4假期工資6.5特殊情況下的工作時間安排第七章勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律7.2行為規(guī)范7.3違紀行為處理7.4保密條款第八章培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓費用承擔8.4培訓考核第九章試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2試用期考核9.3轉(zhuǎn)正條件9.4轉(zhuǎn)正程序第十章違約責任10.1用工方違約責任10.2勞動者違約責任10.3違約金計算標準10.4違約金支付方式第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序11.4合同解除與終止后的待遇第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序12.4爭議解決期限第十三章其他條款13.1適用法律13.2合同附件13.3合同附件效力13.4合同份數(shù)13.5合同生效第十四章合同附件14.1用工方承諾書14.2勞動者承諾書14.3工作崗位說明書14.4工資待遇明細表14.5保險福利明細表合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期第二章雙方基本信息2.1用工方基本信息2.2勞動者基本信息第三章工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內(nèi)容3.4工作時間3.5工作地點第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間4.5工資調(diào)整機制第五章保險福利5.1社會保險5.2公積金5.3其他福利5.4福利發(fā)放標準5.5福利調(diào)整機制第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3假期制度6.4假期工資6.5特殊情況下的工作時間安排第七章勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律7.2行為規(guī)范7.3違紀行為處理7.4保密條款第八章培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓費用承擔8.4培訓考核第九章試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2試用期考核9.3轉(zhuǎn)正條件9.4轉(zhuǎn)正程序第十章違約責任10.1用工方違約責任10.2勞動者違約責任10.3違約金計算標準10.4違約金支付方式第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序11.4合同解除與終止后的待遇第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序12.4爭議解決期限第十三章其他條款13.1適用法律13.2合同附件13.3合同附件效力13.4合同份數(shù)13.5合同生效第十四章合同附件14.1用工方承諾書14.2勞動者承諾書14.3工作崗位說明書14.4工資待遇明細表14.5保險福利明細表用工方（蓋章）：勞動者（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方有權根據(jù)校園安全需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責，但應提前一個月通知乙方，并給予合理的補償。說明：此條款確保甲方在必要時能夠靈活調(diào)整門衛(wèi)崗位，同時保障乙方權益。1.2甲方應確保乙方在工作期間享有必要的勞動保護措施，如提供防寒、防曬等防護用品。說明：此條款旨在保障乙方在惡劣天氣條件下工作的安全與健康。1.3甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高其安全意識和應急處置能力。說明：此條款有助于提高乙方的工作效率和安全意識，降低事故發(fā)生概率。1.4甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按時足額支付。說明：此條款確保乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，維護其合法權益。1.5甲方應定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結果作為調(diào)整工資和獎金的依據(jù)。說明：此條款有助于激勵乙方努力工作，提高工作效率。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權根據(jù)自身情況和工作需要，向甲方提出調(diào)整工作時間和休息休假的申請。說明：此條款保障乙方在滿足工作要求的前提下，享有合理的工作與休息時間。2.2乙方有權拒絕甲方提出的違反法律法規(guī)、損害乙方合法權益的工作安排。說明：此條款保護乙方免受不合理工作安排的侵害。2.3乙方有權對甲方提供的培訓和發(fā)展機會提出意見和建議，甲方應予以重視。說明：此條款鼓勵乙方積極參與培訓，提升自身能力。2.4乙方有權要求甲方對其在工作期間發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病進行賠償。說明：此條款保障乙方在工作過程中的人身安全。2.5乙方有權在合同期內(nèi)，因個人原因提出離職，但需提前一個月向甲方提出書面申請。說明：此條款賦予乙方一定的自主權，使其能夠在個人原因下合理離職。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介作為用工方與勞動者之間的橋梁，應保證信息的真實性、準確性和完整性。說明：此條款確保第三方中介在合同簽訂過程中提供可靠的信息。3.2第三方中介應協(xié)助雙方簽訂合同，并在合同簽訂過程中提供必要的法律咨詢。說明：此條款保障雙方在簽訂合同過程中的合法權益。3.3第三方中介應定期對甲方和乙方的工作情況進行監(jiān)督，確保合同履行。說明：此條款有助于第三方中介在合同履行過程中發(fā)揮監(jiān)督作用。3.4第三方中介應妥善保管雙方簽訂的合同及相關文件，確保信息安全。說明：此條款保護雙方合同及相關文件的安全。3.5第三方中介在合同履行過程中如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方違約行為，應及時采取措施予以糾正。說明：此條款確保第三方中介在合同履行過程中發(fā)揮調(diào)解作用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.用工方承諾書2.勞動者承諾書3.工作崗位說明書4.工資待遇明細表5.保險福利明細表6.第三方中介服務協(xié)議（如有）7.試用期考核標準8.違約金計算標準9.爭議解決機構名單二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利。認定：甲方未按時足額支付工資或福利，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。認定：乙方未按照工作崗位說明書和職責要求完成工作，經(jīng)甲方書面警告后仍未改正。3.違約行為：甲方未按合同約定提供必要的工作條件和安全保護。認定：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全保護措施，導致乙方在工作中受到傷害。4.違約行為：乙方未按合同約定完成工作，導致甲方遭受損失。認定：乙方未按合同約定完成工作，經(jīng)甲方書面警告后仍未改正，給甲方造成經(jīng)濟損失。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、死亡等情況下獲得物質(zhì)幫助而設立的社會保險制度。2.公積金：指國家規(guī)定的，由單位和個人共同繳納，用于職工住房消費和退休后的住房保障的制度。3.違約金：指合同當事人一方違反合同約定，應向另一方支付的一定數(shù)額的金錢。4.爭議解決機構：指依法設立的，專門負責處理合同糾紛的機構，如仲裁委員會、人民法院等。5.試用期：指用人單位與新錄用勞動者在正式錄用前，約定一定期限進行考察的期間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容不熟悉。解決辦法：甲方提供崗位說明書和培訓，幫助乙方熟悉工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方及時向甲方提出書面催告，并保留相關證據(jù)。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向爭議解決機構申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.校園門衛(wèi)崗位用工合同適用于各類學校、教育機構等單位的門衛(wèi)崗位用工。2.該合同適用于校園內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，確保校園安全。3.該合同適用于校園內(nèi)部進出人員、車輛的管理。4.該合同適用于校園內(nèi)部突發(fā)事件的處理和應急預案的執(zhí)行。全文完。2024年校園門衛(wèi)崗位用工合同匯編2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.用工崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及公積金3.4節(jié)假日加班工資4.工作條件與福利4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)保障4.3職業(yè)健康檢查4.4休假制度5.工作紀律與考核5.1工作紀律5.2考核制度5.3違紀處罰6.解除與終止合同6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止合同手續(xù)7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.其他約定9.1合同附件9.2合同附件效力9.3合同修訂10.合同附件10.1用工崗位說明書10.2工作紀律及考核標準10.3休假制度及考勤規(guī)定11.合同附件11.1社會保險及公積金繳納明細11.2加班工資計算方法11.3薪酬調(diào)整通知12.合同附件12.1違約責任及賠償標準12.2爭議解決流程12.3合同解除及終止通知13.合同附件13.1合同簽訂人簽字確認13.2合同附件生效日期14.合同附件14.1合同附件份數(shù)及保管責任第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用工單位：學校1.1.2用工單位地址：市區(qū)路號1.1.3用工單位法定代表人：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：056781.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：2024年1月1日1.2.2簽訂地點：市區(qū)路號學校會議室1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效1.3.2合同簽訂后，勞動者須在規(guī)定時間內(nèi)提交相關證件2.用工崗位2.1崗位名稱2.1.1校園門衛(wèi)2.2崗位職責2.2.1負責校園內(nèi)巡邏，維護校園秩序2.2.2負責校園出入人員的登記、驗證和引導2.2.3負責校園內(nèi)車輛的管理和停放2.2.4負責校園內(nèi)安全防范和應急處置2.3工作時間2.3.1工作時間為每日8小時，實行輪班制2.3.2輪班制具體安排由用工單位根據(jù)實際情況制定2.4工作地點2.4.1市區(qū)路號學校3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資為人民幣2000元/月3.2績效獎金3.2.1根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)，每年可享受一定比例的績效獎金3.3社會保險及公積金3.3.1用工單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金3.3.2社會保險及公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行3.4節(jié)假日加班工資3.4.1節(jié)假日加班工資按照國家規(guī)定計算4.工作條件與福利4.1工作環(huán)境4.1.1用工單位提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)保障4.2.1用工單位負責提供必要的安全防護用品4.2.2用工單位定期對勞動者進行安全教育培訓4.3職業(yè)健康檢查4.3.1用工單位負責安排勞動者進行定期職業(yè)健康檢查4.4休假制度4.4.1勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假5.工作紀律與考核5.1工作紀律5.1.1勞動者須遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度5.1.2勞動者須服從用工單位的管理和安排5.2考核制度5.2.1用工單位對勞動者進行定期考核5.2.2考核結果作為績效獎金發(fā)放和崗位調(diào)整的依據(jù)5.3違紀處罰5.3.1勞動者違反工作紀律，用工單位有權進行批評教育或處罰6.解除與終止合同6.1合同解除條件6.1.1勞動者提出解除合同，需提前一個月書面通知用工單位6.1.2用工單位因故解除合同，需提前一個月書面通知勞動者6.2合同終止條件6.2.1勞動者達到法定退休年齡6.2.2用工單位因故終止合同，需提前一個月書面通知勞動者6.3解除與終止合同手續(xù)6.3.1勞動者解除或終止合同時，需辦理相關手續(xù)6.3.2用工單位在收到勞動者解除或終止合同通知后，應在一個月內(nèi)辦理相關手續(xù)7.違約責任7.1違約情形7.1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責7.1.2用工單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險和公積金7.2違約責任承擔7.2.1勞動者違反合同約定，用工單位有權要求其承擔相應責任7.2.2用工單位違反合同約定，勞動者有權要求其承擔相應責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院9.其他約定9.1合同附件9.1.1.1用工崗位說明書9.1.1.2工作紀律及考核標準9.1.1.3休假制度及考勤規(guī)定9.2合同附件效力9.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力9.3合同修訂9.3.1合同如有修訂，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.合同附件10.1用工崗位說明書10.1.1崗位名稱：校園門衛(wèi)10.1.2崗位職責：10.1.2.1負責校園內(nèi)巡邏，維護校園秩序10.1.2.2負責校園出入人員的登記、驗證和引導10.1.2.3負責校園內(nèi)車輛的管理和停放10.1.2.4負責校園內(nèi)安全防范和應急處置10.2工作紀律及考核標準10.2.1工作紀律：10.2.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度10.2.1.2服從工作安排，認真履行崗位職責10.2.2考核標準：10.2.2.1工作態(tài)度10.2.2.2工作效率10.2.2.3工作質(zhì)量10.3休假制度及考勤規(guī)定10.3.1休假制度：10.3.1.1法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假10.3.1.2休息日安排由用工單位根據(jù)實際情況制定10.3.2考勤規(guī)定：10.3.2.1勞動者須按時上下班，不得無故缺勤10.3.2.2事假、病假等請假手續(xù)按照學校規(guī)定執(zhí)行11.合同附件11.1社會保險及公積金繳納明細11.1.1用工單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險11.1.2公積金繳納比例及金額11.2加班工資計算方法11.2.1節(jié)假日加班工資計算方法11.2.2平時加班工資計算方法11.3薪酬調(diào)整通知11.3.1用工單位在薪酬調(diào)整時，應及時通知勞動者12.合同附件12.1違約責任及賠償標準12.1.1勞動者違約責任：12.1.1.1未經(jīng)同意擅自離職，應賠償用工單位損失12.1.1.2違反工作紀律，視情節(jié)嚴重程度進行處罰12.2爭議解決流程12.2.1雙方協(xié)商12.2.2請求調(diào)解12.2.3向人民法院提起訴訟13.合同附件13.1合同簽訂人簽字確認13.1.1用工單位代表簽字：__________________13.1.2勞動者簽字：__________________13.2合同附件生效日期13.2.1合同附件自合同生效之日起生效14.合同附件14.1合同附件份數(shù)及保管責任14.1.1合同附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2合同附件由雙方各自妥善保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系中的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持服務提供者、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，因用工單位或勞動者需要，可引入第三方提供相關服務。15.2.2第三方介入需經(jīng)雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同關系中的責任由其與用工單位或勞動者簽訂的合作協(xié)議約定。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議要求用工單位或勞動者提供必要的信息和配合。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與用工單位、勞動者之間的關系由合作協(xié)議明確界定。15.5.2第三方不參與本合同的權利義務關系，其責任僅限于合作協(xié)議中約定的范圍。16.甲乙方額外條款及說明16.1用工單位16.1.1用工單位在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.1.2用工單位應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。16.1.3用工單位應將第三方介入情況及時通知勞動者。16.2勞動者16.2.1勞動者應配合用工單位和第三方的工作，確保合同履行不受影響。16.2.2勞動者有權了解第三方介入的具體情況，并要求用工單位提供相關信息。16.3第三方介入時的額外條款16.3.1第