公司員工考勤制度

公司員工考勤制度一、目的

為確保公司員工出勤的規(guī)范管理，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行約束和管理，以促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級管理人員及特殊崗位員工根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上予以調(diào)整。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，公司按照國家規(guī)定及公司實際情況調(diào)整工作時間。

4.各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需提前向人力資源部報備，并按照公司規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

5.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:45至09:15，下班簽到時間為17:45至18:15。

-員工應(yīng)在此時間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-因公外出前，員工應(yīng)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請，經(jīng)批準后方可外出。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未補簽的，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到。

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)承擔(dān)個人考勤的責(zé)任，確保按時簽到，遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，需經(jīng)直接上級審批同意后方可休假。

-請假期間，員工應(yīng)確保能夠保持通訊暢通，以便公司緊急事務(wù)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需由直接上級審批，部門負責(zé)人同意，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，需由直接上級、部門負責(zé)人審批，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)于第一個工作日內(nèi)向直接上級報告銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等），以便人力資源部進行考勤記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級并辦理請假延期手續(xù)。

-未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級說明原因，并根據(jù)實際情況進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，提交至人力資源部備案。

c.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定及員工請假情況，進行審批和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作時間，確保員工正常休息。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。曠工分為輕微曠工（半天以內(nèi)）和嚴重曠工（半天以上）。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為年終考核和晉升的參考。輕微遲到不扣工資，但需進行口頭警告；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴重遲到或輕微曠工扣除當(dāng)日工資的50%；嚴重曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準擅自離崗的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并視情況扣除當(dāng)月獎金。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到的，需在第一時間向直接上級報告并說明原因。

-忘記簽到未及時補簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查本部