2025企業(yè)勞動(dòng)合同書范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）乙方（員工）：（全稱）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）家庭地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）鑒于甲方愿意雇傭乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任（職位名稱）崗位，乙方應(yīng)履行（職位描述）工作職責(zé)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的工作安排為準(zhǔn)。2.2乙方享有國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方加班工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和支付時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并告知乙方。3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)提供勞動(dòng)，甲方按時(shí)支付乙方工資。3.3乙方享有國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)密信息、客戶資料等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或利用甲方的機(jī)密信息從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。5.3本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：（年）年（月）月（日）日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合法律要求。解決辦法：如有法律法規(guī)變動(dòng)，雙方應(yīng)及時(shí)更新合同內(nèi)容，確保合法合規(guī)。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況賠償損失，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑解決。3.合同中的保密條款對(duì)乙方離職后的行為有約束力，乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)。解決辦法：如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。4.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如工資結(jié)算、證明文件等。解決辦法：雙方應(yīng)積極配合，確保解除或終止合同后的手續(xù)順利完成。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方保持冷靜，充分溝通，以和平方式解決爭(zhēng)議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指違約方因未履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.法律途徑：法律途徑是指通過(guò)法律程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除是指雙方或單方依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。9.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同失效。10.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過(guò)一定的程序和方法，使合同爭(zhēng)議得到公正、公平的處理。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于各類全職員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。3.作為員工入職、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇等方面的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：規(guī)定試用期的長(zhǎng)度、試用期間的權(quán)利和義務(wù)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)期間的待遇等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。4.競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定員工在離開用人單位后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。5.勞動(dòng)合同的變更條款：規(guī)定合同變更的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.勞動(dòng)合同的解除和終止條款：詳細(xì)規(guī)定合同解除和終止的條件、程序和雙方的責(zé)任。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.