2025年高等教育機構研究生導師聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高等教育機構研究生導師聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的與意義2.雙方基本信息2.1導師基本信息2.2學?；拘畔?.導師聘用條件3.1導師資格要求3.2導師聘用期限3.3導師聘用崗位4.導師職責與義務4.1導師教學職責4.2導師科研職責4.3導師指導學生職責4.4導師服務社會職責5.導師權利與待遇5.1導師薪酬待遇5.2導師福利待遇5.3導師職稱評定6.導師考核與評價6.1導師考核標準6.2導師考核程序6.3導師考核結果運用7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同終止的條件7.4合同終止的程序8.違約責任與賠償8.1違約責任的承擔8.2違約賠償的計算9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3保密責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效12.合同簽訂日期與地點13.合同份數與送達14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確導師與學校之間的權利義務關系，保障導師合法權益，促進研究生教育事業(yè)發(fā)展。2.雙方基本信息2.1導師基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________職稱：____________________專業(yè)領域：_________________2.2學?；拘畔W校名稱：_________________學校地址：_________________學校性質：_________________聯系電話：_________________3.導師聘用條件3.1導師資格要求3.2導師聘用期限本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3導師聘用崗位導師聘用崗位為研究生導師，負責指導研究生完成學業(yè)。4.導師職責與義務4.1導師教學職責（2）定期開展學術講座，提高研究生學術素養(yǎng)；（3）參與學校的教學改革和教學研究工作。4.2導師科研職責（1）承擔國家級、省部級科研項目，并取得顯著成果；（2）指導研究生參與科研項目，提高研究生科研能力；（3）發(fā)表高水平學術論文，提升學校學術影響力。4.3導師指導學生職責（1）關心學生的成長，為學生提供學術指導和生活幫助；（2）嚴格執(zhí)行研究生招生、培養(yǎng)、畢業(yè)等各項規(guī)定；（3）督促學生遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。4.4導師服務社會職責（1）積極參與社會服務，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，服務社會發(fā)展；（2）承擔學校安排的各類社會服務任務。5.導師權利與待遇5.1導師薪酬待遇導師每月薪酬為人民幣____元，含基本工資、崗位津貼等。5.2導師福利待遇導師享有國家法定節(jié)假日、年假、產假等福利待遇，并按學校規(guī)定參加社會保險。5.3導師職稱評定導師在合同期限內，享有按國家及學校規(guī)定參加職稱評定的權利。6.導師考核與評價6.1導師考核標準導師考核主要包括教學、科研、指導學生等方面，具體考核標準由學校制定。6.2導師考核程序（2）學校組織專家對導師工作進行考核；（3）考核結果作為導師續(xù)聘、晉升等依據。6.3導師考核結果運用導師考核結果將作為導師續(xù)聘、晉升、獎勵等的重要依據。7.合同解除與終止7.1合同解除的條件（1）導師因健康原因無法履行合同義務；（2）導師違反合同約定，經學校催告后仍不改正；（3）學校因故需要解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同意向，另一方應在接到通知后三十日內給予答復；（2）雙方協商一致解除合同，簽訂書面協議；（3）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。7.3合同終止的條件（1）聘用期限屆滿；（2）導師達到法定退休年齡；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4合同終止的程序（1）聘用期限屆滿前，學校應提前一個月通知導師；（2）導師在合同終止前，應完成各項工作任務；（3）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。8.違約責任與賠償8.1違約責任的承擔（1）導師未履行合同約定的教學、科研、指導學生等職責，造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）學校未按照合同約定支付導師薪酬或福利待遇，應向導師支付違約金。8.2違約賠償的計算違約賠償的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密范圍導師在履行職責過程中知悉的學校商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬保密范圍。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。9.3保密責任導師應嚴格保守學校秘密，未經學校同意，不得向任何第三方泄露。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地人民法院。10.3爭議解決程序雙方應按照我國相關法律法規(guī)及人民法院的規(guī)定，進行訴訟程序。11.其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行時，雙方均不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。11.2合同附件本合同附件包括但不限于導師簡歷、學校相關規(guī)定等。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同簽訂日期與地點本合同簽訂日期為2024年1月1日，簽訂地點為_________________。13.合同份數與送達本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件清單（1）導師簡歷（2）學校相關規(guī)定（3）其他雙方認為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)、機構或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、中介、見證等。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，并說明介入的具體事項和理由。2.2介入同意對方在收到介入申請后，應在七個工作日內給予書面答復，同意介入的，雙方應共同確定第三方介入的具體事宜。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責（1）根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；（2）遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守秘密；（3）協助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。3.2第三方的權利（1）根據合同約定和甲乙雙方的要求，收取合理的費用；（2）在介入過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在介入過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方的利益。4.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。4.3第三方與合同其他方的劃分第三方在介入過程中，應公平對待合同其他方，不得偏袒任何一方。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額（1）第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，其賠償責任不得超過合同總額的10%；（2）第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，其賠償責任由第三方自行承擔；（3）第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，甲方和乙方有權向第三方追償。6.第三方介入的費用承擔6.1費用計算第三方介入的費用按照市場合理價格計算，包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等。6.2費用承擔（1）甲乙雙方在合同中約定第三方介入費用的承擔比例；（2）若合同未約定，則由甲乙雙方共同承擔。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更的申請甲乙雙方在需要變更第三方介入事宜時，應向對方提出書面申請，并說明變更的理由。7.2合同變更的同意對方在收到變更申請后，應在七個工作日內給予書面答復，同意變更的，雙方應重新簽訂相關協議。8.第三方介入的合同終止8.1合同終止的條件（1）第三方介入事項已完成或達到預期效果；（2）甲乙雙方協商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止的程序（1）甲乙雙方在合同終止前，應通知第三方；（3）合同終止后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導師簡歷詳細要求：包括導師的基本信息、教育背景、工作經歷、科研成果、獲獎情況等。說明：此附件用于證明導師的資格和能力。2.學校相關規(guī)定詳細要求：包括學校的規(guī)章制度、導師職責、考核標準、福利待遇等。說明：此附件用于明確學校的管理要求和導師的權益。3.第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的具體事項、費用、職責、權利、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。4.導師考核報告詳細要求：包括導師在合同履行期間的教學、科研、指導學生等方面的表現和評價。說明：此附件用于評估導師的工作成果。5.導師合同履行情況報告說明：此附件用于監(jiān)督合同的履行情況。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。7.其他相關文件詳細要求：根據實際情況可能需要的其他文件，如證明材料、協議書等。說明：此附件用于補充和完善合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.導師違約行為（1）未履行教學、科研、指導學生等職責；（2）泄露學校秘密；（3）違反合同約定的其他行為。責任認定標準：（1）導師未履行職責，導致學校損失，應承擔相應的賠償責任；（2）導師泄露學校秘密，應承擔相應的法律責任；（3）導師違反合同約定的其他行為，應根據具體情況認定責任。示例說明：（1）導師未按時完成教學任務，導致研究生學習進度受到影響，導師應承擔相應的賠償責任；（2）導師在指導學生過程中，泄露了學生的個人信息，導師應承擔相應的法律責任；（3）導師未按照合同約定參加學校組織的活動，經學校催告后仍不改正，導師應承擔相應的違約責任。2.學校違約行為（1）未按時支付導師薪酬或福利待遇；（2）未提供合同約定的教學、科研、指導學生等條件；（3）違反合同約定的其他行為。責任認定標準：（1）學校未按時支付導師薪酬或福利待遇，應向導師支付違約金；（2）學校未提供合同約定的教學、科研、指導學生等條件，應承擔相應的賠償責任；（3）學校違反合同約定的其他行為，應根據具體情況認定責任。示例說明：（1）學校未按時支付導師薪酬，導師可要求學校支付違約金；（2）學校未提供導師所需的實驗室設備，導致導師無法正常開展科研工作，學校應承擔相應的賠償責任；（3）學校違反合同約定，未安排導師參加學術交流活動，導師可要求學校承擔相應的違約責任。全文完。2024年高等教育機構研究生導師聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同爭議解決方式第二章導師基本條件2.1導師資格要求2.2導師學術水平要求2.3導師工作經歷要求2.4導師道德品質要求2.5導師身體條件要求第三章導師崗位職責3.1指導研究生學術研究3.2指導研究生課程學習3.4參與研究生招生工作3.5參與研究生培養(yǎng)計劃制定3.6參與研究生畢業(yè)答辯工作第四章導師權益4.1導師工資待遇4.2導師科研經費支持4.3導師學術交流機會4.4導師職稱評定與晉升4.5導師工作條件保障4.6導師休假制度第五章研究生培養(yǎng)5.1研究生招生計劃5.2研究生培養(yǎng)方案5.3研究生課程設置5.4研究生學術活動5.5研究生畢業(yè)論文要求5.6研究生畢業(yè)答辯程序第六章合同管理6.1合同簽訂程序6.2合同履行監(jiān)督6.3合同變更與解除6.4合同糾紛處理6.5合同檔案管理第七章違約責任7.1導師違約責任7.2機構違約責任7.3違約責任承擔方式7.4違約責任追究程序第八章合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理8.4合同解除的效力第九章合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理9.4合同終止的效力第十章合同保密10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任10.4保密措施第十一章合同附件11.1導師個人簡歷11.2導師學術成果11.3研究生培養(yǎng)計劃11.4其他相關材料第十二章合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署日期12.3合同簽署地點第十三章合同生效13.1合同生效時間13.2合同生效條件13.3合同生效后的效力第十四章合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理14.4合同終止的效力合同編號2024001第一章合同概述1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。1.5合同解除條件發(fā)生下列情況之一，任何一方可提出解除合同：a)導師違反合同約定，嚴重損害機構利益；b)機構因故終止研究生培養(yǎng)項目；c)導師因身體原因無法履行合同；d)雙方協商一致解除合同。1.6合同變更條件發(fā)生下列情況之一，雙方可協商一致變更合同內容：a)法規(guī)、政策調整導致合同內容需變更；b)雙方協商一致需變更合同內容。1.7合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章導師基本條件2.1導師資格要求a)具有博士學位或同等學術水平；c)具有豐富的教學經驗和較強的科研能力。2.2導師學術水平要求a)在相關領域具有較高學術影響力；c)擁有科研項目或成果。2.3導師工作經歷要求a)具有高?；蚩蒲袡C構相關工作經驗；b)具有指導研究生經驗。2.4導師道德品質要求b)尊重學生，關愛學生，為學生樹立良好榜樣。2.5導師身體條件要求a)身體健康，能夠勝任導師工作；b)無重大疾病史。第三章導師崗位職責3.1指導研究生學術研究a)制定研究生學術研究計劃；b)指導研究生開展學術研究；c)評價研究生學術成果。3.2指導研究生課程學習a)參與研究生課程設置與改革；b)指導研究生課程學習；c)評價研究生課程學習效果。b)評價研究生論文質量；c)審核研究生論文。3.4參與研究生招生工作a)參與研究生招生計劃制定；b)參與研究生招生考試工作；c)擔任研究生導師面試官。3.5參與研究生培養(yǎng)計劃制定a)參與制定研究生培養(yǎng)方案；b)參與研究生培養(yǎng)計劃制定；c)審核研究生培養(yǎng)計劃。3.6參與研究生畢業(yè)答辯工作a)參與研究生畢業(yè)論文答辯；b)審核研究生畢業(yè)論文；c)對研究生畢業(yè)答辯進行評價。第四章導師權益4.1導師工資待遇a)依據國家及地方相關政策，享受相應工資待遇；b)享受導師崗位津貼；c)享受科研項目經費。4.2導師科研經費支持a)享受科研啟動經費；b)享受科研項目經費；c)享受成果獎勵。4.3導師學術交流機會a)優(yōu)先參加國內外學術會議；b)優(yōu)先申請學術交流基金；c)優(yōu)先獲得學術休假。4.4導師職稱評定與晉升a)依據國家及地方相關政策，享受相應職稱評定與晉升機會；b)優(yōu)先推薦參加各類學術評選；c)享受導師職務晉升待遇。4.5導師工作條件保障a)保障導師辦公場所；b)提供必要的教學科研設備；c)保障導師身心健康。4.6導師休假制度a)依據國家及地方相關政策，享受帶薪休假；b)依據機構規(guī)定，享受導師專項休假；c)保障導師工作與生活的平衡。第五章研究生培養(yǎng)5.1研究生招生計劃a)依據國家及地方相關政策，制定研究生招生計劃；b)優(yōu)先考慮導師所招研究生；c)確保研究生招生質量。5.2研究生培養(yǎng)方案a)參與制定研究生培養(yǎng)方案；b)依據培養(yǎng)方案，指導研究生學習；c)評價研究生培養(yǎng)效果。5.3研究生課程設置a)參與研究生課程設置與改革；b)指導研究生課程學習；c)評價研究生課程學習效果。5.4研究生學術活動a)組織、參與研究生學術活動；b)指導研究生參加學術會議；c)評價研究生學術活動參與度。5.5研究生畢業(yè)論文要求c)審核研究生論文質量。5.6研究生畢業(yè)答辯程序a)參與研究生畢業(yè)答辯工作；b)依據畢業(yè)論文質量，評價研究生答辯表現；c)對研究生畢業(yè)答辯進行評價。第六章合同管理6.1合同簽訂程序a)雙方協商一致，簽訂本合同；b)雙方簽字蓋章，合同生效。6.2合同履行監(jiān)督a)機構對導師履行合同情況進行監(jiān)督；b)導師對合同履行情況進行自查。6.3合同變更與解除a)發(fā)生合同變更或解除情況，雙方應及時協商解決；b)任何一方不得擅自變更或解除合同。6.4合同糾紛處理a)發(fā)生合同糾紛，雙方應友好協商解決；b)協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.5合同檔案管理a)機構妥善保管合同及相關資料；b)導師提供相關資料，以便合同履行。第七章違約責任7.1導師違約責任a)導師未履行合同約定的，應承擔違約責任；b)導師違反合同約定，給機構造成損失的，應承擔賠償責任；c)導師違反合同約定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。7.2機構違約責任a)機構未履行合同約定的，應承擔違約責任；b)機構違反合同約定，給導師造成損失的，應承擔賠償責任；c)機構違反合同約定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。7.3違約責任承擔方式a)違約責任以賠償損失為主要承擔方式；b)雙方可協商一致，采取其他違約責任承擔方式。7.4違約責任追究程序a)發(fā)生違約行為，受損方有權要求違約方承擔違約責任；b)違約責任追究程序按法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。第八章合同解除8.1合同解除條件a)機構因故終止研究生培養(yǎng)項目，導致合同無法繼續(xù)履行；b)導師因故無法繼續(xù)履行合同，經雙方協商一致解除；c)任何一方違反合同約定，經警告無效，另一方有權解除合同。8.2合同解除程序a)提出解除合同一方應提前一個月向對方發(fā)出書面通知；b)收到解除合同通知的一方應在接到通知之日起十五日內給予書面回復；c)雙方協商一致解除合同的，應簽訂解除合同協議。8.3合同解除后的處理a)合同解除后，雙方應妥善處理剩余事務；b)機構應退還導師已發(fā)放的工資及福利；c)導師應結清與機構相關的所有債務。8.4合同解除的效力合同解除后，除法律另有規(guī)定外，雙方的權利義務終止。第九章合同終止9.1合同終止條件合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。9.2合同終止程序a)合同終止前，雙方應進行必要的清算工作；b)清算工作完成后，雙方應簽訂合同終止協議。9.3合同終止后的處理a)合同終止后，雙方應妥善處理剩余事務；b)機構應退還導師已發(fā)放的工資及福利；c)導師應結清與機構相關的所有債務。9.4合同終止的效力合同終止后，除法律另有規(guī)定外，雙方的權利義務終止。第十章合同保密10.1保密范圍本合同中涉及到的機密信息，包括但不限于學生個人信息、科研項目信息、機構內部文件等。10.2保密期限本合同終止后，保密期限為五年。10.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.4保密措施a)雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性；b)雙方應限制對保密信息的訪問權限。第十一章合同附件11.1導師個人簡歷11.2導師學術成果11.3研究生培養(yǎng)計劃11.4其他相關材料第十二章合同簽署12.1合同簽署人機構代表：（簽名）導師：（簽名）12.2合同簽署日期年月日12.3合同簽署地點地點：第十三章合同生效13.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.3合同生效后的效力本合同生效后，對雙方具有法律約束力。第十四章合同終止14.1合同終止條件合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。14.2合同終止程序a)合同終止前，雙方應進行必要的清算工作；b)清算工作完成后，雙方應簽訂合同終止協議。14.3合同終止后的處理a)合同終止后，雙方應妥善處理剩余事務；b)機構應退還導師已發(fā)放的工資及福利；c)導師應結清與機構相關的所有債務。14.4合同終止的效力合同終止后，除法律另有規(guī)定外，雙方的權利義務終止。機構代表：（簽名）年月日導師：（簽名）年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1導師考核與評價說明：為確保導師教學質量與科研水平，甲方應定期對導師進行考核與評價，考核結果作為導師聘用、晉升、獎懲的重要依據。1.2導師培訓與發(fā)展說明：甲方應提供導師必要的培訓機會，提升導師的教學和科研能力。導師有義務參加甲方組織的各類培訓活動。1.3導師科研成果轉化說明：甲方鼓勵導師將科研成果轉化為實際應用，并提供相應的政策支持和資源保障。1.4導師工作評價體系說明：甲方應建立健全導師工作評價體系，包括教學質量、科研水平、學生滿意度等方面，定期對導師進行綜合評價。1.5導師工作環(huán)境保障二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1導師自主權說明：乙方應尊重導師的教學和科研自主權，導師有權根據自身研究興趣和專長，選擇研究方向和課題。2.2導師工作時間安排說明：乙方應與導師協商確定工作時間，確保導師有足夠的時間進行教學和科研工作。2.3導師學術交流說明：乙方應支持導師參加國內外學術交流活動，拓寬導師的學術視野。2.4導師學術成果歸屬說明：導師在乙方工作期間取得的學術成果，其知識產權歸乙方所有，但導師享有相應的學術聲譽和榮譽。2.5導師福利待遇說明：乙方應根據導師的工作表現和貢獻，提供具有競爭力的薪酬待遇，包括工資、獎金、福利等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介職責說明：中介機構應負責聯系甲方和乙方，協助雙方簽訂合同，并提供合同履行過程中的咨詢和服務。3.2中介費用說明：中介機構的服務費用由甲方和乙方協商確定，并納入合同條款。3.3中介保密說明：中介機構應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方任何商業(yè)秘密或個人信息。3.4中介責任說明：中介機構應保證所提供的服務符合法律法規(guī)，并對因自身原因導致的服務瑕疵承擔相應責任。3.5中介解除合同說明：若中介機構在合同履行過程中出現嚴重違約行為，甲方或乙方有權解除中介合同，并要求中介機構承擔相應責任。3.6中介爭議解決說明：中介機構與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.導師個人簡歷2.導師學術成果3.研究生培養(yǎng)計劃4.機構相關規(guī)定和政策文件5.導師工作評價體系6.中介機構服務協議（如有）7.合同簽署證明文件8.其他相關證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：a)導師未履行合同約定的教學和科研職責；b)機構未按合同約定支付導師工資或提供福利待遇；c)雙方未按合同約定履行保密義務；d)導師或機構未按合同約定參加培訓、學術交流等活動；e)中介機構未按合同約定履行服務職責。2.違約行為的認定：a)違約行為需有書面證據；b)違約行為需經雙方協商或仲裁機構認定；c)違約行為的認定需符合法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間因設立、變更、終止民事權利義務關系而形成的民事法律關系的法律規(guī)范。2.高等教育法：調整國家、社會、學校及其他高等教育機構在高等教育活動中產生的法律關系的法律規(guī)范。3.保密：指對特定信息采取保密措施，防止信息被非法獲取、使用、披露、泄露或者銷毀。4.仲裁：指當事人根據仲裁協議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。5.法律責任：指當事人因違反法律規(guī)定而應承擔的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：導師工作量過大，影響教學質量。解決辦法：調整導師工作量，合理分配教學和科研任務。2.問題：導師科研經費不足。解決辦法：加大科研經費投入，鼓勵導師申請科研項目。3.問題：導師與研究生關系緊張。解決辦法：加強導師培訓，提高導師與學生溝通能力。4.問題：中介機構服務質量不達標。解決辦法：與中介機構協商，要求提高服務質量或更換中介機構。五、所有應用場景：1.適用于高等教育機構與研究生導師之間的聘用關系。2.適用于研究生導師在高等教育機構從事教學和科研工作的情形。3.適用于導師與機構、中介機構之間因合同履行發(fā)生的爭議解決。4.適用于導師在高等教育機構內的學術交流、培訓等活動。全文完。2024年高等教育機構研究生導師聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（高等教育機構名稱）：地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________2.乙方（研究生導師姓名）：地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確甲乙雙方在研究生導師聘用關系中的權利義務，保障甲乙雙方的合法權益，促進高等教育事業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本合同。2.2合同依據（1）《中華人民共和國高等教育法》（2）《中華人民共和國勞動合同法》（3）教育部關于高校教師管理的相關規(guī)定三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在高等教育機構從事的研究生導師工作所屬的專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行考核，考核內容包括但不限于教學、科研、社會服務等。（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方履行合同約定的各項義務。（3）甲方應按照合同約定，支付乙方相應的工資、福利待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方提供相應的教學、科研、社會服務等支持。（2）乙方應按照合同約定，完成研究生導師的工作任務。（3）乙方應遵守高等教育機構的各項規(guī)章制度，維護高等教育機構的聲譽。（4）乙方應保證其研究成果的原創(chuàng)性，不得抄襲、剽竊他人成果。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年。5.2合同履行地點乙方在高等教育機構所在地履行本合同約定的各項義務。5.3合同履行方式乙方應按照高等教育機構的規(guī)定，完成研究生導師的工作任務，包括但不限于：（2）參加高等教育機構組織的各項學術活動；（3）完成高等教育機構安排的其他工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除合同。6.3終止程序（1）合同期限屆滿，雙方協商一致，可續(xù)簽本合同；（2）乙方因故離職，應提前____個月向甲方提出書面申請；（3）甲方因故解除合同，應提前____個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將相關資料、設備等歸還原單位；（2）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方相應的工資、福利待遇；（3）合同終止后，雙方應依法履行合同終止后的相關手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方職稱、工作年限及高等教育機構相關規(guī)定確定。（2）崗位津貼：根據乙方擔任的導師崗位及高等教育機構相關規(guī)定確定。（3）科研獎勵：根據乙方在高等教育機構從事的科研工作成果及高等教育機構相關規(guī)定確定。（4）績效獎金：根據乙方年度考核結果及高等教育機構相關規(guī)定確定。（5）其他福利：按照高等教育機構相關規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方應按照本合同約定，通過銀行轉賬等方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）基本工資、崗位津貼每月支付一次，具體支付時間為每月____日。（2）科研獎勵、績效獎金根據項目完成情況及高等教育機構相關規(guī)定確定支付時間。7.4支付章件甲方支付乙方各項費用時，應提供支付憑證，乙方應妥善保管支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、津貼等費用的，應向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未提供乙方正常工作所需的條件和設施，導致乙方無法正常工作的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行導師職責，影響研究生培養(yǎng)質量的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密協議，泄露高等教育機構秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。支付方式為銀行轉賬，具體金額和支付時間由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容（1）高等教育機構的商業(yè)秘密；（2）高等教育機構的科研技術秘密；（3）高等教育機構的教學計劃、課程設置等教育秘密。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密條款，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同訂立后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、暴亂等政治事件；（3）政府行為、政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料；（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方應協商解決；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致高等教育機構設施損壞，無法正常開展教學、科研工作；（2）戰(zhàn)爭導致高等教育機構所在地安全受到威脅，無法保證乙方人身安全。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的人民調解委員會申請調解，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方同意，乙方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方擔任研究生導師期間，不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方；（2）乙方在高等教育機構工作期間，不得將本合同的權利和義務轉讓給與高等教育機構有競爭關系的第三方。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均不得擅自變更或解除合同，除非本合同另有約定。（2）甲方保留對乙方工作進行監(jiān)督和考核的權利。13.2特殊權力保留（1）乙方在合同履行期間，未經甲方同意，不得擅自離職或兼職。（2）乙方在合同履行期間，應遵守高等教育機構的各項規(guī)章制度。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成研究生導師的各項工作。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的支持和協助，確保乙方順利完成導師工作。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，共同推動高等教育事業(yè)的發(fā)展。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于研究生導師聘用關系的完整協議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同作出任何修改或補充。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，本合同任何條款不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（高等教育機構名稱）：法定代表人（或授權代表）簽名：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________乙方（研究生導師姓名）：簽名：_________________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的學歷、學位證明文件。2.乙方的職稱證書。3.乙方的科研成果證明文件。4.乙方的教學計劃、課程設置等教學材料。5.乙方的勞動合同。6.乙方的保密協議。7.乙方的考核結果及獎勵證明。8.不可抗力事件的證明材料。9.爭議解決過程中的相關文件。