2025版停薪留職員工健康管理與復(fù)職保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留職員工健康管理與復(fù)職保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職原因3.1原因說明3.2相關(guān)證明材料4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時間4.2停薪留職結(jié)束時間5.停薪留職期間待遇5.1停薪留職期間工資待遇5.2社會保險待遇5.3住房公積金待遇6.健康管理與復(fù)職保障6.1健康管理措施6.2復(fù)職保障措施7.健康管理責(zé)任7.1員工健康管理責(zé)任7.2企業(yè)健康管理責(zé)任8.復(fù)職條件8.1復(fù)職資格8.2復(fù)職程序9.復(fù)職待遇9.1復(fù)職工資待遇9.2社會保險待遇9.3住房公積金待遇10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2企業(yè)違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”指員工因個人原因或企業(yè)原因，在保留其勞動關(guān)系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留其工作職位及在企業(yè)的人事檔案。（2）“健康管理”指企業(yè)為員工提供的相關(guān)健康檢查、健康咨詢、健康指導(dǎo)等服務(wù)。（3）“復(fù)職”指員工在停薪留職期滿后，經(jīng)企業(yè)同意，恢復(fù)其原工作崗位和工資待遇。1.2解釋本合同中對相關(guān)術(shù)語的解釋，如無特別說明，均以本條解釋為準(zhǔn)。2.合同雙方2.1員工基本信息（1）姓名：__________________（2）性別：__________________（3）身份證號碼：__________________（4）聯(lián)系方式：__________________2.2企業(yè)基本信息（1）名稱：__________________（2）法定代表人：__________________（3）注冊地址：__________________（4）聯(lián)系方式：__________________3.停薪留職原因3.1原因說明員工因__________________原因，申請停薪留職。3.2相關(guān)證明材料（1）__________________（2）__________________（3）__________________4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時間：__________________4.2停薪留職結(jié)束時間：__________________5.停薪留職期間待遇5.1停薪留職期間工資待遇員工在停薪留職期間，工資待遇為每月__________________元。5.2社會保險待遇員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3住房公積金待遇員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納住房公積金。6.健康管理與復(fù)職保障6.1健康管理措施（1）定期組織員工進(jìn)行健康檢查；（2）提供健康咨詢服務(wù)；（3）開展健康教育活動。6.2復(fù)職保障措施（1）員工在停薪留職期間，無違反企業(yè)規(guī)章制度的行為；（2）員工復(fù)職時，身體健康，符合崗位要求。7.健康管理責(zé)任7.1員工健康管理責(zé)任員工應(yīng)積極配合企業(yè)進(jìn)行健康管理，如實提供個人健康狀況。7.2企業(yè)健康管理責(zé)任企業(yè)應(yīng)按照本合同約定，為員工提供健康管理服務(wù)，保障員工身心健康。8.復(fù)職條件8.1復(fù)職資格（1）員工在停薪留職期間，未發(fā)生重大違紀(jì)行為；（2）員工身體健康，符合原崗位工作要求；（3）員工自愿返回企業(yè)工作。8.2復(fù)職程序（1）員工向企業(yè)提交復(fù)職申請；（2）企業(yè)對員工的復(fù)職申請進(jìn)行審核；（3）審核通過后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議；（4）員工按照復(fù)職協(xié)議規(guī)定的時間返回工作崗位。9.復(fù)職待遇9.1復(fù)職工資待遇（1）復(fù)職后，員工工資待遇恢復(fù)至停薪留職前的水平；（2）復(fù)職后，如企業(yè)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，員工工資待遇按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.2社會保險待遇（1）員工的社會保險待遇恢復(fù)至停薪留職前的水平；（2）如員工在停薪留職期間，個人繳納的社會保險費(fèi)未足額繳納，復(fù)職后應(yīng)補(bǔ)足。9.3住房公積金待遇（1）員工住房公積金賬戶余額恢復(fù)至停薪留職前的水平；（2）如員工在停薪留職期間，個人繳納的住房公積金未足額繳納，復(fù)職后應(yīng)補(bǔ)足。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）員工未按約定時間復(fù)職，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，應(yīng)賠償企業(yè)損失；（2）員工在停薪留職期間，因個人原因造成企業(yè)損失的，應(yīng)賠償企業(yè)損失。10.2企業(yè)違約責(zé)任（1）企業(yè)未按約定支付員工停薪留職期間工資待遇的，應(yīng)支付工資及賠償金；（2）企業(yè)未按約定為員工繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）__________________（2）__________________12.合同變更與解除12.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.2合同解除（1）員工違反合同約定，經(jīng)企業(yè)警告無效的；（2）企業(yè)因經(jīng)營不善，確需裁減人員的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止（1）停薪留職期滿，員工復(fù)職或企業(yè)不再安排員工復(fù)職；（2）本合同約定的解除條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至停薪留職期滿為止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除合同雙方之外的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2范圍（1）健康管理咨詢與服務(wù)；（2）職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)；（3）法律咨詢與仲裁；（4）財務(wù)審計與評估；（5）其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合本合同要求；（3）雙方同意第三方介入。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及具體要求；（2）雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在提供服務(wù)的過過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用的原則，對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.3利益第三方有權(quán)在服務(wù)過程中獲取必要的信息和資料，以完成服務(wù)任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議支付費(fèi)用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為健康管理、職業(yè)規(guī)劃等合同關(guān)系，乙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議支付費(fèi)用。18.3第三方與其他相關(guān)方的劃分第三方與其他相關(guān)方之間的關(guān)系，根據(jù)具體情況確定，但應(yīng)遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱的第三方責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并不得超過第三方提供服務(wù)費(fèi)用的總額。19.3責(zé)任限額的承擔(dān)第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式如下：（1）若第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若第三方賠償不足以彌補(bǔ)損失，甲方或乙方有權(quán)要求合同雙方按照責(zé)任比例分擔(dān)剩余損失。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）__________________（2）__________________21.第三方介入的其他約定事項21.1本合同對第三方介入的約定，不影響雙方其他權(quán)利義務(wù)的履行。21.2第三方介入的具體事宜，雙方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中另行約定。21.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)計停薪留職期限等。說明：員工申請停薪留職時需填寫此表格，并由員工簽字確認(rèn)。2.停薪留職期間工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工停薪留職期間每月工資支付情況。說明：企業(yè)每月需向員工支付停薪留職期間的工資，并記錄在明細(xì)表中。3.健康管理服務(wù)記錄表詳細(xì)要求：記錄員工接受的健康管理服務(wù)內(nèi)容及結(jié)果。說明：企業(yè)應(yīng)定期為員工提供健康管理服務(wù)，并記錄在表格中。4.社會保險繳納憑證詳細(xì)要求：提供員工停薪留職期間社會保險繳納的憑證。說明：企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險，并提供繳納憑證。5.住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：提供員工停薪留職期間住房公積金繳納的憑證。說明：企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納住房公積金，并提供繳納憑證。6.員工復(fù)職申請表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、復(fù)職原因、原崗位等。說明：員工申請復(fù)職時需填寫此表格，并由員工簽字確認(rèn)。7.復(fù)職協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工復(fù)職后的工資待遇、社會保險、住房公積金等。說明：雙方簽訂復(fù)職協(xié)議，確保員工復(fù)職后的權(quán)益。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，確保第三方提供的服務(wù)符合要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時間復(fù)職責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金金額為每月停薪留職期間工資的10%。示例：員工原定于2024年3月1日復(fù)職，但實際于2024年3月15日復(fù)職，需支付違約金。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付停薪留職期間工資責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)向員工支付停薪留職期間工資及賠償金，賠償金金額為停薪留職期間工資的20%。示例：企業(yè)未在2024年1月1日前支付員工2024年1月停薪留職期間工資，需支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金金額為服務(wù)費(fèi)用的10%。示例：第三方未按約定提供健康管理服務(wù)，需支付違約金。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定繳納社會保險或住房公積金責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會保險或住房公積金，并支付滯納金。示例：企業(yè)未按時繳納員工的社會保險，需補(bǔ)繳并支付滯納金。全文完。2024版停薪留職員工健康管理與復(fù)職保障合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工原工作崗位2.4員工原工資待遇3.停薪留職期間的健康管理3.1健康檢查與評估3.2健康管理措施3.3健康狀況跟蹤4.停薪留職期間的生活保障4.1生活費(fèi)用支付4.2住房保障4.3子女教育保障5.停薪留職期間的勞動關(guān)系5.1勞動關(guān)系性質(zhì)5.2勞動合同續(xù)簽5.3勞動合同解除6.停薪留職期間的福利待遇6.1社會保險6.2養(yǎng)老保險6.3醫(yī)療保險7.復(fù)職保障措施7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職程序7.3復(fù)職待遇8.違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：健康檢查報告11.2附件二：停薪留職期間生活費(fèi)用支付明細(xì)11.3附件三：停薪留職期間住房保障明細(xì)12.合同簽訂與簽署12.1合同簽訂時間12.2合同簽署人12.3合同簽署單位13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同解釋權(quán)14.其他約定事項14.1合同變更14.2合同補(bǔ)充14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確停薪留職員工在停薪留職期間的權(quán)益保障，以及復(fù)職后的待遇和保障措施。第二條停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.3員工原工作崗位：[員工原工作崗位]2.4員工原工資待遇：[員工原工資待遇]第三條停薪留職期間的健康管理3.1健康檢查與評估員工在停薪留職期間應(yīng)按照公司規(guī)定參加健康檢查，公司負(fù)責(zé)支付檢查費(fèi)用。3.2健康管理措施公司應(yīng)制定健康管理制度，為員工提供必要的健康管理服務(wù)。3.3健康狀況跟蹤公司應(yīng)定期跟蹤員工健康狀況，必要時提供醫(yī)療建議。第四條停薪留職期間的生活保障4.1生活費(fèi)用支付員工在停薪留職期間，公司每月支付生活費(fèi)用[金額]，直至復(fù)職。4.2住房保障公司為員工提供[住房類型]的住房，或支付相應(yīng)住房補(bǔ)貼。4.3子女教育保障員工子女的教育費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體金額和支付方式另行約定。第五條停薪留職期間的勞動關(guān)系5.1勞動關(guān)系性質(zhì)員工在停薪留職期間，與公司的勞動關(guān)系保持不變。5.2勞動合同續(xù)簽員工停薪留職期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽勞動合同。5.3勞動合同解除員工在停薪留職期間，如違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)解除勞動合同。第六條停薪留職期間的福利待遇6.1社會保險員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。6.2養(yǎng)老保險公司為員工繳納養(yǎng)老保險，確保其退休后享有相應(yīng)待遇。6.3醫(yī)療保險公司為員工繳納醫(yī)療保險，保障其醫(yī)療需求。第七條復(fù)職保障措施7.1復(fù)職條件（1）無違反公司規(guī)章制度或合同約定的行為；（2）身體健康，具備正常工作能力；（3）愿意接受公司安排的工作崗位。7.2復(fù)職程序員工申請復(fù)職，需向公司提交書面申請，經(jīng)公司審核通過后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議。7.3復(fù)職待遇員工復(fù)職后，享有原工作崗位及相應(yīng)待遇，包括工資、福利等。第八部分：違約責(zé)任8.1違約行為界定8.1.1員工違約行為（1）未經(jīng)公司同意，擅自離開工作崗位；（2）違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；（3）提供虛假信息，導(dǎo)致公司遭受損失。8.1.2公司違約行為（1）未按時支付員工生活費(fèi)用；（2）未按照合同約定提供住房保障；（3）未按照合同約定支付社會保險費(fèi)用。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違約責(zé)任員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償公司因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的違約金。8.2.2公司違約責(zé)任公司違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）按照合同約定向員工支付賠償金；（2）承擔(dān)相應(yīng)的違約金。8.3違約賠償違約方應(yīng)按照本合同約定，在違約行為發(fā)生后[期限]內(nèi)向守約方支付違約賠償。第九部分：爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會名稱]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照[仲裁委員會名稱]的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十部分：合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）停薪留職期滿，員工復(fù)職；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除合同解除需書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一部分：合同附件11.1附件一：健康檢查報告11.2附件二：停薪留職期間生活費(fèi)用支付明細(xì)11.3附件三：停薪留職期間住房保障明細(xì)第十二部分：合同簽訂與簽署12.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為[簽訂日期]。12.2合同簽署人[公司名稱]代表：[負(fù)責(zé)人姓名][員工姓名]12.3合同簽署單位[公司名稱][公司地址]第十三部分：合同解釋與適用13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2合同適用范圍本合同適用于所有在2024版停薪留職員工健康管理與復(fù)職保障范圍內(nèi)的員工。13.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸[公司名稱]所有。第十四部分：其他約定事項14.1合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）退還已支付的款項；（2）處理未了結(jié)的業(yè)務(wù)；（3）其他雙方認(rèn)為必要的處理事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、調(diào)解、仲裁或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍（1）健康管理機(jī)構(gòu)；（2）法律顧問；（3）人力資源咨詢機(jī)構(gòu)；（4）社會保險代理機(jī)構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方在履行本合同約定的職責(zé)時，應(yīng)盡到謹(jǐn)慎、專業(yè)、誠實的義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和建議；（3）第三方有權(quán)收取約定的服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量和效果；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方在履行本合同過程中，對甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分第三方在履行本合同過程中，對乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任在第三方介入的情況下，若因第三方的原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)共同追究第三方的責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和風(fēng)險程度確定。18.2責(zé)任限額的適用第三方在履行本合同過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，其賠償責(zé)任不超過約定的責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的具體原因和需求。19.2第三方介入的審核對方收到申請后，應(yīng)在[期限]內(nèi)審核第三方介入的申請，并作出是否同意的決定。19.3第三方介入的實施雙方同意第三方介入后，應(yīng)及時與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入的終止第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方提供的服務(wù)效果，并按照合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。如需終止第三方介入，雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：健康檢查報告詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號碼、檢查日期、檢查結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：本附件用于證明員工在停薪留職期間的健康狀況。2.附件二：停薪留職期間生活費(fèi)用支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括支付日期、支付金額、支付事由、收款人信息等。說明：本附件用于記錄員工在停薪留職期間的生活費(fèi)用支付情況。3.附件三：停薪留職期間住房保障明細(xì)詳細(xì)要求：包括住房類型、租金支付情況、房屋使用情況等。說明：本附件用于證明員工在停薪留職期間的住房保障情況。4.附件四：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納險種、繳費(fèi)憑證等。說明：本附件用于證明公司在停薪留職期間為員工繳納的社會保險。5.附件五：養(yǎng)老保險繳納證明詳細(xì)要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納險種、繳費(fèi)憑證等。說明：本附件用于證明公司在停薪留職期間為員工繳納的養(yǎng)老保險。6.附件六：醫(yī)療保險繳納證明詳細(xì)要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納險種、繳費(fèi)憑證等。說明：本附件用于證明公司在停薪留職期間為員工繳納的醫(yī)療保險。7.附件七：復(fù)職協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方姓名、工作崗位、復(fù)職日期、待遇等。說明：本附件用于證明員工復(fù)職后的工作安排和待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未經(jīng)公司同意擅自離開工作崗位責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。示例說明：員工在停薪留職期間未經(jīng)公司同意擅自離職，公司損失了培訓(xùn)費(fèi)用和招聘新員工的相關(guān)成本，員工應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失及違約金。2.違約行為：公司未按時支付員工生活費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按照合同約定向員工支付賠償金，包括未支付的生活費(fèi)用和違約金。示例說明：公司未在約定的日期支付員工生活費(fèi)用，員工可要求公司支付相應(yīng)的賠償金，包括未支付的生活費(fèi)用和違約金。3.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。示例說明：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失及違約金。全文完。2024版停薪留職員工健康管理與復(fù)職保障合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同生效時間1.4合同解除條件2.停薪留職員工資格2.1停薪留職員工定義2.2停薪留職員工條件2.3停薪留職員工名單3.健康管理3.1健康管理原則3.2健康檢查與評估3.3健康教育與指導(dǎo)3.4健康檔案管理4.健康保障措施4.1健康保險4.2醫(yī)療費(fèi)用報銷4.3健康咨詢與服務(wù)5.復(fù)職保障5.1復(fù)職條件5.2復(fù)職程序5.3復(fù)職待遇6.停薪留職期間待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他福利待遇7.停薪留職期間管理7.1員工行為規(guī)范7.2工作交接7.3停薪留職期間考核8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：停薪留職員工名單11.2附件二：健康管理方案11.3附件三：復(fù)職保障方案12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間員工健康管理及復(fù)職保障的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同解除條件1.4.1員工提出解除本合同，需提前一個月書面通知公司。1.4.2公司因經(jīng)營需要或員工個人原因，需提前一個月書面通知員工解除本合同。1.4.3員工違反合同約定，公司有權(quán)立即解除本合同。2.停薪留職員工資格2.1停薪留職員工定義停薪留職員工是指在公司規(guī)定的停薪留職期間，仍保留員工身份，但暫停工資發(fā)放，員工需遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。2.2停薪留職員工條件2.2.1員工自愿提出停薪留職申請。2.2.2員工需符合公司規(guī)定的停薪留職條件。2.2.3員工需提供相關(guān)證明材料。2.3停薪留職員工名單公司將在合同簽訂后一個月內(nèi)，將停薪留職員工名單報送給員工本人。3.健康管理3.1健康管理原則3.1.1健康第一，預(yù)防為主。3.1.2全員參與，共同維護(hù)。3.1.3科學(xué)管理，持續(xù)改進(jìn)。3.2健康檢查與評估3.2.1公司每年為停薪留職員工提供一次全面健康檢查。3.2.2員工需積極配合公司安排的健康檢查。3.3健康教育與指導(dǎo)3.3.1公司定期舉辦健康講座，提高員工健康意識。3.3.2公司提供健康咨詢服務(wù)，解答員工疑問。3.4健康檔案管理3.4.1公司建立停薪留職員工健康檔案，記錄健康檢查結(jié)果。3.4.2健康檔案需保密，僅限公司內(nèi)部查閱。4.健康保障措施4.1健康保險4.1.1公司為停薪留職員工購買健康保險，保障員工基本醫(yī)療需求。4.1.2健康保險費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.2醫(yī)療費(fèi)用報銷4.2.1員工在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照公司規(guī)定進(jìn)行報銷。4.2.2報銷程序及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。4.3健康咨詢與服務(wù)4.3.1公司提供健康咨詢服務(wù)，解答員工疑問。4.3.2公司定期組織健康服務(wù)活動，如義診、健康體檢等。5.復(fù)職保障5.1復(fù)職條件5.1.1停薪留職期滿，員工符合復(fù)職條件。5.1.2員工自愿提出復(fù)職申請。5.2復(fù)職程序5.2.1員工向公司提出復(fù)職申請。5.2.2公司審核員工復(fù)職申請，符合條件者予以復(fù)職。5.3復(fù)職待遇5.3.1員工復(fù)職后，享受與原崗位同等的工資待遇。5.3.2員工復(fù)職后，繼續(xù)享有社會保險待遇。6.停薪留職期間待遇6.1工資待遇6.1.1停薪留職期間，公司暫停發(fā)放員工工資。6.1.2員工工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。6.2社會保險待遇6.2.1停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險。6.2.2社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利待遇6.3.1停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。8.1.2法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2合同解除條件8.2.1員工因個人原因提出解除合同。8.2.2公司因經(jīng)營需要或員工個人原因提出解除合同。8.2.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。8.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.3合同變更與解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致后，以書面形式提出變更或解除合同申請。8.3.2公司審核變更或解除合同申請，符合條件者予以批準(zhǔn)。8.3.3經(jīng)批準(zhǔn)的變更或解除合同，雙方應(yīng)簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.1.1員工未按合同約定履行健康管理義務(wù)。9.1.2員工未按合同約定履行復(fù)職保障義務(wù)。9.1.3公司未按合同約定履行健康管理或復(fù)職保障義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。9.2.2公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。9.3.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。10.3.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：停薪留職員工名單11.2附件二：健康管理方案11.3附件三：復(fù)職保障方案12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3合同因不可抗力無法繼續(xù)履行。12.3合同終止程序12.3.1雙方以書面形式通知對方合同終止。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.1.1合同解釋應(yīng)遵循誠實信用原則。13.1.2合同解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。13.2合同適用范圍13.2.1本合同適用于公司所有停薪留職員工。13.2.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為公司提供健康管理、復(fù)職保障服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入條件15.2.1雙方一致同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。15.4第三方選擇15.4.1第三方的選擇由雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保符合合同要求。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，并應(yīng)在合同中明確。17.3第三方責(zé)任限額履行17.3.1第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2若第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定為乙方提供相關(guān)服務(wù)。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1