個人停薪留職申請協(xié)議范例2024年版

個人停薪留職申請協(xié)議范例2024年版本合同目錄一覽1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1協(xié)議的定義1.2協(xié)議的范圍2.停薪留職的申請2.1申請條件2.2申請流程3.停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1申請人的權(quán)利3.2申請人的義務4.停薪留職期間的工作安排4.1工作交接4.2工作暫停5.停薪留職期間的生活保障5.1生活補貼5.2福利待遇6.停薪留職期間的合同續(xù)約6.1續(xù)約條件6.2續(xù)約流程7.停薪留職期間的合同終止7.1終止條件7.2終止流程8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的解決流程9.停薪留職協(xié)議的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.停薪留職協(xié)議的違約責任10.1違約的情形10.2違約的責任11.停薪留職協(xié)議的效力11.1協(xié)議的生效11.2協(xié)議的終止12.停薪留職協(xié)議的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.停薪留職協(xié)議的適用法律與管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.停薪留職協(xié)議的簽署與備份14.1簽署流程14.2協(xié)議備份第一部分：合同如下：1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1協(xié)議的定義本協(xié)議是指甲方（員工）因個人原因向乙方（公司）申請停薪留職，并在一定期間內(nèi)保持勞動合同關(guān)系的一種特殊協(xié)議。1.2協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于乙方所有員工，員工因個人原因申請停薪留職，且乙方同意的情況下，雙方簽訂的停薪留職協(xié)議。2.停薪留職的申請2.1申請條件（1）員工須提前向公司提交書面申請，說明停薪留職的原因及預期；（2）員工須保證在停薪留職期間不從事與公司有競爭關(guān)系的工作；（3）員工須同意在停薪留職期間，公司有權(quán)解除勞動合同。2.2申請流程（1）員工向直屬上級提出申請，并提交書面材料；（2）直屬上級審批通過后，報人力資源部備案；（3）人力資源部與員工簽訂停薪留職協(xié)議，并通知財務部門。3.停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1申請人的權(quán)利（1）員工在停薪留職期間，有權(quán)繼續(xù)享有公司提供的技術(shù)培訓、職業(yè)發(fā)展等支持；（2）員工在停薪留職期間，有權(quán)參加公司組織的各類活動，如年度體檢、團隊建設等。3.2申請人的義務（1）員工在停薪留職期間，應保持與公司的聯(lián)系，及時告知聯(lián)系方式及居住地址的變化；（2）員工在停薪留職期間，不得以公司員工的身份從事與公司有競爭關(guān)系的工作；（3）員工在停薪留職期間，應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。4.停薪留職期間的工作安排4.1工作交接員工在停薪留職前，應將手頭的工作向代理人員交代清楚，確保工作的順利進行。4.2工作暫停員工在停薪留職期間，公司暫停勞動合同的履行，不支付工資，不繳納社會保險。5.停薪留職期間的生活保障5.1生活補貼員工在停薪留職期間，如遇生活困難，可向公司申請生活補貼，公司根據(jù)實際情況給予適當補助。5.2福利待遇員工在停薪留職期間，公司視同其仍為公司員工，享有公司規(guī)定的福利待遇，如年假、病假等。6.停薪留職期間的合同續(xù)約6.1續(xù)約條件（1）員工在停薪留職期間，未從事與公司有競爭關(guān)系的工作；（2）員工在停薪留職期間，遵守國家法律法規(guī)，未從事違法犯罪活動。6.2續(xù)約流程（1）員工向直屬上級提出申請，并提交書面材料；（2）直屬上級審批通過后，報人力資源部備案；（3）人力資源部與員工簽訂新的停薪留職協(xié)議。7.停薪留職期間的合同終止7.1終止條件有下列情形之一，雙方協(xié)商一致可以終止停薪留職協(xié)議：（1）員工在停薪留職期間，自愿放棄繼續(xù)停薪留職；（2）公司因業(yè)務需要，要求員工結(jié)束停薪留職；（3）員工在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司要求終止協(xié)議。7.2終止流程停薪留職協(xié)議終止時，員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，雙方解除勞動合同關(guān)系。8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議的解決流程（1）發(fā)生爭議時，雙方應在15日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商無果的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.停薪留職協(xié)議的變更與解除9.1變更條件（1）雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，本協(xié)議需要變更；（3）政策調(diào)整，本協(xié)議需要變更。9.2解除條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議：（1）雙方同意解除協(xié)議；（2）員工在停薪留職期間，自愿放棄繼續(xù)停薪留職；（3）公司因業(yè)務需要，要求員工結(jié)束停薪留職。10.停薪留職協(xié)議的違約責任10.1違約的情形（1）員工在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間，未按照約定履行義務；（3）公司未按照約定提供生活補貼或其他福利待遇。10.2違約的責任（1）員工違約的，應向公司支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；（2）公司違約的，應向員工支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；（3）違約金不足以彌補損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。11.停薪留職協(xié)議的效力11.1協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議的終止（1）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（2）員工在停薪留職期間，自愿放棄繼續(xù)停薪留職；（3）公司因業(yè)務需要，要求員工結(jié)束停薪留職；（4）協(xié)議約定的停薪留職期間屆滿。12.停薪留職協(xié)議的保密條款12.1保密內(nèi)容（1）員工在停薪留職期間，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（2）員工在停薪留職期間，不得泄露公司客戶名單和業(yè)務數(shù)據(jù)。12.2保密期限員工應對本協(xié)議涉及的保密信息承擔保密義務，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止或解除之日起五年內(nèi)有效。13.停薪留職協(xié)議的適用法律與管轄13.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本協(xié)議引起的爭議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.停薪留職協(xié)議的簽署與備份14.1簽署流程（1）雙方閱讀并理解本協(xié)議；（2）雙方在協(xié)議上簽字（或蓋章）；（3）雙方各執(zhí)一份協(xié)議副本。14.2協(xié)議備份（1）雙方將簽署后的協(xié)議原件分別保存；（2）公司備份協(xié)議副本，以備日后查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：個人停薪留職申請表格說明：此附件為員工申請停薪留職時需填寫的表格，包括員工基本信息、申請原因、預期停薪留職時間等內(nèi)容。2.附件二：停薪留職協(xié)議書說明：此附件為甲乙雙方簽訂的停薪留職協(xié)議，明確了雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務。3.附件三：生活補貼申請表說明：此附件為員工在停薪留職期間申請生活補貼時需填寫的表格，包括員工基本信息、申請理由、生活困難證明等內(nèi)容。4.附件四：工作交接清單5.附件五：保密協(xié)議說明：此附件為員工在停薪留職期間需簽訂的保密協(xié)議，明確了員工對公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密義務。6.附件六：違約金計算公式說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：a)違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；b)未按照約定履行停薪留職期間的義務；c)泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.公司違約行為：a)未按照約定提供生活補貼或其他福利待遇；b)未按照約定提供工作交接支持；c)提前終止停薪留職協(xié)議。3.違約責任認定標準：a)違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，雙方協(xié)商確定違約金的金額；b)賠償責任：如違約行為導致對方損失，違約方應承擔相應的賠償責任；c)解除協(xié)議：嚴重違約行為可能導致雙方解除停薪留職協(xié)議。示例說明：a)員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任，公司有權(quán)解除協(xié)議，并要求員工支付違約金；b)公司未按照約定提供生活補貼，員工可要求公司支付違約金，并有權(quán)解除協(xié)議。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在一定期間內(nèi)，與公司保持勞動合同關(guān)系，但暫停履行勞動合同，不支付工資，不繳納社會保險。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方違反合