縣府辦公室考勤管理制度

縣府辦公室考勤管理制度一、目的

為確?？h府辦公室各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范員工出勤管理，提高工作執(zhí)行力，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣府辦公室全體在編、合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作8小時(shí)。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排休息。

3.夏令時(shí)調(diào)整：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每年夏季（具體時(shí)間以國(guó)務(wù)院辦公廳通知為準(zhǔn)）工作時(shí)間調(diào)整為上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

4.特殊工作時(shí)間：因工作需要，部分崗位需實(shí)行特殊工作時(shí)間的，由辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，并報(bào)縣府辦公室備案。

5.節(jié)假日及周末加班：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排及工作需要，如需在節(jié)假日或周末加班，由辦公室負(fù)責(zé)人提前通知，并按照相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或發(fā)放加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由辦公室統(tǒng)一規(guī)定，采用電子簽到系統(tǒng)或其他有效簽到方式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按未簽到處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間簽到不計(jì)入遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到，員工需在返回辦公室后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)外出證明材料，如會(huì)議通知、出差文件等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本辦公室的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤情況，定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)規(guī)定處理考勤異常情況。

（4）員工本人需對(duì)個(gè)人考勤情況負(fù)責(zé)，如有異常，應(yīng)及時(shí)向辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)并說(shuō)明情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假起始時(shí)間前規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，最遲不得少于請(qǐng)假前3個(gè)工作日。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人事部門備案，并由人事部門負(fù)責(zé)考勤管理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）請(qǐng)假4天以上，需報(bào)請(qǐng)辦公室負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需提交辦公室會(huì)議討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位，并及時(shí)向直接上級(jí)和人事部門銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位的時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間如有工作交接，員工需在請(qǐng)假前完成交接工作，并在銷假后及時(shí)了解并處理相關(guān)工作事務(wù)。

（4）未按規(guī)定時(shí)間返回單位銷假或未提交書面銷假申請(qǐng)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.經(jīng)審批通過(guò)后，報(bào)人事部門備案，并根據(jù)人事部門的要求提供相關(guān)證明材料。

d.人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和歸檔假期申請(qǐng)資料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按實(shí)際情況和單位規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）員工在休年假前，需提前向單位申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，時(shí)間為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（2）單位根據(jù)實(shí)際情況，在公眾假期期間安排值班，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假、未簽到、無(wú)故離崗或未按單位規(guī)定履行工作職責(zé)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由人事部門進(jìn)行記錄，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工，按日扣除當(dāng)日工資，并按照單位規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，按曠工處理。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)，經(jīng)核實(shí)后，可給予補(bǔ)簽，但需記錄在案。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)