2024新職工崗位工作勞務合同范本

2024新職工崗位工作勞務合同范本

訂立和變更勞務合同，應當遵循同等自愿的原那么，不得違反法律法

規(guī)的規(guī)定。勞務合同依法訂立刻具有法律約束力，當事人必需履行規(guī)

定的義務。下面是我為大家整理的2024新職工崗位工作勞務合同范

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2024新職工崗位工作勞務合同1

甲方：（通常為用工單位）

乙方：（姓名、性別、年齡、住址）

用工形式：_________

鑒證編號：_________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為

（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,

簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱）

其次條勞動合同期限從年月日起至

年月日時止。其中試用期限為

個月，至年月日止。

第三條甲方的根本權利義務是：

一、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對

乙方進展管理。

二、愛惜乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保

險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并供應符合國家平安標準的勞動作業(yè)

衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進展獎懲。

第四條乙方的根本權利義務是：

一、享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方支配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。

第五條工資待遇：（要寫明確具體）

第六條工作時間：（每周不超過小時）

第七條勞動保險及福利待遇：

第八條勞動合同的變更和解除：（寫明變更和解除的條件。

如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合

同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合

同，并辦理有關手續(xù)。）

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合

同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法人代表（簽字）

年—月—日年—月—日

簽訂地點：簽訂地點：

2024新職工崗位工作勞務合同2

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證號碼：______________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，

本著同等自愿的原那么，協(xié)商相同，簽訂本合同，確立勞動關系，共

同遵守。

一、勞動合同期限

本合同期限自—年月日起至年月

______止。

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方從事工作，甲方有權依據(jù)工作須要調(diào)整乙方的崗

位、職務，乙方如不聽從甲方支配，應提前一個月向甲方書面提出辭

職申請，否那么，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

甲方實行每日小時、每周天工作制。

因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)協(xié)商同意支配乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加

班工資或休息。

四、勞動酬報

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動保險

甲乙雙方應遵照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。乙方患病、

工傷、致殘、死亡等待遇，遵照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛惜和和勞動條件

乙方的勞動愛惜、平安衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀

律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)隱私。

八、勞動合同解除或終止

勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。有以下情形之一的，勞動合同

即告終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。

九、違約責任

一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償。

十、勞動爭議處理

雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商

不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委

員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委

員會申請仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均

作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（托付代理人）：（簽名）

年月bl至年一月U

2024新職工崗位工作勞務合同3

甲方：______________________________

乙方：______________________________

依據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有

關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商相同，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守

本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為年。

本協(xié)議于年月日生效，至年月—

日終止。

其次條乙方擔當?shù)膭趧諆?nèi)容、要求為：

第三條乙方供應勞務的方式為

第四條乙方認為，依據(jù)乙方目前的安康狀況，能依據(jù)本協(xié)議其次條、

第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔

當所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)隱私的義務。乙方負有愛惜義務的商業(yè)

隱私主要包括:

第六條甲方支付乙方勞務酬報的標準、方式、時間:

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商相同的；

三、乙方由于安康緣由不能履行本協(xié)議義務的。

第九條甲、乙雙方假設單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方

即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交

完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購置一張

公司意外損害保險卡，用于乙方在為甲方供應勞務過程中

發(fā)生意外損害的補償。保險期間與木協(xié)議期限一樣。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互

不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請

仲裁委員會遵照該會仲裁規(guī)那么進展仲裁。仲裁裁決是終

局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地

址，假設在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址

為雙方法定地址。假設其中一方通訊地址發(fā)生變更，應立刻書面通知

另一方，否那么，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

2024新職工崗位工作勞務合同4

用人單位（甲方）：_____________________________________________

地址：

電話

法定代表人

職務

勞動者（乙方）：性別：年齡：

籍貫：身份證號碼：

電話：住址：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),

在合法、公允、同等自愿、協(xié)商相同、懇切信用的根底上，加以雙方

自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同期限接受以下第種形式

1、以完成必需工作為期限的合同

本合同生效日期為年月H;

乙方完成工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

⑴期限為年。自年月日至年

月日有效。(其中年月日至年

月日為見習期/試用期，試用期為個月，可視

乙方適應工作實力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合

同。

⑶本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿

前個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合

同的條件出現(xiàn)時止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事

______________工作。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應當符合甲方依法制定的

并已公示的規(guī)章制度。乙方應當遵照甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行

勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。

（三）乙方同意甲方支配的工作地點，甲方依據(jù)工作須要經(jīng)乙方同意可

變更工作內(nèi)容和工作地點。

第三條工作時間

1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時辰表工作。

2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、結

算和必要商品的整理、陳設等甲方支配的工作。

第四條、勞動酬報

（一）乙方的勞動酬報為根底工資+業(yè)績提成/獎金，根底工資為

元/月（業(yè)績提成/獎金需到達或超過相應的業(yè)績考核指標方

可取得）。

（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月

日。

（三）支付方式為以下第種形式

⑴現(xiàn)金支付

⑵以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方

開戶行：____________________________________

銀行賬號：

第五條勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動愛惜

（一）甲方應供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護

用品，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的

義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削

減職業(yè)危害。

（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應當按國家有關規(guī)定組織

離崗時的職業(yè)安康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進展職業(yè)病檢查。

（四）乙方在工作中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的

違章指揮、強令冒險作業(yè)。

（五）甲方應遵照國家關于女職工、未成年工的特殊愛惜規(guī)定，對乙方

供應愛惜。

第六條勞動紀律

1、員工必需遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)

定的工作流程。

3、員工如違反規(guī)章制度或相關工作流程，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜

予必要的經(jīng)濟懲處直至解除勞動合同。

4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。

第七條保密義務

1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲

方、或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術隱私和其他商業(yè)隱私

信息，擔當保密義務和不擅自運用有關商業(yè)隱私的義務。

2、員工于離職辦理交接時,，應返還全部屬于甲方的商、業(yè)隱私的資料，

包括記載著甲方隱私信息的一切載體。

第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商相同

的原那么，依法變更勞動合同局部條款。

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更導致本合同

內(nèi)容發(fā)生變更時，可以對本合同相關內(nèi)容進展變更。

3.訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使本合同無法履行的，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方可立刻解除本勞動合同：

⑴乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限

于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作閱歷和主

要社會關系等資料；

⑵緊要違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

⑶在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

⑷緊要失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

⑸法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)；

⑵甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按合同約定支付勞動酬報或供應勞動條件的。

7,本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)

訂勞動合同。

第九條違約責任

甲方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

乙方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：

（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）緊要違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退

條件的；

（三）緊要失職，假公濟私、泄露或其它形式侵擾甲方商業(yè)隱私，對甲

方的利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

當事人一方違反本合同時，應擔當違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

__________________7Uo

第十條其他約定事項

L本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策

為準。

2.乙方在甲方任職期間承受甲方門店范圍內(nèi)的業(yè)績考核指標和獎懲

方案，如連續(xù)兩個月未能完成根本月度考核業(yè)績指標或連續(xù)三個月業(yè)

績排名末位者那么自動淘汰。

3.

4.

第十一條爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會

申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事

人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服

的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

提起訴訟。

第十二條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，其中

甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應接受書面形式，作

為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代理人：身份證號：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

年月日年月日

2024新職工崗位工作勞務合同5

甲方

乙方

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方

本著同等自愿、協(xié)商相同、合法公允、懇切信用的原那么，簽訂勞動

合同，并共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年月

日止，共個月。

（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。

（三）乙方應在年月E前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終

止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約

定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為

用工之日（一般狀況以到崗為準），勞動者簽訂合同后始終不到崗，企

'也不能隨意解除合同，法律風險和本錢很高，應約定到崗時間，以便

后面約定木合同的自動失效。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作須

要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)

量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似因生產(chǎn)經(jīng)

營須要，勞動者情愿聽從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權依據(jù)

生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整勞動者工作崗位等條款：不再寫入合同。緣由在于:

調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，遵照《勞動合同法》規(guī)定，變更需

接受書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用

人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每

周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。

（二）甲方因工作須要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等

時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動愛惜和勞動條件

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，遵照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定

為乙方配備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛惜用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格

遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,

削減職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的

管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必

備條款。

第五條勞動酬報

（一）乙方試用期的根本（固定）工資標準為元/月,乙方在試用期期間的

工資為元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行

以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資組成。根本（固

定）工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的

工資制度發(fā)生變更或乙方的工作崗位變動：按新的工資標精確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲

方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪

日為每月日。假設乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬報

不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的根本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考

核確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位

分別的狀況，即外派用工的情形。25日比正常發(fā)薪時間延后5日，

躲避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并遵照

國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險

費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟

補償?shù)臋嗬?/p>

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)

療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商相同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變更，經(jīng)與乙方協(xié)商

相同的；

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保存聘

請資料，以保存錄用條件的證據(jù)。

2.緊要違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.緊要失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成緊要

影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況

下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。

對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日

以書面形式通知乙方：

L乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原勞動合同

無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;注：

依據(jù)《