2025年度臨時勞動協(xié)議書：養(yǎng)老護理機構(gòu)臨時護理員合作協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度臨時勞動協(xié)議書：養(yǎng)老護理機構(gòu)臨時護理員合作協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.雙方基本信息2.1護理機構(gòu)信息2.2護理員信息3.合作期限3.1合作起始時間3.2合作終止時間4.工作內(nèi)容與職責4.1護理員工作內(nèi)容4.2護理員職責5.工作時間與班次安排5.1工作時間5.2班次安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3工資支付方式7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.休假與調(diào)休8.1休息日與節(jié)假日8.2事假與病假8.3調(diào)休制度9.違約責任9.1護理員違約責任9.2護理機構(gòu)違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所稱“養(yǎng)老護理機構(gòu)”指依法設(shè)立的，專門為老年人提供生活照料、康復護理、精神慰藉等服務(wù)的機構(gòu)。1.2術(shù)語解釋本合同中使用的術(shù)語，如未在本合同中定義，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.雙方基本信息2.1護理機構(gòu)信息護理機構(gòu)名稱：X養(yǎng)老護理中心法定代表人：X注冊地址：X2.2護理員信息護理員姓名：X身份證號碼：X聯(lián)系方式：X3.合作期限3.1合作起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為2025年度，即從2025年1月1日至2025年12月31日。3.2合作終止時間合作期限到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與職責4.1護理員工作內(nèi)容（1）協(xié)助老人進行日常生活照料，如洗漱、穿衣、進食等；（2）協(xié)助老人進行康復訓練；（3）觀察老人健康狀況，及時向機構(gòu)報告；（4）執(zhí)行機構(gòu)規(guī)定的其他工作任務(wù)。4.2護理員職責（1）遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老護理機構(gòu)規(guī)章制度；（2）愛護老人，尊重老人的人格尊嚴；（3）提高自身業(yè)務(wù)水平，確保服務(wù)質(zhì)量；（4）保守機構(gòu)秘密，不得泄露老人隱私。5.工作時間與班次安排5.1工作時間護理員每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。5.2班次安排護理員根據(jù)養(yǎng)老護理機構(gòu)的需要，實行輪班制，具體班次安排由機構(gòu)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。6.工資待遇6.1基本工資護理員的基本工資為人民幣元/月。6.2獎金與補貼（1）護理員每月可享受X元崗位補貼；（2）根據(jù)護理員工作表現(xiàn)，可享受年終獎金。6.3工資支付方式護理員工資每月支付一次，具體支付日期為每月的日。7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納養(yǎng)老護理機構(gòu)按照國家規(guī)定，為護理員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金繳納養(yǎng)老護理機構(gòu)按照國家規(guī)定，為護理員繳納住房公積金。8.休假與調(diào)休8.1休息日與節(jié)假日護理員享有國家法定休息日和節(jié)假日，具體安排由養(yǎng)老護理機構(gòu)根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。8.2事假與病假護理員因個人原因需請假，應(yīng)提前向機構(gòu)提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，工資按實際出勤天數(shù)支付；病假期間，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。8.3調(diào)休制度護理員因工作需要，可向機構(gòu)提出調(diào)休申請，經(jīng)批準后可進行調(diào)休，調(diào)休時間可在年度內(nèi)自行安排。9.違約責任9.1護理員違約責任（1）嚴重違反養(yǎng)老護理機構(gòu)規(guī)章制度；（2）故意泄露老人隱私；（3）未經(jīng)批準擅自離崗或曠工；（4）給養(yǎng)老護理機構(gòu)造成重大經(jīng)濟損失。9.2護理機構(gòu)違約責任（1）未按時足額支付工資；（2）未依法為護理員繳納社會保險；（3）未保障護理員的人身安全；（4）強迫護理員從事違法活動。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同約定的合作期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。11.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前通知對方，并書面確認。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件（1）護理員工作職責說明書；（2）工資支付明細表；（3）社會保險繳納明細表。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方概念本合同所稱“第三方”是指在護理員與養(yǎng)老護理機構(gòu)之間，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容（1）為護理員提供招聘、培訓、派遣等服務(wù)；（2）為養(yǎng)老護理機構(gòu)提供人力資源配置、技術(shù)支持等服務(wù)；（3）為護理員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、技能提升等服務(wù)。2.第三方介入的程序與條件2.1介入程序（1）護理員與養(yǎng)老護理機構(gòu)在簽訂本合同時，可約定是否引入第三方服務(wù)；（2）如引入第三方服務(wù)，雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用及責任；（3）服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.2介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足護理員和養(yǎng)老護理機構(gòu)的需求；（2）護理員和養(yǎng)老護理機構(gòu)同意引入第三方服務(wù)。3.第三方責任與權(quán)利3.1第三方責任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方因自身原因?qū)е伦o理員或養(yǎng)老護理機構(gòu)遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，對護理員和養(yǎng)老護理機構(gòu)進行監(jiān)督和評估。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1護理員與第三方（1）護理員與第三方之間，不存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以服務(wù)協(xié)議為準；（2）護理員在服務(wù)過程中，如違反服務(wù)協(xié)議，第三方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并追究護理員的責任。4.2養(yǎng)老護理機構(gòu)與第三方（1）養(yǎng)老護理機構(gòu)與第三方之間，不存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以服務(wù)協(xié)議為準；（2）養(yǎng)老護理機構(gòu)在服務(wù)過程中，如違反服務(wù)協(xié)議，第三方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并追究養(yǎng)老護理機構(gòu)的責任。4.3護理員與養(yǎng)老護理機構(gòu)（1）護理員與養(yǎng)老護理機構(gòu)之間，存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以本合同為準；（2）護理員在服務(wù)過程中，如違反本合同，養(yǎng)老護理機構(gòu)有權(quán)解除本合同，并追究護理員的責任。5.第三方責任限額5.1責任限額定義本合同所稱“責任限額”是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е伦o理員或養(yǎng)老護理機構(gòu)遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。5.2責任限額確定（1）責任限額由護理員、養(yǎng)老護理機構(gòu)與第三方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確；（2）責任限額不得低于護理員或養(yǎng)老護理機構(gòu)因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）如第三方責任限額低于護理員或養(yǎng)老護理機構(gòu)實際損失，第三方應(yīng)全額賠償。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更程序（1）護理員、養(yǎng)老護理機構(gòu)與第三方協(xié)商一致，對服務(wù)協(xié)議進行變更；（2）變更后的服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.2合同變更內(nèi)容（1）變更第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；（2）變更第三方責任限額；（3）變更服務(wù)費用。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式（1）護理員、養(yǎng)老護理機構(gòu)與第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)申請仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理員工作職責說明書詳細要求：說明書應(yīng)明確護理員的工作內(nèi)容、職責、工作標準以及服務(wù)對象的需求。附件說明：本附件作為護理員上崗前的培訓資料，用于指導護理員了解和掌握工作要求。2.工資支付明細表詳細要求：明細表應(yīng)詳細列出護理員的工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等信息。附件說明：本附件用于記錄和核對護理員的工資發(fā)放情況。3.社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應(yīng)詳細列出護理員的社會保險繳納情況，包括險種、繳納基數(shù)、繳納比例等。附件說明：本附件用于記錄和核對護理員的社會保險繳納情況，確保符合國家規(guī)定。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、爭議解決等條款。附件說明：本附件作為本合同的補充，用于規(guī)范第三方服務(wù)的行為。5.休假與調(diào)休安排表詳細要求：安排表應(yīng)詳細列出護理員的休息日、節(jié)假日安排以及調(diào)休情況。附件說明：本附件用于記錄和安排護理員的休假和調(diào)休情況。6.違約責任認定標準詳細要求：標準應(yīng)詳細列出各種違約行為的認定依據(jù)和責任認定標準。附件說明：本附件用于明確違約行為的認定和責任承擔，保障合同的履行。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為（1）嚴重違反養(yǎng)老護理機構(gòu)規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度，給予警告、記過、解除勞動合同等處理。示例說明：護理員因私事擅自離崗，經(jīng)警告后仍多次發(fā)生，可視為嚴重違反規(guī)章制度。（2）未經(jīng)批準擅自離崗或曠工責任認定標準：根據(jù)離崗或曠工的時間長短，給予警告、記過、解除勞動合同等處理。示例說明：護理員未經(jīng)批準擅自離崗一天，經(jīng)警告后再次發(fā)生，可視為嚴重違反規(guī)定。2.養(yǎng)老護理機構(gòu)違約行為（1）未按時足額支付工資責任認定標準：根據(jù)未支付工資的金額和持續(xù)時間，給予賠償，并可能面臨勞動爭議仲裁。示例說明：養(yǎng)老護理機構(gòu)未支付護理員一個月工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付工資及賠償金。（2）未依法為護理員繳納社會保險責任認定標準：根據(jù)未繳納的保險種類和金額，給予賠償，并可能面臨勞動爭議仲裁。示例說明：養(yǎng)老護理機構(gòu)未為護理員繳納醫(yī)療保險，應(yīng)按國家規(guī)定補繳并賠償。3.第三方違約行為（1）未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)責任認定標準：根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：第三方未按時完成護理員培訓，應(yīng)賠償護理員因此遭受的損失。（2）違反服務(wù)協(xié)議中的其他條款責任認定標準：根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)賠償養(yǎng)老護理機構(gòu)或護理員的損失。全文完。2025年度臨時勞動協(xié)議書：養(yǎng)老護理機構(gòu)臨時護理員合作協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：_________養(yǎng)老護理機構(gòu)地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：_________臨時護理員地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方（如有）：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國老齡化問題的日益嚴重，為滿足養(yǎng)老護理市場的需求，甲方?jīng)Q定設(shè)立養(yǎng)老護理機構(gòu)，為老年人提供專業(yè)、周到的護理服務(wù)。乙方愿意加入甲方，擔任臨時護理員一職，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》等法律法規(guī)制定，雙方均應(yīng)遵守國家有關(guān)政策法規(guī)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述“養(yǎng)老護理機構(gòu)”是指依法設(shè)立，為老年人提供生活照料、康復護理、心理關(guān)愛等服務(wù)的非營利性機構(gòu)。本合同所述“臨時護理員”是指在甲方養(yǎng)老護理機構(gòu)內(nèi)從事養(yǎng)老護理工作，為老年人提供短期、臨時性護理服務(wù)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.養(yǎng)老護理：指為老年人提供生活照料、康復護理、心理關(guān)愛等服務(wù)；2.臨時護理：指在特定時期或特定條件下，為老年人提供短期、臨時性護理服務(wù)；3.護理員：指在養(yǎng)老護理機構(gòu)內(nèi)從事養(yǎng)老護理工作的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方進行培訓、考核，確保乙方具備從事養(yǎng)老護理工作的能力；2.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，保障老年人的權(quán)益；3.甲方應(yīng)按照約定支付乙方報酬；4.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，依法繳納社會保險費。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓，提高自己的護理技能；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行護理職責，確保老年人的生命安全；3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護養(yǎng)老護理機構(gòu)的良好秩序；4.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、遲到、早退。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同在甲方養(yǎng)老護理機構(gòu)內(nèi)履行。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方要求，為老年人提供養(yǎng)老護理服務(wù)；2.甲方對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保服務(wù)質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.雙方協(xié)商一致，提前終止本合同；2.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同；3.甲方因特殊原因，需終止本合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，提前終止本合同的，應(yīng)書面通知對方；2.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同的，應(yīng)書面通知乙方；3.甲方因特殊原因，需終止本合同的，應(yīng)書面通知乙方，并給予乙方一定的補償。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付報酬、補償?shù)荣M用；2.雙方應(yīng)依法處理合同終止后的有關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.乙方的基本工資：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方的基本工資為每月人民幣_________元。2.乙方的工作補貼：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方的工作補貼為每月人民幣_________元。3.乙方的加班費：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方加班費按照國家相關(guān)規(guī)定計算。4.乙方的社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.乙方的福利待遇：甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日加班費、婚喪假等福利待遇。7.2支付方式1.甲方應(yīng)于每月一個工作日向乙方支付當月工資。2.甲方應(yīng)于每月第一個工作日向乙方支付社會保險費。7.3支付時間1.乙方工資支付時間為每月一個工作日。2.乙方社會保險費支付時間為每月第一個工作日。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資和社保費時，向乙方提供支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認已收到相應(yīng)款項。3.如甲方未按時支付工資或社保費，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方工資或社保費，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_________%。2.如甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方未履行合同約定的護理職責，造成老年人傷害或財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.如乙方擅自離崗、遲到、早退，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。8.3賠償金額和方式1.違約金或賠償金額的具體計算方法，根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式，按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方的商業(yè)秘密；2.養(yǎng)老護理機構(gòu)的服務(wù)流程、客戶信息等。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后_________年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等；2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解；2.如調(diào)解不成，雙方可向仲裁機構(gòu)申請仲裁；3.如仲裁不成，雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密；2.本合同涉及老年人權(quán)益保障。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)；2.乙方在合同履行期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方進行工作評估和考核的權(quán)力；2.乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得將本合同下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行；2.修改和補充的內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力；2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改和補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的履行；2.雙方應(yīng)積極配合對方的工作，共同維護老年人的權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行過程中的問題；2.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時溝通，解決合同履行過程中的爭議。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本協(xié)議之全部，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的文件或協(xié)議均視為無效。16.3增減條款1.本合同簽訂后，任何一方不得擅自增減合同條款；2.如需增減合同條款，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________養(yǎng)老護理機構(gòu)乙方（簽字）：_________臨時護理員簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方培訓考核記錄4.乙方工資支付憑證5.乙方社會保險繳納憑證6.乙方福利待遇明細7.不可抗力事件證明8.協(xié)商記錄9.調(diào)解協(xié)議10.仲裁裁決書11.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或社會保險費，認定為違約。違反保密條款，泄露乙方個人信息，認定為違約。2.乙方違約：未履行合同約定的護理職責，造成老年人傷害或財產(chǎn)損失，認定為違約。擅自離崗、遲到、早退，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規(guī)定勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。2.老年人權(quán)益保障法：保護老年人合法權(quán)益的法律法規(guī)。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理和裁決。5.訴訟：當事人通過人民法院解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導致老年人受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取救治措施，并向甲方報告。甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行處理。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)在接到要求后及時支付。如甲方未支付，乙方可向勞動保障部門投訴。3.問題：乙方在合同履行期間，違反保密條款。解決辦法：乙方應(yīng)立即停止泄露保密內(nèi)容，并向甲方道歉。甲方可根據(jù)情況，對乙方進行處罰，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時協(xié)商，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，調(diào)整合同履行計劃或終止合同。如終止合同，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的補償。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：_________第三方服務(wù)提供方2.第三方主體地址：_________3.第三方主體聯(lián)系人：_________4.第三方主體聯(lián)系電話：_________5.第三方責任：第三方負責提供養(yǎng)老護理相關(guān)培訓，確保乙方具備從事養(yǎng)老護理工作的能力。第三方應(yīng)對乙方進行定期考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)培訓內(nèi)容和考核結(jié)果，對乙方進行獎懲。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓場地和設(shè)備。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保培訓內(nèi)容的科學性和實用性。第三方應(yīng)按照約定的時間和質(zhì)量要求完成培訓任務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的休息時間和帶薪年假。甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金。如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改正。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保服務(wù)質(zhì)量。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位職責。甲方有權(quán)要求乙方遵守養(yǎng)老護理機構(gòu)的各項規(guī)章制度。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。甲方有權(quán)要求乙方保守養(yǎng)老護理機構(gòu)的商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未履行合同約定的護理職責，造成老年人傷害或財產(chǎn)損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。如乙方擅自離崗、遲到、早退，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2025年度臨時勞動協(xié)議書：養(yǎng)老護理機構(gòu)臨時護理員合作協(xié)議2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止日期6.合同雙方基本信息7.合同簽訂地點二、協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)1.養(yǎng)老護理機構(gòu)權(quán)利與義務(wù)2.臨時護理員權(quán)利與義務(wù)三、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容概述2.工作時間安排3.工作地點4.工作職責5.工作技能要求6.工作質(zhì)量標準四、工資待遇1.工資標準2.工資支付方式3.工資支付時間4.加班工資5.獎金與福利五、社會保險與福利1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.福利待遇六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序4.合同解除與終止后的處理七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、其他約定1.違約責任2.不可抗力3.合同附件4.合同份數(shù)5.合同生效條件十、合同附件1.附件一：工作職責說明書2.附件二：工資待遇明細表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：福利待遇明細表十一、合同簽訂1.合同簽訂人2.合同簽訂日期3.合同簽訂地點十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十三、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除的程序十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止后的處理合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度臨時勞動協(xié)議書2.合同編號：2025TLXY00013.合同簽訂日期：2025年1月1日4.合同生效日期：2025年1月2日5.合同終止日期：2025年12月31日6.合同雙方基本信息養(yǎng)老護理機構(gòu)名稱：養(yǎng)老護理中心養(yǎng)老護理機構(gòu)地址：市區(qū)路號養(yǎng)老護理機構(gòu)法定代表人：臨時護理員姓名：臨時護理員身份證號碼：056787.合同簽訂地點：市區(qū)路號二、協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)1.養(yǎng)老護理機構(gòu)權(quán)利與義務(wù)提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。按照約定支付臨時護理員的工資及福利。對臨時護理員進行必要的培訓和管理。保障臨時護理員的人身安全和合法權(quán)益。2.臨時護理員權(quán)利與義務(wù)遵守養(yǎng)老護理機構(gòu)的規(guī)章制度。按時完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。保守工作秘密，不得泄露機構(gòu)信息。積極配合養(yǎng)老護理機構(gòu)的工作安排。三、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容概述對養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)的老人進行日常護理和照顧。負責老人的生活照料，包括飲食、個人衛(wèi)生、清潔等。協(xié)助老人進行康復訓練和娛樂活動。2.工作時間安排工作時間為每日8小時，每周工作5天。具體工作時間由養(yǎng)老護理機構(gòu)根據(jù)實際情況安排。3.工作地點市區(qū)路號養(yǎng)老護理中心4.工作職責負責老人的日常生活照料。監(jiān)督老人用藥，確保用藥安全。參與老人的康復訓練。定期向養(yǎng)老護理機構(gòu)匯報工作情況。5.工作技能要求具備基本的護理知識和技能。6.工作質(zhì)量標準工作態(tài)度認真負責，服務(wù)周到。工作質(zhì)量達到養(yǎng)老護理機構(gòu)的要求。四、工資待遇1.工資標準基本工資：每月人民幣5000元?？冃ЧべY：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。2.工資支付方式每月支付一次工資，每月10日前發(fā)放。3.工資支付時間工資支付時間為每月10日。4.加班工資法定節(jié)假日加班工資按法定標準支付。5.獎金與福利根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得年終獎金。提供法定社會保險和住房公積金。五、社會保險與福利1.社會保險繳納養(yǎng)老護理機構(gòu)為臨時護理員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金繳納養(yǎng)老護理機構(gòu)為臨時護理員繳納住房公積金。3.福利待遇提供法定節(jié)假日休息。提供員工體檢。提供員工培訓機會。六、合同解除與終止1.合同解除條件臨時護理員提出解除合同，需提前一個月書面通知養(yǎng)老護理機構(gòu)。養(yǎng)老護理機構(gòu)因工作需要解除合同，需提前一個月書面通知臨時護理員。2.合同終止條件合同期滿自動終止。雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同解除與終止的程序雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止。雙方應(yīng)共同確認解除或終止合同的相關(guān)事宜。4.合同解除與終止后的處理臨時護理員應(yīng)妥善交接工作。養(yǎng)老護理機構(gòu)應(yīng)支付臨時護理員剩余工資和福利。七、保密條款1.保密內(nèi)容養(yǎng)老護理機構(gòu)的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.違約責任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)市區(qū)人民法院3.爭議解決程序雙方應(yīng)按照法定程序進行爭議解決。九、其他約定1.違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。4.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十、合同附件1.附件一：工作職責說明書2.附件二：工資待遇明細表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：福利待遇明細表十一、合同簽訂1.合同簽訂人養(yǎng)老護理機構(gòu)代表：（簽名）臨時護理員代表：（簽名）2.合同簽訂日期：____年__月__日3.合同簽訂地點：市區(qū)路號十二、合同生效1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期：____年__月__日十三、合同變更與解除1.合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。2.合同解除條件合同約定的解除條件成就時，合同可解除。3.合同變更與解除的程序變更或解除合同，雙方應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面協(xié)議。十四、合同終止1.合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止后的處理雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。養(yǎng)老護理機構(gòu)代表：（簽名）臨時護理員代表：（簽名）附件一：工作職責說明書附件二：工資待遇明細表附件三：社會保險繳納明細表附件四：福利待遇明細表多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方提供培訓與指導甲方應(yīng)負責為乙方提供必要的崗前培訓和專業(yè)指導，確保乙方能夠勝任工作。培訓內(nèi)容包括但不限于護理技能、服務(wù)規(guī)范、應(yīng)急預案等。2.甲方工作安排與調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和實際情況調(diào)整乙方的工作崗位和班次。甲方應(yīng)在調(diào)整工作安排前，與乙方進行充分溝通，并給予合理的調(diào)整期限。3.甲方提供工作設(shè)施與物資甲方應(yīng)提供乙方工作所需的基本設(shè)施和物資，如護理工具、清潔用品等。甲方應(yīng)保證工作設(shè)施和物資的完好，并定期進行檢查和維護。4.甲方工作監(jiān)督與考核甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。甲方應(yīng)建立公平、公正的考核制度，并確?？己诉^程的透明。5.甲方提供職業(yè)發(fā)展機會甲方應(yīng)鼓勵乙方參加職業(yè)培訓和技能提升，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會。甲方應(yīng)支持乙方參加相關(guān)職業(yè)資格考試，并協(xié)助乙方獲得職業(yè)資格證書。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和意愿選擇工作時間和工作地點。甲方應(yīng)尊重乙方的工作選擇權(quán)，并在能力范圍內(nèi)滿足乙方的要求。2.乙方工作環(huán)境要求乙方有權(quán)要求甲方提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。甲方應(yīng)定期檢查工作環(huán)境，及時消除安全隱患。3.乙方休息與休假乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作班次，確保乙方享有充分的休息時間。4.乙方工資調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平要求甲方調(diào)整工資。甲方應(yīng)定期評估乙方的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果進行工資調(diào)整。5.乙方個人信息保護甲方應(yīng)嚴格保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。乙方有權(quán)要求甲方對其個人信息進行保密，并采取必要的安全措施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構(gòu)責任中介機構(gòu)應(yīng)保證合同的合法性和有效性，并對合同履行情況進行監(jiān)督。中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議。2.中介機構(gòu)費用中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)在合同簽訂時一次性支付。3.中介機構(gòu)保密義務(wù)中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人信息。中介機構(gòu)應(yīng)確保合同履行過程中的信息傳遞安全。4.中介機構(gòu)違約責任中介機構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。雙方有權(quán)要求中介機構(gòu)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。5.中介機構(gòu)退出機制中介機構(gòu)如需退出合同，應(yīng)提前一個月書面通知雙方。中介機構(gòu)退出后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定，直至合同終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.工資待遇明細表3.社會保險繳納明細表4.福利待遇明細表5.保密協(xié)議6.工作時間安排表7.培訓計劃8.考核標準9.爭議解決流程10.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資或福利。甲方未提供安全的工作環(huán)境或未及時維護工作設(shè)施。乙方未按時完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達標。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息。中介機構(gòu)未履行保密義務(wù)或未提供有效服務(wù)。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)通過協(xié)商或仲裁機構(gòu)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保密內(nèi)容的條款，包括商業(yè)秘密、客戶信息等。3.違約責任：指一方違反合同約定所應(yīng)承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作安排不合理，影響乙方工作生活。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作安排，確保乙方權(quán)益。2.問題：工資支付不及時或金額不符。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定支付工資，如有問題，應(yīng)及時溝通解決。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：雙方有權(quán)要求中介機構(gòu)承擔違約責任，并尋求其他中介服務(wù)。4.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓和支持，幫助乙方提高工作能力。五、所有應(yīng)用場景：1.養(yǎng)老護理機構(gòu)與臨時護理員之間的合作關(guān)系。2.通過中介機構(gòu)進行人才招聘和派遣的服務(wù)。3.合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議解決。4.合同履行過程中遇到的各種問題和風險的預防和處理。全文完。2025年度臨時勞動協(xié)議書：養(yǎng)老護理機構(gòu)臨時護理員合作協(xié)議3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人2.協(xié)議標的2.1護理服務(wù)內(nèi)容2.2護理服務(wù)時間2.3護理服務(wù)地點3.護理員職責與義務(wù)3.1護理員基本職責3.2護理員具體工作內(nèi)容3.3護理員遵守規(guī)章制度3.4護理員保密義務(wù)4.養(yǎng)老護理機構(gòu)職責與義務(wù)4.1養(yǎng)老護理機構(gòu)提供必要的工作條件4.2養(yǎng)老護理機構(gòu)保障護理員權(quán)益4.3養(yǎng)老護理機構(gòu)對護理員進行培訓4.4養(yǎng)老護理機構(gòu)提供必要的勞動保護5.報酬與待遇5.1護理員工資支付標準5.2工資支付方式5.3獎金及補貼5.4社會保險及福利待遇6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息時間規(guī)定6.3值班安排7.合同期限7.1合同起始時間7.2合同終止時間7.3合同續(xù)簽8.違約責任8.1護理員違約責任8.2養(yǎng)老護理機構(gòu)違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.其他約定12.1合同附件12.2通知送達方式12.3合同修改12.4合同解除通知12.5合同解除生效13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.合同解除后的處理14.1護理員離職手續(xù)14.2工資結(jié)算14.3社會保險及福利待遇結(jié)算第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1養(yǎng)老護理機構(gòu)名稱：養(yǎng)老護理中心1.1.2護理員姓名：1.2雙方地址1.2.1養(yǎng)老護理機構(gòu)地址：市區(qū)街道號1.2.2護理員地址：市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人1.4.1養(yǎng)老護理機構(gòu)法定代表人：1.4.2護理員法定代表人：2.協(xié)議標的2.1護理服務(wù)內(nèi)容2.1.1護理員負責老人的日常生活照料，包括飲食、個人衛(wèi)生、衣物清洗等。2.1.2護理員協(xié)助老人進行康復訓練，如物理治療、按摩等。2.1.3護理員負責老人的安全防護，防止意外傷害。2.2護理服務(wù)時間2.2.1護理員每日工作時間為8小時，每周工作6天。2.2.2工作時間從上午8:00至下午16:00。2.3護理服務(wù)地點2.3.1護理服務(wù)地點為養(yǎng)老護理中心。3.護理員職責與義務(wù)3.1護理員基本職責3.1.1確保老人的生活需求得到滿足。3.1.2跟進老人的健康狀況，及時向養(yǎng)老護理中心報告。3.2護理員具體工作內(nèi)容3.2.1每日為老人準備三餐，協(xié)助老人進食。3.2.2每日為老人進行個人衛(wèi)生清潔，包括洗漱、洗澡等。3.2.3每日為老人更換衣物，保持衣物整潔。3.3護理員遵守規(guī)章制度3.3.1遵守養(yǎng)老護理中心的各項規(guī)章制度。3.3.2服從養(yǎng)老護理中心的安排和管理。3.4護理員保密義務(wù)3.4.1對老人的個人信息和隱私進行保密。3.4.2不泄露老人的健康狀況和護理細節(jié)。4.養(yǎng)老護理機構(gòu)職責與義務(wù)4.1養(yǎng)老護理機構(gòu)提供必要的工作條件4.1.1為護理員提供必要的工作場所和設(shè)施。4.1.2為護理員提供必要的工作培訓和指導。4.2養(yǎng)老護理機構(gòu)保障護理員權(quán)益4.2.1保障護理員的合法權(quán)益，包括工資、福利等。4.2.2為護理員提供必要的勞動保護措施。4.3養(yǎng)老護理機構(gòu)對護理員進行培訓4.3.1定期對護理員進行業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德培訓。4.3.2提供護理員晉升和發(fā)展機會。4.4養(yǎng)老護理機構(gòu)提供必要的勞動保護4.4.1為護理員提供安全的工作環(huán)境。4.4.2為護理員提供必要的防護用品和醫(yī)療保健服務(wù)。5.報酬與待遇5.1護理員工資支付標準5.1.1護理員的基本工資為每月人民幣5000元。5.1.2工資按月支付，每月10日前發(fā)放。5.2工資支付方式5.2.1工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至護理員指定的銀行賬戶。5.3獎金及補貼5.3.1根據(jù)護理員的工作表現(xiàn)，養(yǎng)老護理中心將發(fā)放年終獎金。5.3.2根據(jù)工作需要，養(yǎng)老護理中心將提供交通補貼。5.4社會保險及福利待遇5.4.1養(yǎng)老護理中心為護理員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4.2養(yǎng)老護理中心為護理員提供帶薪年假和法定節(jié)假日休假。8.違約責任8.1護理員違約責任8.1.1護理員未按約定履行護理職責，導致老人受到傷害或權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.1.2護理員未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)賠償養(yǎng)老護理中心因此遭受的損失。8.1.3護理員泄露老人隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2養(yǎng)老護理機構(gòu)違約責任8.2.1養(yǎng)老護理中心未按約定支付工資，應(yīng)按約定支付滯納金。8.2.2養(yǎng)老護理中心未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2.3養(yǎng)老護理中心違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同的爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1護理員因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知養(yǎng)老護理中心。10.1.2養(yǎng)老護理中心因護理員嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)按照合同約定的程序解除合同。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自雙方簽字之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.2合同生效時間11.2.1本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明、工作制度、保密協(xié)議等。12.2通知送達方式12.2.1雙方間的通知應(yīng)以書面形式送達，送達地址為合同約定的地址。12.3合同修改12.3.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.4合同解除通知12.4.1合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并在解除之日起生效。12.5合同解除生效12.5.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期滿自然終止。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止程序13.2.1合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。14.合同解除后的處理14.1護理員離職手續(xù)14.1.1護理員離職前應(yīng)完成所有工作交接。14.1.2養(yǎng)老護理中心應(yīng)在護理員離職后一個月內(nèi)完成工資結(jié)算。14.2工資結(jié)算14.2.1工資結(jié)算應(yīng)包括護理員在合同期間應(yīng)得的全部工資。14.2.2工資結(jié)算應(yīng)扣除護理員應(yīng)承擔的任何費用。14.3社會保險及福利待遇結(jié)算14.3.1養(yǎng)老護理中心應(yīng)在護理員離職后一個月內(nèi)辦理社會保險及福利待遇的結(jié)算。14.3.2結(jié)算應(yīng)包括護理員在合同期間應(yīng)得的全部社會保險及福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、保險公司、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：合同履行過程中的爭議解決、合同履行過程中的風險評估、合同履行過程中的