二零二五年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.招聘條件3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘條件4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名與資格審查4.3面試與考核4.4錄用通知5.培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)地點6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金與補貼7.3工資支付方式7.4工資調(diào)整8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假9.勞動合同簽訂9.1合同簽訂時間9.2合同期限9.3合同解除與終止10.社會保險與福利10.1社會保險10.2福利待遇11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：乙方：門店合伙人1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人：乙方負責(zé)人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保招聘和培訓(xùn)工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.招聘條件3.1招聘崗位門店銷售員、門店經(jīng)理、客服專員等。3.2招聘人數(shù)共招聘10人。3.3招聘條件（3）有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布甲方通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。4.2報名與資格審查乙方在規(guī)定時間內(nèi)進行報名，甲方對報名者進行資格審查。4.3面試與考核甲方組織面試，對報名者進行綜合素質(zhì)考核。4.4錄用通知甲方在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)向乙方發(fā)出錄用通知。5.培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）門店業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（2）銷售技巧培訓(xùn)；（3）團隊協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)；（4）公司規(guī)章制度培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式采用線上線下相結(jié)合的方式，包括集中培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)、自學(xué)等。5.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為1個月。5.4培訓(xùn)地點甲方指定培訓(xùn)地點。6.培訓(xùn)考核6.1考核方式采用理論考核和實踐考核相結(jié)合的方式。6.2考核內(nèi)容（1）理論考核：門店業(yè)務(wù)知識、銷售技巧、團隊協(xié)作與溝通能力；（2）實踐考核：實際銷售業(yè)績、客戶滿意度等。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者需重新參加培訓(xùn)。8.工資待遇8.1基本工資（1）門店銷售員：每月基本工資人民幣5000元；（2）門店經(jīng)理：每月基本工資人民幣8000元；（3）客服專員：每月基本工資人民幣6000元。8.2獎金與補貼（1）銷售提成：根據(jù)銷售業(yè)績，按比例提取提成；（2）加班補貼：按照國家規(guī)定支付加班費；（3）餐補：每月補貼人民幣300元；（4）交通補貼：每月補貼人民幣200元。8.3工資支付方式每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到員工個人賬戶。8.4工資調(diào)整根據(jù)公司年度績效評估和市場薪酬水平，每年度進行一次工資調(diào)整。9.工作時間與休息休假9.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。9.2休息休假（1）法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，每年享有5至15天帶薪年假；（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假；（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天產(chǎn)假。10.勞動合同簽訂10.1合同簽訂時間雙方應(yīng)在乙方通過招聘流程后15日內(nèi)簽訂勞動合同。10.2合同期限勞動合同期限為3年，自簽訂之日起生效。10.3合同解除與終止（1）雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；（3）因法定原因，如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營不善等，甲方有權(quán)終止勞動合同。11.社會保險與福利11.1社會保險甲方按規(guī)定為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。11.2福利待遇（1）員工生日福利；（2）節(jié)假日福利；（3）定期體檢；（4）員工旅游。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）員工未履行合同約定，造成甲方損失；（2）甲方未履行合同約定，造成乙方損失。12.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的訴訟費用。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地人民法院。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）因法定原因?qū)е潞贤K止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在甲方、乙方之間提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方介入的同意2.1甲方與乙方在招聘和培訓(xùn)過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的同意需以書面形式記錄，并由甲方、乙方及第三方共同簽署。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲方、乙方的約定，提供專業(yè)、高效的招聘和培訓(xùn)服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保護甲方、乙方的合法權(quán)益；（3）第三方在提供招聘和培訓(xùn)服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲方、乙方的需求，制定招聘和培訓(xùn)方案；（2）第三方有權(quán)在甲方、乙方的授權(quán)范圍內(nèi)，處理招聘和培訓(xùn)相關(guān)事宜；（3）第三方有權(quán)按照約定，收取合理的服務(wù)費用。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在提供招聘和培訓(xùn)服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，其責(zé)任限額如下：（1）因第三方原因?qū)е抡衅甘?，?zé)任限額為招聘費用的10%；（2）因第三方原因?qū)е屡嘤?xùn)效果不佳，責(zé)任限額為培訓(xùn)費用的5%；（3）因第三方原因?qū)е录追?、乙方合法?quán)益受損，責(zé)任限額為實際損失額的50%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為獨立法人或其他組織，與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的員工福利和責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為獨立法人或其他組織，與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的員工福利和責(zé)任。5.3第三方與員工的關(guān)系第三方與員工之間不存在勞動關(guān)系，員工與甲方、乙方之間簽訂勞動合同，由甲方、乙方承擔(dān)員工的福利和責(zé)任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的服務(wù)內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課程、評估培訓(xùn)效果等。6.2第三方介入的服務(wù)費用第三方服務(wù)費用由甲方、乙方按比例分攤，具體比例由三方協(xié)商確定。6.3第三方介入的服務(wù)期限第三方介入的服務(wù)期限為合同約定的招聘和培訓(xùn)期限。6.4第三方介入的服務(wù)監(jiān)督甲方、乙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，三方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式記錄。7.2第三方介入的解除（1）如第三方未能履行合同約定，甲方、乙方有權(quán)解除第三方介入；（2）如甲方、乙方因故需要解除第三方介入，應(yīng)提前書面通知第三方，并協(xié)商解除事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布稿要求：包含崗位名稱、工作內(nèi)容、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息。說明：用于在公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.報名登記表要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：用于收集應(yīng)聘者的基本信息。3.面試通知函要求：包含面試時間、地點、注意事項等。說明：用于通知應(yīng)聘者參加面試。4.面試評估表要求：包含應(yīng)聘者表現(xiàn)、面試官評價、推薦意見等。說明：用于評估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。5.培訓(xùn)計劃書要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。說明：用于制定培訓(xùn)計劃。6.培訓(xùn)簽到表要求：包含培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)人員名單、考勤情況等。說明：用于記錄培訓(xùn)過程中的考勤情況。7.培訓(xùn)考核表要求：包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評估培訓(xùn)效果。8.勞動合同要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、社會保險、福利待遇等。說明：用于規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系。9.第三方合作協(xié)議要求：包含服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在招聘和培訓(xùn)過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約：（1）未按約定時間支付工資；（2）未按約定提供培訓(xùn)；（3）違反合同約定，單方面解除合同。乙方違約：（1）未按約定時間提供員工；（2）未按約定參加培訓(xùn)；（3）違反合同約定，單方面解除合同。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：（1）未按約定時間支付工資，每延遲一天，支付違約金人民幣100元；（2）未按約定提供培訓(xùn)，每延遲一天，支付違約金人民幣200元；（3）違反合同約定，單方面解除合同，賠償乙方實際損失。乙方違約責(zé)任：（1）未按約定時間提供員工，每延遲一天，支付違約金人民幣200元；（2）未按約定參加培訓(xùn)，每延遲一天，支付違約金人民幣100元；（3）違反合同約定，單方面解除合同，賠償甲方實際損失。3.違約示例說明：甲方未按約定時間支付工資，延遲3天，需支付違約金人民幣300元。乙方未按約定時間提供員工，延遲2天，需支付違約金人民幣400元。全文完。二零二五年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)方面的合作事宜，以實現(xiàn)雙方共贏。2.2目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方在門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)過程中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘與培訓(xùn)工作的順利進行，提高員工素質(zhì)，提升門店整體運營水平。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方負責(zé)門店合伙人員工的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1.門店合伙人員工：指甲方門店中從事銷售、服務(wù)、管理等崗位的員工。2.招聘：指乙方根據(jù)甲方需求，進行員工招聘、選拔、錄用等工作。3.培訓(xùn)：指乙方對門店合伙人員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。4.考核：指乙方對門店合伙人員工進行定期或不定期的考核，以評估員工的工作表現(xiàn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，完成門店合伙人員工的招聘與培訓(xùn)工作。2.甲方有權(quán)對乙方招聘與培訓(xùn)工作進行監(jiān)督，并提出合理化建議。3.甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付招聘與培訓(xùn)費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，制定招聘與培訓(xùn)計劃，并報甲方審批。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成門店合伙人員工的招聘與培訓(xùn)工作。3.乙方應(yīng)定期向甲方匯報招聘與培訓(xùn)工作進展情況。4.乙方應(yīng)確保招聘與培訓(xùn)工作的質(zhì)量，提高員工素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點招聘與培訓(xùn)工作在甲方指定的門店進行。5.3合同履行方式1.乙方負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作的具體實施。2.甲方負責(zé)提供招聘與培訓(xùn)所需的場地、設(shè)備等資源。3.雙方應(yīng)按照合同約定，共同完成招聘與培訓(xùn)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。2.一方違反合同約定，給對方造成重大損失。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止合同。6.3終止程序1.一方提出終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。2.雙方應(yīng)在接到終止合同通知后，共同協(xié)商處理善后事宜。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理招聘與培訓(xùn)工作。2.雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算招聘與培訓(xùn)費用。3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.招聘費用：包括廣告費、中介費、面試費等。2.培訓(xùn)費用：包括培訓(xùn)材料費、師資費、場地費等。3.人員管理費用：包括但不限于員工檔案管理費、薪酬福利計算費等。4.其他費用：根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后產(chǎn)生的費用。7.2支付方式1.招聘費用：在招聘工作開始前，甲方支付乙方一定比例的預(yù)付款。2.培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)計劃執(zhí)行完畢后，甲方支付乙方剩余的培訓(xùn)費用。3.人員管理費用：根據(jù)員工入職時間及薪酬福利計算結(jié)果，甲方按月支付乙方人員管理費用。4.其他費用：在費用產(chǎn)生后，甲方應(yīng)按照合同約定的時間向乙方支付。7.3支付時間1.招聘費用預(yù)付款：在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付。2.招聘費用：在招聘工作結(jié)束后十個工作日內(nèi)支付。3.培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)計劃執(zhí)行完畢后十個工作日內(nèi)支付。4.人員管理費用：每月的一個工作日支付當(dāng)月費用。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后五個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)或成果。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金，違約金為應(yīng)支付費用的千分之五。2.若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成招聘與培訓(xùn)工作，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金，違約金為應(yīng)完成工作的千分之五。2.若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應(yīng)按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失。賠償方式可以是貨幣支付、實物賠償或雙方協(xié)商的其他方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露。2.雙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容，除非得到對方的書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。3.若不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例2.洪水：指發(fā)生的洪水水位超過國家防洪標(biāo)準(zhǔn)。3.政策調(diào)整：指國家政策或地方政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無法解決爭議，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同項下的義務(wù)涉及個人能力或信譽。2.合同項下的權(quán)利和義務(wù)涉及國家利益或社會公共利益。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對門店合伙人員工的最終管理權(quán)，包括但不限于員工調(diào)配、晉升、解聘等。2.乙方保留對招聘與培訓(xùn)方法的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對門店合伙人員工薪酬福利的調(diào)整權(quán)，但需提前通知乙方。2.乙方保留對招聘與培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行改進的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成門店合伙人員工的招聘與培訓(xùn)工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通招聘與培訓(xùn)工作進展情況。2.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資源，確保招聘與培訓(xùn)工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)的全部協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同中未列明的條款，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方門店基本信息表2.乙方招聘與培訓(xùn)方案3.員工招聘需求表4.培訓(xùn)計劃及課程安排5.招聘與培訓(xùn)費用明細表6.員工入職登記表7.員工考核評估表8.保密協(xié)議9.不可抗力事件證明文件10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定甲方違約，需支付違約金。違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失：認定甲方違約，需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及認定：未按時完成招聘與培訓(xùn)工作：認定乙方違約，需支付違約金。違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失：認定乙方違約，需承擔(dān)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.違約金：指因一方違約，向守約方支付的一定金額的補償。3.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.保密協(xié)議：指雙方就保密內(nèi)容達成的協(xié)議，約定保密期限、保密內(nèi)容等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘與培訓(xùn)過程中，乙方發(fā)現(xiàn)甲方提供的招聘需求與實際不符。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商調(diào)整招聘需求，確保招聘工作的順利進行。2.問題：培訓(xùn)過程中，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容不符合實際需求。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。3.問題：招聘與培訓(xùn)過程中，出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。4.問題：合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方指在本合同中，由甲方或乙方邀請或指定的，參與門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，獨立承擔(dān)招聘與培訓(xùn)工作的實施責(zé)任，確保招聘與培訓(xùn)質(zhì)量。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助與配合。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘與培訓(xùn)工作的合法性。第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)信息。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供明確的招聘與培訓(xùn)需求，并參與招聘與培訓(xùn)方案的制定。乙方有權(quán)要求甲方支付合理的招聘與培訓(xùn)費用，并確保費用支付及時。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)資源，包括場地、設(shè)備、教材等。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持，如宣傳、推廣等。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)暫停招聘與培訓(xùn)工作，并要求甲方支付違約金。若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方不得以任何形式干涉乙方的招聘與培訓(xùn)工作。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對乙方的招聘與培訓(xùn)工作進行監(jiān)督，并提出合理化建議。甲方可要求乙方提供招聘與培訓(xùn)工作進展情況，并有權(quán)要求乙方進行工作調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的專業(yè)招聘與培訓(xùn)服務(wù)，提升門店員工素質(zhì)。甲方可要求乙方提供員工招聘后的跟蹤服務(wù)，確保員工穩(wěn)定性和服務(wù)質(zhì)量。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成招聘與培訓(xùn)工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得以任何形式損害甲方利益。全文完。二零二五年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同范圍2.招聘條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4技能要求3.招聘流程3.1招聘需求發(fā)布3.2應(yīng)聘者篩選3.3面試安排3.4錄用決定4.培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整機制6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3假期安排7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息日及調(diào)休7.3倒班制度8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作崗位8.2工作內(nèi)容8.3職責(zé)范圍9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議修改13.3協(xié)議附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1合同目的本合同旨在明確二零二五年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益，提高員工素質(zhì)，促進門店運營效率。1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。1.3合同范圍本合同適用于二零二五年度門店合伙人員工的招聘、培訓(xùn)、工資待遇、社會保險、福利待遇、工作時間、休息、工作內(nèi)容與職責(zé)、保密條款、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭議解決等方面的規(guī)定。2.招聘條件2.1年齡要求應(yīng)聘者應(yīng)年滿18周歲，不超過45周歲。2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4技能要求3.招聘流程3.1招聘需求發(fā)布招聘需求發(fā)布包括但不限于招聘信息、崗位要求、薪資待遇等。3.2應(yīng)聘者篩選對收到的應(yīng)聘資料進行篩選，初步確定符合條件的人員。3.3面試安排對篩選出的應(yīng)聘者進行面試，面試形式包括但不限于結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等。3.4錄用決定根據(jù)面試結(jié)果，確定最終錄用人員。4.培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于門店業(yè)務(wù)知識、產(chǎn)品知識、服務(wù)流程、銷售技巧等。4.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為2周，共計10天。4.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、實操演練、案例分析等。4.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對學(xué)員進行考核，考核合格者方可上崗。5.工資待遇5.1基本工資基本工資為每月3000元。5.2獎金及補貼根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每月可享受獎金及補貼，具體金額由公司制定。5.3工資支付方式每月10日支付上月工資。5.4工資調(diào)整機制根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，每年可進行一次工資調(diào)整。6.社會保險和福利6.1社會保險繳納公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。6.2福利待遇公司為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3假期安排員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期。7.工作時間與休息7.1工作時間員工每天工作8小時，每周工作5天。7.2休息日及調(diào)休員工每周享有1天休息日，可根據(jù)公司安排進行調(diào)休。7.3倒班制度公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要實行倒班制度，倒班員工享有相應(yīng)補貼。8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作崗位員工崗位包括但不限于銷售顧問、客戶服務(wù)代表、庫存管理、市場營銷等。8.2工作內(nèi)容銷售顧問：負責(zé)門店的銷售工作，包括產(chǎn)品推薦、客戶咨詢、訂單處理等?？蛻舴?wù)代表：負責(zé)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)。庫存管理：負責(zé)門店的庫存管理，包括進貨、盤點、庫存調(diào)整等。市場營銷：負責(zé)制定和實施市場營銷策略，提升門店知名度。8.3職責(zé)范圍遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。完成銷售目標(biāo)，提高銷售額。及時更新產(chǎn)品知識，提高服務(wù)技能。參與門店各項活動，提升團隊凝聚力。9.保密條款9.1保密內(nèi)容員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、市場策略、技術(shù)資料等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至離職后兩年。9.3違約責(zé)任若員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件雙方協(xié)商一致。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司因經(jīng)營不善需裁員。員工因健康原因無法履行工作職責(zé)。10.2合同終止條件合同期限屆滿。雙方履行完畢合同約定的義務(wù)。10.3解除或終止程序任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。11.違約責(zé)任11.1違約情形一方未履行合同約定的義務(wù)。一方違反合同約定的保密條款。一方故意隱瞞重要事實，導(dǎo)致合同無法履行。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序訴訟程序按照中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。13.其他13.1協(xié)議生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議修改本合同任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.3協(xié)議附件本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、員工手冊等。14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為達成本合同目的，提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。若因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.2.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得泄露商業(yè)秘密，不得損害甲方和乙方的利益。16.第三方介入的具體條款16.1招聘服務(wù)若甲方選擇第三方提供招聘服務(wù)，第三方應(yīng)負責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。16.2培訓(xùn)服務(wù)若甲方選擇第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，第三方應(yīng)負責(zé)制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等。16.3咨詢服務(wù)若甲方選擇第三方提供咨詢服務(wù)，第三方應(yīng)負責(zé)提供專業(yè)意見、市場分析、風(fēng)險評估等服務(wù)。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的同意甲方在引入第三方前，應(yīng)征得乙方的同意，并告知第三方介入的細節(jié)。17.2第三方介入的費用第三方介入的費用由甲方承擔(dān)，并在合同中明確費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。17.3第三方介入的監(jiān)督乙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度及甲方和乙方的實際需求確定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行若第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額進行賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方介入的服務(wù)過程中，若發(fā)生爭議，由第三方承擔(dān)責(zé)任。若第三方無法承擔(dān)責(zé)任，則責(zé)任由甲方或乙方根據(jù)各自過錯程度承擔(dān)。19.2權(quán)利劃分第三方介入的服務(wù)過程中，甲方和乙方各自享有合同約定的權(quán)利。19.3保密義務(wù)第三方及其工作人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。20.第三方變更與替換20.1第三方變更若甲方或乙方認為第三方無法滿足服務(wù)需求，可提出變更第三方，并征得另一方的同意。20.2第三方替換在第三方變更的情況下，原有第三方應(yīng)按照合同約定完成剩余服務(wù)，新第三方應(yīng)接替原有第三方的工作。21.第三方介入的合同附件本合同附件中應(yīng)包含第三方介入的相關(guān)協(xié)議、服務(wù)合同等文件，作為本合同的有效補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時間、招聘條件等。說明：用于指導(dǎo)招聘工作的具體執(zhí)行。2.培訓(xùn)計劃書詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于確保培訓(xùn)工作的順利進行。3.員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等。說明：用于規(guī)范員工行為，提高工作效率。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、保密條款等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.社會保險繳納明細詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納金額等。說明：用于記錄社會保險繳納情況。6.福利待遇明細詳細要求：包括員工姓名、福利項目、福利金額等。說明：用于記錄員工福利待遇情況。7.工資支付明細詳細要求：包括員工姓名、工資月份、工資金額、獎金及補貼等。說明：用于記錄工資支付情況。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。乙方未按合同約定完成招聘或培訓(xùn)任務(wù)。第三方未按合同約定提供服務(wù)。員工未遵守公司規(guī)章制度。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資總額千分之五的違約金。乙方未按合同約定完成招聘或培訓(xùn)任務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費用千分之五的違約金。第三方未按合同約定提供服務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向甲方或乙方支付相當(dāng)于服務(wù)費用千分之五的違約金。員工未遵守公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，可給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處理。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于工資總額千分之五的違約金，并有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行支付工資的義務(wù)。示例二：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費用千分之五的違約金，并有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行招聘任務(wù)。示例四：若員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，公司可給予員工警告、罰款、降職或解除勞動合同等處理。全文完。二零二五年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)協(xié)議3合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同目的與原則1.5合同生效與終止條件第二章招聘計劃2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘時間及流程2.3招聘條件與要求2.4招聘費用預(yù)算2.5招聘渠道與方法第三章培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.2培訓(xùn)時間安排3.3培訓(xùn)師資與教材3.4培訓(xùn)考核與評估3.5培訓(xùn)費用預(yù)算第四章人員招聘4.1招聘廣告發(fā)布4.2簡歷篩選與面試4.3體檢與背景調(diào)查4.4錄用與入職手續(xù)4.5試用期與轉(zhuǎn)正第五章培訓(xùn)實施5.1培訓(xùn)課程設(shè)置5.2培訓(xùn)師資選拔5.3培訓(xùn)場地及設(shè)施5.4培訓(xùn)過程監(jiān)控5.5培訓(xùn)效果評估第六章薪酬福利6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與公積金6.4帶薪休假6.5其他福利待遇第七章工作職責(zé)與權(quán)限7.1門店合伙人職責(zé)7.2員工崗位職責(zé)7.3工作權(quán)限與限制7.4工作紀(jì)律與規(guī)范7.5工作評價與考核第八章工作時間與休息8.1工作時間安排8.2休息與休假制度8.3工作時間調(diào)整與加班8.4值班制度與安排8.5考勤管理與獎懲第九章違約責(zé)任9.1合同違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計算9.4違約糾紛解決方式第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止后的處理第十一章保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限11.4違約責(zé)任第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用第十三章其他條款13.1法律適用13.2合同變更與補充13.3合同附件13.4合同生效日期第十四章合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度門店合伙人員工招聘與培訓(xùn)協(xié)議”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二五年一月一日。1.3合同雙方基本信息甲方（門店合伙人）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________1.4合同目的與原則本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保門店運營的順利進行。1.5合同生效與終止條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期限為一年，自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第二章招聘計劃2.1招聘崗位及數(shù)量本次招聘崗位包括：__________，招聘數(shù)量為__________人。2.2招聘時間及流程招聘時間：自二零二五年一月一日起至二零二五年三月三十一日止。招聘流程：發(fā)布招聘信息→簡歷篩選→面試→體檢→錄用→入職。2.3招聘條件與要求招聘條件：具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能，年齡在__________歲至__________歲之間，身心健康。2.4招聘費用預(yù)算招聘費用預(yù)算為人民幣__________元。2.5招聘渠道與方法招聘渠道：__________、__________等。招聘方法：__________、__________等。第三章培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容：__________、__________等。培訓(xùn)目標(biāo)：使員工掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，提高門店運營效率。3.2培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間：入職后第一個月內(nèi)完成。培訓(xùn)地點：__________3.3培訓(xùn)師資與教材培訓(xùn)師資：__________、__________等。教材：__________、__________等。3.4培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)考核：__________、__________等。培訓(xùn)評估：根據(jù)培訓(xùn)效果和員工反饋進行。3.5培訓(xùn)費用預(yù)算培訓(xùn)費用預(yù)算為人民幣__________元。第四章人員招聘4.1招聘廣告發(fā)布甲方將通過__________、__________等渠道發(fā)布招聘廣告。4.2簡歷篩選與面試甲方將組織簡歷篩選，對符合條件的應(yīng)聘者進行面試。4.3體檢與背景調(diào)查甲方將對錄用者進行體檢和背景調(diào)查。4.4錄用與入職手續(xù)甲方將按照招聘流程對錄用者進行通知，并辦理入職手續(xù)。4.5試用期與轉(zhuǎn)正員工試用期為一月，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。第五章培訓(xùn)實施5.1培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)課程包括：__________、__________等。5.2培訓(xùn)師資選拔培訓(xùn)師資將從內(nèi)部選拔或外部聘請。5.3培訓(xùn)場地及設(shè)施培訓(xùn)場地：__________培訓(xùn)設(shè)施：__________5.4培訓(xùn)過程監(jiān)控甲方將監(jiān)控培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.5培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)效果評估將采用__________、__________等方法。第六章薪酬福利6.1基本工資員工基本工資為人民幣__________元/月。6.2獎金與提成獎金與提成根據(jù)崗位和業(yè)績進行設(shè)定。6.3社會保險與公積金甲方將為員工繳納__________、__________等社會保險和公積金。6.4帶薪休假員工享有__________、__________等帶薪休假。6.5其他福利待遇其他福利待遇包括：__________、__________等。第七章工作職責(zé)與權(quán)限7.1門店合伙人職責(zé)門店合伙人負責(zé)門店的整體運營，包括招聘、培訓(xùn)、管理等工作。7.2員工崗位職責(zé)員工應(yīng)根據(jù)崗位要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。7.3工作權(quán)限與限制員工在工作過程中，應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得越權(quán)行事。7.4工作紀(jì)律與規(guī)范員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)范，維護公司形象。7.5工作評價與考核公司將對員工進行定期評價與考核，以評估員工的工作表現(xiàn)。第八章工作時間與休息8.1工作時間安排員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。8.2休息與休假制度員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。8.3工作時間調(diào)整與加班因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整員工的工作時間，并按國家規(guī)定支付加班費。8.4值班制度與安排值班制度根據(jù)門店實際情況制定，值班員工享有相應(yīng)的值班補貼。8.5考勤管理與獎懲甲方將建立考勤管理制度，對遲到、早退、曠工等情況進行獎懲。第九章違約責(zé)任9.1合同違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償計算違約賠償?shù)木唧w金額根據(jù)違約情節(jié)和實際損失計算。9.4違約糾紛解決方式違約糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除合同，或根據(jù)本合同約定條件解除合同。10.2合同終止條件合同期滿自然終止，或因一方違約導(dǎo)致合同解除。10.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.4解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)。第十一章保密條款11.1保密范圍雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密和技術(shù)信息。11.2保密義務(wù)雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務(wù)。11.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后__________年。11.4違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序仲裁程序按照__________仲裁規(guī)則進行。12.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。第十三章其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同變更與補充本合同如有變更或補充，應(yīng)以書面形式進行。13.3合同附件本合同附件作為合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章合同簽署14.1合同簽署人甲方（門店合伙人）：（簽字）__________（蓋章）__________（日期）__________乙方（員工）：（簽字）__________（日期）__________合同附件：（此處可添加合同附件，如：崗位說明書、薪酬福利表等）甲方（門店合伙人）：（簽字）__________（蓋章）__________（日期）__________乙方（員工）：（簽字）__________（日期）__________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)招聘流程條款內(nèi)容：甲方負責(zé)制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織面試，確定錄用人員。說明：甲方作為門店合伙人，擁有招聘決策權(quán)，確保招聘流程的順利進行。1.2甲方負責(zé)培訓(xùn)費用條款內(nèi)容：甲方承擔(dān)員工培訓(xùn)的全部費用，包括但