2025年可信賴的人才篩選勞務派遣協(xié)議書

2025年可信賴的人才篩選勞務派遣協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：__________

乙方（以下簡稱“用工單位”）：__________

鑒于甲方具備豐富的人才篩選經(jīng)驗及專業(yè)的派遣服務能力，乙方需要通過甲方提供的勞務派遣服務，選拔符合其需求的人才，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就2025年的人才篩選勞務派遣事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方為乙方提供人才篩選勞務派遣服務的權(quán)利義務，確保乙方在短時間內(nèi)選拔到符合其要求的人才，實現(xiàn)雙方共贏。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人才篩選領域具有較高聲譽和豐富經(jīng)驗，乙方希望通過與甲方的合作，提高人才選拔效率，降低招聘成本，優(yōu)化人力資源配置。經(jīng)雙方充分溝通，達成共識，簽訂本協(xié)議。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

四、權(quán)利義務

1.派遣方義務：

（1）按照乙方的需求，提供符合要求的候選人名單；

（2）對候選人的資料進行真實性審查，確保信息準確無誤；

（3）在合同期內(nèi)，為乙方提供人才篩選相關咨詢和服務；

（4）保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

2.用工單位義務：

（1）按照合同約定，向派遣方支付勞務派遣費用；

（2）對派遣員工進行崗位培訓和工作指導；

（3）保障派遣員工在工作期間的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、勞動保護等；

（4）根據(jù)工作需要，對派遣員工進行績效評估和晉升。

五、爭議解決

本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1派遣方應按照乙方的需求，提供人才篩選服務，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。

1.2派遣方應確保所推薦候選人的簡歷真實、完整，并符合乙方的工作要求。

1.3派遣方應負責候選人的面試安排，包括面試時間、地點、參與人員等。

1.4派遣方應提供候選人的背景調(diào)查報告，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、個人品德等。

二、質(zhì)量標準

2.1派遣方應保證所提供的人才篩選服務的質(zhì)量，確保推薦的人才符合乙方的崗位要求。

2.2派遣方應確保候選人在面試前已接受必要的資格審查，包括但不限于身份證明、學歷證明等。

2.3派遣方應確保背景調(diào)查的全面性和準確性，不得隱瞞或遺漏重要信息。

三、價格支付

3.1乙方應按照本合同的約定，向派遣方支付勞務派遣費用。

3.2勞務派遣費用包括但不限于人才篩選費用、面試費用、背景調(diào)查費用等。

3.3乙方應按月支付勞務派遣費用，具體支付方式及日期由雙方另行約定。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容、服務內(nèi)容、價格支付等事項負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密義務在本合同終止后仍然有效，除非法律規(guī)定或者雙方另有約定。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2若派遣方未能按照約定提供符合質(zhì)量標準的服務，乙方有權(quán)要求派遣方采取補救措施，包括但不限于重新篩選人才、退還部分費用等。

5.3若用工單位未按時支付勞務派遣費用，派遣方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的違約金，并有權(quán)暫?；蚪K止服務。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1雙方均有權(quán)在本合同約定的解除條件成就時，提前三十日通知對方解除合同。

7.2合同解除后，雙方應按照本合同的約定處理尚未履行完畢的事項。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同有效期為一年，期滿后自動終止。如雙方有意繼續(xù)合作，應提前三十日書面通知對方續(xù)簽。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)乙方的需求，對候選人進行篩選，并有權(quán)拒絕不符合乙方要求的候選人。

（2）在乙方未按時支付勞務派遣費用的情況下，有權(quán)暫?；蚪K止服務。

（3）在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)對服務內(nèi)容進行調(diào)整，以適應市場變化和乙方需求。

1.2義務：

（1）按照乙方的需求，提供高質(zhì)量的人才篩選服務，確保推薦的人才符合乙方的要求。

（2）在合同約定的期限內(nèi)，完成候選人的篩選、面試和背景調(diào)查工作。

（3）對乙方提供的候選人的個人信息進行保密，未經(jīng)乙方同意不得向任何第三方泄露。

（4）按照合同約定，向乙方提供候選人相關資料，包括但不限于簡歷、面試記錄、背景調(diào)查報告等。

（5）在合同執(zhí)行過程中，積極配合乙方的工作，及時解決乙方提出的問題。

二、用工單位（乙方）的權(quán)利與義務

2.1權(quán)利：

（1）對派遣方提供的人才篩選服務進行監(jiān)督，確保服務質(zhì)量。

（2）在派遣方未能提供符合質(zhì)量標準的服務時，有權(quán)要求派遣方進行改進或賠償。

（3）在合同約定的解除條件成就時，有權(quán)解除合同。

2.2義務：

（1）按照合同約定，向派遣方支付勞務派遣費用，確保支付及時、準確。

（2）在合同約定的期限內(nèi)，為派遣方提供必要的面試場地和設備。

（3）對派遣方提供的候選人進行面試，并按照合同約定的時間、地點進行。

（4）在面試過程中，對候選人的表現(xiàn)進行客觀評價，并向派遣方反饋。

（5）對派遣方提供的候選人背景調(diào)查報告進行核實，如有異議，應在收到報告后五個工作日內(nèi)向派遣方提出。

（6）在合同執(zhí)行過程中，對派遣方提供的服務提出合理建議，共同提高服務質(zhì)量。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.2雙方應定期召開會議，討論合同執(zhí)行情況，解決存在的問題。

3.3雙方應共同制定改進措施，以提高人才篩選服務的質(zhì)量和效率。

3.4雙方應相互尊重，遵守合同約定，共同維護雙方合法權(quán)益。

3.5雙方應按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務，確保合同順利執(zhí)行。

四、合同執(zhí)行過程中的其他事項

4.1雙方應嚴格按照合同約定，履行各自的義務，不得擅自變更或解除合同。

4.2如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，并按照法律規(guī)定承擔相應的責任。

4.3雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容與實際情況不符，應及時協(xié)商解決，必要時可簽訂補充協(xié)議。

4.4雙方應共同維護合同的權(quán)威性和嚴肅性，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2合同期滿后，如雙方均無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1合同內(nèi)容在履行過程中如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方均應嚴格遵守。

三、合同的終止

3.1合同終止的情形包括但不限于：

（1）本合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方違約，另一方依法解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

3.2合同終止后，雙方應按照本合同的約定處理尚未履行完畢的事項。

四、合同的解除

4.1合同解除的情形包括但不限于：

（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

4.2合同解除后，雙方應按照本合同的約定處理尚未履行完畢的事項。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同未履行完畢的義務。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2如任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。

7.3本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行；法律未作規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。

2.保密義務：指合同當事人按照約定或者依照法律規(guī)定，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和其他秘密信息負有保守秘密的義務。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，當合同當事人之間產(chǎn)生爭議時，采取的解決爭議的方法和程序。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.法律適用：指在處理案件時，根據(jù)案件的具體情況，確定適用哪一法律規(guī)范來解決爭議。

7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對某一案件進行審判的人民法院。

8.民事權(quán)利義務關系：指在民事法律關系中，當事人之間基于民事法律規(guī)范所設定的權(quán)利和義務關系。

9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.民事責任：指民事主體違反民事法律義務，應當依法承擔的法律后果。

11.法院管轄：指人民法院根據(jù)法律規(guī)定，對一定范圍內(nèi)的案件享有審判權(quán)的地域范圍。

12.補充協(xié)議：指在原有合同基礎上，雙方就合同未盡事宜或者需要變更的內(nèi)容，達成的書面協(xié)議。

13.解除合同：指合同當事人一方或者雙方，基于合同約定或者法律規(guī)定，提前終止合同關系的法律行為。

14.續(xù)簽合同：指合同期滿后，雙方在原有合同基礎上，續(xù)訂新的合同關系。

15.民事訴訟：指公民、法人或者其他組織在民事權(quán)益受到侵害或者發(fā)生爭議時，依法向人民法院提起的訴訟。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：派遣方未能按照約定時間提供候選人名單。

**注意事項**：確保派遣方有足夠的時間進行人才篩選。

**解決辦法**：在合同中明確候選人名單提供的具體時間節(jié)點，并對延誤提供名單的情況設定違約責任。

2.**問題**：用工單位對派遣方提供的候選人質(zhì)量不滿意。

**注意事項**：在合同中明確候選人的質(zhì)量標準。

**解決辦法**：派遣方應重新篩選，或根據(jù)乙方的要求調(diào)整篩選標準，直至乙方滿意為止。

3.**問題**：用工單位未按時支付勞務派遣費用。

**注意事項**：明確支付費用的具體時間及逾期付款的違約金比例。

**解決辦法**：派遣方有權(quán)暫停或終止服務，并要求乙方支付逾期付款的違約金。

4.**問題**：合同履行過程中，派遣方或用工單位提出變更合同內(nèi)容。

**注意事項**：所有變更需書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認。

**解決辦法**：雙方應按照合同約定的變更程序進行，確保變更后的合同內(nèi)容合法有效。

5.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。

**注意事項**：明確不可抗力事件的定義和處理方式。

**解決辦法**：雙方應根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，協(xié)商解決因不可抗力導致的合同履行問題。

6.**問題**：合同履行過程中，一方違反保密義務。

**注意事項**：在合同中詳細規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限和違反保密義務的責任。

**解決辦法**：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。

7.**問題**：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解不一致。

**注意事項**：在合同中采用明確、清晰的表述。

**解決辦法**：通過友好協(xié)商，共同解釋合同條款，必要時可尋求專業(yè)法律意見。

8.**問題**：合同履行過程中，出現(xiàn)合同爭議。

**注意事項**：合同中應明確爭議解決機制。

**解決辦法**：首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照合同約定的爭議解決機制進行。

9.**問題**：合同終止后，雙方對剩余義務的處理意見不一致。

**注意事項**：合同終止時，明確剩余義務的處理方式。

**解決辦法**：按照合同約定的終止條款，處理剩余義務，如支付未付款項、返還物品等。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.人力資源服務領域：適用于甲方作為人力資源服務機構(gòu)，為乙方提供人才篩選和派遣服務的情況。

2.企業(yè)招聘需求：適用于乙方企業(yè)因擴大規(guī)模、項目需求或臨時用工等原因，需要通過派遣方式快速補充人力資源。

3.專業(yè)人才選拔：適用于乙方企業(yè)對特定專業(yè)領域人才有較高要求，希望通過派遣方的專業(yè)篩選能力來滿足需求。

4.臨時性或季節(jié)性用工：適用于乙方企業(yè)因業(yè)務高峰或臨時性項目需要短期增加人員，而無需長期招聘。

5.成本控制：適用于乙方企業(yè)希望通過派遣服務來控制人力資源成本，避免長期招聘和培訓的費用。

6.法律法規(guī)遵守：適用于雙方均希望確保在人才篩選和派遣過程中遵守相關法律法規(guī)。

7.商業(yè)秘密保護：適用于雙方在合作過程中需要保護商業(yè)秘密，防止信息泄露。

8.合同管理：適用于雙方希望通過書面合同形式明確權(quán)利義務，規(guī)范合作關系的場景。

9.爭議解決：適用于雙方在合作過程中可能出現(xiàn)的爭議，通過合同明確解決爭議的途徑和程序。

10.不可抗力應對：適用于合作過程中可能遇到的自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力事件，明確雙方應對措施。

11.長期合作伙伴關系：適用于雙方有意建立長期穩(wěn)定的合作關系，通過合同保障雙方權(quán)益。

所需附件列表：

1.派遣方資質(zhì)證明文件：包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等。

2.用工單位資質(zhì)證明文件：包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等。

3.候選人資料：包括但不限于簡歷、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等。

4.面試記錄：包括但不限于面