2025關于離職的勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關事宜達成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、離職原因（填寫離職原因，如：個人發(fā)展、家庭原因等）二、離職日期乙方同意自【起始日期】起，正式解除與甲方的勞動合同關系。三、離職待遇1.甲方應按國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)章制度，支付乙方離職前的工資及加班費。2.甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.乙方同意在離職后，按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。2.乙方同意在離職后，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。五、違約責任1.乙方向甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致合同無效的，應承擔相應的法律責任。2.甲方未按約定支付乙方離職待遇的，應承擔相應的違約責任。六、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定（如有其他約定，可補充）甲方：【蓋章】乙方：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應核實對方的姓名、地址、聯(lián)系方式等信息，確保無誤。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應及時更正。解決辦法：重新打印合同，更正錯誤信息，并由雙方代表簽字確認。2.確認離職原因：雙方應如實填寫離職原因，避免因虛假信息導致的糾紛。解決辦法：雙方書面確認離職原因，并由雙方代表簽字。3.注意離職待遇：雙方應詳細了解國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度關于離職待遇的規(guī)定，確保權益。解決辦法：咨詢專業(yè)法律人士，或查閱相關法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合規(guī)定。4.保密協(xié)議：乙方應充分了解保密協(xié)議的內(nèi)容，確保在離職后遵守約定。解決辦法：乙方如有疑問，可向甲方咨詢，或在簽訂合同前尋求法律人士的建議。5.違約責任：雙方應明確違約責任，避免因違約導致的糾紛。解決辦法：在合同中明確違約責任條款，并由雙方代表簽字確認。6.爭議解決：雙方應了解爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時能夠順利解決。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，并由雙方代表簽字確認。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除勞動關系的行為。3.離職原因：指導致勞動者與用人單位解除勞動關系的原因，如個人發(fā)展、家庭原因等。4.離職待遇：指勞動者在解除勞動關系后，應享有的待遇，如工資、加班費、社會保險、公積金等。5.保密協(xié)議：是指雙方約定在特定范圍內(nèi)，不得泄露或利用對方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。6.違約責任：指一方未履行合同義務時，應承擔的法律責任。7.爭議解決：是指在合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決爭議。8.中華人民共和國法律：指適用我國境內(nèi)的法律體系，包括憲法、民法、勞動法等。應用場合：1.員工離職時與用人單位簽訂，明確離職相關事宜。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合作為協(xié)議的一部分。3.用于規(guī)范離職員工的權益和義務，避免后續(xù)糾紛。補充條款：1.雙方在簽訂合同前，已充分溝通并理解合同內(nèi)容，自愿簽訂本合同。2.本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件