《勞動合同的解讀》課件

《勞動合同的解讀》本課件將深入解讀勞動合同，幫助您了解相關(guān)法律知識，維護自身權(quán)益。什么是勞動合同定義勞動合同是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。本質(zhì)勞動合同是勞動者與用人單位之間關(guān)于建立勞動關(guān)系的協(xié)議，具有法律約束力。勞動合同的特點平等自愿雙方當事人地位平等，自愿協(xié)商，達成一致意見。合法合規(guī)合同內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反社會公序良俗。真實意思表示雙方當事人意思表示真實，沒有欺詐、脅迫等因素。意思一致雙方對合同內(nèi)容達成一致，形成共同的法律約束力。勞動合同的分類固定期限合同雙方約定勞動合同期限，到期自動終止。無固定期限合同勞動合同期限不確定，雙方約定解除條件。以完成一定工作任務為期限雙方約定完成特定工作任務后，勞動合同終止。非全日制勞動合同勞動者每天或每周工作時間少于法定工作時間的勞動合同。勞動合同的內(nèi)容基本信息雙方當事人姓名、住址、身份證號碼等基本信息。工作內(nèi)容勞動者應履行的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點等。勞動報酬勞動者應得的工資標準、支付方式、支付時間等。工作時間勞動者每天、每周工作時間，休息休假安排等。勞動合同的簽訂1協(xié)商合同內(nèi)容，達成一致意見。2雙方簽字蓋章，確認合同內(nèi)容。3履行備案手續(xù)，合同正式生效。試用期與固定期限合同試用期用人單位考察勞動者的能力，勞動者了解工作內(nèi)容。固定期限合同雙方約定合同期限，明確雙方的權(quán)利義務。無固定期限合同1條件勞動者連續(xù)服務用人單位滿十年。2條件用人單位提出訂立無固定期限勞動合同。3簽訂雙方協(xié)商一致，簽訂無固定期限勞動合同。解除和終止勞動合同1解除一方當事人單方解除勞動合同，需符合法律規(guī)定。2終止勞動合同期限屆滿，雙方不再續(xù)約，合同自動終止。解除和終止的條件1違反合同一方當事人違反勞動合同的約定，另一方可以解除合同。2不可抗力由于不可抗力致使勞動合同無法履行，可以解除合同。3嚴重違紀勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除合同。4嚴重失職勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失，用人單位可以解除合同。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阌嬎惴椒ń?jīng)濟補償金=本人工資標準×工作年限×一個月工資具體標準不同情況，經(jīng)濟補償金的計算標準略有不同，具體參照勞動合同法。勞動合同變更變更內(nèi)容工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等內(nèi)容可以變更，但必須雙方協(xié)商一致。變更程序雙方簽署書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。勞動合同的續(xù)期1雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2續(xù)訂期限可以與原合同期限相同，也可以不同。3續(xù)訂后的勞動合同繼續(xù)履行原合同的約定。合同保管和備案保管用人單位和勞動者雙方都應妥善保管勞動合同。備案用人單位應將勞動合同副本報送當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。個人勞動關(guān)系糾紛爭議范圍勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面產(chǎn)生的糾紛。解決途徑協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，依法維護自身權(quán)益。如何應對勞動糾紛收集證據(jù)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。了解法律學習相關(guān)法律法規(guī)，掌握自身權(quán)利和義務。積極溝通與用人單位溝通協(xié)商，嘗試解決爭議。尋求幫助必要時，可以尋求律師或工會等組織的幫助。勞動合同的法律責任1違反勞動合同約定，應承擔相應的法律責任。2責任形式包括經(jīng)濟賠償、支付違約金等。3嚴重違反勞動合同，可能構(gòu)成刑事犯罪，追究刑事責任。用人單位的違法情形1克扣工資無故拖欠或克扣勞動者的工資。2延長工時未經(jīng)勞動者同意，延長工作時間。3違法辭退未經(jīng)合法程序，違法解除勞動合同。4不繳社保未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險。員工的權(quán)利保護平等權(quán)利勞動者享有平等的勞動權(quán)利，不受歧視。合法權(quán)益勞動者享有法律規(guī)定的各種權(quán)利，并得到保障。集體合同的簽訂參與主體用人單位與工會或職工代表，協(xié)商簽訂集體合同。簽訂程序協(xié)商、談判、簽字蓋章，經(jīng)雙方確認后生效。集體合同的內(nèi)容工資工資標準、支付方式、支付時間等。工作時間每天、每周工作時間，休息休假安排等。社會保險社會保險繳納標準、繳費時間等。勞動安全勞動安全衛(wèi)生保障措施等。集體合同的效力約束力集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。優(yōu)先效力集體合同的條款優(yōu)于勞動合同的條款。集體合同與個人合同關(guān)系集體合同是個人勞動合同的補充和細化。原則個人勞動合同的條款不得低于集體合同的規(guī)定。工資集體協(xié)商協(xié)商機制用人單位與工會或職工代表，進行工資集體協(xié)商。達成協(xié)議協(xié)商一致，達成工資集體協(xié)商協(xié)議。調(diào)整工資根據(jù)協(xié)商結(jié)果，調(diào)整職工工資標準。工時和休息休假1法定工作時間，每天不超過8小時，每周不超過40小時。2國家法定節(jié)假日，享受帶薪休假。3年休假，根據(jù)工齡，每年享有相應的帶薪休假。社會保險醫(yī)療保險保障勞動者因病或傷醫(yī)療費用。養(yǎng)老保險保障勞動者退休后的生活。勞動合同的特殊情形試用期試用期內(nèi)，雙方可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。派遣勞務派遣用工，勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。勞動合同的適用范圍適用對象用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，均適用勞動合同法。適用范圍所有在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的行為，均適用勞動合同法。勞動合同法修訂動態(tài)修訂內(nèi)容根據(jù)社會發(fā)展和法律需求，勞動合同法不斷修訂完善。關(guān)注動態(tài)關(guān)注勞動合同法的最新修訂情況，及時了解相關(guān)法律變化。勞動合同管理的建議規(guī)范合同嚴格按照勞動合同法規(guī)定，簽訂勞動合同。履