學(xué)校指紋考勤管理制度

學(xué)校指紋考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教職工的工作時(shí)間得到有效管理，提高工作效率，保障教學(xué)秩序，制定本指紋考勤管理制度。本制度旨在明確教職工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，為學(xué)校人事管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排和行政工作需要，合理調(diào)整工作時(shí)間和工作內(nèi)容。

3.特殊崗位（如門(mén)衛(wèi)、宿管等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體工作時(shí)間由學(xué)校人事部門(mén)與相關(guān)部門(mén)協(xié)商確定。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排教職工參加各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，相關(guān)活動(dòng)時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間。

5.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工需每日按時(shí)通過(guò)指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為上午上班前和下午下班后，具體簽到時(shí)間為：

-上午簽到：08:20-08:50

-下午簽到：17:20-17:50

-簽到時(shí)應(yīng)確保指紋考勤機(jī)處于正常工作狀態(tài)，如遇設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日需完成兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-簽到時(shí)間應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)完成，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間。

-未提前報(bào)告且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-若教職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為未簽到，按照曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校人事部門(mén)為考勤管理的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤相關(guān)事宜。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門(mén)教職工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理和保管，定期向人事部門(mén)報(bào)告考勤情況。

-教職工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門(mén)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3日請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日盡早提交申請(qǐng)，并電話通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由教職工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

-一天以上至一周的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

-一周以上至一個(gè)月的請(qǐng)假，需經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

-一個(gè)月以上的請(qǐng)假，需經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交銷假報(bào)告。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，需與接替工作人員進(jìn)行工作交接，并在銷假報(bào)告中注明交接情況。

-教職工未按規(guī)定銷假的，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期類型、申請(qǐng)理由、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

c.人事部門(mén)根據(jù)假期類型和規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需要請(qǐng)假，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-教職工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假待遇。

-年假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工需按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。

-如遇特殊情況，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。

-曠工：教職工未按請(qǐng)假程序，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗工作或未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，記錄在案，不扣工資；遲到30分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到，扣除當(dāng)日工資的1/3；遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)（含2小時(shí)）為重度遲到，扣除當(dāng)日工資的2/3；遲到2小時(shí)以上視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天以上按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并按學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天（含3天）以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予書(shū)面警告。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天（含5天）以上，除扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金外，暫停當(dāng)月工資發(fā)放，并根據(jù)情況考慮是否解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)本部門(mén)教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，確保記錄