基于2025年度戰(zhàn)略規(guī)劃的事業(yè)單位借調(diào)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度戰(zhàn)略規(guī)劃的事業(yè)單位借調(diào)1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1借調(diào)單位及被借調(diào)單位的基本情況1.2借調(diào)工作的背景和意義2.借調(diào)人員的基本情況2.1借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)2.2借調(diào)人員的職務(wù)、職稱3.借調(diào)期限及工作內(nèi)容3.1借調(diào)期限3.2借調(diào)人員的工作崗位及職責(zé)3.3工作內(nèi)容的具體要求4.借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)4.1借調(diào)人員的權(quán)利4.2借調(diào)人員的義務(wù)4.3借調(diào)單位與被借調(diào)單位的權(quán)利與義務(wù)5.工資、福利待遇5.1借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2借調(diào)人員的福利待遇5.3借調(diào)期間工資及福利待遇的調(diào)整6.工作考核及評價6.1工作考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)6.2工作考核的實施及結(jié)果應(yīng)用6.3評價體系及評價結(jié)果的處理7.借調(diào)人員的調(diào)動及解聘7.1借調(diào)人員的調(diào)動7.2借調(diào)人員的解聘7.3解聘后的待遇及后續(xù)處理8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息的范圍8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式9.3爭議解決的具體程序10.合同的生效、變更及終止10.1合同的生效10.2合同的變更10.3合同的終止11.其他約定事項11.1合同附件11.2其他約定事項12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署雙方代表13.合同附件14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1借調(diào)單位：[借調(diào)單位名稱]1.2被借調(diào)單位：[被借調(diào)單位名稱]1.3借調(diào)背景：鑒于[借調(diào)單位名稱]在[2024年度戰(zhàn)略規(guī)劃]中需要[具體需求]，為提高工作效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定由[被借調(diào)單位名稱]借調(diào)[借調(diào)人員姓名]至[借調(diào)單位名稱]工作。2.借調(diào)人員的基本情況2.1借調(diào)人員姓名：[借調(diào)人員姓名]2.2借調(diào)人員性別：[借調(diào)人員性別]2.3借調(diào)人員年齡：[借調(diào)人員年齡]2.4借調(diào)人員學(xué)歷：[借調(diào)人員學(xué)歷]2.5借調(diào)人員專業(yè)：[借調(diào)人員專業(yè)]2.6借調(diào)人員職務(wù)：[借調(diào)人員職務(wù)]2.7借調(diào)人員職稱：[借調(diào)人員職稱]3.借調(diào)期限及工作內(nèi)容3.1借調(diào)期限：自[借調(diào)起始日期]起至[借調(diào)結(jié)束日期]止，共計[借調(diào)期限]個月。3.2借調(diào)人員工作崗位：[借調(diào)人員工作崗位]3.3借調(diào)人員職責(zé)：3.3.1完成借調(diào)單位交辦的工作任務(wù)；3.3.2參與借調(diào)單位的團隊協(xié)作；3.3.3遵守借調(diào)單位的各項規(guī)章制度。4.借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)4.1借調(diào)人員的權(quán)利：4.1.1享有借調(diào)單位規(guī)定的工資待遇；4.1.2享有借調(diào)單位規(guī)定的福利待遇；4.1.3享有借調(diào)單位規(guī)定的勞動保護。4.2借調(diào)人員的義務(wù)：4.2.1遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度；4.2.2積極完成工作任務(wù)；4.2.3維護借調(diào)單位的形象和利益。4.3借調(diào)單位與被借調(diào)單位的權(quán)利與義務(wù)：4.3.1借調(diào)單位負責(zé)借調(diào)人員的工資、福利待遇；4.3.2被借調(diào)單位負責(zé)借調(diào)人員的日常管理和考核。5.工資、福利待遇5.1借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照借調(diào)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2借調(diào)人員的福利待遇：按照借調(diào)單位現(xiàn)行福利待遇執(zhí)行。5.3借調(diào)期間工資及福利待遇的調(diào)整：根據(jù)借調(diào)單位工資調(diào)整政策執(zhí)行。6.工作考核及評價6.1工作考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：考核內(nèi)容為借調(diào)人員的工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、團隊合作等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)按照借調(diào)單位考核制度執(zhí)行。6.2工作考核的實施及結(jié)果應(yīng)用：每年進行一次年度考核，考核結(jié)果作為借調(diào)人員評優(yōu)、晉升的依據(jù)。6.3評價體系及評價結(jié)果的處理：評價體系由借調(diào)單位制定，評價結(jié)果公開透明，處理方式由借調(diào)單位決定。7.借調(diào)人員的調(diào)動及解聘7.1借調(diào)人員的調(diào)動：在借調(diào)期限內(nèi)，如需調(diào)動，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2.1借調(diào)人員嚴(yán)重違反借調(diào)單位規(guī)章制度；7.2.2借調(diào)人員因個人原因無法繼續(xù)履行借調(diào)工作；7.2.3借調(diào)單位因工作需要調(diào)整借調(diào)人員；7.2.4雙方協(xié)商一致解除借調(diào)合同。7.3解聘后的待遇及后續(xù)處理：解聘后的待遇按照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，后續(xù)處理由借調(diào)單位負責(zé)。8.借調(diào)期間的工作內(nèi)容及職責(zé)8.1.1參與借調(diào)單位的日常運營和管理；8.1.3與借調(diào)單位團隊成員保持良好溝通，共同推進項目進度；8.1.4遵循借調(diào)單位的工作流程和規(guī)范，確保工作質(zhì)量。8.2.1負責(zé)借調(diào)單位項目中的[具體職責(zé)一]；8.2.2負責(zé)借調(diào)單位項目中的[具體職責(zé)二]；8.2.3負責(zé)借調(diào)單位項目中的[具體職責(zé)三]；8.2.4參與借調(diào)單位團隊建設(shè)，提升團隊凝聚力。9.借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1借調(diào)單位為借調(diào)人員提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；9.2借調(diào)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)；9.3借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和需求，提供個人發(fā)展機會。10.借調(diào)期間的考核與評價10.1借調(diào)人員的考核分為月度考核、季度考核和年度考核；10.2月度考核主要考核借調(diào)人員的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和完成情況；10.3季度考核主要考核借調(diào)人員的工作成果和項目參與度；10.4年度考核綜合評價借調(diào)人員一年的工作表現(xiàn)，作為評優(yōu)、晉升的依據(jù)。11.借調(diào)期間的爭議處理11.1借調(diào)期間如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向借調(diào)單位所在地的人民法院提起訴訟。12.合同的解除與終止12.1在合同約定的借調(diào)期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同；12.2如有特殊情況需要解除合同，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方；12.3合同解除后，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求辦理工作交接手續(xù)。13.合同的生效與備案13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.3本合同需報雙方單位備案。14.其他14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2本合同如有修改，須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或擔(dān)保的自然人、法人或其他組織。15.2.1提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或管理服務(wù)；15.2.2協(xié)助解決合同履行中的爭議；15.2.3提供擔(dān)?；虮ＷC合同履行；15.2.4參與合同項下的項目實施或運營。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)和義務(wù)，并對因其違約行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保其提供的咨詢、技術(shù)支持或管理服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.3第三方在參與項目實施或運營時，應(yīng)遵守借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)章制度，確保項目順利進行。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以便其履行合同約定的職責(zé)。17.2第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、服務(wù)范圍及可能產(chǎn)生的風(fēng)險。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在發(fā)生違約或侵權(quán)行為時，根據(jù)實際情況予以適用。19.第三方介入的程序與流程19.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。19.2第三方的介入應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。19.3第三方的介入應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。20.第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.1.1第三方僅對其自身的行為承擔(dān)責(zé)任；20.1.2甲乙雙方對各自的行為承擔(dān)責(zé)任；20.1.3第三方與甲乙雙方之間不存在連帶責(zé)任。20.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方的過錯導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方的變更與退出21.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。21.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同終止。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向借調(diào)單位所在地的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他事項23.1第三方介入的費用由甲乙雙方承擔(dān)，具體金額在補充協(xié)議中約定；23.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決相關(guān)問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本情況表要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職稱等基本信息。說明：用于記錄借調(diào)人員的個人信息，作為合同附件之一。2.借調(diào)期限及工作內(nèi)容表要求：明確借調(diào)期限、工作崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容。說明：用于詳細說明借調(diào)期間的工作安排，作為合同附件之一。3.工資、福利待遇明細表要求：詳細列出借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及調(diào)整情況。說明：用于明確借調(diào)人員的薪酬和福利待遇，作為合同附件之一。4.工作考核及評價標(biāo)準(zhǔn)要求：制定詳細的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和評價方法。說明：用于對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行評估，作為合同附件之一。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，作為合同附件之一。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，作為合同附件之一。7.合同補充協(xié)議要求：針對合同履行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題進行補充說明。說明：用于完善合同條款，確保合同的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1借調(diào)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2借調(diào)單位未按時支付工資、福利待遇；1.3第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)；1.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.5合同一方未按照約定解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1按時支付違約金；2.2.2修復(fù)違約行為造成的損失；2.2.3按照約定賠償對方損失。3.示例說明：3.1示例一：借調(diào)人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償由此造成的損失。3.2示例二：借調(diào)單位未按時支付工資，違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償借調(diào)人員因此遭受的損失。3.3示例三：第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償由此造成的損失。全文完?；?024年度戰(zhàn)略規(guī)劃的事業(yè)單位借調(diào)2本合同目錄一覽1.借調(diào)原則與目的1.1借調(diào)原則1.2借調(diào)目的2.借調(diào)單位與被借調(diào)人員2.1借調(diào)單位信息2.2被借調(diào)人員信息3.借調(diào)期限與工作時間3.1借調(diào)期限3.2工作時間安排4.工作職責(zé)與任務(wù)4.1工作職責(zé)4.2任務(wù)分配5.工作成果與考核5.1工作成果要求5.2考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.工資待遇與福利6.1工資待遇6.2福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.工作條件與設(shè)施8.1辦公條件8.2設(shè)施設(shè)備9.借調(diào)期間的權(quán)益保障9.1職業(yè)安全保障9.2工傷保險10.借調(diào)期間的人事管理10.1人事關(guān)系10.2職稱評定11.借調(diào)期間的離職與續(xù)約11.1離職條件11.2續(xù)約條款12.違約責(zé)任與賠償12.1違約行為12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)13.爭議解決與合同生效13.1爭議解決方式13.2合同生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.借調(diào)原則與目的1.1借調(diào)原則1.1.1符合事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求；1.1.2維護借調(diào)單位和被借調(diào)人員雙方的合法權(quán)益；1.1.3促進人力資源優(yōu)化配置和業(yè)務(wù)能力提升。1.2借調(diào)目的1.2.1提高事業(yè)單位整體工作效率和業(yè)務(wù)水平；1.2.2增強單位間的業(yè)務(wù)交流與合作；1.2.3滿足特定項目或任務(wù)的用人需求。2.借調(diào)單位與被借調(diào)人員2.1借調(diào)單位信息2.1.1單位全稱：____________________；2.1.2單位地址：____________________；2.1.3聯(lián)系人：____________________；2.1.4聯(lián)系電話：____________________。2.2被借調(diào)人員信息2.2.1姓名：____________________；2.2.2性別：____________________；2.2.3身份證號碼：____________________；2.2.4職務(wù)：____________________；2.2.5所在單位：____________________。3.借調(diào)期限與工作時間3.1借調(diào)期限3.1.1借調(diào)期限自____年__月__日起至____年__月__日止；3.1.2如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，借調(diào)期限可適當(dāng)延長。3.2工作時間安排3.2.1借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作時間安排進行工作；3.2.2工作時間為每日__小時，每周__天。4.工作職責(zé)與任務(wù)4.1工作職責(zé)4.1.1負責(zé)完成借調(diào)期間的任務(wù)和工作；4.1.2遵守借調(diào)單位規(guī)章制度，服從工作安排；4.1.3保守工作秘密，不得泄露單位信息。4.2任務(wù)分配4.2.1根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗，由借調(diào)單位分配具體工作任務(wù)；4.2.2借調(diào)人員應(yīng)按照分配的任務(wù)要求，確保工作質(zhì)量與進度。5.工作成果與考核5.1工作成果要求5.1.1完成借調(diào)期間的工作任務(wù)，達到預(yù)期目標(biāo)；5.1.2工作成果應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.2考核方式與標(biāo)準(zhǔn)5.2.1借調(diào)期間，由借調(diào)單位對被借調(diào)人員進行考核；5.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等方面。6.工資待遇與福利6.1工資待遇6.1.1借調(diào)人員工資按借調(diào)單位同崗位、同級別人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6.1.2借調(diào)人員工資發(fā)放時間為每月__日。6.2福利待遇6.2.1借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有借調(diào)單位規(guī)定的福利待遇；6.2.2借調(diào)人員福利待遇與借調(diào)單位正式員工同等。8.工作條件與設(shè)施8.1辦公條件8.1.1借調(diào)單位為被借調(diào)人員提供符合國家規(guī)定的辦公場所；8.1.2辦公場所應(yīng)具備必要的安全保障措施，確保被借調(diào)人員的人身和財產(chǎn)安全。8.2設(shè)施設(shè)備8.2.1借調(diào)單位應(yīng)提供完成工作任務(wù)所需的辦公設(shè)備，如電腦、打印機、電話等；8.2.2借調(diào)單位應(yīng)保障設(shè)備的正常運行和維護，確保被借調(diào)人員的工作效率。9.借調(diào)期間的權(quán)益保障9.1職業(yè)安全保障9.1.1借調(diào)單位應(yīng)確保被借調(diào)人員在工作過程中的人身安全；9.1.2如發(fā)生安全事故，借調(diào)單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行處理。9.2工傷保險9.2.1借調(diào)單位應(yīng)按照國家規(guī)定為被借調(diào)人員繳納工傷保險；9.2.2工傷保險待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。10.借調(diào)期間的人事管理10.1人事關(guān)系10.1.1被借調(diào)人員在借調(diào)期間的人事關(guān)系仍保留在原單位；10.1.2借調(diào)期間，被借調(diào)人員的職級、職稱評定和晉升按照原單位規(guī)定執(zhí)行。10.2職稱評定10.2.1被借調(diào)人員在借調(diào)期間的職稱評定，按照借調(diào)單位和原單位的規(guī)定執(zhí)行；10.2.2借調(diào)期間的職稱評定結(jié)果，可作為原單位職稱評定的依據(jù)之一。11.借調(diào)期間的離職與續(xù)約11.1離職條件11.1.1被借調(diào)人員因個人原因需離職，應(yīng)提前__個月向借調(diào)單位提出書面申請；11.1.2借調(diào)單位同意后，被借調(diào)人員應(yīng)按照原單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.2續(xù)約條款11.2.1借調(diào)期限到期前，如雙方同意繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)提前__個月簽訂續(xù)約協(xié)議；11.2.2續(xù)約協(xié)議的內(nèi)容參照本合同約定。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約行為12.1.1任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約；12.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失；12.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決與合同生效13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.2合同生效條件13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議；14.3本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系中的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、評估方等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)利，應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的引入與責(zé)任16.1第三方介入的引入16.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前__個月通知對方；16.1.2通知內(nèi)容包括第三方的基本信息、介入目的、職責(zé)范圍等。16.2第三方的責(zé)任16.2.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任，僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)；16.2.2第三方對因其過錯造成的甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分17.1.1第三方應(yīng)按照甲方的需求，提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品；17.1.2第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；17.1.3第三方對因自身原因造成的甲方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃分17.2.1第三方應(yīng)按照乙方的需求，提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品；17.2.2第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定；17.2.3第三方對因自身原因造成的乙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任17.3.1甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任；17.3.2甲乙雙方共同對第三方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定；18.1.2超過責(zé)任限額的損失，由第三方自行承擔(dān)。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1若合同履行過程中，第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知對方，并作為合同的補充條款。19.第三方的退出與合同解除19.1第三方的退出19.1.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前__個月通知甲乙雙方；19.1.2通知內(nèi)容包括退出原因、退出時間等。19.2合同解除19.2.1第三方退出后，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；19.2.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。20.保密條款20.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何商業(yè)秘密；20.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員基本情況表要求：包括被借調(diào)人員的姓名、性別、身份證號碼、職務(wù)、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于確認(rèn)借調(diào)人員的身份和工作背景。2.附件二：借調(diào)單位介紹信要求：由借調(diào)單位出具的介紹信，證明被借調(diào)人員的借調(diào)身份和工作職責(zé)。說明：用于證明被借調(diào)人員的合法