二零二五版木工企業(yè)員工勞動爭議處理勞動合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版木工企業(yè)員工勞動爭議處理勞動合同合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立背景1.2合同目的與依據(jù)1.3合同主體1.4合同有效期1.5合同文本版本第二章勞動合同簽訂2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點2.3合同簽訂程序2.4合同文本送達2.5合同生效條件第三章勞動合同內容3.1員工個人信息3.2工作崗位及職責3.3工作時間及班次3.4工作地點及條件3.5勞動報酬及支付方式3.6社會保險及公積金3.7休假及加班規(guī)定3.8競業(yè)限制3.9違約責任及爭議解決第四章勞動合同履行4.1員工入職及培訓4.2工作職責履行4.3工作成果及考核4.4薪酬發(fā)放及調整4.5休假及加班安排4.6福利待遇4.7職業(yè)健康安全4.8知識產(chǎn)權及保密第五章勞動合同變更5.1變更情形及條件5.2變更程序5.3變更文本5.4變更生效條件5.5未變更合同條款的效力第六章勞動合同解除6.1解除條件及程序6.2解除通知及送達6.3解除合同的經(jīng)濟補償6.4解除合同的爭議處理6.5解除合同后的后續(xù)事宜第七章勞動爭議處理7.1爭議處理方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議處理時限7.5爭議處理費用第八章法律適用及爭議管轄8.1適用法律8.2爭議管轄8.3仲裁或訴訟選擇第九章其他條款9.1通知及送達9.2不可抗力9.3爭議解釋9.4合同附件9.5合同份數(shù)及效力第十章合同生效與解除10.1合同生效10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除效力第十一章違約責任11.1違約情形及認定11.2違約責任承擔11.3違約責任免除11.4違約責任追償?shù)谑潞贤K止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止效力第十三章合同爭議解決13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序13.4爭議解決時限第十四章合同附件14.1附件一：勞動合同樣本14.2附件二：員工入職登記表14.3附件三：工資條14.4附件四：加班申請表14.5附件五：勞動合同續(xù)簽/變更申請表合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立背景1.2合同目的與依據(jù)1.3合同主體1.4合同有效期1.5合同文本版本第二章勞動合同簽訂2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點2.3合同簽訂程序2.4合同文本送達2.5合同生效條件第三章勞動合同內容3.1員工個人信息3.2工作崗位及職責3.3工作時間及班次3.4工作地點及條件3.5勞動報酬及支付方式3.6社會保險及公積金3.7休假及加班規(guī)定3.8競業(yè)限制3.9違約責任及爭議解決第四章勞動合同履行4.1員工入職及培訓4.2工作職責履行4.3工作成果及考核4.4薪酬發(fā)放及調整4.5休假及加班安排4.6福利待遇4.7職業(yè)健康安全4.8知識產(chǎn)權及保密第五章勞動合同變更5.1變更情形及條件5.2變更程序5.3變更文本5.4變更生效條件5.5未變更合同條款的效力第六章勞動合同解除6.1解除條件及程序6.2解除通知及送達6.3解除合同的經(jīng)濟補償6.4解除合同的爭議處理6.5解除合同后的后續(xù)事宜第七章勞動爭議處理7.1爭議處理方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議處理時限7.5爭議處理費用第八章法律適用及爭議管轄8.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)及政策，特別是《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。8.2爭議管轄本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第九章其他條款9.1通知及送達（1）當面交付；（2）郵寄至對方提供的地址；（3）通過雙方認可的電子通訊工具發(fā)送；（4）公告送達。9.2不可抗力因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.3爭議解釋本合同條款如有歧義，應按照合同訂立時的實際情況和立法本意進行解釋。9.4合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力，附件與本合同不一致的，以附件為準。9.5合同份數(shù)及效力本合同一式______份，各方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第十章合同生效與解除10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應予解除的其他情形。10.3合同解除程序合同解除應提前______日通知對方，并按照法律規(guī)定或合同約定辦理相關手續(xù)。10.4合同解除效力合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定或合同約定履行合同解除后的義務。第十一章違約責任11.1違約情形及認定（1）未按約定履行合同義務；（2）違反合同約定造成對方損失；（3）違反合同約定給第三方造成損失。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任免除因不可抗力等原因導致違約的，可根據(jù)不可抗力的影響部分或全部免除責任。11.4違約責任追償受損失方有權要求違約方承擔違約責任，違約方應予以履行。第十二章合同終止12.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致終止；（4）依法應予終止的其他情形。12.2合同終止程序合同終止應按照法律規(guī)定或合同約定辦理相關手續(xù)。12.3合同終止效力合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定或合同約定履行合同終止后的義務。第十三章合同爭議解決13.1爭議解決途徑（1）協(xié)商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構應為本合同履行地的人民法院或雙方協(xié)商一致的其他機構。13.3爭議解決程序爭議解決程序應按照爭議解決機構的規(guī)定進行。13.4爭議解決時限爭議解決時限應根據(jù)爭議的性質和復雜程度確定，但最長不得超過______個月。第十四章合同附件14.1附件一：勞動合同樣本14.2附件二：員工入職登記表14.3附件三：工資條14.4附件四：加班申請表14.5附件五：勞動合同續(xù)簽/變更申請表甲方（用人單位）簽字/蓋章：日期：乙方（員工）簽字/蓋章：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任甲方應負責對乙方進行入職培訓，包括但不限于崗位技能、企業(yè)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等，確保乙方能夠勝任工作。1.2甲方保密義務甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.3甲方工作安排甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前______日通知乙方，并確保乙方的工作條件符合合同約定。1.4甲方績效考核甲方應建立健全績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為薪酬調整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.5甲方合同解除權（1）乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法宣告失蹤或死亡。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作選擇權乙方有權根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃選擇工作崗位，甲方應尊重乙方的工作選擇權。2.2乙方休息權乙方有權依法享受休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假，甲方應保障乙方休息權的實現(xiàn)。2.3乙方薪酬調整權乙方有權根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司薪酬政策提出薪酬調整申請，甲方應予以考慮。2.4乙方晉升權乙方有權根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)申請晉升，甲方應提供相應的晉升機會。2.5乙方合同解除權（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未提供符合合同約定的工作條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用若合同中涉及第三方中介服務，中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.2中介責任第三方中介應遵守國家法律法規(guī)，保證提供的服務真實、合法、有效，并對因中介服務引起的糾紛承擔相應責任。3.3中介保密義務第三方中介對在服務過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介服務期限第三方中介的服務期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止，中介服務期限屆滿后，中介應將服務情況向雙方報告。3.5中介服務終止（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致終止中介服務；（3）因不可抗力導致中介服務無法繼續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同樣本2.附件二：員工入職登記表3.附件三：工資條4.附件四：加班申請表5.附件五：勞動合同續(xù)簽/變更申請表6.附件六：中介服務協(xié)議（如有第三方中介）7.附件七：績效考核標準8.附件八：保密協(xié)議（如有涉及商業(yè)秘密等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付勞動報酬。b.未提供符合合同約定的工作條件。c.違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權益。d.未履行培訓責任。e.未履行保密義務。乙方違約行為：a.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。b.因犯罪被依法追究刑事責任。c.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。d.被依法宣告失蹤或死亡。e.未履行保密義務。中介違約行為：a.提供虛假信息或誤導雙方。b.泄露商業(yè)秘密或技術秘密。c.未履行保密義務。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及實際情況。雙方應就違約行為進行協(xié)商，協(xié)商不成可提交爭議解決機構。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.保密義務：指合同雙方對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應及時指出乙方的問題，并給予改進的機會；如乙方仍不改進，甲方有權根據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。解決辦法：雙方應根據(jù)不可抗力的影響協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交爭議解決機構。五、所有應用場景：1.適用于木工企業(yè)員工與用人單位之間的勞動合同關系。2.適用于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)。3.適用于勞動合同糾紛的預防和處理。4.適用于涉及商業(yè)秘密、技術秘密等保密事項的勞動合同。5.適用于涉及第三方中介服務的勞動合同。全文完。二零二五版木工企業(yè)員工勞動爭議處理勞動合同1本合同目錄一覽第一條勞動合同的簽訂與生效1.1勞動合同的簽訂1.2勞動合同的生效時間1.3勞動合同的備案第二條勞動合同的期限與內容2.1勞動合同的期限2.2勞動合同的內容2.3勞動合同的變更第三條工作內容與崗位3.1工作內容3.2工作地點3.3工作職責3.4崗位說明第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4年休假第五條工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4工資調整第六條社會保險和福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3福利發(fā)放第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3勞動安全第八條勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德8.3保密義務第九條勞動合同的解除與終止9.1勞動合同的解除9.2勞動合同的終止9.3解除或終止勞動合同的條件9.4解除或終止勞動合同的程序第十條勞動爭議的處理10.1勞動爭議的定義10.2勞動爭議的解決途徑10.3勞動爭議的處理程序第十一條違約責任11.1違約責任的定義11.2違約責任的承擔11.3違約責任的賠償?shù)谑l合同解除后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)亩x12.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兜谑龡l合同的變更、補充與解除13.1合同的變更13.2合同的補充13.3合同的解除第十四條合同的生效、解除與終止14.1合同的生效14.2合同的解除14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條勞動合同的簽訂與生效1.1勞動合同的簽訂1.1.1本合同由甲方（木工企業(yè)）與乙方（員工）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂。1.1.2勞動合同應當采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.1.3勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2勞動合同的生效時間1.2.1勞動合同的生效時間為簽訂之日起。1.2.2如遇特殊情況，勞動合同生效時間可由雙方另行約定。1.3勞動合同的備案1.3.1甲方應在勞動合同簽訂之日起15日內，將勞動合同報當?shù)貏趧有姓块T備案。1.3.2乙方應在收到勞動合同之日起15日內，將勞動合同報當?shù)貏趧有姓块T備案。第二條勞動合同的期限與內容2.1勞動合同的期限2.1.1勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.1.2固定期限勞動合同的期限不得超過三年。2.2勞動合同的內容（1）勞動合同的雙方名稱、地址；（2）勞動合同期限；（3）工作內容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）勞動紀律；（9）勞動合同解除和終止的條件；（10）違反勞動合同的責任；（11）雙方認為需要約定的其他事項。2.3勞動合同的變更2.3.1勞動合同的變更應當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.3.2變更后的勞動合同內容不得違反國家法律法規(guī)和政策。第三條工作內容與崗位3.1工作內容3.1.1乙方應按照甲方的工作要求，完成本職工作。3.1.2乙方應遵守甲方的工作流程和操作規(guī)程。3.2工作地點3.2.1乙方的工作地點為甲方指定的地點。3.3工作職責3.3.1乙方應按照甲方的要求，履行相應的崗位職責。3.3.2乙方應接受甲方的管理和監(jiān)督。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方安排。4.1.2乙方加班時間不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時。4.2休息日4.2.1乙方每周至少休息1天。4.3法定節(jié)假日4.3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.4年休假4.4.1乙方連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年休假。第五條工資待遇5.1工資標準5.1.1乙方的工資標準按照甲方規(guī)定的工資制度執(zhí)行。5.2工資支付方式5.2.1甲方按月支付乙方工資。5.3工資支付時間5.3.1甲方應在每月的一個工作日前支付乙方當月工資。5.4工資調整5.4.1甲方根據(jù)市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，可對乙方的工資進行調整。第六條社會保險和福利6.1社會保險6.1.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費。6.2福利待遇6.2.1甲方為乙方提供相應的福利待遇。6.3福利發(fā)放6.3.1甲方按照國家規(guī)定和公司制度，發(fā)放福利待遇。第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.1.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.2勞動條件7.2.1甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。7.3勞動安全7.3.1甲方應定期對乙方進行勞動安全教育，提高乙方安全意識。第八條勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律。8.1.2乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。8.1.3乙方應保持工作場所的整潔和秩序。8.2職業(yè)道德8.2.1乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，保守商業(yè)秘密。8.2.2乙方不得利用職務之便謀取私利。8.3保密義務8.3.1乙方應對工作中接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密。8.3.2保密期限自勞動合同終止之日起不少于兩年。第九條勞動合同的解除與終止9.1勞動合同的解除9.1.1勞動合同的解除應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.1.2雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2勞動合同的終止9.2.1勞動合同期限屆滿，勞動合同自行終止。（1）乙方退休；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）乙方因疾病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；（4）甲方依法宣告破產(chǎn)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除或終止勞動合同的條件9.3.1甲方可以解除勞動合同的情形：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4解除或終止勞動合同的程序9.4.1甲方解除或終止勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙方。9.4.2乙方對甲方解除或終止勞動合同有異議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十條勞動爭議的處理10.1勞動爭議的定義10.1.1勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。10.2勞動爭議的解決途徑10.2.1雙方協(xié)商解決；10.2.2向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；10.2.3向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.2.4向人民法院提起訴訟。10.3勞動爭議的處理程序10.3.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應當協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。10.3.3調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.3.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1違約責任的定義11.1.1違約責任是指勞動合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。11.2違約責任的承擔11.2.1甲方未按照約定支付工資、福利待遇的，應當支付違約金。11.2.2乙方違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。11.3違約責任的賠償11.3.1違約責任的具體賠償標準由雙方協(xié)商確定。第十二條合同解除后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)亩x12.1.1經(jīng)濟補償是指勞動合同解除或終止后，甲方按照國家規(guī)定和雙方約定向乙方支付的一次性經(jīng)濟補償。12.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?2.2.1經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。12.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?2.3.1經(jīng)濟補償應當在勞動合同解除或終止之日起30日內支付給乙方。第十三條合同的變更、補充與解除13.1合同的變更13.1.1勞動合同的變更應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.1.2勞動合同的變更應當由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同的補充13.2.1勞動合同的補充應當由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。13.3合同的解除13.3.1勞動合同的解除應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.3.2勞動合同的解除應當由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十四條合同的生效、解除與終止14.1合同的生效14.1.1勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的解除14.2.1勞動合同的解除應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2.2勞動合同的解除應當由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.3合同的終止14.3.1勞動合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時，勞動合同終止。14.3.2勞動合同終止后，雙方應當依法辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議而介入的獨立第三方機構或個人。1.1.2第三方包括但不限于中介機構、仲裁機構、調解機構、法律顧問、評估機構等。1.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行或變更本合同；（2）調解甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議；（3）提供專業(yè)咨詢或評估服務；（4）執(zhí)行仲裁裁決或法院判決。第二條第三方介入的程序2.1提出請求2.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入請求，但需提供本合同的副本及相關證據(jù)。2.2第三方接受2.2.1第三方在收到介入請求后，應在五個工作日內決定是否接受介入。2.3第三方介入的啟動2.3.1第三方接受介入請求后，應立即啟動介入程序，并通知甲乙雙方。第三條第三方的責任與權利3.1責任3.1.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，公正、公平地處理相關事務。3.1.2第三方對介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。3.1.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。3.2權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權根據(jù)介入情況，提出建議或解決方案。3.2.3第三方有權根據(jù)介入結果，出具相關文件或報告。第四條甲乙雙方的權利與義務4.1權利4.1.1甲乙雙方有權要求第三方提供專業(yè)、公正的服務。4.1.2甲乙雙方有權對第三方的介入提出異議。4.2義務4.2.1甲乙雙方應積極配合第三方的介入工作。4.2.2甲乙雙方應如實提供相關信息和資料。4.2.3甲乙雙方應遵守第三方提出的建議或解決方案。第五條第三方的責任限額5.1責任限額5.1.1第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.1.2若合同中未約定責任限額，則第三方責任限額按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六條第三方介入的費用6.1費用承擔6.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔。6.1.2若合同中未約定費用承擔方式，則按市場收費標準執(zhí)行。6.2費用支付6.2.1第三方介入的費用應在介入工作完成后支付。第七條第三方介入的終止7.1終止條件7.1.1第三方介入工作完成后，介入終止。7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止第三方介入。7.2終止后的處理7.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理后續(xù)事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1甲乙雙方對第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方應在五個工作日內向第三方提出爭議解決請求。8.2.2第三方應在收到請求后十個工作日內作出處理決定。第九條第三方介入的記錄與檔案9.1記錄9.1.1第三方在介入過程中應做好記錄，包括介入時間、地點、參與人員、討論內容等。9.2檔案9.2.1第三方應將介入過程中的相關文件、記錄等存檔備查。第十條第三方介入的適用法律10.1適用法律10.1.1第三方介入適用中華人民共和國法律。10.2法律變更10.2.1若中華人民共和國法律發(fā)生變更，第三方介入仍適用原法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、勞動合同解除與終止、違約責任、合同解除后的經(jīng)濟補償、合同的變更、補充與解除、合同的生效、解除與終止等條款。說明：勞動合同書是合同的主要組成部分，雙方應仔細閱讀并簽字確認。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述乙方的工作職責、工作內容、工作標準、工作條件等。說明：崗位說明書有助于明確乙方的工作職責和標準，確保工作順利進行。3.附件三：工資支付表詳細要求：工資支付表應包括工資標準、支付方式、支付時間、工資調整等信息。說明：工資支付表是乙方工資支付的重要依據(jù)，雙方應按照表格執(zhí)行。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：社會保險繳納明細應包括社會保險種類、繳費比例、繳費金額等信息。說明：社會保險繳納明細是乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。5.附件五：勞動保護用品清單詳細要求：勞動保護用品清單應包括用品名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用方法等信息。說明：勞動保護用品清單是甲方為乙方提供勞動保護的重要依據(jù)。6.附件六：爭議調解協(xié)議詳細要求：爭議調解協(xié)議應包括爭議內容、調解結果、雙方簽字等。說明：爭議調解協(xié)議是雙方解決勞動爭議的重要文件。7.附件七：違約金計算標準詳細要求：違約金計算標準應包括違約金計算公式、適用范圍、計算方法等。說明：違約金計算標準是雙方在違約時計算違約金的重要依據(jù)。8.附件八：經(jīng)濟補償計算標準詳細要求：經(jīng)濟補償計算標準應包括經(jīng)濟補償計算公式、適用范圍、計算方法等。說明：經(jīng)濟補償計算標準是合同解除或終止后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償?shù)闹匾罁?jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按規(guī)定繳納社會保險；未提供符合規(guī)定的勞動保護條件；違反合同約定解除勞動合同；其他違反合同約定的行為。1.2乙方違約行為：違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工；違反職業(yè)道德，如泄露商業(yè)秘密；違反合同約定解除勞動合同；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準2.1甲方違約責任：甲方未按時支付乙方工資的，應支付違約金，違約金按每日工資的1%計算；甲方未按規(guī)定繳納社會保險的，應補繳社會保險費，并支付滯納金；甲方違反勞動保護條件的，應承擔相應的賠償責任；甲方違反合同約定解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償；其他違約行為的，按合同約定承擔相應責任。2.2乙方違約責任：乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；乙方違反職業(yè)道德的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；乙方違反合同約定解除勞動合同的，應支付違約金，違約金按合同約定計算；其他違約行為的，按合同約定承擔相應責任。3.示例說明3.1示例一：甲方未按時支付乙方工資違約行為：甲方未在每月的一個工作日前支付乙方當月工資。責任認定：甲方應支付乙方違約金，違約金按每日工資的1%計算。3.2示例二：乙方泄露商業(yè)秘密違約行為：乙方在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二五版木工企業(yè)員工勞動爭議處理勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的頒布實施，為規(guī)范木工企業(yè)員工勞動爭議處理，保障甲方、乙方及其他相關方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利、義務發(fā)生的爭議。（2）勞動仲裁：指勞動爭議仲裁機構依法對勞動爭議進行裁決的活動。（3）勞動爭議調解：指勞動爭議調解組織對勞動爭議進行調解的活動。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指木工企業(yè)。（2）乙方：指甲方企業(yè)的員工。（3）勞動合同：指甲方與乙方之間依法訂立的，明確雙方權利、義務的書面協(xié)議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權按照國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方進行勞動管理。（2）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供勞動條件。（3）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，保障乙方的合法權益。（4）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，對乙方進行職業(yè)技能培訓。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照國家法律法規(guī)和本合同約定，享有勞動報酬。（2）乙方應按照國家規(guī)定和本合同約定，履行勞動義務。（3）乙方應遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度。（4）乙方應積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職或合同約定的終止日期止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為乙方在甲方企業(yè)工作，甲方按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方勞動報酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）乙方因勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（2）乙方因嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方解除勞動合同。（3）乙方因病或非因工負傷，經(jīng)甲方確認無法繼續(xù)履行勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或乙方離職，甲方應提前30日通知乙方。（2）甲方解除勞動合同，應提前30日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（3）乙方因病或非因工負傷，甲方應按照國家規(guī)定辦理病假手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。（2）勞動合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的接班人。（3）勞動合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成本合同中涉及的費用構成如下：（1）乙方的基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平及企業(yè)薪酬制度確定。（2）加班費：按照國家規(guī)定及企業(yè)內部規(guī)定計算。（3）獎金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營狀況及乙方個人績效確定。（4）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及企業(yè)繳納比例繳納。（5）其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式（1）基本工資、獎金等通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）加班費、社會保險及公積金等按照國家規(guī)定及企業(yè)內部規(guī)定進行支付。7.3支付時間（1）乙方的基本工資、獎金等應在每月的固定日期支付。（2）加班費、社會保險及公積金等應在每月的固定日期支付。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的勞動報酬符合國家規(guī)定及本合同約定。（2）甲方應確保支付給乙方的勞動報酬及時、足額。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付乙方因甲方違約而遭受的損失。（2）按照國家規(guī)定支付違約金。8.2乙方違約（1）賠償甲方因乙方違約而遭受的損失。（2）按照國家規(guī)定支付違約金。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式為一次性支付或分期支付。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）甲方企業(yè)的技術秘密。（3）甲方企業(yè)的客戶信息。9.2保密期限乙方對保密內容的保密期限為離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應遵守保密義務，不得泄露或使用保密內容。（2）乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害。（2）政府行為。（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，甲方、乙方應及時協(xié)商解決。（2）因不可抗力事件導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件。（3）政府政策調整、法律法規(guī)變更等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，甲乙雙方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得轉讓本合同。（2）經(jīng)雙方同意，甲方可以將本合同轉讓給其全資子公司。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在勞動合同期限內。（2）乙方因個人原因離職。（3）乙方涉及勞動爭議。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未規(guī)定的其他權利，甲方保留所有權利。（2）乙方在合同履行期間及離職后，不得侵犯甲方知識產(chǎn)權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評價和考核的權利。（2）甲方保留根據(jù)企業(yè)需要調整乙方工作崗位的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互配合，共同維護企業(yè)的正常運營。（2）乙方應協(xié)助甲方完成相關工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應按照本合同約定，積極履行各自的義務。（2）甲乙雙方應通過書面或口頭方式保持溝通，及時解決工作中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方之間關于木工企業(yè)員工勞動爭議處理的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。（2）任何增減條款均需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方勞動合同書3.乙方工資支付證明4.乙方社會保險繳納證明5.乙方加班記錄6.乙方績效考核結果7.乙方離職證明8.乙方保密協(xié)議9.不可抗力事件證明10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或獎金。未按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。未提供乙方應有的勞動條件。未經(jīng)乙方同意，擅自調整乙方工作崗位。2.乙方違約：未按照合同約定履行勞動義務。泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。未經(jīng)甲方同意，擅自離職。違反甲方企業(yè)規(guī)章制度。違約行為的認定依據(jù)合同條款、國家法律法規(guī)及實際情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利、義務發(fā)生的爭議。2.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁機構依法對勞動爭議進行裁決的活動。3.勞動爭議調解：指勞動爭議調解組織對勞動爭議進行調解的活動。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應依據(jù)合同條款和國家規(guī)定，核對工資支付情況，必要時可申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供工傷保險，并協(xié)助乙方辦理工傷認定及賠償事宜。3.問題：乙方離職后，泄露了甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取法律手段，追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解決合同無法履行的問題，必要時可申請勞動仲裁。5.問題：乙方在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行警告、罰款等處理，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應對其提供的勞動服務質量和數(shù)量負責。第三方應確保其員工遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付勞動服務費用。第三方有權對甲方違反合同的行為提出異議。3.第三方義務：第三方應提供合格的勞動力，確保勞動力的技能和素質符合甲方要求。第三方應配合甲方進行勞動爭議的處理。4.第三方保密義務：第三方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和安全保障。乙方有權參與企業(yè)內部民主管理，對企業(yè)的決策提出意見和建議。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。乙方有權參加企業(yè)組織的培訓，提高自身職業(yè)技能。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資，應支付違約金。甲方不得無故辭退乙方，否則應支付經(jīng)濟補償。甲方不得克扣乙方的工資，不得非法限制乙方的勞動權。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)工作需要調整乙方的崗位，但應提前通知乙方。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方帶來的勞動成果，包括但不限于技術創(chuàng)新、產(chǎn)品改進等。甲方可根據(jù)企業(yè)需要，對乙方進行必要的培訓和指導。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，未履行勞動義務，甲方有權解除合同。乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔賠償責任。乙方因個人原因離職，應提前通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。全文完。二零二五版木工企業(yè)員工勞動爭議處理勞動合同3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同期限2.勞動合同內容2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間2.5工作強度2.6工作條件3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3加班工資3.4社會保險和公積金4.勞動保護與勞動條件4.1勞動安全衛(wèi)生4.2勞動防護用品4.3勞動條件改善5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓考核6.員工晉升與調崗6.1晉升條件6.2調崗程序6.3調崗補償7.員工離職與終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同條件7.4終止合同補償8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構8.3爭議處理程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內容12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工作職責12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：勞動保護用品清單13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字之日起生效。1.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起正式生效。1.3合同期限：本合同期限為三年，自2005年1月1日起至2008年1月1日止。2.勞動合同內容2.1工作崗位：乙方擔任甲方木工企業(yè)生產(chǎn)部木工崗位。2.2工作內容：乙方負責木工生產(chǎn)線的操作，完成生產(chǎn)任務。2.3工作地點：甲方木工企業(yè)生產(chǎn)部所在地。2.4工作時間：乙方每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六日休息。2.5工作強度：乙方工作強度符合國家規(guī)定，不得超出法定工作強度。2.6工作條件：甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和工作環(huán)境。3.勞動報酬3.1基本工資：乙方基本工資為人民幣3000元/月。3.2獎金：乙方年度獎金根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)確定，最高不超過基本工資的20%。3.3加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，不低于法定加班工資標準。3.4社會保險和公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.勞動保護與勞動條件4.1勞動安全衛(wèi)生：甲方確保乙方工作環(huán)境安全衛(wèi)生，定期進行安全檢查。4.2勞動防護用品：甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應正確使用。4.3勞動條件改善：甲方根據(jù)乙方工作需要，逐步改善工作條件。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：甲方制定年度培訓計劃，為乙方提供職業(yè)技能培訓。5.2培訓費用：培訓費用由甲方承擔，乙方應積極參加培訓。5.3培訓考核：乙方完成培訓后，甲方進行考核，考核結果作為晉升依據(jù)。6.員工晉升與調崗6.1晉升條件：乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核合格，可晉升崗位。6.2調崗程序：乙方調崗需經(jīng)甲方同意，并簽訂調崗協(xié)議。6.3調崗補償：乙方調崗后，甲方根據(jù)實際情況給予適當補償。8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議處理機構：勞動爭議仲裁委員會負責處理本合同的勞動爭議。8.3爭議處理程序：勞動爭議仲裁委員會按照法定程序受理、審理并作出裁決。9.違約責任9.1違約行為：任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約行為。9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責任賠償：違約責任賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況，由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，由仲裁委員會裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：下列情況下，任何一方可單方面解除合同：10.1.1乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)甲方鑒定后；10.1.2甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.1.3乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；10.1.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。10.2合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止。10.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.合同變更11.1變更條件：本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內容。11.2變更程序：變更合同應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3變更內容：變更內容包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬等。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工作職責12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：勞動保護用品清單13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：合同爭議解決方式與第八條相同。13.2爭議處理機構：爭議處理機構與第八條相同。13.3爭議處理程序：爭議處理程序與第八條相同。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同解釋：本合同條款的最終解釋權歸甲方所有。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署日期：本合同自雙方簽字之日起生效，簽署日期為2005年1月1日。第二部分：第