張家界航空工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源測評》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《人力資源測評》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的人才競爭中，雇主品牌建設(shè)對于吸引優(yōu)秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業(yè)的雇主品牌形象？（）A.提高薪酬待遇B.改善工作環(huán)境C.樹立良好的企業(yè)社會責(zé)任形象D.以上都是2、在人力資源管理的績效考核中，以下哪種考核主體能夠提供更全面客觀的評價？（）A.上級評價B.同事評價C.自我評價D.360度評價3、在進(jìn)行員工激勵時，以下哪種激勵理論強調(diào)工作環(huán)境和條件對員工積極性的影響？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論4、在人力資源外包決策中，需要考慮多種因素。以下哪種因素更可能促使企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)？（）A.對人力資源業(yè)務(wù)的高度控制需求B.降低成本和提高效率C.保護(hù)企業(yè)內(nèi)部機密信息D.人力資源部門的強大實力5、薪酬公平性對于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個人的投入與產(chǎn)出比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個人公平D.程序公平6、對于企業(yè)的人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)功能更能提升人力資源管理的效率和決策科學(xué)性？（）A.員工信息管理B.薪酬核算C.績效管理D.以上都是7、員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人力資源管理的重要內(nèi)容。以下哪種方式不利于員工的職業(yè)發(fā)展？（）A.提供多樣化的工作機會B.頻繁調(diào)整工作崗位C.建立導(dǎo)師制度D.鼓勵內(nèi)部晉升8、在人力資源管理的國際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時，需要考慮多種因素。以下哪項不是關(guān)鍵的考慮因素？（）A.員工的語言能力B.目標(biāo)國家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國內(nèi)的工作績效9、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動合同的訂立、履行和解除？（）A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》10、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，以下哪種方法更適用于短期、精確的預(yù)測，且對數(shù)據(jù)要求相對較低？（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法11、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？（）A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道12、在人力資源規(guī)劃中，需要對企業(yè)未來一段時間內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。以下哪種方法更適用于長期的、宏觀的人力資源需求預(yù)測？（）A.德爾菲法B.比率分析法C.趨勢分析法D.回歸分析法13、在人力資源管理中，員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益受到關(guān)注。以下哪種因素通常是導(dǎo)致員工職業(yè)倦怠的主要原因？（）A.工作負(fù)荷過重B.缺乏職業(yè)發(fā)展機會C.人際關(guān)系緊張D.以上都是14、在員工招聘中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)。以下哪種背景調(diào)查方式更能獲取全面準(zhǔn)確的信息？（）A.電話調(diào)查B.書面調(diào)查C.委托第三方調(diào)查D.候選人自我陳述15、一家企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭情況。以下哪種市場薪酬策略更適合在人才競爭激烈的市場中吸引優(yōu)秀人才？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）分析在人力資源管理中，如何運用勝任力模型進(jìn)行人才選拔、培訓(xùn)和績效管理。2、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的戰(zhàn)略執(zhí)行力和運營效率？3、（本題5分）分析在人力資源管理的員工工作反饋機制建立中，企業(yè)如何及時、準(zhǔn)確、有效地向員工提供工作表現(xiàn)的反饋，促進(jìn)員工的自我改進(jìn)和成長？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)面臨成本壓力的情況下，人力資源管理如何通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和福利體系，實現(xiàn)成本控制與員工激勵的平衡？2、（本題5分）企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理密切相關(guān)。試論述人力資源管理如何支持企業(yè)實現(xiàn)差異化競爭戰(zhàn)略，并舉例說明。3、（本題5分）分析在企業(yè)面臨市場競爭加劇的情況下，人力資源管理如何通過建立人才供應(yīng)鏈，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位的人才供應(yīng)？4、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作創(chuàng)新平臺和工作創(chuàng)新資源支持，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展？5、（本題5分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)頭部企業(yè)競爭壓力的情況下，人力資源管理如何通過打造差異化的人才優(yōu)勢，提升企業(yè)競爭力？四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某大型企業(yè)近期進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整，多個部門合并重組。在此過程中，人力資源部門面臨著員工崗位調(diào)整、薪酬體系重構(gòu)等諸多問題。請分析人力資源部門應(yīng)如何妥善處理這些問題，確保企業(yè)平穩(wěn)過渡。2、（本題10分）某公司為了提高員工績效，實施了嚴(yán)格的績效考核制