二零二五年度江西省事業(yè)單位人才引進(jìn)聘用合同書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度江西省事業(yè)單位人才引進(jìn)聘用合同書甲方（采購方）：甲方名稱：江西省事業(yè)單位甲方地址：江西省某市某區(qū)某街道某路某號(hào)法定代表人（如有）：X乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：人才引進(jìn)服務(wù)機(jī)構(gòu)乙方地址：江西省某市某區(qū)某街道某路某號(hào)法定代表人（如有）：X一、人才引進(jìn)描述1.人才引進(jìn)計(jì)劃人才1：某專業(yè)博士研究生，要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。人才2（如有）：某專業(yè)碩士研究生，要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的人才需求，提供合適的人才推薦。2.人才引進(jìn)條件具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)際工作能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。二、人才引進(jìn)數(shù)量與待遇1.人才引進(jìn)數(shù)量人才1：1名。人才2（如有）：2名。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在人才引進(jìn)計(jì)劃啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.人才引進(jìn)待遇具體薪資待遇根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃及市場(chǎng)行情確定；提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；三、人才引進(jìn)流程與時(shí)間1.人才引進(jìn)流程乙方根據(jù)甲方需求，篩選合適的人才，并提供候選人名單；甲方對(duì)候選人進(jìn)行面試、考察；雙方達(dá)成一致后，簽訂聘用合同。2.人才引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成人才推薦；甲方應(yīng)在收到乙方推薦的候選人名單后______個(gè)工作日內(nèi)完成面試和考察；雙方應(yīng)在達(dá)成一致后______個(gè)工作日內(nèi)簽訂聘用合同。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任若乙方未能按照約定提供合適的人才，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；若甲方未能按照約定支付相關(guān)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考察和試用，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整人才的工作崗位和職責(zé)，但應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和聘用合同約定進(jìn)行。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為引進(jìn)的人才提供工作條件，包括辦公場(chǎng)所、設(shè)備等。為人才提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，支持其職業(yè)成長(zhǎng)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同約定引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е氯瞬烹x職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、條件引進(jìn)合適的人才。對(duì)甲方提供的人才信息保密，不得泄露給第三方。六、人才考察與試用1.考察方式乙方在引進(jìn)人才前應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行考察，包括面試、背景調(diào)查等。甲方在收到乙方推薦的候選人后，應(yīng)進(jìn)行試用期考察，試用期為______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）。2.試用標(biāo)準(zhǔn)試用標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、工作能力和職業(yè)道德為準(zhǔn)。如試用不合格，甲方有權(quán)解除聘用合同，并按照合同約定支付乙方相應(yīng)的費(fèi)用。七、薪酬與福利1.薪酬人才的具體薪酬根據(jù)其崗位、能力和市場(chǎng)行情確定，并在聘用合同中明確。甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付薪酬。2.福利人才將享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，以及甲方提供的其他福利待遇。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除聘用合同，應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定引進(jìn)人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的候選人不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的候選人，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因候選人問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至人才正式聘用期滿之日止。甲方代表（簽