專業(yè)技術人員借調協(xié)議2024年標準格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)技術人員借調協(xié)議2024年標準格式版本合同目錄一覽1.借調協(xié)議的定義與范圍1.1借調協(xié)議的定義1.2借調協(xié)議的范圍2.借調雙方的責任與義務2.1借調方的責任與義務2.2接收方的責任與義務3.借調人員的管理與使用3.1借調人員的管理3.2借調人員的工作安排與任務分配4.借調期限與工作內容4.1借調期限的確定4.2借調期間的工作內容5.借調人員的待遇與福利5.1借調期間的薪資待遇5.2借調期間的福利保障6.借調期間的培訓與發(fā)展6.1借調期間的培訓機會6.2借調期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.借調期滿的處理方式7.1借調期滿的評估與反饋7.2借調期滿后的去向安排8.借調期間的風險管理與爭議解決8.1借調期間的風險管理8.2借調期間的爭議解決方式9.借調協(xié)議的變更與終止9.1借調協(xié)議的變更條件9.2借調協(xié)議的終止條件10.借調協(xié)議的違約責任10.1借調方的違約責任10.2接收方的違約責任11.借調協(xié)議的解除條件11.1借調協(xié)議的解除條件11.2借調協(xié)議解除后的處理方式12.借調協(xié)議的效力與適用法律12.1借調協(xié)議的效力12.2借調協(xié)議適用的法律13.借調協(xié)議的簽署與生效13.1借調協(xié)議的簽署程序13.2借調協(xié)議的生效條件14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方對借調協(xié)議的解釋權與適用范圍的約定第一部分：合同如下：第一條借調協(xié)議的定義與范圍1.1借調協(xié)議的定義1.2借調協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于甲方因工作需要，將部分專業(yè)技術人員借調給乙方使用，乙方在使用甲方借調人員期間，應遵守本協(xié)議的約定，保障借調人員的合法權益。第二條借調雙方的責任與義務2.1借調方的責任與義務甲方應確保借調人員具備乙方面臨的工作所需的專業(yè)技能和素質，并承擔借調人員借調期間的所有法律責任。2.2接收方的責任與義務乙方應妥善安排借調人員的工作和生活，提供必要的工作條件和環(huán)境，并按時支付借調人員工資、福利等待遇。第三條借調人員的管理與使用3.1借調人員的管理乙方應對借調人員進行必要的培訓和管理，使其盡快熟悉和適應乙方面臨的工作。3.2借調人員的工作安排與任務分配乙方應根據(jù)借調人員的專業(yè)特長和工作需要，合理安排借調人員的工作內容和任務。第四條借調期限與工作內容4.1借調期限的確定本協(xié)議的借調期限為____年，自借調人員到達乙方工作場所之日起計算。4.2借調期間的工作內容借調人員主要協(xié)助乙方完成____等工作。第五條借調人員的待遇與福利5.1借調期間的薪資待遇借調人員在借調期間，其工資、獎金、津貼等待遇，按照乙方的同類崗位員工標準執(zhí)行。5.2借調期間的福利保障借調人員在本協(xié)議期內，按照乙方規(guī)定，享受社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第六條借調期間的培訓與發(fā)展6.1借調期間的培訓機會乙方應提供借調人員與工作相關的培訓和學習機會，促進其專業(yè)技能的提升。6.2借調期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應關注借調人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)規(guī)劃建議和指導。第七條借調期滿的處理方式7.1借調期滿的評估與反饋借調期滿后，乙方應對借調人員的工作表現(xiàn)進行評估，并給予反饋。7.2借調期滿后的去向安排借調期滿后，如甲方需召回借調人員，乙方應予以配合；如乙方需繼續(xù)使用借調人員，雙方應重新簽訂協(xié)議。第八條借調期間的風險管理與爭議解決8.1借調期間的風險管理甲方應確保借調人員借調期間的行為符合乙方的規(guī)章制度，如發(fā)生違反乙方的規(guī)章制度的行為，由甲方承擔責任。8.2借調期間的爭議解決方式本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第九條借調協(xié)議的變更與終止9.1借調協(xié)議的變更條件本協(xié)議變更應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。9.2借調協(xié)議的終止條件（1）借調期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。第十條借調協(xié)議的違約責任10.1借調方的違約責任甲方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。10.2接收方的違約責任乙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條借調協(xié)議的解除條件11.1借調協(xié)議的解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）借調人員嚴重違反本協(xié)議或乙方的規(guī)章制度；（3）借調人員因健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議；（4）法律、法規(guī)、政策變化導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（5）雙方約定的其他解除條件。11.2借調協(xié)議解除后的處理方式本協(xié)議解除后，甲方應自解除之日起____日內，向乙方支付借調人員尚未支付的工資、福利等待遇。第十二條借調協(xié)議的效力與適用法律12.1借調協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2借調協(xié)議適用的法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第十三條借調協(xié)議的簽署與生效13.1借調協(xié)議的簽署程序本協(xié)議由雙方授權代表簽署，并加蓋公章。13.2借調協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2雙方對借調協(xié)議的解釋權與適用范圍的約定雙方對本協(xié)議的解釋權及適用范圍達成一致，如有分歧，應友好協(xié)商解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《借調人員名單》詳細要求：列出所有借調人員的基本信息，包括姓名、身份證號碼、職位、專業(yè)技能等。附件說明：此附件用于明確借調人員的具體信息，便于雙方查閱和管理。2.附件二：《借調人員工作職責》詳細要求：詳細描述借調人員的工作職責和任務，包括工作內容、工作標準等。附件說明：此附件用于明確借調人員的具體工作職責，確保借調人員能夠順利開展工作中。3.附件三：《借調人員培訓計劃》詳細要求：列出借調人員培訓的時間、內容、方式等。附件說明：此附件用于明確借調人員的培訓計劃，促進借調人員的專業(yè)技能提升。4.附件四：《借調人員福利保障詳情》詳細要求：詳細描述借調人員享受的福利保障，包括社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件說明：此附件用于明確借調人員的福利保障詳情，保障借調人員的合法權益。5.附件五：《借調人員評估反饋表》詳細要求：用于借調期滿后，對借調人員的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調人員嚴重違反乙方的規(guī)章制度。責任認定：借調人員需承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。乙方有權解除本協(xié)議。示例說明：借調人員在工作期間，嚴重違反了乙方的考勤制度，未經(jīng)允許遲到早退，嚴重影響了工作進度。2.違約行為：甲方未按時支付借調人員的工資、福利等。責任認定：甲方需承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。乙方有權解除本協(xié)議。示例說明：借調期間，甲方未按時支付借調人員的工資，導致乙方員工士氣低下，影響了工作進度。3.違約行為：雙方未按約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。責任認定：違約方需承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。示例說明：甲方未按約定提供借調人員所需的培訓機會，導致借調人員無法勝任工作。4.違約行為：雙方未按約定提供工作條件或環(huán)境。責任認定：違約方需承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。示例說明：乙方未提供借調人員所需的工作設備，導致借調人員工作效率低下。說明三：法律名詞及解釋：1.借調：指甲方將部分專業(yè)技術人員暫時借調給乙方使用，乙方在使用甲方借調人員期間，應遵守