幼兒園教師2025年度績效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME幼兒園教師2024年度績效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.1教師基本信息1.2績效考核標準1.3績效考核流程1.4績效考核結(jié)果公示1.5績效考核申訴1.6績效考核結(jié)果運用2.1薪酬構(gòu)成2.2薪酬調(diào)整原則2.3薪酬調(diào)整程序2.4薪酬調(diào)整時間2.5薪酬調(diào)整公示2.6薪酬調(diào)整申訴3.1績效考核與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)3.2績效考核結(jié)果對薪酬調(diào)整的影響3.3薪酬調(diào)整對教師激勵的作用4.1合同期限4.2合同解除條件4.3合同解除程序4.4合同解除補償5.1教師職責5.2教師義務(wù)5.3教師行為規(guī)范6.1教師培訓與發(fā)展6.2教師考核與評價6.3教師晉升與職稱評定7.1教師福利待遇7.2教師休假規(guī)定7.3教師醫(yī)療保健8.1教師考核紀律8.2教師考核監(jiān)督8.3教師考核責任9.1教師薪酬保密9.2教師薪酬分配9.3教師薪酬調(diào)整檔案10.1教師考核檔案10.2教師考核結(jié)果運用檔案10.3教師考核申訴檔案11.1教師考核與薪酬調(diào)整的監(jiān)督11.2教師考核與薪酬調(diào)整的檢查11.3教師考核與薪酬調(diào)整的整改12.1教師考核與薪酬調(diào)整的糾紛解決12.2教師考核與薪酬調(diào)整的爭議處理12.3教師考核與薪酬調(diào)整的仲裁13.1本合同的解釋13.2本合同的修改13.3本合同的生效14.1本合同的附件14.2本合同的附件清單第一部分：合同如下：第一條教師基本信息1.1教師姓名1.2教師性別1.3教師出生日期1.4教師身份證號碼1.5教師所在幼兒園1.6教師所任教學科目1.7教師職稱1.8教師入職日期第二條績效考核標準2.1績效考核內(nèi)容：包括教育教學能力、班級管理能力、師德師風、工作態(tài)度、家長滿意度等。2.2績效考核指標：根據(jù)幼兒園實際情況設(shè)定，包括具體量化指標和定性描述。2.3績效考核周期：每年一次，具體時間為每年的第三季度。第三條績效考核流程3.1教師自評：教師在規(guī)定時間內(nèi)，根據(jù)績效考核標準進行自我評估。3.2同事互評：教師之間進行互相評價，評價內(nèi)容包括教育教學、班級管理等方面。3.3班級評議：班級家長代表對教師進行評議，評價內(nèi)容包括教育教學、師德師風等方面。3.4教研組評議：教研組對教師進行評議，評價內(nèi)容包括教育教學、班級管理等方面。3.5幼兒園領(lǐng)導審核：幼兒園領(lǐng)導對評議結(jié)果進行審核，最終確定教師績效考核結(jié)果。第四條績效考核結(jié)果公示4.1績效考核結(jié)果應(yīng)在幼兒園內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。4.2公示內(nèi)容包括教師姓名、考核結(jié)果、考核得分等。第五條績效考核申訴5.1教師對績效考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向幼兒園提出申訴。5.2幼兒園應(yīng)在收到申訴后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并給出處理意見。第六條績效考核結(jié)果運用6.1績效考核結(jié)果作為教師年度評優(yōu)評先、職稱評定、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.2績效考核結(jié)果優(yōu)秀的教師，將優(yōu)先考慮晉升、評優(yōu)評先等。6.3績效考核結(jié)果不合格的教師，將接受幼兒園的培訓和整改。第七條教師職責7.1按時到崗，堅守工作崗位，認真履行教育教學職責。7.2積極參與幼兒園組織的各類培訓和學習活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.3嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度，維護幼兒園的聲譽和利益。7.4關(guān)愛幼兒，尊重家長，與家長保持良好溝通，共同促進幼兒健康成長。第八條教師福利待遇8.1教師享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等帶薪休假。8.2教師享有國家規(guī)定的五險一金待遇。8.3幼兒園為教師提供必要的職業(yè)培訓和進修機會。8.4幼兒園根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，提供年終獎或其他獎勵。第九條教師休假規(guī)定9.1教師應(yīng)按照國家規(guī)定和幼兒園的休假制度安排休假。9.2教師因特殊原因需要調(diào)整休假的，應(yīng)提前向幼兒園提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。9.3教師在休假期間，如遇幼兒園緊急工作需要，應(yīng)服從幼兒園的安排。第十條教師醫(yī)療保健10.1幼兒園為教師提供定期體檢服務(wù)。10.2教師在患病期間，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。10.3教師因工負傷或患病，應(yīng)及時報告幼兒園，并按照相關(guān)規(guī)定進行治療。第十一條教師考核紀律11.1教師在績效考核過程中，應(yīng)實事求是，不得弄虛作假。11.2教師應(yīng)遵守考核程序，不得干擾或影響考核工作的正常進行。11.3教師對考核結(jié)果有異議，應(yīng)通過正當途徑提出申訴。第十二條教師考核監(jiān)督12.1幼兒園設(shè)立考核監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考核工作的公正性和公平性。12.2考核監(jiān)督小組應(yīng)定期檢查考核記錄和結(jié)果，確?？己斯ぷ鞯耐该鞫取?2.3教師對考核監(jiān)督小組的工作有權(quán)提出意見和建議。第十三條教師考核責任13.1教師對自身考核結(jié)果的準確性負責。13.2幼兒園對考核工作的公正性和準確性負責。13.3考核監(jiān)督小組對考核監(jiān)督工作的執(zhí)行負責。第十四條教師薪酬保密14.1教師的薪酬信息屬于個人隱私，幼兒園應(yīng)予以保密。14.2教師之間不得相互打聽或泄露對方的薪酬信息。14.3幼兒園有權(quán)對違反薪酬保密規(guī)定的教師進行相應(yīng)處理。14.1本合同的解釋14.2本合同的修改14.3本合同的生效14.4本合同的附件14.5本合同的附件清單第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在幼兒園教師2024年度績效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議中，非甲乙方（幼兒園和教師）的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。第二條第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1協(xié)助幼兒園進行教師招聘和選拔；2.1.2提供績效考核和薪酬調(diào)整的專業(yè)咨詢服務(wù)；2.1.3協(xié)調(diào)教師與幼兒園之間的爭議解決；2.1.4執(zhí)行幼兒園委托的其他相關(guān)任務(wù)。第三條第三方責任3.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同條款。3.2第三方對因自身過錯導致的甲乙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.3第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)具體情況由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合，以完成其委托任務(wù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)委托任務(wù)的要求，提出合理的建議和方案。4.3第三方在履行職責過程中，其知識產(chǎn)權(quán)歸第三方所有。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙方之間形成的是委托關(guān)系，第三方不代表甲乙任何一方。5.2第三方在履行職責時，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方與甲乙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，應(yīng)通過書面形式進行，并由甲乙雙方簽字確認。第六條第三方介入的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。6.2.1第三方的職責范圍和任務(wù)描述；6.2.2第三方的責任限額和賠償機制；6.2.3第三方的保密義務(wù)；6.2.4第三方的工作進度和報告制度；6.2.5第三方的委托費用和支付方式。第七條第三方責任限額的明確7.1.1第三方的資質(zhì)和能力；7.1.2第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和復雜程度；7.1.3甲乙雙方的風險承受能力；7.1.4市場慣例和行業(yè)標準。7.2責任限額應(yīng)在委托協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認。第八條第三方介入的合同修改8.1如有第三方介入，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況對本合同進行修改，并在修改后的合同中明確第三方的角色和責任。8.2修改后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署，方為有效。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同解除10.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔違約責任。10.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包含教師姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、所在幼兒園、所任教學科目、職稱等信息。說明：用于記錄教師的基本信息，以便于合同的執(zhí)行和考核。2.績效考核標準及指標表詳細要求：明確績效考核的內(nèi)容、指標、評分標準及權(quán)重。說明：作為考核教師績效的依據(jù)，確保考核的公平性和客觀性。3.績效考核流程圖詳細要求：以圖表形式展示績效考核的各個步驟和流程。說明：幫助教師了解考核流程，確?？己说捻樌M行。4.績效考核結(jié)果公示表詳細要求：記錄教師績效考核結(jié)果和公示情況。說明：保障教師對考核結(jié)果的知情權(quán)，確?？己说耐该鞫?。5.教師薪酬調(diào)整表詳細要求：記錄教師薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整時間等信息。說明：明確薪酬調(diào)整的依據(jù)和標準，保障教師的薪酬權(quán)益。6.教師福利待遇表詳細要求：列舉教師享有的福利待遇，如帶薪休假、醫(yī)療保險等。說明：確保教師了解自己的福利待遇，提高工作滿意度。7.教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：記錄教師參加培訓、進修的計劃和時間安排。說明：促進教師專業(yè)成長，提高教育教學水平。8.教師考核檔案詳細要求：收集和整理教師的考核記錄、評價結(jié)果等。說明：作為教師考核和評價的重要依據(jù)。9.教師薪酬調(diào)整檔案詳細要求：記錄教師薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整時間等信息。說明：確保薪酬調(diào)整的透明度和可追溯性。10.第三方介入委托協(xié)議詳細要求：明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)和責任限額。說明：確保第三方在介入過程中，能夠依法依規(guī)履行職責。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未按時到崗、教育教學質(zhì)量不達標、違反幼兒園規(guī)章制度等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職等處分，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。2.幼兒園違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教師薪酬、未按規(guī)定提供福利待遇、違反勞動合同約定等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，向教師支付違約金、賠償損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按委托協(xié)議履行職責、泄露教師個人信息、違反保密協(xié)議等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。4.示例說明教師未按時到崗三次，違反幼兒園規(guī)章制度，給予警告處分，并賠償因遲到造成的損失。幼兒園未按時支付教師薪酬，需向教師支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。第三方在執(zhí)行委托任務(wù)時泄露教師個人信息，需承擔相應(yīng)的賠償責任，并停止違約行為。全文完。幼兒園教師2024年度績效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同主體2.績效考核標準2.1績效考核指標體系2.2績效考核方法2.3績效考核結(jié)果運用3.薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整依據(jù)3.2薪酬調(diào)整方式3.3薪酬調(diào)整幅度4.績效考核流程4.1績效考核準備4.2績效考核實施4.3績效考核結(jié)果公示5.薪酬調(diào)整流程5.1薪酬調(diào)整申請5.2薪酬調(diào)整審批5.3薪酬調(diào)整實施6.績效考核結(jié)果爭議處理6.1爭議提起6.2爭議解決機制6.3爭議處理結(jié)果7.薪酬調(diào)整爭議處理7.1爭議提起7.2爭議解決機制7.3爭議處理結(jié)果8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.其他約定12.1教師培訓與發(fā)展12.2教師權(quán)益保障12.3合同附件13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.合同簽署與見證第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確幼兒園教師2024年度績效考核與薪酬調(diào)整的相關(guān)事項，提高教師工作積極性，促進幼兒園教育教學質(zhì)量的提升，特制定本協(xié)議。1.2合同期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同主體本合同由幼兒園與全體教師簽訂。2.績效考核標準2.1績效考核指標體系績效考核指標體系包括教育教學質(zhì)量、班級管理、家長滿意度、個人發(fā)展等方面。2.2績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，通過教師自評、同行評價、家長評價、領(lǐng)導評價等多維度進行綜合評價。2.3績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果作為教師薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先、培訓發(fā)展等方面的依據(jù)。3.薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)績效考核結(jié)果及幼兒園薪酬制度相關(guān)規(guī)定。3.2薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整方式包括基本工資調(diào)整、獎金發(fā)放、職務(wù)晉升等。3.3薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)績效考核結(jié)果及幼兒園薪酬制度規(guī)定進行確定。4.績效考核流程4.1績效考核準備1.確定績效考核指標及權(quán)重；2.制定績效考核實施方案；3.組織教師進行自評培訓。4.2績效考核實施1.教師進行自評，提交自評報告；2.同行評價，提交評價意見；3.家長評價，提交評價意見；4.領(lǐng)導評價，提交評價意見。4.3績效考核結(jié)果公示1.將績效考核結(jié)果進行公示；2.對公示結(jié)果有異議的教師，可提出申訴。5.薪酬調(diào)整流程5.1薪酬調(diào)整申請1.教師根據(jù)績效考核結(jié)果提出薪酬調(diào)整申請；2.幼兒園根據(jù)薪酬制度規(guī)定進行審核。5.2薪酬調(diào)整審批1.幼兒園領(lǐng)導對薪酬調(diào)整申請進行審批；2.對審批結(jié)果有異議的教師，可提出申訴。5.3薪酬調(diào)整實施1.幼兒園根據(jù)審批結(jié)果進行薪酬調(diào)整；2.對薪酬調(diào)整有異議的教師，可提出申訴。6.績效考核結(jié)果爭議處理6.1爭議提起1.教師對績效考核結(jié)果有異議，可向幼兒園提出書面申訴；2.幼兒園收到申訴后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)給予答復。6.2爭議解決機制1.幼兒園成立爭議處理小組，負責處理績效考核結(jié)果爭議；2.爭議處理小組應(yīng)本著公平、公正、公開的原則進行調(diào)解。6.3爭議處理結(jié)果1.爭議處理小組根據(jù)實際情況，提出處理意見；2.教師對處理結(jié)果有異議，可向幼兒園提出書面申請，要求重新處理。7.薪酬調(diào)整爭議處理7.1爭議提起1.教師對薪酬調(diào)整有異議，可向幼兒園提出書面申訴；2.幼兒園收到申訴后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)給予答復。7.2爭議解決機制1.幼兒園成立爭議處理小組，負責處理薪酬調(diào)整爭議；2.爭議處理小組應(yīng)本著公平、公正、公開的原則進行調(diào)解。7.3爭議處理結(jié)果1.爭議處理小組根據(jù)實際情況，提出處理意見；2.教師對處理結(jié)果有異議，可向幼兒園提出書面申請，要求重新處理。8.違約責任8.1違約情形1.教師未履行本協(xié)議約定的工作職責；2.幼兒園未按時足額支付教師薪酬；3.教師違反幼兒園規(guī)章制度，造成不良后果；4.幼兒園違反本協(xié)議約定，導致教師合法權(quán)益受損。8.2違約責任承擔1.教師違反本協(xié)議約定，導致幼兒園權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.幼兒園違反本協(xié)議約定，導致教師權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.雙方因不可抗力導致合同無法履行的，免除責任。8.3違約賠償標準1.教師未履行工作職責，造成幼兒園損失的，按實際損失的一定比例賠償；2.幼兒園未按時支付薪酬，每逾期一日，應(yīng)支付教師應(yīng)付薪酬的1%作為違約金；3.教師或幼兒園違反本協(xié)議，給對方造成其他損失的，按實際損失賠償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.教師因個人原因提出解除合同；2.幼兒園因教師嚴重違紀或嚴重失職，提出解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.教師退休、調(diào)離或因其他原因離開幼兒園；3.幼兒園因經(jīng)營需要或不可抗力等原因，終止合同。9.3合同解除與終止程序1.教師提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知幼兒園；2.幼兒園提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知教師；3.合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事項。10.保密條款10.1保密內(nèi)容1.幼兒園的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)；2.教師的個人信息、工作內(nèi)容；3.雙方約定保密的其他事項。10.2保密義務(wù)1.教師應(yīng)妥善保管并不得泄露幼兒園的保密信息；2.幼兒園應(yīng)妥善保管并不得泄露教師的個人信息。10.3違約責任1.教師或幼兒園違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。12.其他約定12.1教師培訓與發(fā)展幼兒園應(yīng)提供必要的培訓機會，幫助教師提升專業(yè)能力。12.2教師權(quán)益保障幼兒園應(yīng)保障教師的合法權(quán)益，維護教師的職業(yè)尊嚴。12.3合同附件本協(xié)議附件包括但不限于績效考核指標體系、薪酬制度等。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案要求本合同需報送相關(guān)部門備案。14.合同簽署與見證14.1簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2見證本協(xié)議簽署時，需有見證人在場見證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保合同的公正、公平執(zhí)行，提高合同履行效率，保障各方合法權(quán)益。15.3第三方介入方式1.中介機構(gòu)協(xié)助合同簽訂、履行、解除等事宜；2.評估機構(gòu)對績效考核結(jié)果進行評估；3.咨詢機構(gòu)提供專業(yè)意見或建議；4.律師事務(wù)所提供法律咨詢、仲裁或訴訟等服務(wù)；5.會計師事務(wù)所進行財務(wù)審計或評估。15.4第三方責任限額1.第三方在合同履行過程中因故意或重大過失給甲、乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.第三方在合同履行過程中因一般過失給甲、乙雙方造成損失的，不承擔賠償責任；3.第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實際賠償能力為準。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方作為獨立第三方，與甲、乙雙方不存在隸屬關(guān)系，不承擔甲、乙雙方應(yīng)承擔的合同責任；2.第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲、乙雙方約定的合同條款，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益；3.第三方在合同履行過程中，如違反合同約定，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。16.甲、乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1額外條款1.在本合同中，如需第三方介入，甲、乙雙方應(yīng)提前通知對方，并取得對方同意；2.第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方責任、權(quán)利和義務(wù)；3.第三方介入期間，甲、乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行順利進行。16.2說明1.額外條款的簽訂，旨在明確各方在第三方介入過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，保障合同履行；2.甲、乙雙方應(yīng)充分了解第三方介入的目的、方式、責任限額等內(nèi)容，確保合同履行過程中各方合法權(quán)益得到保障。17.第三方責任的具體界定17.1第三方在合同履行過程中的責任1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；2.第三方在履行義務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量；3.第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方責任的免除1.因不可抗力導致第三方無法履行合同義務(wù)的，免除其責任；2.因甲、乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔責任；3.第三方在履行義務(wù)過程中，因一般過失給甲、乙雙方造成損失的，不承擔賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標體系詳細要求：包括各項指標的名稱、權(quán)重、評價標準等。說明：績效考核指標體系是評價教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。2.薪酬制度詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、補貼等各項薪酬的具體規(guī)定。說明：薪酬制度是確定教師薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)。3.績效考核實施方案詳細要求：包括績效考核的時間安排、流程、方法等。說明：績效考核實施方案是確保績效考核順利進行的具體操作指南。4.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：教師培訓計劃是提升教師專業(yè)能力的重要措施。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護幼兒園和教師個人隱私的重要文件。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方責任和權(quán)利的依據(jù)。7.合同簽署文件詳細要求：包括合同、附件、簽字蓋章等。說明：合同簽署文件是合同正式生效的證明。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未履行工作職責，造成幼兒園損失。責任認定標準：按實際損失的一定比例賠償。示例：教師未按計劃完成教育教學任務(wù)，導致班級成績下滑，需賠償相應(yīng)損失。2.幼兒園違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付教師薪酬。責任認定標準：每逾期一日，支付教師應(yīng)付薪酬的1%作為違約金。示例：幼兒園因資金周轉(zhuǎn)問題，延遲支付教師工資，需支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因故意或重大過失給甲、乙雙方造成損失。責任認定標準：按實際損失賠償。示例：第三方在提供評估服務(wù)時，因錯誤評估導致幼兒園遭受損失，需賠償相應(yīng)損失。4.不可抗力導致的違約行為及責任認定違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定標準：免除責任。示例：因自然災(zāi)害導致幼兒園停課，教師無法正常工作，合同雙方不承擔責任。全文完。幼兒園教師2024年度績效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1甲方背景1.2乙方背景1.3合同目的2.考核指標與標準2.1考核指標2.1.1教學能力2.1.2班級管理2.1.3家長溝通2.1.4師德師風2.2考核標準3.考核程序與方法3.1考核程序3.2考核方法3.2.1量化考核3.2.2質(zhì)化考核3.2.3同行評議4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)4.2薪酬調(diào)整幅度5.薪酬調(diào)整流程5.1考核結(jié)果反饋5.2薪酬調(diào)整通知5.3薪酬調(diào)整執(zhí)行6.薪酬支付方式6.1支付周期6.2支付形式6.3支付時間7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效條件12.合同附件12.1考核指標明細表12.2薪酬調(diào)整明細表13.其他約定事項13.1保密條款13.2合同變更13.3合同終止14.合同簽署14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1甲方背景甲方為幼兒園，是一所依法設(shè)立的民辦幼兒園，具有獨立法人資格，主要從事幼兒教育和相關(guān)服務(wù)。1.2乙方背景乙方為甲方幼兒園的教師，持有相應(yīng)的教師資格證書，與甲方簽訂了勞動合同，從事幼兒教育教學工作。1.3合同目的本合同旨在明確甲方對乙方2024年度的績效考核與薪酬調(diào)整事宜，保障雙方的合法權(quán)益，提高教育教學質(zhì)量。2.考核指標與標準2.1考核指標2.1.1教學能力（1）教學計劃制定與執(zhí)行；（2）教學活動組織與實施；（3）教學效果評估。2.1.2班級管理（1）班級紀律維護；（2）幼兒安全教育；（3）家園合作。2.1.3家長溝通（1）及時向家長反饋幼兒在園情況；（2）定期與家長溝通幼兒成長；（3）處理家長投訴與建議。2.1.4師德師風（1）遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度；（2）關(guān)愛幼兒，尊重幼兒個性；（3）團結(jié)協(xié)作，積極向上。2.2考核標準2.2.1教學能力（1）教學計劃制定與執(zhí)行：完整、合理、符合幼兒發(fā)展需求；（2）教學活動組織與實施：富有創(chuàng)意、生動有趣、注重幼兒參與；（3）教學效果評估：幼兒學習興趣提高，能力得到提升。2.2.2班級管理（1）班級紀律維護：班級秩序良好，幼兒行為規(guī)范；（2）幼兒安全教育：無安全事故發(fā)生；（3）家園合作：家長滿意度高，合作順暢。2.2.3家長溝通（1）及時向家長反饋幼兒在園情況：信息準確、及時、全面；（2）定期與家長溝通幼兒成長：溝通內(nèi)容豐富、有針對性；（3）處理家長投訴與建議：積極處理，解決問題。2.2.4師德師風（1）遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度：無違規(guī)行為；（2）關(guān)愛幼兒，尊重幼兒個性：關(guān)心關(guān)愛幼兒，尊重幼兒個性；（3）團結(jié)協(xié)作，積極向上：與同事關(guān)系融洽，共同進步。3.考核程序與方法3.1考核程序（1）制定考核計劃；（2）組織實施考核；（3）匯總考核結(jié)果；（4）反饋考核結(jié)果；（5）根據(jù)考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整。3.2考核方法3.2.1量化考核：根據(jù)各項指標設(shè)定分值，累計得分；3.2.2質(zhì)化考核：結(jié)合實際工作表現(xiàn)，進行綜合評價；3.2.3同行評議：邀請同行對乙方工作進行評議，提出意見和建議。4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)：以考核結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合幼兒園實際情況，合理調(diào)整乙方薪酬。4.2薪酬調(diào)整幅度：根據(jù)考核結(jié)果，將薪酬調(diào)整幅度分為三個等級，分別為：優(yōu)秀、良好、合格。5.薪酬調(diào)整流程5.1考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，及時向乙方反饋考核結(jié)果；5.2薪酬調(diào)整通知：根據(jù)考核結(jié)果，通知乙方薪酬調(diào)整事宜；5.3薪酬調(diào)整執(zhí)行：按照通知要求，執(zhí)行薪酬調(diào)整。6.薪酬支付方式6.1支付周期：每月支付一次；6.2支付形式：現(xiàn)金支付；6.3支付時間：每月一個工作日支付。7.合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日；7.2合同終止日期：2024年12月31日。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同約定履行教育教學職責；（3）任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；（4）任何一方違反合同約定導致合同無法繼續(xù)履行。8.2違約責任承擔（1）甲方違約，應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得薪酬，并承擔相應(yīng)的違約金；（2）乙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失；（3）任何一方違約，均應(yīng)承擔因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（4）因違約導致合同解除的，違約方應(yīng)承擔合同解除給對方造成的合理損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院；（2）爭議解決機構(gòu)為雙方共同認可的仲裁委員會。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方同意解除；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。10.2合同解除程序（1）提出解除的一方應(yīng)以書面形式通知對方；（2）合同解除自通知送達對方之日起生效；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的事項。11.合同生效11.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內(nèi)容完整、條款明確；（3）合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.合同附件12.1考核指標明細表12.2薪酬調(diào)整明細表13.其他約定事項13.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2合同變更（1）合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同終止（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的事項。14.合同簽署14.1甲方簽署甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：14.2乙方簽署乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同的約定，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人或組織。1.2范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方與乙方簽訂本合同；（2）提供考核評估服務(wù)，協(xié)助甲方對乙方進行績效考核；（3）提供薪酬調(diào)整咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方制定薪酬調(diào)整方案；（4）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的約定2.1第三方的選擇（1）甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方的責任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔；（3）第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，導致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定；（2）甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；（3）甲方應(yīng)配合第三方履行職責，提供必要的資料和信息。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定；（2）乙方應(yīng)配合第三方履行職責，提供必要的資料和信息；（3）乙方應(yīng)按照合同約定，接受第三方的考核評估。4.第三方的責任限額4.1責任限額的設(shè)定（1）第三方因履行職責造成甲乙雙方損失的，其責任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定；（2）責任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。4.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如造成甲乙雙方