個(gè)體戶(hù)專(zhuān)用2024年度勞動(dòng)協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個(gè)體戶(hù)專(zhuān)用2024年度勞動(dòng)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)者和用人單位的定義和權(quán)利義務(wù)1.1勞動(dòng)者的定義和權(quán)利1.2用人單位的定義和義務(wù)2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容的詳細(xì)描述2.2工作地點(diǎn)的詳細(xì)描述3.工作時(shí)間和工作制度3.1工作時(shí)間的詳細(xì)描述3.2休息日和法定節(jié)假日的安排3.3加班制度的具體規(guī)定4.工資待遇和支付方式4.1基本工資的具體數(shù)額4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的具體規(guī)定4.3工資支付的具體方式和時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例5.2福利待遇的具體規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)的具體措施6.2勞動(dòng)條件的詳細(xì)描述7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除勞動(dòng)合同的條件和程序7.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序7.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序7.4勞動(dòng)合同終止的具體情形8.違約責(zé)任和相關(guān)爭(zhēng)議處理8.1雙方違反合同約定的責(zé)任8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和程序9.其他約定事項(xiàng)9.1雙方的其他特殊約定9.2對(duì)合同的修改和補(bǔ)充方式10.合同的生效、期限和終止10.1合同的生效條件和時(shí)間10.2合同的期限和續(xù)簽方式10.3合同的終止條件和程序11.保密條款11.1保密信息的定義和范圍11.2保密義務(wù)的具體規(guī)定11.3保密違約的責(zé)任和處理方式12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)12.2侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任和處理方式13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)13.2仲裁或訴訟的適用條件和程序14.合同的修改和解除14.1合同修改的條件和程序14.2合同解除的條件和程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)者和用人單位的定義和權(quán)利義務(wù)1.1勞動(dòng)者的定義和權(quán)利勞動(dòng)者是指被用人單位錄用，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的個(gè)人。勞動(dòng)者的權(quán)利包括但不限于：1.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；1.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利；1.1.3享有休息日和法定節(jié)假日的權(quán)利；1.1.4獲得勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的權(quán)利；1.1.5參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；1.1.6依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；1.1.7提出建議和意見(jiàn)的權(quán)利；1.1.8依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；1.1.9依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的權(quán)利。1.2用人單位的定義和義務(wù)用人單位是指依法成立，錄用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。用人單位的義務(wù)包括但不限于：1.2.1按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的義務(wù)；1.2.2依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；1.2.3提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的義務(wù)；1.2.4按時(shí)足額支付加班工資的義務(wù)；1.2.5保障勞動(dòng)者享有休息日和法定節(jié)假日的義務(wù)；1.2.6保障勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)；1.2.7建立勞動(dòng)者檔案并為其保密的義務(wù)；1.2.8依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù)；1.2.9法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容的詳細(xì)描述（此處列舉具體的工作內(nèi)容，如銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、管理等）2.2工作地點(diǎn)的詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：（具體地址），如需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三條工作時(shí)間和工作制度3.1工作時(shí)間的詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天（小時(shí)），每周（天），如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。3.2休息日和法定節(jié)假日的安排勞動(dòng)者享有每周（天）的休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照法律法規(guī)的規(guī)定安排休假。3.3加班制度的具體規(guī)定（1）平時(shí)加班：加班工資為工資的150%；（2）休息日加班：加班工資為工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資為工資的300%。第四條工資待遇和支付方式4.1基本工資的具體數(shù)額勞動(dòng)者的基本工資為：（具體數(shù)額），試用期為：（具體數(shù)額）。4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的具體規(guī)定（1）績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）全勤獎(jiǎng)；（3）交通補(bǔ)貼；（4）通訊補(bǔ)貼等。4.3工資支付的具體方式和時(shí)間勞動(dòng)者的工資支付方式為：（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等），每月工資支付時(shí)間為：（具體日期）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇的具體規(guī)定（1）帶薪年假；（2）婚假；（3）產(chǎn)假；（4）喪假；（5）病假等。具體待遇按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)的具體措施用人單位應(yīng)采取必要的措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.2勞動(dòng)條件的詳細(xì)描述勞動(dòng)條件包括但不限于：（1）符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工間休息時(shí)間和休息設(shè)施；（2）符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)設(shè)備；（3）符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境和工作場(chǎng)所；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)條件。第八條違約責(zé)任和相關(guān)爭(zhēng)議處理8.1雙方違反合同約定的責(zé)任雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如有一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）勞動(dòng)仲裁；（3）訴訟。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第九條其他約定事項(xiàng)9.1雙方的其他特殊約定雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他特殊約定，應(yīng)以書(shū)面形式補(bǔ)充合同，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.2對(duì)合同的修改和補(bǔ)充方式合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十條合同的生效、期限和終止10.1合同的生效條件和時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的期限和續(xù)簽方式本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。合同期滿(mǎn)前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。10.3合同的終止條件和程序（1）合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。合同終止前，用人單位應(yīng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密信息的定義和范圍保密信息是指在合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人知悉的對(duì)方的不公開(kāi)的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。11.2保密義務(wù)的具體規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。11.3保密違約的責(zé)任和處理方式違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)雙方在合同履行過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有，雙方另有約定的除外。12.2侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任和處理方式雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如一方侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。13.2仲裁或訴訟的適用條件和程序仲裁或訴訟應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。第十四條合同的修改和解除14.1合同修改的條件和程序合同的修改應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.2合同解除的條件和程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）勞動(dòng)者單方面解除合同，符合合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定；（3）用人單位單方面解除合同，符合合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同主體資格證明證明用人單位和勞動(dòng)者具備合法的勞動(dòng)合同主體資格，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、身份證復(fù)印件等。2.附件二：工作內(nèi)容詳細(xì)描述具體列舉勞動(dòng)者的工作職責(zé)、任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等詳細(xì)信息。3.附件三：工資條詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的證明，如社保繳費(fèi)單等。5.附件五：福利待遇詳細(xì)描述詳細(xì)列舉勞動(dòng)者享有的福利待遇，如帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單列舉用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的詳細(xì)信息。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)聯(lián)系。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)列舉雙方需要保密的信息范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。9.附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議明確雙方在合同履行過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)條款。10.附件十：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)，以及仲裁或訴訟的適用條件和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，應(yīng)支付遲延支付工資的違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為遲延支付金額的5%每天。2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2倍。3.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的，應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者因此遭受的損失。4.用人單位未按時(shí)足額支付加班工資的，應(yīng)支付遲延支付加班工資的違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為遲延支付金額的15%每天。5.勞動(dòng)者未按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。6.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此所遭受的損失。7.雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，提出解除的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，錄用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指被用人單位錄用，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的個(gè)人。4.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資。5.違約金：指違約方按照合同約