《全面了解勞動(dòng)合同法：課件精講》

全面了解勞動(dòng)合同法：課件精講本課件將深入淺出地講解勞動(dòng)合同法，幫助您全面了解勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)，并掌握實(shí)際操作技巧，保障您的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的制定背景和意義制定背景中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)合同法應(yīng)運(yùn)而生。重要意義勞動(dòng)合同法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保障。勞動(dòng)合同法的基本原則1平等自愿用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。2協(xié)商一致雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致意見，并體現(xiàn)雙方意愿。3合法合規(guī)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)。4誠實(shí)信用雙方當(dāng)事人必須誠實(shí)守信，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得欺詐或惡意違約。勞動(dòng)合同的類型和特點(diǎn)固定期限勞動(dòng)合同合同期限明確，到期自動(dòng)終止，適用于雙方都希望長期合作的情況。無固定期限勞動(dòng)合同合同期限不確定，雙方可以繼續(xù)合作，直到一方提出解除合同，適用于穩(wěn)定工作關(guān)系。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同合同期限以完成特定工作任務(wù)為準(zhǔn)，適用于項(xiàng)目制工作，任務(wù)完成后合同終止。試用期勞動(dòng)合同合同期限較短，用于考察雙方是否適合合作，期限不得超過法定時(shí)間，試用期內(nèi)雙方可以解除合同。勞動(dòng)合同的訂立條件和程序1用人單位提出用人單位提出勞動(dòng)合同意向，明確崗位要求、薪資待遇等。2勞動(dòng)者同意勞動(dòng)者同意用人單位的條件，并表達(dá)接受勞動(dòng)合同的意愿。3協(xié)商一致雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，并形成書面合同。4簽字蓋章雙方在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容，并履行合同義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和解除合同變更雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改，并簽署變更協(xié)議。合同解除雙方協(xié)商一致解除合同，或一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除。法律規(guī)定法律規(guī)定可以解除合同的情況，如勞動(dòng)者患病或工傷，用人單位經(jīng)營困難等。勞動(dòng)合同的終止情形及其法律后果合同期滿勞動(dòng)合同期限屆滿，合同自然終止，雙方不再履行合同義務(wù)。完成工作任務(wù)合同約定的工作任務(wù)完成，合同終止，雙方不再履行合同義務(wù)。雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，合同終止，雙方不再履行合同義務(wù)。法定情形法律規(guī)定可以終止合同的情形，如勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。加班工資的計(jì)算方法1法定加班加班工資按正常工資的1.5倍計(jì)算。2休息日加班加班工資按正常工資的2倍計(jì)算。3法定節(jié)假日加班加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定1年休假天數(shù)根據(jù)工作年限，每年享有5-15天的帶薪年休假。2休假時(shí)間勞動(dòng)者可以自行選擇休假時(shí)間，但需要提前向用人單位提出申請(qǐng)。3休假期間待遇勞動(dòng)者在休假期間，享受正常工資待遇，用人單位不得克扣工資。女職工的特殊保護(hù)1產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼。2哺乳假女職工哺乳期享受哺乳假，每天兩次，每次30分鐘。3特殊保護(hù)用人單位不得安排女職工從事對(duì)胎兒或嬰兒有危害的工作。未成年人的特殊保護(hù)禁止加班未成年工不得加班，不得安排從事對(duì)健康有害的工作。保障學(xué)習(xí)用人單位要保障未成年工的學(xué)習(xí)權(quán)利，并安排時(shí)間學(xué)習(xí)。工資支付的相關(guān)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的相關(guān)規(guī)定五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。繳費(fèi)比例用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，比例根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑1協(xié)商解決雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，自行解決勞動(dòng)合同糾紛。2調(diào)解解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。3仲裁解決向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決。4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院最終判決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1工作年限工作年限越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。2工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者月平均工資計(jì)算。3法定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施中的常見問題試用期管理試用期期限是否合法？試用期內(nèi)解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？加班工資如何計(jì)算加班工資？如何區(qū)分法定加班和非法定加班？工資支付如何保證按時(shí)足額支付工資？用人單位可以隨意扣除工資嗎？勞動(dòng)合同解除哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同后如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂要點(diǎn)明確內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確補(bǔ)充的內(nèi)容，并與主合同內(nèi)容相一致。雙方簽字雙方當(dāng)事人在補(bǔ)充協(xié)議上簽字蓋章，確認(rèn)補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容。履行義務(wù)雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，不得違反約定。試用期的長度及相關(guān)事項(xiàng)1試用期期限試用期期限不得超過法定時(shí)間，一般為1-6個(gè)月。2試用期考核用人單位應(yīng)制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核。3解除合同試用期內(nèi)，雙方可以解除合同，但需要提前通知對(duì)方。非全日制用工的規(guī)定1用工形式非全日制用工是指勞動(dòng)者不與用人單位建立固定勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬或以任務(wù)計(jì)酬的用工形式。2合同類型非全日制用工可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同。3勞動(dòng)保護(hù)非全日制用工享有與全日制用工相同的勞動(dòng)保護(hù)，包括工資、社保、休息休假等。勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定派遣范圍勞務(wù)派遣僅限于補(bǔ)充性崗位，不得替代用人單位的用工主體。合同關(guān)系勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。休息休假勞動(dòng)者享有法定休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。加班規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付加班工資，并符合相關(guān)規(guī)定。特殊工種的加班規(guī)定特殊工種包括飛行員、司機(jī)、醫(yī)護(hù)人員等，其加班規(guī)定有特殊要求。加班時(shí)間特殊工種的加班時(shí)間一般有嚴(yán)格的限制，如飛行員每天飛行時(shí)間不得超過一定時(shí)間。加班補(bǔ)償特殊工種的加班補(bǔ)償可能比一般工種高，用人單位需根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付。工資支付的合法扣除情形1法定扣除根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定可以扣除的，如欠款、賠償款等。2協(xié)議扣除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議，可以扣除的部分。3工會(huì)同意工會(huì)代表職工利益，同意扣除的，用人單位可以扣除。集體合同的內(nèi)容和簽訂程序1內(nèi)容集體合同涉及工資、福利、工作時(shí)間、休息休假等方面，保障職工整體利益。2協(xié)商工會(huì)代表職工與用人單位協(xié)商集體合同條款，達(dá)成一致意見。3簽訂雙方當(dāng)事人在集體合同上簽字蓋章，并履行合同義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程及特點(diǎn)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。仲裁審理仲裁委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行仲裁庭審，并依法進(jìn)行仲裁審理。仲裁裁決仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容和方式監(jiān)察內(nèi)容勞動(dòng)監(jiān)察主要檢查用人單位是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，是否保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。監(jiān)察方式勞動(dòng)監(jiān)察的方式包括日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)處理等。勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)用人單位違法行為。勞動(dòng)合同法修訂的最新動(dòng)態(tài)修訂目的為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。主要內(nèi)容包括調(diào)整試用期期限、完善工資支付規(guī)定、加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)的規(guī)范管理等。違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法，可能被責(zé)令改正、處以罰款、追究刑事責(zé)任等。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法，可能被解除勞動(dòng)合同、承擔(dān)賠償責(zé)任等。重點(diǎn)問題和疑難解答1試用期解除試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？