2025年度停薪留職員工合同標準文本發(fā)布

2025年度停薪留職員工合同標準文本發(fā)布甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留職員工描述1.員工信息員工姓名：______員工崗位：______員工入職時間：______員工離職時間：______2.停薪留職期間待遇員工在停薪留職期間，將不再享有原崗位的薪酬待遇，但保留原崗位的工作崗位和職務。員工在停薪留職期間，應繼續(xù)履行員工的基本義務，包括遵守公司規(guī)章制度、維護公司利益等。二、停薪留職期間職責1.員工職責員工在停薪留職期間，應保持與公司的溝通，及時反饋自身情況。員工應積極配合公司安排的工作任務，包括但不限于參與培訓、學習等。2.公司職責公司應保障員工在停薪留職期間的合法權益，不得無故解除與員工的勞動合同。公司應定期與員工溝通，了解員工停薪留職期間的實際情況，提供必要的幫助和支持。三、停薪留職期間合同解除1.合同解除條件員工在停薪留職期間，如出現嚴重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等情況，公司有權解除與員工的勞動合同。員工在停薪留職期間，如出現不可抗力因素導致無法繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除合同。2.合同解除程序雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的具體事宜。如雙方無法協(xié)商一致，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對員工的工作表現進行考核，并據此調整員工的停薪留職期限。有權在員工停薪留職期間，根據公司需要調整員工的工作職責。義務：在員工停薪留職期間，應保障員工的基本生活需要，提供必要的經濟幫助。為員工提供培訓機會，幫助員工提升職業(yè)技能，以便其在復職后更好地適應工作。2.乙方權利與義務權利：在停薪留職期間，員工應享有法定節(jié)假日和年休假的權利。員工復職后，享有與原崗位同等的晉升和發(fā)展機會。義務：員工在停薪留職期間，應保持與公司的聯系，及時反饋自身情況。員工復職后，應繼續(xù)履行員工的基本義務，包括遵守公司規(guī)章制度、維護公司利益等。六、停薪留職期間考核1.考核方式公司將定期對員工進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、學習態(tài)度、團隊合作等方面?？己私Y果將作為員工復職后崗位調整和薪酬確定的依據。2.考核標準考核標準以公司規(guī)章制度、崗位要求以及行業(yè)標準為準。七、復職與轉正1.復職員工在停薪留職期滿后，如公司同意，員工可復職。復職后，員工將恢復原崗位的薪酬待遇和職務。2.轉正員工在停薪留職期滿后，如公司同意，且考核合格，員工可轉為正式員工。八、合同解除與終止1.合同解除如員工在停薪留職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除合同。如公司因經營需要，決定提前結束停薪留職，應提前通知員工，并給予合理的補償。2.合同終止員工在停薪留職期間，如出現法定解除合同的情形，合同自動終止。如公司決定提前結束停薪留職，合同終止，員工應按照約定獲得相應的補償。九、合同的變更與解除1.變更本停薪留職合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本停薪留職合同。若一方出現嚴重違反停薪留職規(guī)定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行停薪留職合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本停薪留職合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本停薪留職合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本停薪留職合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期