二零二四年事業(yè)單位員工勞動合同解除補償標準及流程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年事業(yè)單位員工勞動合同解除補償標準及流程本合同目錄一覽1.合同解除條件及原因1.1依法解除合同1.2違約解除合同1.3不可抗力解除合同1.4依法解除合同的其他情形2.解除合同的通知2.1通知方式2.2通知期限2.3通知送達3.解除合同的生效時間3.1解除合同的生效條件3.2解除合同的生效時間4.經濟補償的計算方法4.1經濟補償的計算基數4.2經濟補償的計算公式4.3經濟補償的支付方式5.工資及福利待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3社會保險及公積金6.保密條款6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決程序7.3爭議解決機構8.合同解除后的勞動關系處理8.1勞動關系終止8.2勞動合同解除后的待遇處理8.3爭議處理9.合同解除后的工作交接9.1工作交接事項9.2工作交接時間9.3工作交接責任10.合同解除后的檔案管理10.1檔案管理事項10.2檔案保管期限10.3檔案管理責任11.合同解除后的社會保險及公積金11.1社會保險及公積金的轉移11.2社會保險及公積金的待遇11.3社會保險及公積金的責任12.合同解除后的其他事項12.1其他相關事項12.2其他相關責任12.3其他相關處理13.合同解除后的終止手續(xù)13.1終止手續(xù)辦理13.2終止手續(xù)期限13.3終止手續(xù)責任14.合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決機構第一部分：合同如下：1.合同解除條件及原因1.1依法解除合同（1）員工嚴重違反國家法律法規(guī)，或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經教育仍無改進的；（2）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。1.2違約解除合同（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（3）用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；（4）用人單位違法解除或者終止勞動合同的。1.3不可抗力解除合同因不可抗力導致勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可以解除勞動合同。1.4依法解除合同的其他情形其他依法可以解除勞動合同的情形。2.解除合同的通知2.1通知方式解除勞動合同的通知，應當以書面形式送達。2.2通知期限（1）用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知員工；（2）員工解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。2.3通知送達（1）通知送達員工，可以通過郵寄、電子郵件、即時通訊軟件等方式；（2）通知送達用人單位，可以通過郵寄、電子郵件、即時通訊軟件等方式。3.解除合同的生效時間3.1解除合同的生效條件（1）雙方當事人達成解除勞動合同的協議；（2）用人單位或員工依法提出解除勞動合同的申請。3.2解除合同的生效時間解除勞動合同的生效時間為雙方當事人達成協議之日起或者收到解除勞動合同通知之日起。4.經濟補償的計算方法4.1經濟補償的計算基數經濟補償的計算基數為員工解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。4.2經濟補償的計算公式經濟補償=解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資×工作年限。4.3經濟補償的支付方式經濟補償應當一次性支付給員工。5.工資及福利待遇5.1工資待遇員工按照勞動合同約定的工資標準執(zhí)行。5.2福利待遇員工按照國家和用人單位的規(guī)定享受福利待遇。5.3社會保險及公積金員工按照國家和用人單位的規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金。6.保密條款6.1保密事項員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密事項負有保密義務。6.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年。6.3違約責任員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔違約責任。8.合同解除后的勞動關系處理8.1勞動關系終止（1）合同解除后，勞動關系即行終止。（2）用人單位應當為員工出具解除或者終止勞動合同的證明。8.2勞動合同解除后的待遇處理（1）用人單位應當按照合同約定支付員工的經濟補償。（2）用人單位應當為員工辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。（3）員工按照規(guī)定享受的年假、病假等福利待遇，用人單位應當予以結算。8.3爭議處理（1）勞動合同解除后，如發(fā)生爭議，雙方當事人應友好協商解決。（2）協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.合同解除后的工作交接9.1工作交接事項（1）員工應當按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。（2）工作交接內容包括但不限于工作資料、文件、客戶關系、工作設備等。9.2工作交接時間工作交接應當在勞動合同解除之日起3日內完成。9.3工作交接責任（1）員工應保證工作交接的完整性和準確性。（2）用人單位應監(jiān)督工作交接過程，確保工作交接的順利進行。10.合同解除后的檔案管理10.1檔案管理事項（1）員工檔案由用人單位統(tǒng)一管理。（2）員工檔案包括但不限于個人簡歷、勞動合同、工資單、獎懲記錄等。10.2檔案保管期限員工檔案的保管期限為離職后不少于5年。10.3檔案管理責任（1）用人單位應妥善保管員工檔案，確保檔案的完整性和保密性。（2）員工對檔案內容有異議的，可以向用人單位提出，由用人單位核實并更正。11.合同解除后的社會保險及公積金11.1社會保險及公積金的轉移（1）員工在合同解除后，社會保險及公積金的轉移按照國家規(guī)定辦理。（2）用人單位應協助員工辦理社會保險及公積金的轉移手續(xù)。11.2社會保險及公積金的待遇（1）員工在合同解除后，繼續(xù)享受社會保險及公積金的待遇。（2）員工離職后，社會保險及公積金的待遇按照國家規(guī)定計算。11.3社會保險及公積金的責任（1）用人單位應按時足額繳納社會保險及公積金。（2）員工應按時足額繳納個人應繳納的社會保險及公積金。12.合同解除后的其他事項12.1其他相關事項（1）合同解除后，雙方當事人應遵守合同約定的保密義務。（2）合同解除后，雙方當事人應遵守合同約定的其他條款。12.2其他相關責任（1）因合同解除給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。（2）合同解除后，雙方當事人應互相配合，妥善處理相關事宜。12.3其他相關處理（1）合同解除后，如需辦理其他手續(xù)，雙方當事人應依法辦理。（2）合同解除后，如需調整合同內容，應經雙方協商一致，簽訂補充協議。13.合同解除后的終止手續(xù)13.1終止手續(xù)辦理（1）用人單位應在合同解除后，及時辦理合同終止手續(xù)。（2）員工應在合同解除后，及時辦理個人手續(xù)。13.2終止手續(xù)期限終止手續(xù)應在合同解除之日起30日內完成。13.3終止手續(xù)責任（1）用人單位應承擔終止手續(xù)的辦理責任。（2）員工應配合用人單位辦理終止手續(xù)。14.合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式（1）爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。（2）爭議解決過程中，雙方當事人應保持良好溝通，共同努力解決爭議。14.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方當事人應進行協商。（2）協商不成的，可申請調解、仲裁或訴訟。14.3爭議解決機構（1）協商：雙方當事人自行協商。（2）調解：可以向勞動爭議調解委員會申請調解。（3）仲裁：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟：可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。1.2范圍（1）提供人力資源服務，如招聘、培訓、績效評估等；（2）提供法律咨詢服務，如合同審核、爭議解決等；（3）提供財務咨詢服務，如會計、審計等；（4）提供技術支持服務，如系統(tǒng)集成、軟件開發(fā)等；（5）提供其他與本合同履行相關的服務。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前30日向對方提出書面申請，說明介入的必要性、第三方的基本情況及預期服務內容。2.2介入批準對方應在收到介入申請之日起10日內予以答復，同意介入的，應簽訂第三方服務協議；不同意介入的，應說明理由。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行服務過程中，因自身原因給甲乙雙方造成的直接經濟損失，第三方應當承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額應根據第三方服務協議的約定確定；（2）若無約定，第三方責任限額應不超過服務費用的三倍。3.3責任限額的履行（1）第三方在履行服務過程中，如給甲乙雙方造成經濟損失，應按照責任限額進行賠償；（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分（1）第三方在履行服務過程中，因自身原因給甲乙雙方造成的經濟損失，由第三方承擔責任；（2）因甲乙雙方原因給第三方造成的經濟損失，由各自承擔責任。4.2權利劃分（1）第三方有權按照服務協議的約定，獨立開展服務工作；（2）甲乙雙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；（3）第三方有權要求甲乙雙方按照服務協議的約定支付服務費用。5.第三方服務協議的簽訂5.1協議內容（1）服務內容；（2）服務期限；（3）服務費用；（4）責任限額；（5）保密條款；（6）爭議解決方式。5.2協議生效第三方服務協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序（1）甲乙雙方在需要變更合同條款時，應提前30日向對方提出書面申請，說明變更原因及內容；（2）對方應在收到申請之日起10日內予以答復，同意變更的，應簽訂變更協議；不同意變更的，應說明理由。6.2變更生效變更協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，作為本合同的一部分。7.第三方介入后的合同解除7.1解除條件（1）第三方服務協議約定的解除條件；（2）本合同約定的解除條件。7.2解除程序（1）甲乙雙方在需要解除第三方服務協議時，應提前30日向對方提出書面申請，說明解除原因；（2）對方應在收到申請之日起10日內予以答復，同意解除的，應簽訂解除協議；不同意解除的，應說明理由。7.3解除生效解除協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，第三方服務協議解除。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工資待遇、福利待遇、社會保險及公積金、保密條款、解除合同條件及流程等內容。說明：勞動合同是本合同的核心附件，是雙方履行合同的基礎文件。2.第三方服務協議詳細要求：第三方服務協議應明確服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、保密條款、爭議解決方式等內容。說明：第三方服務協議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的補充協議，用于規(guī)范第三方在本合同履行過程中的權利和義務。3.經濟補償計算表詳細要求：經濟補償計算表應詳細列出計算基數、計算公式、計算結果等內容。說明：經濟補償計算表用于計算員工解除或者終止勞動合同后的經濟補償金額。4.工作交接清單詳細要求：工作交接清單應詳細列出工作內容、工作資料、文件、客戶關系、工作設備等交接事項。說明：工作交接清單用于確保工作交接的完整性和準確性。5.社會保險及公積金轉移證明詳細要求：社會保險及公積金轉移證明應包含轉移原因、轉移時間、轉移金額等內容。說明：社會保險及公積金轉移證明用于證明員工社會保險及公積金的轉移情況。6.第三方責任賠償協議詳細要求：第三方責任賠償協議應明確賠償金額、賠償期限、賠償方式等內容。說明：第三方責任賠償協議用于處理第三方在履行服務過程中給甲乙雙方造成的經濟損失。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）員工未按照合同約定履行工作職責或違反保密條款的；（3）第三方未按照服務協議履行服務義務或造成經濟損失的；（4）雙方未按照合同約定履行其他義務的。2.責任認定標準（1）用人單位違約：用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）員工違約：員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止服務協議等。（4）雙方違約：雙方應各自承擔相應的違約責任。3.違約責任示例（1）示例一：用人單位未按照合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。（2）示例二：員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工賠償損失。（3）示例三：第三方未按照服務協議履行服務義務，導致項目延期，甲方可要求終止服務協議并要求賠償損失。全文完。二零二四年事業(yè)單位員工勞動合同解除補償標準及流程1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與原因1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的原因2.解除勞動合同的程序2.1提前通知義務2.2通知方式與期限2.3通知義務的履行3.解除勞動合同的補償標準3.1補償的計算方法3.2補償的金額確定3.3補償的支付方式4.解除勞動合同的經濟補償金4.1經濟補償金的計算標準4.2經濟補償金的支付方式4.3經濟補償金的支付時間5.解除勞動合同的賠償金5.1賠償金的計算標準5.2賠償金的支付方式5.3賠償金的支付時間6.解除勞動合同的醫(yī)療保險待遇6.1醫(yī)療保險待遇的續(xù)保6.2醫(yī)療保險待遇的轉移6.3醫(yī)療保險待遇的結算7.解除勞動合同的養(yǎng)老保險待遇7.1養(yǎng)老保險待遇的續(xù)保7.2養(yǎng)老保險待遇的轉移7.3養(yǎng)老保險待遇的結算8.解除勞動合同的住房公積金待遇8.1住房公積金待遇的續(xù)繳8.2住房公積金待遇的提取8.3住房公積金待遇的結算9.解除勞動合同的其他待遇9.1其他待遇的確定9.2其他待遇的支付方式9.3其他待遇的支付時間10.解除勞動合同的爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構10.3爭議處理程序11.解除勞動合同的保密協議11.1保密協議的內容11.2保密協議的履行11.3違約責任12.解除勞動合同的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.2競業(yè)限制的時間12.3違約責任13.解除勞動合同的合同解除后的工作交接13.1工作交接的范圍13.2工作交接的程序13.3工作交接的責任14.合同解除的終止與生效第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與原因1.1解除勞動合同的條件1.1.1因員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失；1.1.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；1.1.5用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行清算的；1.1.6用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；1.2解除勞動合同的原因1.2.1員工個人原因提出解除勞動合同；1.2.2用人單位單方面提出解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序2.1提前通知義務2.1.1用人單位單方面解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2勞動者單方面解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；2.2通知方式與期限2.2.1通知方式應當為書面形式，可以通過電子郵件、傳真、掛號信等；2.2.2通知期限為提前三十日，自通知發(fā)出之日起計算；2.3通知義務的履行2.3.1用人單位未履行通知義務的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金；2.3.2勞動者未履行通知義務的，用人單位可以要求勞動者支付賠償金。第三條解除勞動合同的補償標準3.1補償的計算方法3.1.1補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3.2補償的金額確定3.2.1工資按勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資確定；3.2.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；3.3補償的支付方式3.3.1經濟補償金應當一次性支付；3.3.2用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付經濟補償金。第四條解除勞動合同的經濟補償金4.1經濟補償金的計算標準4.1.1經濟補償金的計算公式為：經濟補償金=本單位工作年限×本單位月平均工資；4.1.2本單位月平均工資按勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資確定；4.2經濟補償金的支付方式4.2.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付經濟補償金；4.2.2用人單位未按時支付經濟補償金的，應當向勞動者支付違約金；4.3經濟補償金的支付時間4.3.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，一次性支付經濟補償金。第五條解除勞動合同的賠償金5.1賠償金的計算標準5.1.1賠償金的計算公式為：賠償金=經濟補償金×2；5.1.2用人單位未按照法定程序解除勞動合同的，應當按照賠償金的計算標準向勞動者支付賠償金；5.2賠償金的支付方式5.2.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付賠償金；5.2.2用人單位未按時支付賠償金的，應當向勞動者支付違約金；5.3賠償金的支付時間5.3.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，一次性支付賠償金。第六條解除勞動合同的醫(yī)療保險待遇6.1醫(yī)療保險待遇的續(xù)保6.1.1勞動者解除或者終止勞動合同后，其醫(yī)療保險待遇應當繼續(xù)繳納；6.1.2用人單位應當繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費，直至勞動者重新就業(yè)或者達到法定退休年齡；6.2醫(yī)療保險待遇的轉移6.2.1勞動者解除或者終止勞動合同后，其醫(yī)療保險待遇可以轉移至新的用人單位；6.2.2轉移醫(yī)療保險待遇的具體程序按照相關規(guī)定執(zhí)行；6.3醫(yī)療保險待遇的結算6.3.1醫(yī)療保險待遇的結算按照當地醫(yī)療保險政策執(zhí)行。第七條解除勞動合同的養(yǎng)老保險待遇7.1養(yǎng)老保險待遇的續(xù)保7.1.1勞動者解除或者終止勞動合同后，其養(yǎng)老保險待遇應當繼續(xù)繳納；7.1.2用人單位應當繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，直至勞動者重新就業(yè)或者達到法定退休年齡；7.2養(yǎng)老保險待遇的轉移7.2.1勞動者解除或者終止勞動合同后，其養(yǎng)老保險待遇可以轉移至新的用人單位；7.2.2轉移養(yǎng)老保險待遇的具體程序按照相關規(guī)定執(zhí)行；7.3養(yǎng)老保險待遇的結算7.3.1養(yǎng)老保險待遇的結算按照當地養(yǎng)老保險政策執(zhí)行。第八條解除勞動合同的住房公積金待遇8.1住房公積金待遇的續(xù)繳8.1.1勞動者解除或者終止勞動合同后，其住房公積金賬戶應繼續(xù)繳存至重新就業(yè)或者達到法定退休年齡；8.1.2用人單位應繼續(xù)繳存住房公積金，直至勞動者重新就業(yè)或達到法定退休年齡；8.2住房公積金待遇的提取8.2.1勞動者解除或者終止勞動合同后，可在符合條件的情況下提取住房公積金；8.2.2提取程序按照住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行；8.3住房公積金待遇的結算8.3.1住房公積金的結算應按照住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行；8.3.2結算金額應一次性支付給勞動者。第九條解除勞動合同的其他待遇9.1其他待遇的確定9.1.1除上述規(guī)定的待遇外，勞動者還應享有其他相關待遇，具體內容按照國家和地方相關政策執(zhí)行；9.2其他待遇的支付方式9.2.1其他待遇應按照相關政策和用人單位的規(guī)定支付；9.2.2支付方式包括但不限于現金、銀行轉賬等；9.3其他待遇的支付時間9.3.1其他待遇的支付時間應按照相關政策和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第十條解除勞動合同的爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協商解決爭議；10.1.2若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；10.2爭議處理機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院；10.3爭議處理程序10.3.1爭議雙方應按照相關法律法規(guī)和程序進行爭議處理。第十一條解除勞動合同的保密協議11.1保密協議的內容11.1.1保密協議應明確保密內容和保密期限；11.1.2保密協議應明確違反保密協議的責任；11.2保密協議的履行11.2.1雙方應嚴格履行保密協議；11.2.2違反保密協議的，應承擔相應的法律責任；11.3違約責任11.3.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條解除勞動合同的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.1.1競業(yè)限制的范圍應限于勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內；12.1.2競業(yè)限制的范圍應限于勞動者在原用人單位的業(yè)務領域內；12.2競業(yè)限制的時間12.2.1競業(yè)限制的時間一般為一年，最長不得超過兩年；12.3違約責任12.3.1違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條解除勞動合同的合同解除后的工作交接13.1工作交接的范圍13.1.1工作交接的范圍應包括但不限于工作資料、設備、工作職責等；13.2工作交接的程序13.2.1雙方應按照用人單位的規(guī)定進行工作交接；13.2.2工作交接應制作交接清單，并由雙方簽字確認；13.3工作交接的責任13.3.1用人單位應確保工作交接的順利進行；13.3.2勞動者應配合用人單位完成工作交接。第十四條合同解除的終止與生效14.1合同解除的終止14.1.1合同解除后，雙方應按照約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)；14.1.2合同解除后，原合同的權利義務終止；14.2合同解除的生效14.2.1合同解除自雙方達成一致之日起生效；14.2.2合同解除后，雙方應按照解除后的約定履行各自的義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與角色1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的角色包括但不限于：中介方、咨詢服務提供者、評估機構、執(zhí)行機構等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方一致同意引入第三方；2.1.2第三方具備提供相關服務的資質和能力；2.1.3第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率、保障合同履行質量或解決合同履行中的爭議。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應共同確定第三方的選擇標準和流程；2.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂相關合作協議，明確各方的權利義務；2.2.3第三方應按照合作協議的規(guī)定履行職責。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任限額3.1.1第三方因提供的服務導致合同履行受到影響的，其責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定；3.1.2第三方的責任限額應包括但不限于：直接損失、間接損失、合同履行受阻的損失等；3.1.3第三方的責任限額最高不得超過合同總金額的一定比例。第四條甲乙雙方的權利與義務4.1甲方的權利與義務4.1.1甲方有權要求第三方按照合作協議提供專業(yè)、高效的服務；4.1.2甲方應按照合作協議支付第三方服務費用；4.1.3甲方應配合第三方完成相關工作，包括但不限于提供必要的信息、資料等。4.2乙方的權利與義務4.2.1乙方有權要求第三方按照合作協議提供專業(yè)、高效的服務；4.2.2乙方應按照合作協議支付第三方服務費用；4.2.3乙方應配合第三方完成相關工作，包括但不限于提供必要的信息、資料等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應向甲方負責，確保提供的服務符合甲方的要求；5.1.2甲方對第三方的服務質量、進度、費用等享有監(jiān)督權。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應向乙方負責，確保提供的服務符合乙方的要求；5.2.2乙方對第三方的服務質量、進度、費用等享有監(jiān)督權。5.3第三方與合同履行的劃分5.3.1第三方提供的服務是合同履行的一部分，但第三方不承擔合同履行的全部責任；5.3.2合同履行的最終責任仍由甲乙雙方共同承擔。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后，如出現爭議，甲乙雙方應通過協商解決；6.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條第三方的保密義務7.1第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙