公司管理規(guī)章制度三篇

公司管理規(guī)章制度三篇

公司管理規(guī)章制度

1.目的：為樹(shù)立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章

制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制

定本制度。

2.適用范圍：公司全體員工。(營(yíng)業(yè)員適用門(mén)店獎(jiǎng)懲制度)

第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)：

a經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)b行政獎(jiǎng)勵(lì)c.公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。

(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；

(3)品行端正，恪盡職守,堪為全體員工楷模者；

(4)對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；

(5)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；

(6)通過(guò)自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

(7)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；

第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(10元起)

Q)全年能超額Q。%--…30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請(qǐng)細(xì)看

《公司各個(gè)部門(mén)員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》。

(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或

財(cái)產(chǎn)損失者;獎(jiǎng)勵(lì)30元.當(dāng)月執(zhí)行。

(3)全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;獎(jiǎng)勵(lì)元一年終執(zhí)行。

(4)各個(gè)部門(mén)衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20

元.一當(dāng)月執(zhí)行

(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎(jiǎng)勵(lì)元一執(zhí)行。

(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行

益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

(7)每個(gè)月滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假者，獎(jiǎng)勵(lì)60元。

第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

Q)個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)

效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元一年終執(zhí)行。

公司管理規(guī)章制度

前言

公司管理，現(xiàn)制定《XX市XX有限公司》規(guī)章制度。各部門(mén)必須嚴(yán)格按照

本制度執(zhí)行,當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國(guó)家、

地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制

度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)

通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的恭問(wèn)。我們希望您作為XX市

XX有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于XX市XX有限公司，XX

市XX有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。

第一章招聘與錄用

第一條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招

聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并

辦理招聘事宜。

第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作所需要條件

為準(zhǔn)，采用面試。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。

第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

3、身份證原件及復(fù)印件；

4、一寸半身免冠照片二張；

5、健康證原件及復(fù)印件；

6、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1、年齡未滿(mǎn)16周歲者（絕對(duì)禁止,嚴(yán)格管控）；

2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)應(yīng)聘者；

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者；

4、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

6、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

8、患有精神病或傳染病者；

9、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；

10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)終止試

人不愿續(xù)簽勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿(mǎn)前向公司提出書(shū)面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，

仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外

支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第十條：合同期滿(mǎn)后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展;

或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。

第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)

正申請(qǐng)表。

第十三條：?jiǎn)T工試用期只能約定一次，且不得延長(zhǎng)試用期。

第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，同

時(shí)向員工說(shuō)明理由。

辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭

退。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。

員工有以下之一情形，予以辭退

1、連續(xù)曠工累計(jì)三日以上；

2、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí);

3、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；

4、對(duì)同事暴力威脅,影響公司秩序；

5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者；

6、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；

7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；

8、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂；

9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；

10、其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。

交接工作

L交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

2、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；

3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資.

第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，不許煲電話(huà)粥、玩手機(jī)、吃零食，

聊天。辦公時(shí)間不得打私人電話(huà)，特殊情況除外；

2、如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理；

3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請(qǐng)

到陽(yáng)臺(tái)或者吸煙處。

4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位

員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

5、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，相互交

流感情；

6、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后,

請(qǐng)隨手關(guān)門(mén)；

7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步；

8、工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友,處理私事,特帙情況除外。

考勤制度

作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

1、公司實(shí)行每周五天工作制。

工作時(shí)間為：周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,

12:00—13:30為午餐休息時(shí)間。

打卡時(shí)間為：早上上班打一次卡，中午12:00-12:30之間打一次卡，

下午13:00-13:30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨

時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排；

2、忘記刷卡，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)

會(huì)，超過(guò)的按每次5元處理；

3、遲到（早退）10分鐘以?xún)?nèi)，每分鐘扣一塊錢(qián)遲到（早退）10分鐘以上1小

時(shí)以?xún)?nèi)，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒(méi)

有全勤獎(jiǎng)。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過(guò)3次無(wú)全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒(méi)

有按時(shí)交（公司集體活動(dòng)允許的除外），補(bǔ)交的扣5元/次，沒(méi)交的扣10元/次。

4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自

離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;

5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安

排調(diào)休或者輪休；

6、有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核

準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作，

請(qǐng)假者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)；

7、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請(qǐng)病假的人員在

病假后上班的第一天需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病

假單和發(fā)票交給人事部；

8、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)

院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排；

9、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積

20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配；

10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請(qǐng)寫(xiě)出差單。出差單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批

總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開(kāi)。

保密

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論是退休

或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)

營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播;

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

員工遵守的行為準(zhǔn)則

1、必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；

2、必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)清

示，遵照指示辦理；

3、必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??；

4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

5、不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

6、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；

7、必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。如遇同

事工作繁忙,必須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。

第四章薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福

利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得

到相應(yīng)的回報(bào)。

1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

2、獎(jiǎng)金：銷(xiāo)售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)；

3、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿(mǎn)勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)

金100元；

4、工資發(fā)放日期為每月10號(hào)；

5、公司工資實(shí)行，呆密制度,員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其

工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系;

6、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定；

7、當(dāng)季度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

社會(huì)保險(xiǎn)

試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)。

假期

1、國(guó)家法定假日，所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日

元旦一天

春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周六）

清明節(jié)三天

勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日（周日）

端午節(jié)三天

中秋節(jié)三天

國(guó)慶節(jié)七天,調(diào)休上班日期9月28日（周日）、10月11日（周六）

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給

予員工每年最少五天的帶薪年休假。

請(qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：

服務(wù)滿(mǎn)一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此君每增加一年的工齡年休假也

相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò)10個(gè)工作日，一年實(shí)行一次性休假，

婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基

本工資。

1、婚假一般為三天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲）可享受15天假

期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。根據(jù)員工本人申

請(qǐng)，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期；

2、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

產(chǎn)假

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：

1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天侈胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假；

2、哺乳時(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開(kāi)始起時(shí)間為一年，期間不安排加班。哺乳時(shí)

間為上下午各半小時(shí)，計(jì)出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；

3、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受

42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假

1、正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假；

2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天；

3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，

按事假處理。

喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故,公司給予3天的假期。需到外

地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。

女員工計(jì)劃生育假

1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安

排從事重體力勞動(dòng)；

2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日；

3、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不

影響福利待遇。

年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計(jì)劃生育假需滿(mǎn)一年才能享有。公

司會(huì)全額發(fā)放基本工資。

第五章獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)

公司設(shè)有"優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年

工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工

作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加先進(jìn)表彰的評(píng)

選。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；

2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話(huà)；

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理；

5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重

大成果和顯著成績(jī)；

6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表率；

7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。

懲罰

我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度

不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也

是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)

定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶(hù)和其他員工利益的行為，公司將

進(jìn)行懲罰。

懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。

批評(píng)

員工有下列情形之一，予以批評(píng)：

1、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談；

2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；

3、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；

4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)；

5、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成；

6、工作時(shí)間外出辦私事。

記過(guò)

員工有下列情形之一，予以記過(guò)：

工、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；

2、損毀公司財(cái)物,造成較大損失；

3、考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)；

4、故意不服從主管、上級(jí)的工作安排；

5、累計(jì)受批評(píng)三次；

6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。

第六章辦公室管理制度

辦公設(shè)備使用

下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門(mén)窗、燈等才能離開(kāi)。

辦公檔案管理

1、人事檔案、合同、請(qǐng)假條、出差單等由人事保管。

2、報(bào)銷(xiāo)票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管。

物品領(lǐng)用

領(lǐng)用物品要到財(cái)務(wù)處登記。

報(bào)銷(xiāo)

員工支付了運(yùn)費(fèi)、采購(gòu)貨物和辦公用品的費(fèi)用，小額的可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)，

財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報(bào)銷(xiāo)情況和現(xiàn)金流動(dòng)情況上報(bào)給總經(jīng)理。

衛(wèi)生管理

1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。

2、每天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進(jìn)行一次大掃除,每個(gè)員工

都要參加。

公司管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范廠(chǎng)方和員工的行為，維護(hù)廠(chǎng)方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)

勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠(chǎng)方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度所稱(chēng)的廠(chǎng)方是指;員工是指招用的所有人員（包括管理人

員、技術(shù)人員和普通員工）。

第3條本規(guī)章制度適用于廠(chǎng)方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通

員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)

應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠(chǎng)方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第5條廠(chǎng)方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員

工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、

工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條廠(chǎng)方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性

別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠(chǎng)方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后

對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘廠(chǎng)方職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），

身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第4條員工應(yīng)聘廠(chǎng)方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞

動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任1可虛假內(nèi)容。

第5條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真

實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠(chǎng)方。廠(chǎng)方錄用員工，不收取員工的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條廠(chǎng)方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行

職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德

后

第7條廠(chǎng)方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,

試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為1個(gè)月;

合同期限滿(mǎn)一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限

和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)合同管理

第1條廠(chǎng)方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授

權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間

或條件另有約定的，從其約定。

第4條廠(chǎng)方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠(chǎng)方提出解除勞動(dòng)合同

的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、

勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠(chǎng)方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

Q）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)

準(zhǔn)）

A、根據(jù)本工廠(chǎng)特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

B、所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種

方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠(chǎng)方規(guī)章制度的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出

〃嚴(yán)重〃的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)廠(chǎng)方利益造成重大損害的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際

情況定出"嚴(yán)重〃的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到"嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(6)廠(chǎng)方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠(chǎng)方依本條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6條有下列情形之一，廠(chǎng)方提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)

系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從總廠(chǎng)

方另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)員工不能勝任二作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的X提

示：廠(chǎng)方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何

種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來(lái)，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

(4)廠(chǎng)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠(chǎng)方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約

金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償廠(chǎng)方下列損

失：

Q)廠(chǎng)方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(2)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠(chǎng)方支付違約

金。

第8條非廠(chǎng)方過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式

通知廠(chǎng)方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知廠(chǎng)

方。

知悉廠(chǎng)方商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的

從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

員工給廠(chǎng)方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合

同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠(chǎng)方的損失。

第9條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止：

Q)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

(2)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散

的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠(chǎng)區(qū)管理

第1條員工出入廠(chǎng)區(qū)需憑本人廠(chǎng)牌，由保安登記出入時(shí)間。

第2條員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴廠(chǎng)牌。

第3條上班時(shí)間因公外出,須持有簽準(zhǔn)有效的放行條。

第4條上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之"外出申請(qǐng)單〃

放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠(chǎng)，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查，否則不予

放行。

第6條凡公司財(cái)產(chǎn)（無(wú)論有無(wú)用處）未持經(jīng)公司指定干部（管理課主管）簽核

的放行條均不得帶出工廠(chǎng)，違者以偷竊論處。

第7條公司車(chē)輛外出，須由需求單位填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)公司指定主管簽核后

方可放行。

第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留。

第9條來(lái)訪(fǎng)者，由門(mén)衛(wèi)問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)單位來(lái)訪(fǎng)事由后聯(lián)系被訪(fǎng)者，得到被訪(fǎng)者

同意后，填寫(xiě)"訪(fǎng)客登記表〃，發(fā)給其“訪(fǎng)客證"（訪(fǎng)客證須佩戴于來(lái)訪(fǎng)者的左

胸前）并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì)談后,來(lái)訪(fǎng)者出廠(chǎng)時(shí)交還"訪(fǎng)客證〃，門(mén)衛(wèi)

并在"訪(fǎng)客登記表"上注明出廠(chǎng)時(shí)間（訪(fǎng)客單位上須有被訪(fǎng)人簽名）。來(lái)訪(fǎng)人員

除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記"訪(fǎng)管登記表〃。上班時(shí)間謝絕私訪(fǎng)。

第10條應(yīng)聘人員，由門(mén)衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)?/p>

客室或者指定考試場(chǎng)所面試。

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入?yún)⒂^(guān)生產(chǎn)車(chē)

間、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域。

第12條車(chē)輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車(chē)于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨

柜時(shí)，保安監(jiān)督，無(wú)關(guān)人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，員工摩布車(chē)和自行車(chē)應(yīng)于指定地點(diǎn)停

放。

第五章打卡管理制度

第1條公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員

上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過(guò)處

分。

第2條上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴(yán)守秩

序，不得插隊(duì)、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處金反打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有

違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打卡時(shí)距最低是半

小時(shí)。

第5條不得無(wú)故鳧前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須笈公

司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)

間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿(mǎn)半小時(shí)的不予計(jì)算，員工上班

須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。

第7條因出差無(wú)法正常打卡者，總務(wù)部憑"外出申請(qǐng)單〃簽卡,因其它公

務(wù)無(wú)法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以"內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單"形式呈上級(jí)主管簽字后

交人事簽卡。

第8條因打卡機(jī)故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人

數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門(mén)主管無(wú)權(quán)簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動(dòng)工

卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

第10條上下班認(rèn)真打卡,不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩

次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫(xiě)內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽,職員找廠(chǎng)長(zhǎng)

或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的,漏打部分不計(jì)考勤，

凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一

律不計(jì)工時(shí)。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效，并給當(dāng)事人記小過(guò)處分。

第12條毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫(huà)、粘貼他人工卡上的工時(shí)等

行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退。

第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺

失，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第六章工作時(shí)間及休息休假

第1條廠(chǎng)方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間;對(duì)特殊崗位的員

工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8:00~12:00,下午13:30-17:30,員工按公司規(guī)定的

時(shí)間上下班，并自覺(jué)打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理。

第3條廠(chǎng)方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排

員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)

理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第5條員工的法定休假日如下：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3H）

如國(guó)家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。

第6條工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi),因公受傷者，憑

醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付（具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)

定）。

第7條婚假:員工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假，假期為3天（含休息日），晚婚

（初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲）增加10天。銷(xiāo)假時(shí)必須附

結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）亡故,給

與3天的喪假，返廠(chǎng)時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年者有7天有薪探親假期，此假期不

影響年終考績(jī)，假期為生產(chǎn)淡季期間。（探親假只有國(guó)有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一

般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假）

第10條年假：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)

10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。休年假必須提

前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再

加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天，返廠(chǎng)時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)

假工資照付。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

第14條事假：有需要先填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開(kāi)，年

終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資。

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，一般病假不

得超過(guò)20天。

第16條員工請(qǐng)假，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，干?？人员请純捫职务辞?/p>

厥值榭鰲潞筆璨骨爰俚彳蛹僖殘璨副辭爰俚

第17條原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)20天（包括年

假天數(shù)，特殊情況另行處理）

第18條以上所有的假期申請(qǐng)者，必須由部門(mén)主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再

交至總務(wù)課方可生效。

第七章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班

加點(diǎn)工資。

第2條休息日安排員工加班，廠(chǎng)方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第3條廠(chǎng)方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠(chǎng)方在支付工資時(shí)

向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽

名。

第4條廠(chǎng)方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;

依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工

資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第5條有下列情況之一，廠(chǎng)方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工

資：

Q)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)扣除依法賠償給廠(chǎng)方的費(fèi)用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠(chǎng)方處罰的罰款；

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的工廠(chǎng)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

Q0)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第6條廠(chǎng)方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并依法支付應(yīng)

由廠(chǎng)方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第1條廠(chǎng)方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)

定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工

和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第2條廠(chǎng)方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培譏，使員工具備必要的安全生產(chǎn)

意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第3條廠(chǎng)方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全

問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全工廠(chǎng)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第4條廠(chǎng)方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成

年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

第5條用電安全

Q)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí)。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用

電安全的一般知識(shí)外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂

得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)、檢收過(guò)程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器,禁止私拉亂接電線(xiàn)。

(4)工廠(chǎng)內(nèi)的電源開(kāi)關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水天

火。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人、他人和周?chē)h(huán)境造成重大危害的作

業(yè)。目前廠(chǎng)方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國(guó)家頒發(fā)的"特種作業(yè)人員操作證”后，方可

上崗作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條消防安全

Q)自覺(jué)遵守廠(chǎng)方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠(chǎng)方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠(chǎng)方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措

施。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

(5)積極參加廠(chǎng)方組織的消防演習(xí)，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，

掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)識(shí)火場(chǎng)逃生要領(lǐng)，提高滅火自

救能力。

第九章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主

管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，

在不得已的

情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，

試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；

(9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的

《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤杳工作，服從廠(chǎng)方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守廠(chǎng)方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不

打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持

廠(chǎng)方環(huán)境衛(wèi)清潔；

(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用廠(chǎng)方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故

意損壞廠(chǎng)方財(cái)物；

(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公

物私用

(8)搞好廠(chǎng)方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生

事；

(9)關(guān)心廠(chǎng)方，維護(hù)廠(chǎng)方形象，敢于同有損廠(chǎng)方形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許

可的除外;

(12)遵守廠(chǎng)方的保密制度，不得泄露廠(chǎng)方的商業(yè)秘密。

第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

Q)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保

機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)

備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過(guò)程口，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技

術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情

況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；

(5)作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及

減損其效力的行為；

(7)維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工

負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

Q0)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠(chǎng)方；

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全,

關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第十章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第1條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)

率和工作效率，廠(chǎng)方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功。

一、有下列情形之一的，嘉獎(jiǎng)一次，給獎(jiǎng)金20元。

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠(chǎng)

方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠(chǎng)方貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)廠(chǎng)方聲獻(xiàn)

較大的；

(3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。

二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎(jiǎng)金50元。

(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變,自動(dòng)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)

者；

(2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善,為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者；

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線(xiàn)索,最后能破案的；

三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎(jiǎng)金100元。

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，避免危險(xiǎn)減少者；

(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；

(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；

(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者；

(5)確有其它重大功績(jī)者。

第2條員工品行端正,工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠(chǎng)方，服從

安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

第3條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì),廠(chǎng)方對(duì)違規(guī)違

紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

第4條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭

警告,第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1

次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)

律或者廠(chǎng)方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的；

(3)不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)的；

(4)擅離職守或串同的

(5)消極怠工，上班干私活的；

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(7)浪費(fèi)廠(chǎng)方財(cái)物或公物私用的；

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話(huà)的；

(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的；

(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng)的；

(13)在禁煙區(qū)吸煙的；

(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(15)違反廠(chǎng)方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的;

(16)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)工作時(shí)間打瞌睡的；

(18)對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；

Q9)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1

次,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上

的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠(chǎng)方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3B)；

(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從廠(chǎng)方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；

(3)無(wú)理取鬧，打臾斗毆，影響廠(chǎng)方生產(chǎn)秩麗口員工生活秩序的；

(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠(chǎng)方利益受損的；

(5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的；

(6)將廠(chǎng)方內(nèi)部的文件、帳本給廠(chǎng)方外的人閱讀的；

(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的；

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭

退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追

究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停

工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；

(2)工作不負(fù)責(zé)任f本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜,或由于本人過(guò)失

生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的；

(3)尋釁鬧事、打奧斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資

財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金的；

(5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的；

(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠(chǎng)方財(cái)物，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟(jì)損失的；

(7)違反廠(chǎng)方保密制度，泄露廠(chǎng)方商業(yè)秘密，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟(jì)損失的；

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章公司考核辦法

目的：為合理評(píng)核全廠(chǎng)所有在職人員工作績(jī)效，鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者，提高

公司工作效率,以達(dá)到提升全廠(chǎng)營(yíng)運(yùn)績(jī)效之目的，特制定本辦法。

1.適用范圍:全廠(chǎng)在職人員.

2.相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠(chǎng)績(jī)效評(píng)核，并稽核

其執(zhí)行狀況.

3.1.評(píng)核方式：各單位每月31號(hào)前需對(duì)在職員工績(jī)效作出評(píng)核，以使彈性薪

資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評(píng)核結(jié)果填寫(xiě)于《月績(jī)效評(píng)核表》送交管理

部人事課。

32評(píng)核方式

3.2.1評(píng)核及核定權(quán)限：

員工：由其組長(zhǎng)達(dá)彳亍評(píng)核，并送交單位及部門(mén)主管核定;

組級(jí)干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核，并送交部門(mén)主管核定；

課級(jí)干部、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)核，并送交總經(jīng)理核定；

（副）經(jīng)理級(jí)（含）以上干部：由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定。

322人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等,并送交

各單位，作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù)。

3.3.評(píng)核等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下：

（1）績(jī)效成績(jī)?cè)u(píng)分依據(jù)：

a.年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)中月工作計(jì)劃之達(dá)成狀況；

b.各立項(xiàng)工作計(jì)劃之達(dá)成狀況；

u各項(xiàng)目之達(dá)成狀況

d.各業(yè)績(jī)之達(dá)成狀況；

e.個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn)；

f.其它能體現(xiàn)具體價(jià)值的工作。

（2）特別管理項(xiàng)目中，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績(jī)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì)議

或經(jīng)營(yíng)會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù)。

6.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法：

評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀(guān)察考核，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定

優(yōu)、良、中、差四個(gè)級(jí)別，公司將根據(jù)員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。每

個(gè)員工不論職位高低,連續(xù)3個(gè)月（含）或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月（含）的評(píng)定結(jié)果中

出現(xiàn)3個(gè)"差級(jí)〃的，視為該員工不適合本工作崗位,公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗

工資，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.人事統(tǒng)計(jì)：人事課依各單位評(píng)核成績(jī)計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠(chǎng)內(nèi)營(yíng)運(yùn)績(jī)效，決定績(jī)效獎(jiǎng)金總額，評(píng)核部分

有問(wèn)題時(shí)，則退回人事重新計(jì)算.

（企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度）

第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第1條工廠(chǎng)全體職員都有保守廠(chǎng)方秘密的義務(wù)

第2條以下內(nèi)容屬于廠(chǎng)方的保密范圍：

（一）經(jīng)營(yíng)信息

1、廠(chǎng)方重大決策中的秘密事項(xiàng)；

2、廠(chǎng)方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)

決策;

3、廠(chǎng)方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；

4、供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案；

5、廠(chǎng)方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

6、廠(chǎng)方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；

7、廠(chǎng)方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；

8、廠(chǎng)方內(nèi)部管理制度。

（二）技術(shù)信息

1、各類(lèi)技術(shù)資料；

2、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期

間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬?gòu)S方。

（三）其他經(jīng)廠(chǎng)方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

第3條廠(chǎng)方密級(jí)的確定

（一）廠(chǎng)方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響廠(chǎng)方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料

為絕密級(jí)。

（二）廠(chǎng)方的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)

狀況、管理

制度等為機(jī)密級(jí)。

（三）廠(chǎng)方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的

各類(lèi)信息為

秘密級(jí)。

第4條具體的保密措施：

（一）屬于廠(chǎng)方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、

復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專(zhuān)人執(zhí)行。

（二）對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

3、在設(shè)備完善的,呆險(xiǎn)裝置中保存

（三）屬開(kāi)廠(chǎng)方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由廠(chǎng)

方指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

（四）在對(duì)外交往與合作中需要提供廠(chǎng)方秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

（五）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠(chǎng)方秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搹S(chǎng)方秘

密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞廠(chǎng)方秘密。

（六）廠(chǎng)方工作人員發(fā)現(xiàn)廠(chǎng)方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取

補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。

第5條責(zé)任與處罰

（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

1、泄露廠(chǎng)方秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；

2、已泄露廠(chǎng)方秘密但采取補(bǔ)救措施的。

（二）出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)

任：

1、故意或過(guò)失泄露廠(chǎng)方秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供廠(chǎng)方秘密

的；

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第6條知悉本工廠(chǎng)有關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級(jí)管理

人員、高