美容院員工勞動合同解除與補償協(xié)議2025年度版4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME美容院員工勞動合同解除與補償協(xié)議2025年度版合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同有效期二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工身份證號4.員工聯(lián)系方式5.員工入職日期6.員工離職日期三、合同解除條件1.合同解除的法定情形2.合同解除的程序3.合同解除通知四、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟補償計算方法3.經(jīng)濟補償支付方式五、社會保險1.社會保險繳納2.社會保險待遇3.社會保險轉(zhuǎn)移六、勞動報酬1.基本工資2.獎金3.獎金發(fā)放條件4.工資支付時間七、工作時間與休息休假1.工作時間規(guī)定2.休息休假規(guī)定3.值班制度八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.職業(yè)病防治九、勞動合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更通知十、勞動合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止通知十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限十二、其他約定1.違約責(zé)任2.保密條款3.法律適用十三、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同解除程序十四、合同附件1.員工個人簡歷2.員工入職證明3.其他相關(guān)文件合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂目的為明確美容院與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。2.合同適用范圍本協(xié)議適用于美容院與員工之間的勞動合同解除與補償事宜。3.合同有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職之日止。二、員工基本信息1.員工姓名：____________________2.員工性別：______（男/女）3.員工身份證號：____________________4.員工聯(lián)系方式：____________________5.員工入職日期：____年__月__日6.員工離職日期：____年__月__日三、合同解除條件1.合同解除的法定情形（1）員工嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除的程序（1）一方提出解除合同意向，另一方應(yīng)予以配合；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。3.合同解除通知（1）一方提出解除合同意向時，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)在解除協(xié)議上簽字（或蓋章）。四、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在合同解除前12個月的平均工資為經(jīng)濟補償基數(shù)；（2）經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.經(jīng)濟補償計算方法經(jīng)濟補償金額=經(jīng)濟補償基數(shù)×員工在本單位工作的年限3.經(jīng)濟補償支付方式（1）經(jīng)濟補償一次性支付；（2）支付時間：員工離職之日。五、社會保險1.社會保險繳納（1）美容院依法為員工繳納社會保險；（2）員工按照國家規(guī)定繳納社會保險。2.社會保險待遇（1）員工在合同解除后，享有社會保險待遇；（2）社會保險待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.社會保險轉(zhuǎn)移（1）員工離職后，美容院協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后，員工享有社會保險待遇。六、勞動報酬1.基本工資（1）員工的基本工資為每月人民幣____元；（2）基本工資按月支付。2.獎金（1）員工每月享有獎金，獎金金額為基本工資的____%；（2）獎金發(fā)放條件：完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。3.獎金發(fā)放條件（1）獎金按月發(fā)放；（2）獎金發(fā)放時間：每月____日。4.工資支付時間（1）工資按月支付；（2）工資支付時間：每月____日。七、工作時間與休息休假1.工作時間規(guī)定（1）員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；（2）員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.休息休假規(guī)定（1）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假；（2）員工因工作需要，經(jīng)公司同意，可調(diào)整工作時間。3.值班制度（1）員工實行輪班制；（2）值班期間，員工享有相應(yīng)的值班補貼。八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施（1）美容院應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；（2）公司定期對員工進行勞動保護教育和培訓(xùn)。2.職業(yè)健康檢查（1）員工入職時，公司應(yīng)組織進行職業(yè)健康檢查；（2）員工在工作中如感到身體不適，應(yīng)及時報告公司，公司應(yīng)安排相應(yīng)的健康檢查。3.職業(yè)病防治（1）公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生；（2）員工患有職業(yè)病，公司應(yīng)依法給予相應(yīng)的治療和賠償。九、勞動合同變更1.變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變更。2.變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂變更協(xié)議。3.變更通知（1）變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）變更內(nèi)容自通知之日起生效。十、勞動合同終止1.合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法定情形。2.合同終止程序（1）提前通知對方；（2）辦理終止手續(xù)；（3）支付經(jīng)濟補償。3.合同終止通知（1）一方提出終止合同意向，另一方應(yīng)予以配合；（2）雙方簽訂終止協(xié)議。十一、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。2.爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)；（2）人民法院。3.爭議解決期限（1）自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決；（2）特殊情況可延長。十二、其他約定1.違約責(zé)任（1）違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.保密條款（1）雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)；（2）保密期限自本協(xié)議簽訂之日起____年。3.法律適用（1）本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)；（2）本協(xié)議未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、合同生效與解除1.合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變更。3.合同解除程序（1）提前通知對方；（2）辦理解除手續(xù)。十四、合同附件1.員工個人簡歷2.員工入職證明3.其他相關(guān)文件甲方（美容院）簽字：________________日期：____年__月__日乙方（員工）簽字：________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工崗位進行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前30日通知員工，并給予合理的培訓(xùn)和適應(yīng)期。說明：此條款確保甲方在業(yè)務(wù)需要時能夠靈活調(diào)整員工崗位，同時保障員工的權(quán)益，給予員工足夠的準(zhǔn)備時間。2.甲方應(yīng)在每年年初制定年度業(yè)績目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并向員工公開，考核結(jié)果作為績效獎金和晉升的重要依據(jù)。說明：此條款確保員工的績效獎金和晉升機會與公司的業(yè)績目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤，提高員工的積極性和工作效率。3.甲方應(yīng)定期組織員工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。說明：此條款鼓勵甲方關(guān)注員工的職業(yè)成長，通過培訓(xùn)提高員工的工作水平，增強企業(yè)的核心競爭力。4.甲方應(yīng)保障員工的休息權(quán)和休假權(quán)，不得無故占用員工的休息時間和休假時間。說明：此條款保障員工的基本權(quán)益，確保員工在緊張的工作之余能夠得到充分的休息和恢復(fù)。5.甲方應(yīng)在合同解除后，按照國家規(guī)定辦理員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的權(quán)益不受損害。說明：此條款要求甲方在合同解除時，按照法律規(guī)定妥善處理員工的社會保險問題，維護員工的合法權(quán)益。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方有權(quán)要求甲方提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，甲方應(yīng)予以支持。說明：此條款確保乙方在職業(yè)發(fā)展上的需求得到滿足，促進員工的個人成長。2.乙方有權(quán)根據(jù)自身情況向甲方提出調(diào)整工作崗位或薪資待遇的請求，甲方應(yīng)給予充分考慮。說明：此條款保障乙方在個人職業(yè)規(guī)劃上的自主權(quán)，允許乙方根據(jù)自身情況提出合理的調(diào)整請求。3.乙方有權(quán)拒絕不合理的加班安排，甲方應(yīng)保障乙方的工作和生活平衡。說明：此條款保障乙方在勞動時間上的合法權(quán)益，避免乙方因過度加班而影響身體健康。4.乙方有權(quán)對甲方的工作環(huán)境、勞動保護等方面提出意見和建議，甲方應(yīng)予以重視并采取措施改進。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介在協(xié)議簽訂過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保雙方合法權(quán)益。說明：此條款確保第三方中介在協(xié)議簽訂過程中起到公正、公平的作用，避免產(chǎn)生利益沖突。2.第三方中介應(yīng)在協(xié)議簽訂前，對甲方和乙方雙方進行充分溝通和了解，確保雙方對協(xié)議內(nèi)容有充分的認識。說明：此條款要求第三方中介在協(xié)議簽訂前做好前期準(zhǔn)備工作，減少協(xié)議執(zhí)行過程中的爭議。3.第三方中介在協(xié)議簽訂后，應(yīng)定期對甲方和乙方的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。說明：此條款確保第三方中介在協(xié)議執(zhí)行過程中起到監(jiān)督作用，保障雙方權(quán)益。4.第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的爭議，提供專業(yè)的法律咨詢和調(diào)解服務(wù)。說明：此條款要求第三方中介在協(xié)議執(zhí)行過程中提供必要的服務(wù)，幫助雙方妥善處理爭議。5.第三方中介在協(xié)議履行過程中，應(yīng)嚴格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明：此條款要求第三方中介在協(xié)議履行過程中保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護商業(yè)信譽。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人簡歷2.員工入職證明3.社會保險繳納明細4.員工培訓(xùn)記錄5.員工考核結(jié)果6.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明7.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付員工工資或經(jīng)濟補償；甲方未按約定提供社會保險；甲方未按約定提供勞動保護；乙方未按約定履行工作職責(zé)；乙方未按約定保守商業(yè)秘密；雙方未按約定履行合同變更或終止程序。2.違約行為的認定：違約行為應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行認定；雙方應(yīng)提供證據(jù)證明違約行為的存在；第三方中介或仲裁機構(gòu)可根據(jù)證據(jù)和事實進行判定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.勞動保護：指用人單位為保障勞動者身體健康和生命安全，采取的各種措施和規(guī)定。5.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保守商業(yè)秘密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作環(huán)境或勞動保護有異議。解決辦法：與員工溝通，了解具體問題，并采取措施改善。2.問題：合同解除過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。3.問題：員工對經(jīng)濟補償有異議。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定計算經(jīng)濟補償，并提供詳細的計算依據(jù)。五、所有應(yīng)用場景：1.美容院與員工簽訂勞動合同。2.美容院與員工解除或終止勞動合同。3.美容院與員工發(fā)生勞動爭議。4.美容院與員工進行合同變更。5.美容院與員工進行社會保險繳納。全文完。美容院員工勞動合同解除與補償協(xié)議2025年度版1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同續(xù)簽2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.職位與工作內(nèi)容3.1員工職位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3伙食補貼4.4交通補貼4.5住房補貼4.6社會保險4.7住房公積金4.8其他福利5.工作紀(jì)律與考核5.1工作紀(jì)律5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果5.4處罰措施6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費用6.4培訓(xùn)考核7.離職規(guī)定7.1離職條件7.2離職流程7.3離職通知7.4離職手續(xù)8.合同解除8.1解除條件8.2解除流程8.3解除通知8.4解除協(xié)議9.補償標(biāo)準(zhǔn)9.1經(jīng)濟補償9.2工齡工資9.3其他補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)10.3爭議處理程序11.其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同終止13.1終止條件13.2終止流程13.3終止通知14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。1.3合同期限：本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同續(xù)簽：如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽本合同。2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6家庭住址：[家庭住址]3.職位與工作內(nèi)容3.1員工職位：[員工職位]3.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]3.3工作地點：[工作地點]3.4工作時間：[工作時間安排]4.工資與福利4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2績效獎金：[績效獎金計算方式及數(shù)額]4.3伙食補貼：[伙食補貼數(shù)額及發(fā)放條件]4.4交通補貼：[交通補貼數(shù)額及發(fā)放條件]4.5住房補貼：[住房補貼數(shù)額及發(fā)放條件]4.6社會保險：[社會保險繳納比例及繳納方式]4.7住房公積金：[住房公積金繳納比例及繳納方式]4.8其他福利：[其他福利內(nèi)容]5.工作紀(jì)律與考核5.1工作紀(jì)律：[具體工作紀(jì)律要求]5.2考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方式]5.3考核結(jié)果：[考核結(jié)果的運用及反饋]5.4處罰措施：[違反工作紀(jì)律的處罰措施]6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容安排]6.2培訓(xùn)方式：[培訓(xùn)方式及安排]6.3培訓(xùn)費用：[培訓(xùn)費用承擔(dān)方式]6.4培訓(xùn)考核：[培訓(xùn)考核方式及結(jié)果運用]7.離職規(guī)定7.1離職條件：[離職的具體條件]7.2離職流程：[離職的具體流程]7.3離職通知：[離職通知的期限及方式]7.4離職手續(xù)：[離職手續(xù)的具體辦理要求]8.合同解除8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2員工嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；8.1.3員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；8.1.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；8.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除流程8.2.1解除合同前，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資；8.2.2雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、補償標(biāo)準(zhǔn)及雙方權(quán)利義務(wù)；8.2.3用人單位單方解除合同的，應(yīng)書面通知員工，并說明解除原因。8.3解除通知8.3.1解除合同通知應(yīng)通過書面形式送達員工；8.3.2通知送達員工后，合同解除生效。8.4解除協(xié)議8.4.1解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、補償標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容；8.4.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.補償標(biāo)準(zhǔn)9.1經(jīng)濟補償9.1.1解除合同的經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；9.1.2工作不滿一年的按實際工作月數(shù)計算；9.1.3員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。9.2工齡工資9.2.1員工在本單位工作的年限每滿一年，增加一定數(shù)額的工齡工資；9.2.2工齡工資的計算方式及數(shù)額在合同中明確。9.3其他補償9.3.1用人單位未依法為員工繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)依法補繳；9.3.2用人單位未依法支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付；9.3.3其他應(yīng)當(dāng)支付給員工的補償費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。10.3爭議處理程序10.3.1提交爭議申請書；10.3.2仲裁委員會受理并通知雙方；10.3.3仲裁委員會組織仲裁；10.3.4仲裁委員會作出裁決；10.3.5對裁決不服的，依法提起訴訟。11.其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等；11.1.2附件與本合同具有同等法律效力。11.2合同變更11.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更；11.2.2變更后的合同應(yīng)重新簽訂或以書面形式確認。11.3合同解除11.3.1本合同解除按第八條的規(guī)定執(zhí)行；11.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。11.4合同終止11.4.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止；11.4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效12.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件：雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.合同終止13.1終止條件：同11.4.113.2終止流程：同11.3.213.3終止通知：同8.314.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工考核記錄；14.1.4其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因合同解釋、履行爭議或合同解除等問題，邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方就合同內(nèi)容或履行發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決的；15.2.2甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)咨詢或服務(wù)的；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.3.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確。15.4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：15.4.2.1第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不符合合同約定或法律法規(guī)要求的；15.4.2.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的。15.5第三方費用15.5.1第三方費用包括但不限于咨詢費、仲裁費、訴訟費等。15.5.2第三方費用由邀請方承擔(dān)，具體費用由甲乙雙方在簽訂本合同時約定。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方介入本合同履行，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。15.6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)，并按照合同約定向第三方支付費用。15.6.3第三方不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1.1明確第三方介入的具體情形和程序；16.1.2約定第三方介入的費用承擔(dān)方式；16.1.3明確第三方責(zé)任限額；16.1.4約定第三方介入期間甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明：16.2.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體情形和程序，確保第三方介入的合法性和有效性；16.2.2甲乙雙方應(yīng)約定第三方介入的費用承擔(dān)方式，避免因費用問題影響合同履行；16.2.3甲乙雙方應(yīng)明確第三方責(zé)任限額，確保第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，不會因自身原因給甲乙雙方造成過大的損失；16.2.4甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入期間的權(quán)利義務(wù)，確保合同履行不受第三方介入的影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況，作為合同附件。2.培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于證明員工接受培訓(xùn)的情況，作為合同附件。3.考核記錄詳細要求：記錄員工的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核反饋等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。4.員工獎懲記錄詳細要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵理由、獎勵金額、懲罰原因、懲罰措施等。說明：用于記錄員工的工作表現(xiàn)和獎懲情況，作為合同附件。5.工資支付憑證詳細要求：記錄員工的工資支付時間、支付金額、支付方式等。說明：用于證明工資的支付情況，作為合同附件。6.社會保險繳納憑證詳細要求：記錄員工的社保繳納時間、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于證明社保的繳納情況，作為合同附件。7.住房公積金繳納憑證詳細要求：記錄員工的公積金繳納時間、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于證明公積金的繳納情況，作為合同附件。8.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于記錄合同變更的情況，作為合同附件。9.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于記錄合同解除的情況，作為合同附件。10.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)實際情況，可能包括勞動合同、規(guī)章制度、保密協(xié)議等。說明：用于補充合同內(nèi)容，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1員工違約行為違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等；嚴重違反公司規(guī)章制度，如泄露公司機密、損害公司利益等；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。1.2用人單位違約行為未按時足額支付員工工資；未依法為員工繳納社會保險費；未依法支付員工加班費；侵犯員工合法權(quán)益，如非法解雇、歧視等。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應(yīng)工資或賠償損失；嚴重違約的，可解除勞動合同，并要求賠償損失。2.2用人單位違約責(zé)任按照法律規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金；嚴重違約的，可被追究法律責(zé)任。3.違約行為示例說明3.1員工違約示例員工因個人原因連續(xù)曠工三天，違反了公司規(guī)章制度；員工在工作中泄露公司商業(yè)機密，損害了公司利益。3.2用人單位違約示例用人單位未按時支付員工工資，違反了勞動合同約定；用人單位未依法為員工繳納社會保險費，違反了法律規(guī)定。全文完。美容院員工勞動合同解除與補償協(xié)議2025年度版2合同編號_________一、合同主體1.甲方（美容院名稱）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方（員工姓名）：姓名：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的：甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本協(xié)議，旨在明確雙方在解除勞動合同及補償事宜中的權(quán)利義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)：本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（2）解除勞動合同：指勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。（3）補償：指用人單位因解除勞動合同給勞動者造成的損失，給予的經(jīng)濟補償。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動合同解除：指勞動者與用人單位協(xié)商一致，或者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，解除雙方簽訂的勞動合同。（2）補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法支付乙方工資、獎金、津貼等；（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）依法解除勞動合同，并按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，認真履行工作職責(zé)；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（3）依法提出解除勞動合同；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方經(jīng)營場所。5.3合同履行方式：雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，全面、及時、妥善地履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到終止協(xié)議通知后，妥善處理相關(guān)事宜；（3）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，支付對方經(jīng)濟補償；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理勞動關(guān)系終止后的有關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本協(xié)議項下的費用包括但不限于乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、乙方在合同期間產(chǎn)生的其他應(yīng)得費用以及雙方約定的其他費用。7.2支付方式：（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和金額，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方費用；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應(yīng)的收款憑證。7.3支付時間：（1）經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起_______日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金；（2）其他費用：甲方應(yīng)在發(fā)生費用后_______日內(nèi)支付乙方相應(yīng)費用。7.4支付條款：（1）甲方支付的費用應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得故意拖延或減少；（2）乙方在收到甲方支付的費用后，應(yīng)及時核對并確認無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按本協(xié)議約定支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據(jù)實際損失計算，雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式可以是貨幣賠償、實物賠償或其他雙方約定的方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方個人隱私、雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限：本協(xié)議項下的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起_______年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：本協(xié)議所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政府行為；（3）其他經(jīng)雙方確認的不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，可向雙方所在地的人民法院提起訴訟；（2）協(xié)商不成的，可申請仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）雙方約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成約定的事項。15.2協(xié)作與配合方式：雙方應(yīng)按照誠實信用原則，及時溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于美容院員工勞動合同解除與補償事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本協(xié)議任何條款的增減，均需經(jīng)雙方書面同意，并作為本協(xié)議的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（美容院名稱）：（蓋章）代表人（簽字）：_______乙方（員工姓名）：（簽字）日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.雙方簽訂的勞動合同。4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的書面文件。5.乙方工作期間的考勤記錄。6.乙方工資支付憑證。7.乙方社會保險繳納憑證。8.雙方約定的其他相關(guān)文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：（1）未按本協(xié)議約定支付乙方費用的，認定為違約行為。（2）違反保密條款，泄露乙方保密信息的，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：（1）違反保密條款，泄露甲方保密信息的，認定為違約行為。（2）未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同：指勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除勞動合同給勞動者造成的損失，給予的經(jīng)濟補償。4.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定的關(guān)于保密內(nèi)容的條款。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方泄露了甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取補救措施，防止信息進一步泄露。同時，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，協(xié)商解決合同無法履行的問題。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：（1）第三方名稱：_______（2）地址：_______（3）聯(lián)系人：_______（4）聯(lián)系電話：_______2.第三方責(zé)任：（1）第三方作為合同監(jiān)督方，負責(zé)監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)，確保乙方權(quán)益不受侵害。（2）第三方對甲方違約行為有制止和糾正的權(quán)利，并向乙方提供必要協(xié)助。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方提供乙方工作情況、工資支付、社會保險繳納等相關(guān)證明材料。（2）第三方有權(quán)參與甲方與乙方的協(xié)商，并提出意見和建議。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保證其監(jiān)督行為不損害乙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及乙方個人信息，不得泄露。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金。（2）乙方有權(quán)要求甲方為其提供符合國家規(guī)定的勞動條件。（3）乙方有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，有權(quán)要求甲方賠償。（2）乙方在合同解除后，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方不得因乙方離職而降低乙方在合同履行期間應(yīng)得的權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同履行期間，如因乙方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，有權(quán)要求乙方賠償。（2）甲方有權(quán)要求乙方在合同解除后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方在合同解除后，不得以任何形式損害甲方的合法權(quán)益。全文完。美容院員工勞動合同解除與補償協(xié)議2025年度版3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或負責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1勞動合同起始日期3.2勞動合同終止日期4.崗位及職責(zé)4.1員工崗位4.2員工職責(zé)5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.勞動合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2違約解除7.3勞動合同到期終止8.補償及賠償8.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.2違約責(zé)任賠償9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同修改13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.1.1用人單位名稱：__________1.1.2用人單位住所：__________1.1.3員工姓名：__________1.1.4員工住址：__________1.2法定代表人或負責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人或負責(zé)人姓名：__________1.2.2員工代表姓名：__________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：__________1.3.2用人單位電子郵箱：__________1.3.3員工聯(lián)系電話：__________1.3.4員工電子郵箱：__________2.合同簽訂時間及地點2.1簽訂時間：__________2.2簽訂地點：__________3.合同期限3.1勞動合同起始日期：__________3.2勞動合同終止日期：__________4.崗位及職責(zé)4.1員工崗位：__________4.2員工職責(zé)：4.2.1負責(zé)接待顧客，提供咨詢服務(wù)；4.2.2負責(zé)美容護理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；4.2.3協(xié)助店內(nèi)銷售活動，促進銷售業(yè)績；4.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：__________5.2休息時間：__________5.3休假制度：5.3.1國家法定節(jié)假日休息；5.3.2事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可請事假；5.3.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資：__________6.2績效獎金：__________6.3社會保險及住房公積金：6.3.1用人單位為員工繳納社會保險；6.3.2用人單位為員工繳納住房公積金；6.4其他福利待遇：6.4.1依法享有國家法定節(jié)假日；6.4.2享有公司提供的員工培訓(xùn)機會；6.4.3享有公司提供的員工活動。7.勞動合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.1.1雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同；7.1.2解除勞動合同前，應(yīng)提前通知對方。7.2違約解除7.2.1員工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育不改，用人單位可解除勞動合同；7.2.2用人單位違反合同規(guī)定，員工可解除勞動合同；7.3勞動合同到期終止7.3.1勞動合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。8.補償及賠償8.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.1.1根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，員工在合同期內(nèi)因解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償；8.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；8.1.3員工月工資按照解除勞動合同前十二個月的平均工資計算；8.2違約責(zé)任賠償8.2.1員工違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2用人單位違反合同規(guī)定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工因個人原因解除勞動合同，未提前通知用人單位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按照合同約定支付工資、社會保險及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2用人單位違反合同規(guī)定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密事項10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2員工在工作中獲得的與用人單位相關(guān)的信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至勞動合同終止或解除之日起；10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.3.2用人單位違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章后生效；12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3違約解除合同；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。13.2合同修改13.2.1合同內(nèi)容如有修改，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工工資明細表；14.1.3員工考勤記錄表；14.1.4其他與合同履行相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助雙方達成合同目的，或為解決合同爭議而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、法律服務(wù)、調(diào)解服務(wù)等。16.第三方介入的條件及程序16.1.1雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)。16.2程序：16.2.1雙方應(yīng)共同選擇第三方；16.2.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方介入方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：第三方介入方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同標(biāo)的總額的百分之十。17.2超出責(zé)任限額的賠償：第三方介入方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致超出責(zé)任限額的損失，由第三方介入方自行承擔(dān)。18.第三方介入方的權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利：18.1.1第三方介入方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展介入工作；18.1.2第三方介入方有權(quán)要求雙方提供相關(guān)資料和證明；18.1.3第三方介入方有權(quán)根據(jù)事實和法律規(guī)定，提出處理建議。18.2義務(wù)：18.2.1第三方介入方應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益；18.2.2第三方介入方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密；18.2.3第三方介入方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，確保介入工作的順利進行。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1