醫(yī)療期間勞動合同

醫(yī)療期間勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確在乙方處于醫(yī)療期間，甲乙雙方的權利和義務，保證雙方在遵守法律法規(guī)的前提下，妥善處理勞動關系相關事宜，保障乙方的合法權益，同時維護甲方正常的生產經(jīng)營秩序。1.2適用范圍本合同適用于與甲方建立勞動關系，且因患病或非因工負傷需要進入醫(yī)療期的乙方員工。1.3定義與解釋（1）“醫(yī)療期”：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，按照國家及地方相關法律法規(guī)確定。（2）“勞動報酬”：指乙方在正常工作以及醫(yī)療期間，甲方按照本合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等所有收入。二、合同雙方主體信息2.1用人單位信息甲方為依法成立的[公司類型]公司，在[公司注冊地址]注冊登記，經(jīng)營范圍為[具體經(jīng)營范圍]，具有合法的用人資格。2.2勞動者信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備符合甲方要求的勞動能力和勞動技能，在甲方擔任[具體職位]工作。三、勞動合同期限與醫(yī)療期的關系3.1合同期限概述甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為[起始日期]至[結束日期]。在合同期限內，乙方如遇患病或非因工負傷進入醫(yī)療期的情況，本合同繼續(xù)有效。3.2醫(yī)療期的界定（1）乙方的醫(yī)療期依據(jù)其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)國家相關規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（2）醫(yī)療期從乙方病休第一天開始計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內。3.3醫(yī)療期在合同期限內的特殊規(guī)定（1）若乙方在勞動合同期限內進入醫(yī)療期，勞動合同期限應自動順延至醫(yī)療期屆滿之日。（2）在醫(yī)療期內，甲方不得依據(jù)勞動合同期限屆滿為由終止勞動合同，除非乙方醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，且甲方按照法定程序解除勞動合同。四、勞動報酬與福利待遇在醫(yī)療期間的安排4.1勞動報酬計算方式（1）乙方在醫(yī)療期內，甲方按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[具體比例]支付乙方病假工資或疾病救濟費。具體計算方式為：乙方月病假工資=當?shù)刈畹凸べY標準×[病假工資比例]。（2）若乙方的工資結構包含基本工資、績效工資等，在醫(yī)療期內，甲方可根據(jù)公司規(guī)定僅支付基本工資部分作為病假工資，但支付金額不得低于上述計算標準。4.2福利待遇內容與支付（1）在醫(yī)療期內，乙方有權享受甲方提供的法定福利待遇，如社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。甲方應按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)為乙方繳納上述費用。（2）除法定福利待遇外，甲方自行設定的其他福利待遇，如商業(yè)保險、企業(yè)年金等，在乙方醫(yī)療期內，甲方可根據(jù)公司規(guī)定決定是否繼續(xù)為乙方提供。若提供，乙方可正常享受；若停止提供，甲方應提前告知乙方。4.3醫(yī)療費用承擔（1）乙方因患病或非因工負傷所產生的醫(yī)療費用，按照國家及地方的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，乙方應按照醫(yī)保規(guī)定辦理報銷手續(xù)；由乙方個人負擔的部分，由乙方自行承擔。（2）若甲方為乙方購買了補充商業(yè)醫(yī)療保險，乙方可按照商業(yè)保險合同的規(guī)定申請理賠，以減輕個人醫(yī)療費用負擔。五、工作內容與工作時間調整5.1醫(yī)療期間工作內容調整原則（1）在乙方醫(yī)療期間，甲方應根據(jù)乙方的身體狀況和醫(yī)療需求，對乙方的工作內容進行合理調整。調整應以減輕乙方工作負擔、有利于乙方康復為原則。（2）若乙方的病情較輕，能夠在醫(yī)療期間從事部分工作，甲方應安排乙方從事與其身體狀況相適應的工作任務，如輕便的辦公室工作、資料整理等。5.2工作時間的特殊安排（1）乙方在醫(yī)療期間，甲方可根據(jù)乙方的病情和醫(yī)生建議，對乙方的工作時間進行調整。如實行彈性工作制度，允許乙方在一定范圍內自主安排工作時間，以方便乙方就醫(yī)和休息。（2）若乙方病情較重，無法正常工作，甲方可批準乙方全休病假，在病假期間乙方無需履行工作義務。5.3工作任務分配與調整流程（1）當甲方?jīng)Q定對乙方的工作內容和工作時間進行調整時，應提前[通知天數(shù)]通知乙方。通知應以書面形式（如郵件、信函等）發(fā)送至乙方提供的有效聯(lián)系方式。（2）乙方收到通知后，如有異議，應在[異議期限]內回復甲方，并提供相關的醫(yī)療證明或其他合理依據(jù)。甲方應根據(jù)乙方的反饋意見進行重新評估，并作出最終決定。六、醫(yī)療期的管理與復查6.1醫(yī)療期的啟動與通知（1）乙方患病或非因工負傷需要進入醫(yī)療期時，應及時通知甲方。通知應以書面形式（如病假條、醫(yī)院診斷證明等）提交給甲方的人力資源部門或直接上級領導。通知內容應包括患病情況、預計醫(yī)療期時長等信息。（2）甲方在收到乙方的通知后，應及時確認并登記乙方的醫(yī)療期信息，啟動醫(yī)療期管理程序。同時甲方應向乙方告知在醫(yī)療期內的權利和義務，以及公司的相關規(guī)定。6.2醫(yī)療機構的選定與變更（1）乙方應選擇具有合法資質的醫(yī)療機構進行診治。一般情況下，乙方應優(yōu)先選擇甲方指定的定點醫(yī)療機構。若乙方有特殊情況需要選擇其他醫(yī)療機構，應提前向甲方申請并說明理由，經(jīng)甲方同意后方可前往就醫(yī)。（2）在醫(yī)療期內，若乙方需要變更醫(yī)療機構，應再次向甲方提出申請，并提供新醫(yī)療機構的相關資質證明和變更理由。甲方應在合理期限內進行審核，審核通過后乙方可變更醫(yī)療機構。6.3定期復查規(guī)定（1）在醫(yī)療期內，乙方應按照醫(yī)生的建議定期進行復查。復查的醫(yī)療機構應與乙方選定的就醫(yī)醫(yī)療機構一致。乙方應將每次復查的結果（如復查報告、診斷證明等）及時提交給甲方。（2）甲方有權根據(jù)乙方的復查結果對乙方的醫(yī)療期進行評估和調整。若復查結果顯示乙方病情好轉，能夠提前恢復工作，甲方可與乙方協(xié)商提前結束醫(yī)療期；若復查結果顯示乙方病情加重，甲方應根據(jù)實際情況延長乙方的醫(yī)療期。七、勞動合同的變更與解除7.1基于醫(yī)療期的合同變更（1）在乙方醫(yī)療期間，若因乙方身體狀況或醫(yī)療需求等原因，需要對勞動合同的某些條款進行變更，如工作崗位、工作內容、勞動報酬等，甲乙雙方應進行協(xié)商。協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）經(jīng)協(xié)商達成一致后，雙方應簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議，明確變更后的合同條款內容。變更協(xié)議應作為原勞動合同的附件，具有同等法律效力。7.2解除合同的法定情形（1）乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方在提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（2）在醫(yī)療期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①嚴重違反甲方的規(guī)章制度；②嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；③被依法追究刑事責任；④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7.3解除合同的程序與通知（1）若甲方依據(jù)本條款解除勞動合同，應按照法定程序進行操作。甲方應收集和整理相關證據(jù)，證明解除合同的合法性。甲方應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。通知內容應包括解除合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥＃?）乙方在收到甲方的解除通知后，如有異議，應在法定期限內通過合法途徑（如勞動仲裁、訴訟等）維護自己的權益。八、保密與競業(yè)限制8.1保密信息范圍（1）乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密（如產品設計、工藝流程、技術方案等）、經(jīng)營秘密（如客戶名單、銷售渠道、市場推廣計劃等）、管理秘密（如人力資源管理策略、財務數(shù)據(jù)等），無論在醫(yī)療期內還是醫(yī)療期結束后，均應予以保密。（2）本條款所指的保密信息不包括以下信息：①在乙方知悉之前已為公眾所知的信息；②由第三方合法提供給乙方且不受保密限制的信息；③乙方通過合法途徑自行研發(fā)且未使用甲方保密信息的信息。8.2競業(yè)限制條款（1）若乙方在甲方工作期間屬于負有競業(yè)限制義務的人員（如高級管理人員、高級技術人員等），在勞動合同解除或終止（包括醫(yī)療期結束后的解除或終止）后，乙方在競業(yè)限制期限內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）競業(yè)限制期限由雙方在勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議中約定，最長不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內，甲方應按照雙方約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。8.3違反保密與競業(yè)限制的責任（1）若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息，乙方應立即停止違約行為，并采取措施防止保密信息的進一步擴散。乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)保密信息的重要性、乙方的過錯程度等因素確定。同時乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費等為維權支出的合理費用。（2）若乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離開甲方單位前一年工資總額的[具體倍數(shù)]倍。同時乙方應立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。如乙方因違約行為獲得的收益超過違約金數(shù)額，乙方應將超出部分返還給甲方。九、培訓與發(fā)展9.1醫(yī)療期間培訓機會（1）在乙方醫(yī)療期間，甲方可根據(jù)乙方的身體狀況和工作需求，為乙方提供適當?shù)呐嘤枡C會。培訓內容可包括與乙方工作相關的業(yè)務知識、技能提升、健康管理等方面。（2）甲方提供的培訓方式可靈活多樣，如線上培訓課程、內部培訓資料發(fā)放等，以方便乙方在醫(yī)療期間參加培訓。9.2培訓費用的承擔（1）若甲方為乙方提供的培訓屬于法定的職業(yè)培訓（如安全生產培訓、職業(yè)技能提升培訓等），培訓費用由甲方承擔。（2）若甲方為乙方提供的培訓屬于與乙方個人職業(yè)發(fā)展相關的專項培訓（如專業(yè)技術培訓、管理能力培訓等），且雙方簽訂了培訓協(xié)議約定培訓費用由乙方承擔部分或全部的，按照培訓協(xié)議執(zhí)行。在乙方醫(yī)療期間，如乙方無法按照培訓協(xié)議約定支付培訓費用，雙方可協(xié)商調整支付方式或期限。9.3培訓后的服務期約定（1）若甲方為乙方提供了專項培訓并支付了培訓費用，雙方應根據(jù)培訓的性質、內容、費用等因素約定服務期。服務期應自培訓結束之日起計算。（2）在服務期內，乙方應按照本合同約定為甲方提供服務。若乙方在服務期內提出解除勞動合同，乙方應按照未履行服務期占總服務期的比例向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方為乙方提供培訓的全部費用。十、爭議解決10.1協(xié)商解決機制（1）甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應在雙方平等自愿的基礎上進行，任何一方不得強迫另一方接受不合理的解決方案。（2）協(xié)商應在爭議發(fā)生后的[協(xié)商期限]內啟動。雙方應指定專人負責協(xié)商事宜，并就爭議事項進行充分的溝通和交流。協(xié)商過程中，雙方應提供與爭議相關的證據(jù)和材料，以便準確判斷爭議的性質和責任。10.2仲裁或訴訟的選擇（1）若雙方經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見，乙方有權選擇向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。（2）若乙方選擇仲裁，應在法定的仲裁時效期間內向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提交仲裁申請。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；仲裁裁決為非終局裁決的，任何一方對裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。（3）若乙方選擇訴訟，應向有管轄權的人民法院提交起訴狀。在訴訟過程中，雙方應遵守訴訟程序和法院的各項規(guī)定，積極配合法院的審理工作。10.3