井場(chǎng)管護(hù)業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目管理制度

井場(chǎng)管護(hù)業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目管理制度

1、管理制度

1.1規(guī)章制度

1.1.1生產(chǎn)運(yùn)行

第一章總則

生產(chǎn)運(yùn)行是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要方針，實(shí)行“防火、防盜、防事故”的生產(chǎn)運(yùn)行是

一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“生產(chǎn)運(yùn)行、預(yù)防為主、全民動(dòng)員”的方針，不斷提高

全體員工的思想認(rèn)識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國(guó)家有

關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本制度。

第二章生產(chǎn)運(yùn)行組織架構(gòu)

生產(chǎn)運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)小組是生產(chǎn)運(yùn)行的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C公司總經(jīng)理為生產(chǎn)運(yùn)行第一責(zé)任人,任

生產(chǎn)運(yùn)行小組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作；副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)安全

事務(wù)的日常管理工作；各部門(mén)負(fù)責(zé)人任生產(chǎn)運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行本部門(mén)生產(chǎn)運(yùn)

行事項(xiàng)。各部門(mén)設(shè)立一名兼職安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報(bào)安全事項(xiàng)。各服務(wù)隊(duì)及巡護(hù)

隊(duì)設(shè)立消防員，負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)火情的緊急處理。

第三章生產(chǎn)運(yùn)行崗位職責(zé)

一、生產(chǎn)運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)運(yùn)行的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)本公司的生產(chǎn)運(yùn)行、勞動(dòng)

保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、建立健全生產(chǎn)運(yùn)行管理機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)運(yùn)行管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計(jì)劃。

4、積極改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認(rèn)真落實(shí)整改措施和做

好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂生產(chǎn)運(yùn)行管理制度及實(shí)施細(xì)則。

二、生產(chǎn)運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)行管理實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。

2、落實(shí)本部門(mén)兼職安全員、消防員人選。

3、組織本部門(mén)開(kāi)展生產(chǎn)運(yùn)行宣傳教育活動(dòng)。

1

4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全責(zé)任制、安全教育、安全檢查、安全獎(jiǎng)懲等制度以及各工種的安

全操作規(guī)程，并督促實(shí)施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

7、定期向生產(chǎn)運(yùn)行負(fù)責(zé)人反映和匯報(bào)本部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)行情況。

8、在每月安全例會(huì)上通報(bào)檢查情況，及時(shí)做好安全總結(jié)工作，提出整改意見(jiàn)和防范措

施，杜絕事故發(fā)生。

三、安全員崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的生產(chǎn)運(yùn)行情況，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確

保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時(shí)糾正解決安全隱患，落實(shí)整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的生產(chǎn)運(yùn)行情況，定期向生產(chǎn)運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)生產(chǎn)運(yùn)行情況。

4、及時(shí)匯報(bào)突發(fā)事故，協(xié)同公司生產(chǎn)運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，維持事故現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)搶

救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四、消防員崗位職責(zé)

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的生產(chǎn)運(yùn)行工作。

2、由安全員組織，進(jìn)行不定期的消防演習(xí)，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措

施，向安全員匯報(bào)。

4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的處理工作。

五、員工的生產(chǎn)運(yùn)行職責(zé)

1、積極參加公司組織的生產(chǎn)運(yùn)行知識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)安全法制觀念和意

識(shí)。

2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、及時(shí)向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映生產(chǎn)運(yùn)行中存在的問(wèn)題。

第四章安全會(huì)議

公司建立健全生產(chǎn)運(yùn)行例會(huì)制度，每月的工作總結(jié)各部門(mén)要求有生產(chǎn)運(yùn)行方面的內(nèi)容,

定期分析生產(chǎn)運(yùn)行狀況，對(duì)重大生產(chǎn)運(yùn)行問(wèn)題制訂對(duì)策，并組織實(shí)施。

第五章安全培訓(xùn)

1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2

2、木公司新招員工上崗前必須進(jìn)行安全知識(shí)教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗

半年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的安全教育。

3、公司對(duì)全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按生產(chǎn)運(yùn)行法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞

動(dòng)紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容。

4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛、機(jī)械操作者等），必須接受相

關(guān)的專(zhuān)業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗。

第六章生產(chǎn)運(yùn)行檢查

一、公司必須建立和健全生產(chǎn)運(yùn)行檢查制度。井場(chǎng)看護(hù)生產(chǎn)運(yùn)行檢查每月一次，油區(qū)巡

護(hù)（礦權(quán)維護(hù)）（管線巡護(hù)）生產(chǎn)運(yùn)行檢查每周一次。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專(zhuān)業(yè)性生產(chǎn)運(yùn)行檢查。具體要求是：

（一）、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對(duì)自己的崗位或者將要進(jìn)行的工

作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括：

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效；

2、規(guī)定的安全措施是否落實(shí)；

3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；

4、作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5、個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠；

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常生產(chǎn)運(yùn)行檢查，主要由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視和檢查

生產(chǎn)運(yùn)行情況，主要內(nèi)容是：

1、是否有員J2反映生產(chǎn)運(yùn)行存在的問(wèn)題。

2、職工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是否遵守生產(chǎn)運(yùn)行操作規(guī)程。

3、生產(chǎn)場(chǎng)所是否符合安全要求。

（三）專(zhuān)業(yè)性生產(chǎn)運(yùn)行檢查，主要由公司每年組織對(duì)電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)物品、

消防設(shè)施、運(yùn)輸車(chē)輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。

第七章生產(chǎn)場(chǎng)所及設(shè)備安全措施

一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求

的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車(chē)道應(yīng)平坦暢通。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

3

1.1.2安全環(huán)保

第一章總則

為貫徹《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》，落實(shí)“安全清潔生產(chǎn)、綜合預(yù)防為主”的工作

方針，加強(qiáng)公司安全環(huán)保監(jiān)督管理工作，減少和避免安全環(huán)保事故，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生

命安全、防治污染，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制

度。

第一條本制度適用于公司及各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)。

第二條公司應(yīng)不斷改進(jìn)和完善安全清潔生產(chǎn)條件，建立健全安全環(huán)保責(zé)任制度，確保

安全清潔生產(chǎn)。

第三條公司安全環(huán)保工作本著“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，貫徹落實(shí)企業(yè)法人對(duì)安全

清潔生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)的責(zé)任制，公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)責(zé)任制的組織實(shí)施工作。

第四條公司安全環(huán)保管理辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)“安環(huán)辦”）負(fù)責(zé)安全清潔生產(chǎn)的具體組織實(shí)施

工作。

第五條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)安全清潔生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促公司各級(jí)安全環(huán)

保管理組織依照本制度履行安全清潔生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)；安環(huán)辦在安全清潔生產(chǎn)監(jiān)督管理中

對(duì)存在和發(fā)現(xiàn)的重大安全環(huán)保問(wèn)題應(yīng)及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決。

第六條安環(huán)辦依照本制度對(duì)公司安全清潔生產(chǎn)工作實(shí)施全面綜合監(jiān)督管理，各服務(wù)隊(duì)、

看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)的專(zhuān)兼職安全環(huán)保員對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全清潔生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理;

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依照本制度的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)有關(guān)的安全清潔生產(chǎn)工作實(shí)施部門(mén)和崗

位監(jiān)督管理。做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早采取措施。

第七條安環(huán)辦按照保障安全清潔生產(chǎn)的要求，監(jiān)督相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品的配置和發(fā)放，

及時(shí)購(gòu)買(mǎi)保障安全清潔生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并確保貫徹執(zhí)行。

公司實(shí)行安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度，依照本制度和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，

追究安全環(huán)保事故相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第八條公司鼓勵(lì)和支持安全生產(chǎn)方面的先進(jìn)工藝技術(shù)研究和先進(jìn)管理手段的推廣應(yīng)用

工作，提高安全清潔生產(chǎn)技術(shù)管理水平。

第二章安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制

第一條公司及各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)具備本制度和有關(guān)

法律法規(guī)以及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全清潔生產(chǎn)條件，不具備安全清潔生產(chǎn)條件的不

得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

5

第二條公司法人對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.建立健全公司安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制：

2.組織制定公司安全清潔生產(chǎn)管理制度和技術(shù)操作規(guī)程；

3.保證公司安全清潔生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

4.督促檢查公司的安全清潔生產(chǎn)工作，及時(shí)消除公司安全環(huán)保事故隱患。

5.組織制定并實(shí)施公司的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援予案。

第三條公司主管領(lǐng)導(dǎo)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)其分管的安全清潔生產(chǎn)工作實(shí)施下列監(jiān)督

管理職責(zé)。

1.安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況；

2.安全清潔生產(chǎn)管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況；

3.提出保證分管部門(mén)安全清潔生產(chǎn)投入的有效建議；

4.督促檢查分管部門(mén)的安全清潔生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全環(huán)保事故隱患；

5.組織制定并實(shí)施分管部門(mén)的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援予預(yù)案

6.如實(shí)并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告分管部門(mén)的安全環(huán)保事故。

第四條安環(huán)辦關(guān)于安全清潔生產(chǎn)方面的職責(zé)

1.負(fù)責(zé)安全清潔生產(chǎn)的法律法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳教育工作，不斷提高全體員工遵紀(jì)守

法意識(shí)和安全清潔生產(chǎn)的自覺(jué)性，落實(shí)公司安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制；

2.貫徹執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保法律法規(guī)，制訂公司安全清潔生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，監(jiān)督

檢查安全清潔生產(chǎn)管理制度操作規(guī)程落實(shí)情況，對(duì)各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)安全清潔生

產(chǎn)進(jìn)行日常性巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題采取糾正或預(yù)防措施，減少或避免公司生產(chǎn)環(huán)保事故；

3.提出保證安環(huán)力實(shí)施綜合監(jiān)督管理安全清潔生產(chǎn)投入的有效性和適宜性建議，報(bào)企管

部審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行：

4.督促檢查各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)安全清潔生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全環(huán)保事故隱

患，實(shí)施公司制定的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案；

5.及時(shí)并如實(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告公司安全環(huán)保事故。

6.負(fù)責(zé)建立、修訂和保存特種作業(yè)人員檔案，進(jìn)行特種作業(yè)的組織管理和監(jiān)督工作，確

保公司特種作業(yè)人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)I,取得特種作業(yè)操作資格證

書(shū)，持證上崗；

7.配合安全環(huán)保監(jiān)督管理部門(mén)到公司進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作，對(duì)指出的安全環(huán)保隱患

和提出的改進(jìn)建議，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取糾正和預(yù)防措施并將結(jié)果報(bào)告安全環(huán)保監(jiān)督管理部門(mén)。

6

8.保護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)確保受傷人員得到及時(shí)救治。

協(xié)助安全環(huán)保監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理工作；

9.實(shí)施對(duì)各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)與公司對(duì)外出租房屋、出租場(chǎng)地和承包商的安全

生產(chǎn)監(jiān)督管理職能，負(fù)責(zé)與各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)簽訂《年度安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，與

各租戶(hù)簽訂《安全協(xié)議書(shū)》的工作；

10.每月定期、節(jié)假日及惡劣氣象條件期間對(duì)各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)安全清潔生

產(chǎn)進(jìn)行全面巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)采取糾正和預(yù)防措施，對(duì)暫時(shí)難以消除的重大安全環(huán)

保隱患報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)并采取應(yīng)急措施；

11.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)許可證的辦理和年審；

12.負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行上崗前的安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督實(shí)施工傳；

13.建立安全清潔生產(chǎn)檢查及處理情況檔案。

第五條各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)安全清潔生產(chǎn)方面的管理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行安全清潔生產(chǎn)法規(guī)和相關(guān)政策及公司制度和規(guī)程的宣傳教育

工作不斷提高員工遵紀(jì)守法意識(shí)和安全清潔生產(chǎn)的自覺(jué)性，落實(shí)與公司簽訂的《年度安全環(huán)

保目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的工作和部門(mén)安全清潔生產(chǎn)責(zé)任制。

2.貫徹執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保方面的法律法規(guī)及公司安全清潔生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程,監(jiān)

督檢查本部門(mén)落實(shí)情況，對(duì)本部匚的安全清潔生產(chǎn)進(jìn)行日常性巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采

取糾正或預(yù)防防措施，減少或避免本部部門(mén)安全環(huán)保事故，重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告安環(huán)辦和公

司主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

3.實(shí)施科研生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作與安全清潔生產(chǎn)管理同計(jì)劃、同右置、同落實(shí)、同檢查、

同總結(jié)、同評(píng)比的“六同時(shí)”。

4.提出保證部門(mén)實(shí)施安全生產(chǎn)投入的有效性和適宜性建議，報(bào)安環(huán)辦匯總，企業(yè)管理部

審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.督促檢查本部門(mén)的安全清潔生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全環(huán)保事故隱患，配合安環(huán)辦實(shí)施

公司制定的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案。

6.及時(shí)并如實(shí)向安環(huán)辦和公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部部門(mén)安全環(huán)保事故。

7.申報(bào)特種作業(yè)人員名單，參加由安環(huán)組織的特種作業(yè)安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員應(yīng)

持證上崗。

8.配合安環(huán)辦和安全環(huán)保部門(mén)到本單位進(jìn)行的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作，對(duì)提出的安全環(huán)保

隱患改進(jìn)建議，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取糾正和預(yù)防措施并將結(jié)果報(bào)告安環(huán)辦。

7

9.保護(hù)本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故現(xiàn)場(chǎng)，并確保受傷人員得到及時(shí)救治,

協(xié)助安環(huán)辦和安全監(jiān)督管理部部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理工作.

10.配合安環(huán)辦對(duì)本部門(mén)的安全清潔生產(chǎn)進(jìn)行巡視檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取糾正和

預(yù)防防措施，對(duì)暫時(shí)難以消除的重大安全環(huán)保隱患由安環(huán)辦負(fù)責(zé)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并采取

應(yīng)急措施。

11.配合安環(huán)辦實(shí)施對(duì)新入職員工進(jìn)行上閔前的安全環(huán)保培訓(xùn)工作。

12.確保本部門(mén)作業(yè)管理、過(guò)程控制、工藝流程、物料流轉(zhuǎn)、工位器具、搬運(yùn)設(shè)備與裝

置的運(yùn)行處于受控狀態(tài)，保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔、有序，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。杜絕在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程

可能產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵、刺激性氣體對(duì)環(huán)境的污染和危害及引起內(nèi)外部投訴，

嚴(yán)禁未經(jīng)處理偷排、丟棄廢水、廢物。

第六條業(yè)務(wù)主管、基層中隊(duì)長(zhǎng)、巡護(hù)中隊(duì)長(zhǎng)在安全清潔生產(chǎn)方面的管理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全清潔生產(chǎn)的法律法規(guī)和公司制度、規(guī)程的宣傳教育工作不斷提高

員工遵紀(jì)守法意識(shí)和安全清潔生產(chǎn)的自覺(jué)性。

2.貫徹執(zhí)行國(guó)家以及公司安全清潔生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，監(jiān)督檢查各崗位落實(shí)情況，發(fā)

現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采取糾正或預(yù)防措施，重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接上級(jí)或安環(huán)辦。

3.提出保證各崗位實(shí)施安全清潔生產(chǎn)投入的有效性和適宜性建議,報(bào)直接上級(jí)和安環(huán)辦

審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.配合安環(huán)辦實(shí)施與本部門(mén)相關(guān)的安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案。

5.及時(shí)并如實(shí)向直接上級(jí)和安環(huán)辦報(bào)告本部門(mén)安全環(huán)保事故。

6.禁止安排無(wú)證人員從事特種作業(yè)。

7.配合安環(huán)辦和安全生產(chǎn)監(jiān)督管埋部門(mén)到各崗位進(jìn)行的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作，對(duì)指出的

安全環(huán)保隱患和改進(jìn)建議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取糾和正預(yù)防措施并將結(jié)果報(bào)告直接上級(jí)。

8.保護(hù)崗位生產(chǎn)安全事故現(xiàn)場(chǎng)，并確保受傷人員得到及時(shí)救治。協(xié)助安環(huán)辦、安全環(huán)保

部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理工作。

9.配合安環(huán)辦實(shí)施對(duì)新進(jìn)員工上崗前的安全環(huán)保培訓(xùn)工作，并將各項(xiàng)教育培訓(xùn)情況填寫(xiě)

在《安全教育培訓(xùn)記錄》卡上。

10.確保生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔、有序，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。防止污染物泄漏，嚴(yán)禁未達(dá)標(biāo)處理

排放廢水、廢氣、廢渣等環(huán)境有害物。

第七條公司按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的安全清潔生產(chǎn)條件投資經(jīng)營(yíng)，由安環(huán)辦提出年度投

入預(yù)算草案，報(bào)企業(yè)管理部審核，并納入公司預(yù)算，予以保證。

8

第八條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安全環(huán)保管理人員應(yīng)具備與所從事的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)

的安全環(huán)保知識(shí)與管理能力。

第九條公司對(duì)接觸和使用易燃易爆危險(xiǎn)物品的人員加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)和能力的教育培

訓(xùn)；對(duì)接觸和使用有毒物品的人員應(yīng)安排專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，持證上崗。

第十條各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)在采用新工藝、新技術(shù)、新材料和使用新設(shè)備時(shí)，

應(yīng)事先掌握和了解其安全技術(shù)特性，設(shè)計(jì)人員、工藝技術(shù)人員和設(shè)備供應(yīng)商在作業(yè)實(shí)施前應(yīng)

對(duì)操作人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保安全。

第十一條安環(huán)辦應(yīng)當(dāng)在有大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的

安全警示標(biāo)識(shí)。

第十二條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定職責(zé)，教育和督促員工嚴(yán)格執(zhí)行公司安全清潔生

產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，在進(jìn)行安全教育時(shí)應(yīng)向員工如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危

險(xiǎn)因素、防措施及事故應(yīng)急措施。

第十三條公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督教育

員工按照使用規(guī)則佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十四條各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)發(fā)生重大安全事故時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人

應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條公司與員工訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)載明保障員工勞動(dòng)安全，防止職業(yè)危害的事項(xiàng),

并依法為員工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)。

第二條員工有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施及事故應(yīng)急措

施，有權(quán)對(duì)公司的安全清潔生產(chǎn)提出建議。

第三條員工有權(quán)對(duì)公司安全清潔生產(chǎn)中存在的可題，按照組織程序提出批評(píng)、檢舉、

控告；有權(quán)拒絕違章指揮和雖令冒險(xiǎn)作業(yè)。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得因員工對(duì)公司安全清潔生產(chǎn)提

出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇，或者解

除與其訂立的勞動(dòng)合同。

第四條員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的

應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。公司不得因員工在上述情況下停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施后撤離

而降低其工資、福利等待遇，或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但從事特殊職務(wù)工作的員工除

外。

第五條因安全環(huán)保事故受到損害的員工除享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利外，依照有關(guān)民事法

9

律尚有獲得償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向責(zé)任人或責(zé)任主體提出陪償要求。

第六條員工的責(zé)任和義務(wù)

1.員工作業(yè)過(guò)程中應(yīng)遵守公司的安全清潔生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違

章作業(yè)；

2.正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.接受公司組織的安全清潔生產(chǎn)教育培訓(xùn)I,自覺(jué)學(xué)習(xí)國(guó)家關(guān)于安全環(huán)保方面的法律法規(guī)

和相關(guān)政策及公司有關(guān)制度。員工從事的崗位應(yīng)具備本職工作所需要的安全環(huán)保知識(shí)，握本

崗位的安全操作技能，增強(qiáng)安全環(huán)保事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

4.發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和安環(huán)辦報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。

5.特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證操作，并定期接受特種作業(yè)的培訓(xùn)。

第四章宣傳和教育培訓(xùn)

第一條安環(huán)辦每月定期召開(kāi)工作例會(huì)，分析公司安全環(huán)保形勢(shì)，學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件精

神，針對(duì)問(wèn)題制定改進(jìn)措施并予以落實(shí)。

第二條安環(huán)辦應(yīng)利用公司各種會(huì)議對(duì)主管負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行安全環(huán)保教育，及時(shí)通報(bào)

公司內(nèi)部安全環(huán)保情況，布置落實(shí)安全環(huán)保工作。

第三條安環(huán)辦應(yīng)利用公司信息網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)、橫幅等多種形式和手段，開(kāi)展經(jīng)常性的安

全清潔生產(chǎn)方面的宣傳教育活動(dòng)。

第四條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視公司及部門(mén)安全清潔生產(chǎn)工作，帶領(lǐng)員工自覺(jué)遵守有

關(guān)法律法規(guī)和制度，按照安環(huán)辦的要求落實(shí)對(duì)員工安全清潔生產(chǎn)的教育和宣傳，提高員工的

安全環(huán)保意識(shí)和自我保護(hù)能力。

第五章安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理

第一條各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)對(duì)負(fù)有安全環(huán)保監(jiān)督管理職責(zé)的安環(huán)辦人員、安

全主任、專(zhuān)兼職安全員等履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。

第二條安全環(huán)保監(jiān)督檢查不得影向各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法。

第四條安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情

況紀(jì)錄在《安全環(huán)保檢查記錄臺(tái)賬》上，并由檢查人員和被檢查部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽字，被檢查

部門(mén)的負(fù)責(zé)人拒絕簽字的，檢查人員應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案，并向安環(huán)力辦和公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)

告。

第五條當(dāng)事故隱患或者違反國(guó)家有關(guān)安全環(huán)保法律法規(guī)和公司安全環(huán)保制度的行為在

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本單位內(nèi)部得不到妥善解決時(shí)，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工均有權(quán)向上級(jí)安全環(huán)保監(jiān)督管理部報(bào)告

或者舉報(bào)。

第六章安全環(huán)保事故的應(yīng)急救援及調(diào)查處理

第一條安環(huán)辦、各級(jí)主管人員、公司的保安隊(duì)伍，為公司應(yīng)急救援組織成員。應(yīng)急救

援組織的教育培訓(xùn)、管理協(xié)調(diào)和救援調(diào)度由安環(huán)辦負(fù)責(zé)，并依托120（醫(yī)療救護(hù)）、119（消

防）、110（公安）、122（交通）等社會(huì)應(yīng)急救援組織開(kāi)展工作。安全器材和設(shè)施應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常

性維護(hù)保養(yǎng)，保證正常工作和使用。

第二條各單位發(fā)生安全環(huán)保事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告直接上級(jí)，直接上

級(jí)接到事故報(bào)告后應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和材產(chǎn)

損失。并同時(shí)如實(shí)報(bào)告安環(huán)辦和公司主管領(lǐng)導(dǎo)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者延報(bào)。不得故意破

壞現(xiàn)場(chǎng)，毀滅有關(guān)證據(jù)。

第三條安環(huán)辦接到事故報(bào)告后，應(yīng)按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行事故處理

并上報(bào)事故情況，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者延報(bào)。公司各級(jí)員工應(yīng)配合安全環(huán)保監(jiān)督管理部

門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查處理。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任處罰

第一條公司對(duì)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家安全清潔生產(chǎn)的法律法規(guī)和相關(guān)政策以及公司有關(guān)安全環(huán)

保制度，改善安全清潔生產(chǎn)條件，無(wú)安全環(huán)保事故發(fā)生，及時(shí)消除事故隱患，參加搶險(xiǎn)救護(hù)，

使公司聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)和人員免遭損失的有關(guān)部門(mén)和人員，給予表章和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條對(duì)玩忽職守或?yàn)^職給公司造成嚴(yán)重后果的，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行政

處罰，直至追究其法律責(zé)任。

第二條安環(huán)辦負(fù)責(zé)各個(gè)基層單位安全、環(huán)保的協(xié)調(diào)管埋，安環(huán)辦享有檢查報(bào)告權(quán)、考

核權(quán)及行政處理建議權(quán)等。公司全體員工應(yīng)認(rèn)真履行本制度規(guī)定的職責(zé)，違反本制度的相關(guān)

規(guī)定，安環(huán)辦可建議其限期整改，如未整改或執(zhí)行不力，視情節(jié)輕重，經(jīng)分管副總審批后，

可給予當(dāng)事人批評(píng)教育、罰款、行政處分直至追究法律責(zé)任。相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰原則如下：

1.部門(mén)存在安全環(huán)保隱患，經(jīng)上級(jí)安全環(huán)保監(jiān)督管理部門(mén)或安環(huán)辦指出后不及時(shí)采取糾

正預(yù)防措施的，對(duì)經(jīng)理處以100元罰款，對(duì)直接責(zé)任者如處以50元罰款；

2.發(fā)生重大安全環(huán)保事故的，對(duì)公司主宮領(lǐng)導(dǎo)處以500元罰款，對(duì)部門(mén)經(jīng)理、安環(huán)辦主

任處500元罰款，對(duì)安環(huán)辦主管人員處以200元罰款，對(duì)直接責(zé)任者處人1000元薊款；

3.由于存在安全環(huán)保隱患或安全環(huán)保事故使公司受到政府處罰的,其罰款由責(zé)任部門(mén)承

擔(dān)。安環(huán)力承擔(dān)連帶責(zé)任，并對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)和安環(huán)辦主任處人500元罰款，安全主管人員處以

11

200元罰款；

4.未按照木制度規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)I，或未按木制度規(guī)定如實(shí)告知員工有關(guān)

安全生產(chǎn)事故的，或特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)無(wú)證上崗的，應(yīng)對(duì)責(zé)任人處以100元罰款

5.違反本制度規(guī)定的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以50-500元罰款

6.上述個(gè)人罰款由安環(huán)辦通知人力資源部從本人工資中扣除，對(duì)各服務(wù)隊(duì)、看護(hù)隊(duì)、巡

護(hù)中隊(duì)的罰款由安環(huán)辦通知四才務(wù)音部門(mén)進(jìn)行帳務(wù)處理。

第四條公司員工不服從管理，違反公司安全清潔生產(chǎn)管理制度或操作規(guī)程和其他相關(guān)

制度的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、行政處分，并給予50—100元罰款，由安環(huán)辦通知人力

資源部從本人工資中扣除。造成重大事故構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第八章附則

本制度自二0一三年五月一日起實(shí)施，解釋權(quán)在安全環(huán)保管理辦公室。

1.1.3維護(hù)穩(wěn)定

為確保項(xiàng)目建設(shè)工作的順利進(jìn)行，做好矛盾糾紛的排查與處置，防治各類(lèi)不穩(wěn)定因素及

群體事件的發(fā)生，創(chuàng)建平安工地，特制定本制度。

一、公司維穩(wěn)責(zé)任

公司法定代表人為維護(hù)穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人，對(duì)維護(hù)穩(wěn)定工作負(fù)責(zé)；各服務(wù)隊(duì)主管、

基層中隊(duì)長(zhǎng)、巡護(hù)中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)其管轄范圍，對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的維護(hù)穩(wěn)定工作承擔(dān)直接責(zé)任。

公司法定代表人全面掌握本單位工作內(nèi)的政治動(dòng)態(tài),公司全體員工高度重視維護(hù)穩(wěn)定工

作的重要性和必要性。

通過(guò)維穩(wěn)會(huì)議和工作例會(huì)等形式認(rèn)真組織學(xué)習(xí)維穩(wěn)工作制度，把維穩(wěn)工作思想貫穿到每

個(gè)_L作環(huán)節(jié)。

二、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

三、項(xiàng)目部維穩(wěn)管理制度

1、遵守當(dāng)?shù)鼐用耧L(fēng)俗習(xí)慣，創(chuàng)建平安管護(hù)區(qū)域；

2、搞好團(tuán)結(jié)，不人為的制造事端；

3、舉止文明，嚴(yán)于律己，不與當(dāng)?shù)鼐用癜l(fā)生摩擦；

4、上班期間禁止飲酒，不得干擾居民生活，禁止打架斗毆。

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5、地方重大節(jié)日期間做好安全防范工作。掌握所有轄區(qū)人員及車(chē)輛的去處，以確保人

和車(chē)的安全。

6、切實(shí)做好防火、防盜等安全工作，要認(rèn)真消除重點(diǎn)區(qū)域的安全隱患，并及時(shí)向項(xiàng)目

負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

7、所有人員務(wù)必遵守法律、項(xiàng)目制度。否則將予以清退，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處

理。

四、項(xiàng)目部維穩(wěn)管理值班制度

1、公司配備專(zhuān)人值班；

2、值班人員手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向公司匯報(bào)；

3、值班期不得擅自離崗、脫崗。并認(rèn)真做好當(dāng)天的值班記錄工作，值班人員要求向上

級(jí)單位每日?qǐng)?bào)送平安。

4、值班人員注意事項(xiàng)：

①堅(jiān)守閔位，做好值班記錄；

②遇到重大問(wèn)題和突發(fā)事件，在向當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)報(bào)告的同時(shí)，要及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)，不

得延誤；

③如有急事請(qǐng)假，須通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并告知總值班人員；

④人員值班期間禁止脫崗、離崗，單位將進(jìn)行抽查，對(duì)違返者將予以重罰。

附則

本制度自二0一五年五月一日起執(zhí)行

1.1.4綜合治理

總則

為加強(qiáng)內(nèi)部安全防范工作，貫徹執(zhí)行好預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針，確保國(guó)家、集體、

個(gè)人財(cái)產(chǎn)、職工人身安全不受侵犯，保證生產(chǎn)、經(jīng)莒工作的順利開(kāi)展，結(jié)合本項(xiàng)目部實(shí)際情

況，制定本制度。

綜合治理原則

貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，采取各種措施和多種形式，把“綜合治理”真正落實(shí)

到實(shí)處，建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、安全的生產(chǎn)、生活秩序。

本著以教育為主、處罰為輔的原則，加強(qiáng)綜合治理工作的宣傳、教育。誰(shuí)違反規(guī)定，使國(guó)家、

集體和人民利益遭到損失，就要受到應(yīng)有的處罰，工作做得好的，要給予表場(chǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

公司綜合治理管理職責(zé)

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在廠部及公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)安全防范和治安工作，對(duì)本項(xiàng)目部的財(cái)

產(chǎn)、設(shè)備、貴重物品等要落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，防止被盜失竊，并對(duì)木項(xiàng)目部范圍內(nèi)的安全防

范管理工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目部的職工經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守法和分公司內(nèi)部各項(xiàng)制度的教育，及時(shí)掌擢職工

思想狀況，組織力量做好違法人員的幫教工作和防止矛盾激化的疏導(dǎo)工作。

定期檢查本項(xiàng)目部的安全防范工作，查出問(wèn)題逐條登記，及時(shí)整改并向上級(jí)報(bào)告。發(fā)生

案件要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告，提供情況，協(xié)助查破.

經(jīng)常分析研究本項(xiàng)目部的治安情況，對(duì)模范執(zhí)行各項(xiàng)制度、作出貢獻(xiàn)的先進(jìn)事跡與違法

犯罪、嚴(yán)重失職造成損失的人員情況及時(shí)整理記錄，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

第四章各基層單位綜合治理職責(zé)

第一條根據(jù)治安保衛(wèi)工作法規(guī)和公安部門(mén)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況提出具體貫徹意見(jiàn)報(bào)

公司，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

第二條在公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一布署下，對(duì)職工進(jìn)行遵紀(jì)守法和“四防”安全教育，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)

檢查安全防范管理工作和制度執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)督促有關(guān)整改措施的落實(shí)和實(shí)施，會(huì)同有關(guān)部

門(mén)做好違法人員的幫教工作，并負(fù)責(zé)對(duì)違法犯罪人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，整理材料上報(bào)處理。維

護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，協(xié)助有關(guān)部門(mén)同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，遇到重大災(zāi)害事故積極參與搶

救及查明性質(zhì)妥善處理，對(duì)破壞事故要追查責(zé)任者，對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部發(fā)生的刑事案件和一般治

安案件在公安機(jī)關(guān)的協(xié)助下，積極搞好案件偵破工作。

第三條負(fù)責(zé)管理、督促、檢查、門(mén)衛(wèi)值班、現(xiàn)場(chǎng)值班、消防等制度的實(shí)施，并根據(jù)公

司要求，會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，落實(shí)治安保衛(wèi)責(zé)任制。

第四條負(fù)責(zé)建立健全治保會(huì)和義務(wù)消防隊(duì)，對(duì)入職員_E的治安保衛(wèi)工作的宣傳、教育、

培訓(xùn)。

第五條定期向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本項(xiàng)目部治安工作情況，遇重大情況及時(shí)匯報(bào)。

第五章基層班組長(zhǎng)的綜合治理職責(zé)

第一條對(duì)本班組成員經(jīng)常進(jìn)行加強(qiáng)安全防范工作的宣傳教育，做好日常生產(chǎn)工作中的

各類(lèi)物資、器材、工具、貴重物品的保管工作。

第二條發(fā)現(xiàn)班組成員思想情緒有異常表現(xiàn)要及時(shí)向所屬領(lǐng)導(dǎo)反映并協(xié)助做好政治思想

工作，發(fā)現(xiàn)班組成員有違法、違紀(jì)現(xiàn)象要及時(shí)制止，并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第三條經(jīng)常注意關(guān)心安全防范工作的六個(gè)重要環(huán)節(jié)：”水、電、火、門(mén)、窗、鎖”，

發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或不安全因素，要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并積極采取措施,配合做好整改工作。

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第六章員工綜合治理職責(zé)

第一條嚴(yán)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第二條上班期間不得擅離職守，不得請(qǐng)人（包括家屬子女）代班，不得睡覺(jué)。

第三條嚴(yán)格交接班制度，做好值班的交接記錄，交班人員向接班人員交待清楚后方可

下班。

第四條防盜防火，防破壞，勤巡視，勤查看，對(duì)重要部位（如儲(chǔ)油罐）、要害部位（如

機(jī)械設(shè)備）進(jìn)行重點(diǎn)查看。

第五條維護(hù)好看護(hù)點(diǎn)及巡護(hù)生活基地的消防設(shè)備，發(fā)現(xiàn)有人亂動(dòng)用消防器材，員工人

員有權(quán)制止，發(fā)現(xiàn)零星火種、火情要及時(shí)排除并報(bào)告。

第六條發(fā)現(xiàn)可疑情況，要及時(shí)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要畜力擒拿，并及時(shí)報(bào)告。

第七條協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)人員捉拿犯罪分子，并追繳臟物。

第八條對(duì)外來(lái)人員要詢(xún)問(wèn)、登記。

第九條經(jīng)常同保衛(wèi)部取得聯(lián)系，匯報(bào)值班中的情況，并向領(lǐng)導(dǎo)反映，加強(qiáng)治安防范措

施和建議。與兄弟單位值班人員協(xié)作，互相支持，共同搞好防范工作。

第十條積極完成領(lǐng)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

第七章綜合治理管控措施

第一條加強(qiáng)值班巡邏和夜間巡邏

1.各部門(mén)要重視安全值班工作，基層管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡邏值班制度，加強(qiáng)責(zé)任

心，隨時(shí)對(duì)各管轄區(qū)域的重點(diǎn)要害部位巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并認(rèn)

真做好記錄。

2.各部門(mén)在下班時(shí)必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)進(jìn)行安全檢食，切斷電源、水源，熄滅火種，關(guān)好

門(mén)窗。如違反上述規(guī)定，被巡查人員檢查發(fā)現(xiàn)后，根據(jù)發(fā)現(xiàn)數(shù)多少、發(fā)生地點(diǎn)的重要程度，

酌情扣發(fā)集體獎(jiǎng)金和罰款，造成事故者，作失職處理,并根據(jù)事故嚴(yán)重程度賠償部經(jīng)濟(jì)損失。

3.加強(qiáng)巡護(hù)工和看護(hù)工工作，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。員工要堅(jiān)持原則不徇私情，以高度負(fù)責(zé)

的精神，看護(hù)好原油生產(chǎn)，巡護(hù)好原油輸送，巡查人員有權(quán)進(jìn)行盤(pán)問(wèn)檢查，作好登記。

第二條加強(qiáng)各類(lèi)物資的管理

各單位勞保管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行勞保發(fā)放的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各類(lèi)物資的收、發(fā)、退、領(lǐng)、

銷(xiāo)、核制度，做到日清月結(jié)，定期檢查帳、物是否相符。

第三條看護(hù)點(diǎn)及巡護(hù)生產(chǎn)基地交接時(shí)物資入庫(kù)要嚴(yán)格交接清點(diǎn)入庫(kù)手續(xù),物資入庫(kù)時(shí),

交接人員與接受人員當(dāng)面清點(diǎn)交接，交接前如發(fā)生短缺，由交接人員負(fù)責(zé)補(bǔ)齊，交接簽收后

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發(fā)生短缺，由接受人員負(fù)責(zé)。貨物入庫(kù)后應(yīng)及時(shí)設(shè)立物資臺(tái)賬，堆放整齊。

第四條庫(kù)房鑰匙必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，個(gè)人不得私配鑰。

第五條庫(kù)房管理人員，應(yīng)選擇政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，人員應(yīng)相

應(yīng)穩(wěn)定。

第六條員工要做好個(gè)人現(xiàn)金、票證、衣物及其它貴重物品的保管工作，宿舍要做到人

離上鎖，巡查人員應(yīng)定期檢查。

第七條對(duì)嚴(yán)格遵守上述各條的人員應(yīng)給予表彰，對(duì)不遵守上述各條的人員，應(yīng)進(jìn)行批

評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重、經(jīng)教育不改的，應(yīng)停發(fā)當(dāng)月工資；對(duì)嚴(yán)重失職，造成重大差錯(cuò)的或被盜

的，調(diào)離工作崗位，給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰和追究刑事責(zé)任。

第八條加強(qiáng)危險(xiǎn)品的保管

L對(duì)看護(hù)點(diǎn)存放易燃易爆（例如：清蠟劑等）要嚴(yán)格安全管理制度，不得同時(shí)存放性質(zhì)相抵

觸的爆炸品和易燃物品，巡查部門(mén)要定期檢查，嚴(yán)禁明火接近，夏天高溫季節(jié)，上午十時(shí)至

下午三時(shí)，停止領(lǐng)用易燃易爆物品。

2.各類(lèi)危險(xiǎn)品的采購(gòu)、保管還必須符合公安部部門(mén)關(guān)于危險(xiǎn)品的采購(gòu)、保言規(guī)定。

第九條加強(qiáng)防火安全的管理工作

1.堅(jiān)決執(zhí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”消防方針，嚴(yán)格執(zhí)行《公司防火規(guī)定》和各項(xiàng)安全防火

制度，認(rèn)真做好安全防火工作，經(jīng)常開(kāi)展安全檢查和員工防火知識(shí)普及教育，消除隱患，堵

塞漏洞。

2.建立健全三級(jí)防火責(zé)任制和各服務(wù)隊(duì)義務(wù)消防隊(duì)組織，經(jīng)常性開(kāi)展消防訓(xùn)練，定期進(jìn)

行消防演練活動(dòng)。

3.認(rèn)真做好消防器材的保養(yǎng)工作，在未發(fā)生火警情況下，任何人都不準(zhǔn)任意損壞、挪動(dòng)

或移位。

4.凡動(dòng)用明火，必須按《消防安全管理制度》辦理三級(jí)動(dòng)火審批手續(xù)，操作人員必須持

證上崗，無(wú)證人員不得動(dòng)火。私自動(dòng)用明火，造成事故的，根據(jù)事故大小、損失多少，可給

予扣發(fā)獎(jiǎng)金、罰款、賠償損失，直至依法追究刑事責(zé)任。

5.規(guī)定嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所，一律嚴(yán)禁吸煙，違反制度，私自吸煙者罰款20—50元，因吸煙

或其它事故造成嚴(yán)重隱患和火警事故者，除給予罰款處罰外，還要賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追窕

刑事責(zé)任。對(duì)于發(fā)現(xiàn)火警苗子及時(shí)報(bào)告，奮力撲救，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)減少損失，表現(xiàn)突出者，根

據(jù)事故發(fā)生情況，應(yīng)給予立功和獎(jiǎng)勵(lì)。

6.職工宿舍禁止使用電爐、大燈泡、長(zhǎng)明燈，不準(zhǔn)亂接亂拉電源線，違者按公司內(nèi)部治

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安管理獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處罰。

第十條加強(qiáng)外來(lái)人員的管理

1.對(duì)新入職的員工必須進(jìn)行登記造冊(cè)、審查入職手續(xù)。做好員工上崗前治安、消防、質(zhì)

量、安全、等方面的教育工作，傳達(dá)學(xué)習(xí)綜合治理規(guī)定和公司內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定。

2.員工必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》《安全生產(chǎn)合同》《綜合治理承諾書(shū)》，基層單位還

必須與公司簽訂《治安管理承諾書(shū)》及《年度綜合治理承諾書(shū)》。

3.做好員工入職審查工作，有違法前科人員堅(jiān)*夬清退。有高血壓、近視眼、不滿(mǎn)18周

歲、超過(guò)50歲和有傳染疾病的人員不得使用。

4.職工家屬及探親訪友人員，必須到基層單位登記，未經(jīng)允許不得留宿。

5.公司要組織巡查人員定期對(duì)宿舍、生活基地、看護(hù)點(diǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按《公司內(nèi)

部冶臺(tái)安管理獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

第一條對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本細(xì)則，安全防范工作做得好的個(gè)人和集體，對(duì)堅(jiān)持原則不怕打擊

報(bào)復(fù)、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)的個(gè)人和集體，對(duì)在破案、捕捉罪犯、搶險(xiǎn)救災(zāi)和維護(hù)治安中

有功的集體或個(gè)人，由公司、項(xiàng)目部、服務(wù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)分別給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)和記功。

第二條對(duì)不堅(jiān)持原則，不按規(guī)定辦事，有章不循，保管不嚴(yán)，玩忽職守，麻痹大意，

不聽(tīng)教育的人員，對(duì)發(fā)現(xiàn)有隱患漏洞既不及時(shí)報(bào)告，又不采取措施，造成損失的人員，應(yīng)追

究責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重后果小、態(tài)度好壞，分別給予罰款，直至依法追究刑事責(zé)任。

第三條各部門(mén)、服務(wù)隊(duì)、巡護(hù)中隊(duì)管理人員不重視安全保衛(wèi)工作，不教育職工群眾，

不落實(shí)安全防措施，對(duì)管理人員和職工提出的隱患漏洞不設(shè)法解決又不及時(shí)報(bào)告，以及強(qiáng)行

違章指揮和違章作業(yè)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究管理人員的責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕聿，后果大小，

態(tài)度好壞，分別扣發(fā)工資，直至依法追究刑事責(zé)任。

第四條員工有盜竊、流氓、打架斗毆、酗酒、尋畔鬧事、賭博等違反治安管理行為的

按公司內(nèi)部治安管理處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。被公安機(jī)關(guān)查獲按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰

條例》處罰的，公司接到《裁決書(shū)》副本后，按企業(yè)綜合治理的有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理。

第五條對(duì)倒賣(mài)原油的處罰規(guī)定

1.偷盜的財(cái)物價(jià)值在200元以上的，已屬犯罪，應(yīng)立即向分公司報(bào)告或交公安機(jī)關(guān)依法

處理，公司要扣發(fā)本人當(dāng)月工資，追究服務(wù)隊(duì)主管的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2.偷盜財(cái)物數(shù)額較少的，由公司內(nèi)部處理：偷盜公、私財(cái)物的按對(duì)物金額五倍罰款，罰

款不足200元的按200元罰款；立即解除合同辭退工作。

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3.對(duì)于監(jiān)守自盜者，要按盜竊原油的十倍罰款，罰款不足300元的按300元罰款，并辭

退工作。情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理，直至追究刑事責(zé)任

4.對(duì)于在反盜竊斗爭(zhēng)中的檢舉揭發(fā)人員、當(dāng)場(chǎng)抓獲犯罪分子的有功人員等，由公司根據(jù)

功勞大小給予50?100元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司給予表?yè)P(yáng)。

第六條對(duì)賭博行為的處罰規(guī)定

1.發(fā)現(xiàn)賭博要沒(méi)收賭具和賭資，對(duì)參與賭博者第一次抓獲每人罰款100元，第二次抓獲

時(shí)罰款200無(wú)。

2.在誰(shuí)的家里賭博，不管戶(hù)主是否參加博，也以賭博論處，按第1條罰款。在員工宿

舍或看護(hù)點(diǎn)宿舍賭博，住本室的人員要向公司報(bào)告，如果不報(bào)告者，按賭博人員同等罰款。

3.對(duì)檢舉揭發(fā)賭博的人員和抓賭的人員給予50-100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條對(duì)酗酒鬧事的處罰規(guī)定

1.酒醉的人在半醒半醉中，借助酒勁在公共場(chǎng)所發(fā)泄心中的怨氣，搞打、砸、吵、罵活

動(dòng)，嚴(yán)重侵犯員工權(quán)益，破壞本單位生產(chǎn)生活秩序和社會(huì)治安秩序，必須對(duì)酗酒鬧事者嚴(yán)肅

處理。

2.平時(shí)正常上班時(shí)間，為確保安全生產(chǎn)，禁止喝酒；管理人員應(yīng)帶頭遵守。

3.酒后鬧事，影餉單位工作以及晚上影響員工集體活動(dòng)和休息，找領(lǐng)導(dǎo)和其他人員無(wú)理

取鬧等等，每次鬧事罰款100元。

4.喝酒事時(shí)損壞公家和私人財(cái)物的，按財(cái)物損壞的市場(chǎng)價(jià)格賠償；喝酒鬧事時(shí)打人的，

按打架的規(guī)定從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的送當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)處理。

5.對(duì)制止酗酒鬧事的有功人員，由保衛(wèi)部門(mén)給予20-50元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條對(duì)私燒電爐和明火的處罰規(guī)定

1.工作需要必須使用電爐的，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公使用電爐要按安全規(guī)定使用，禁

止以公借私使用電爐，走者按私燒電爐處罰。

2.私自燒電爐者，查獲一次罰款200元，并沒(méi)收電爐。嚴(yán)禁使用分離式電炒鍋，否則按

私燒電爐論處。

3.使用電器，要合符消防安全，特別是各種電炒鍋、電水壺下邊要墊水泥板，并隔開(kāi)易

燃物，有人在場(chǎng)的時(shí)候才能使用。如果因本人使用電器造成火災(zāi)的，由本人負(fù)全部責(zé)任。宿

舍不能照大燈泡、長(zhǎng)明燈，人走燈滅。照明大燈泡100瓦以上第一次查獲罰款20元，第二

次查獲罰50元。

4.禁止私人燒明火（包括柴草和媒）、燒水煮飯菜或烤火，禁止用汽油、煤油如有特殊

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情況要燒明火，必須報(bào)告服務(wù)隊(duì)及巡護(hù)中隊(duì)批準(zhǔn)，如有違反，罰款50—100元。

5.對(duì)檢舉揭發(fā)和制止私燒電與私燒明火的有功人員，公司根據(jù)功勞大小給予20-50元

的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)撲滅火災(zāi)的有功人員要給予重獎(jiǎng)和記功。

第九條禁止販毒、吸毒

1.各部負(fù)責(zé)人，要將禁毒工作納入議事日程，定期對(duì)員工進(jìn)行“珍惜生命、遠(yuǎn)離毒品"

和吸毒違法、販毒有罪”的禁毒宣傳。

2.認(rèn)真開(kāi)展無(wú)毒企業(yè)、無(wú)毒項(xiàng)目經(jīng)理部、無(wú)毒班組的創(chuàng)建無(wú)毒活動(dòng)，并將該項(xiàng)活動(dòng)與實(shí)

施文明看護(hù)工作結(jié)合起來(lái)，簽訂禁毒責(zé)任書(shū)。

3.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工或外來(lái)人員有吸毒、販毒等違法行為，應(yīng)及時(shí)向轄區(qū)公安機(jī)關(guān)報(bào)告，解

除勞動(dòng)合同，強(qiáng)行戒毒，發(fā)現(xiàn)復(fù)吸者送勞動(dòng)教養(yǎng)，全體員工有責(zé)任協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破販毒案

件。

第十條對(duì)其他違紀(jì)行為的處罰

1.對(duì)犯有破壞公物、損壞建筑成品、搶占住房、侮辱婦女、流氓行為等違法違紀(jì)行為,

也參照述條款給予處罰，對(duì)制止犯罪的有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.外來(lái)閑雜人員在我看護(hù)巡護(hù)駐地犯有上述違紀(jì)行為的，也一視同仁進(jìn)行處罰，這些人

無(wú)力承擔(dān)罰款時(shí)，由誰(shuí)帶來(lái)或找誰(shuí)來(lái)的，誰(shuí)就承擔(dān)連帶責(zé)任。

3.凡毆打、報(bào)復(fù)檢舉人，報(bào)復(fù)保衛(wèi)治安人員和領(lǐng)導(dǎo)干部的，一次罰款200—300元，并

交公安機(jī)關(guān)處理。

4.凡來(lái)服務(wù)隊(duì)、巡護(hù)隊(duì)探親訪友的職工家屬必須持多鄉(xiāng)政府以上的證明或結(jié)婚證到服務(wù)

隊(duì)登記，未經(jīng)允許不得留宿。

第九章附則

本管理制度自二0一二年五月一日起執(zhí)行。

1.1.5員工培訓(xùn)

第一節(jié)員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨

第一條為提高員工素質(zhì)，提升工作技能，規(guī)避安全事故，滿(mǎn)足公司發(fā)展和員工發(fā)展需

求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型組織；

第二條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過(guò)不斷提高員工的安全意識(shí)，保障員工人身安全，提高知識(shí)水

平、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控

制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)；

第三條公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展；

19

第四條培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與安全教育培訓(xùn)相結(jié)合；

第二節(jié)培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施

第五條由公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃：

第六條公司各服務(wù)隊(duì)片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施；

第七條公司辦公室負(fù)責(zé)人協(xié)助服務(wù)隊(duì)片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、督促，同時(shí)在公司整

體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)。

第三節(jié)培訓(xùn)的形式與方法

第八條公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分

為員工崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和員工安全培訓(xùn)；

第九條崗前教育：新入公司員工必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)、教育，使新入員工了解公司的企

業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、崗位技能、安全風(fēng)險(xiǎn)、法律知識(shí)等方面內(nèi)容。

崗前教育由公司各服務(wù)隊(duì)片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)一組織、實(shí)施和考核；

第十條崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司各部門(mén)工作的需求，按崗位分工不同對(duì)員工進(jìn)行崗位

技能培訓(xùn)，并可視其實(shí)際情況統(tǒng)一組織。崗位技能培訓(xùn)由服務(wù)隊(duì)片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)協(xié)同服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、

大班班長(zhǎng)共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。由服務(wù)隊(duì)提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)戈％報(bào)公司辦公室，由公

司辦公室根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人公司辦公室會(huì)同各服務(wù)隊(duì)共

同安排實(shí)施：

第十一條服務(wù)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)：服務(wù)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)由各服務(wù)隊(duì)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)

行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。同時(shí)各服務(wù)隊(duì)片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其崗位技

能，充實(shí)員工實(shí)際操作中應(yīng)具備的知識(shí)。服務(wù)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)由服務(wù)隊(duì)組織，并定期向公司辦公

室匯報(bào)培訓(xùn)情況；

第十二條外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外，包括參加各類(lèi)培訓(xùn)班、管理人員及特殊崗

位人員外出考察等。由公司出資外培的，公司應(yīng)與參加培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)合同：

第十三條培訓(xùn)結(jié)束后，要開(kāi)展考評(píng)工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果?？荚u(píng)的形

式包括：考卷式評(píng)估、實(shí)際表演式評(píng)估、實(shí)際工作驗(yàn)證評(píng)估等；

第十四條培訓(xùn)過(guò)程前、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由公司辦公室統(tǒng)一收集、整理、存檔;

第十五條各服務(wù)隊(duì)片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)實(shí)施員工培訓(xùn)的成績(jī)將作為年終考核的資料之一：

第十六條凡安排培訓(xùn)的員工在接到培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間在培訓(xùn)地點(diǎn)報(bào)到，確因

特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)經(jīng)服務(wù)隊(duì)片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理；

1.1.6隊(duì)伍管理

20

第一章員工招收、解聘制度

公司以任人唯賢為基木原則，將通過(guò)考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。

第一條員工招收標(biāo)準(zhǔn)及條件：

一、公司所招收員工必須符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)要求；

二、公司所招收員工年齡必須在18-45周歲之間，身心健康；

三、員工必須有初中或以上文化程度；

四、員工報(bào)到時(shí)必須攜帶本人身份證原件、本人戶(hù)籍所在地派出所出具的戶(hù)籍證明及無(wú)

犯罪前科證明；

第二條新員工報(bào)到

一、新員工報(bào)到時(shí)須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證、戶(hù)籍證明、指定銀行

的帳號(hào)、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生

子女證明、近期體檢報(bào)告（公司指定醫(yī)院）、免冠2寸近照2張、原單位離職證明（原單位

蓋章）、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)有效手續(xù)。

二、當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，需及時(shí)通知公司并出示相關(guān)證件的原件，復(fù)印件存檔

（如：姓名、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍、婚姻狀況、學(xué)歷等）。

三、人事檔案的管理體現(xiàn)公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位應(yīng)聘員工都有責(zé)任提供真

實(shí)資料，公司將視具體情況對(duì)以上資料進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有提供不正確或虛假資料等不誠(chéng)信

行為，公司將視情節(jié)輕重予以解雇或其它處分。

四、重要崗位人員應(yīng)聘入職時(shí)必須提供離職證明，如不能及時(shí)提供，必須提交保證情況

屬實(shí)，何時(shí)提供離職證明等聲明。

五、簽訂試用協(xié)議、保宓協(xié)議、_L會(huì)會(huì)員登記表、試用期規(guī)范、勞動(dòng)合同。

六、擬聘員工向公司提交的各類(lèi)證件復(fù)印件、體檢表及簽訂的各類(lèi)協(xié)議將作為員工的入

職資料存檔，公司對(duì)每位員工的個(gè)人情況保守秘密。員工離職時(shí)，入職材料將作為公司內(nèi)部

文檔備案，不退還本人。

第三條新員工試用期：?jiǎn)T工需經(jīng)過(guò)1至3個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式

聘用，不符合錄用條件者將終止試用。

第四條勞動(dòng)合同：凡被錄用者，公司將與其簽訂《勞動(dòng)合同》及《安全生產(chǎn)合同》，

通常為兩年。

第五條個(gè)人檔案：

一、所有員工在應(yīng)聘前應(yīng)提交有關(guān)簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明等，填寫(xiě)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，家庭成員情

21

況等在內(nèi)的登記表；

二、對(duì)于家庭住址，婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在5天內(nèi)告知公司主管部門(mén)。

第六條根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。每位員工必須服從公司的調(diào)動(dòng)。

第七條員工辭職

一、員工辭職必須提前（試用期提前7天，正式聘任后提前15天）向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)方后可離崗。正式錄用后的員工離職，需提前15日向主管部門(mén)

領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到公司片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)處辦理完辭職手續(xù)后方可正式離職;

二、辭職人員的工資將在公司規(guī)定的時(shí)間，即其他員工發(fā)放工資的同時(shí)一起發(fā)放；

三、不辦理辭職手續(xù)的，不予上報(bào)考勤，當(dāng)月工資不予發(fā)放；由此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

的，由其個(gè)人承擔(dān)。

第八條解除勞動(dòng)合同

一、自動(dòng)辭職

員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)提出辭職，符合公司規(guī)定程序，經(jīng)公司主管部門(mén)批準(zhǔn)后勞動(dòng)合同

解除，公司將按照考勤兌現(xiàn)當(dāng)月工資；

二、過(guò)失解聘

公司有權(quán)視以下情況終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知，不提供任何補(bǔ)償：

（一）不服從上級(jí)合理及合法管理要求的；

（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，違反公司《考核標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)辭退處分規(guī)定

的；

（三）公司未批準(zhǔn)請(qǐng)假、無(wú)故曠工一個(gè)工作日以上的；

（四）行為不檢，直接或間接影響公司正常工作，對(duì)社會(huì)或公司造成不良影響的；

（五）盜竊公共或同事財(cái)物，無(wú)故損毀公共財(cái)產(chǎn)，損毀公司重要文件資料的；

（六）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重的；

（七）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損的；

（八）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；

（九）有嚴(yán)重欺詐行為，偽造個(gè)人資料或其它信息資料欺騙公司的；

（十）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而負(fù)有刑事責(zé)任的。

第二章管理人員制度

為了充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作

效率，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，合理有效發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的

22

競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司副

經(jīng)理、片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)：木規(guī)定木著“公平、公正、透明”的原則，對(duì)管理人員的

選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公

司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第一節(jié)管理人員的選拔

第一條凡公司現(xiàn)有的管理崗位聘期屆滿(mǎn)、不能勝任或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的管理崗位，

均采用競(jìng)聘上崗；

第二條公司人事部將需競(jìng)聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開(kāi)公布，并在公布之日起，一周內(nèi)

接受競(jìng)聘者報(bào)名，凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘；

第三條應(yīng)聘者在接受報(bào)名的同時(shí)，由公司的代表組成臨時(shí)評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者

資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評(píng)工作；

第四條凡參加競(jìng)聘的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門(mén)報(bào)名,

參加初選。公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公

司員工對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行審查，凡被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競(jìng)聘者，將被取消競(jìng)聘資格。初

選合格的競(jìng)聘者，參加筆試和競(jìng)聘演說(shuō)后，由評(píng)選委員會(huì)無(wú)記名投票，并統(tǒng)一公布各競(jìng)聘者

的得票結(jié)果。得票最高的前二名競(jìng)聘者參加復(fù)試。復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門(mén)）對(duì)競(jìng)

聘者進(jìn)行面試。面試后，由總經(jīng)理會(huì)議決定人選，由總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用

期一到三個(gè)月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動(dòng)接替，前者解聘。

第二節(jié)管理人員的考評(píng)

管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主測(cè)評(píng)，具體的評(píng)價(jià)依據(jù)將根據(jù)《公司管理

人員考核細(xì)則》執(zhí)行。評(píng)價(jià)工作原則上每年的12月份進(jìn)行，期間任職的，具體時(shí)間由公司

統(tǒng)一安排。

管理人員的民主評(píng)價(jià)是對(duì)其上年度的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。由公司辦公室負(fù)責(zé)組織安排，

部門(mén)經(jīng)理的評(píng)價(jià)由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)經(jīng)理和員工代表參加對(duì)其的評(píng)議工作。

第五條考評(píng)原則

一、以績(jī)效為導(dǎo)向原則；

二、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則；

三、公平、公正、公開(kāi)原則；

四、多角度考評(píng)原則；

第六條考核內(nèi)容

23

一、首先由被考評(píng)的管理人員對(duì)上年度的工作述職，并簡(jiǎn)要陳述新一年工作的計(jì)劃安排;

二、回答考評(píng)人員的詢(xún)問(wèn)；

三、根據(jù)被考評(píng)管理人員上年度的工作表現(xiàn)、新一年的工作計(jì)劃和問(wèn)答的滿(mǎn)意度，由評(píng)

價(jià)人員對(duì)其進(jìn)行信任投票；（信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過(guò)

投票人數(shù)的一半以上，為評(píng)議合格；信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評(píng)議不合

格。）

四、對(duì)通過(guò)信任投票的管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)（根據(jù)公司現(xiàn)有的評(píng)價(jià)體系執(zhí)行）；

五、公布評(píng)價(jià)結(jié)果，向被考評(píng)管理人員反饋意見(jiàn)。

六、對(duì)評(píng)議及評(píng)價(jià)不合格的管理人員，其職務(wù)自動(dòng)解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)

聘。

七、對(duì)需要整改的管理人員，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改

要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請(qǐng)總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。

給予解職的，該崗位按選拔聘任規(guī)定重新競(jìng)聘。

第七條考評(píng)周期

一、月度考評(píng)：月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度。月度考評(píng)結(jié)果與工

資直接掛鉤；

二、季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)。季度考評(píng)結(jié)果與

下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng)；

三、年度考評(píng)：年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行

全面綜合考評(píng)，年度考評(píng)作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。公司所有員工均

進(jìn)行年度考評(píng)；

四、考評(píng)程序：相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見(jiàn)，人事部門(mén)將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，

并報(bào)考評(píng)組審批，由被考評(píng)者的上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者，并就其績(jī)效和進(jìn)

步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)。人事部門(mén)將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資及獎(jiǎng)金；

五、結(jié)果分級(jí)：考核等次分為三級(jí)，分別是優(yōu)秀、基本合格、不合格。優(yōu)秀管理者不超

過(guò)管理人員總?cè)藬?shù)的10%。

第八條優(yōu)秀管理者考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

一、職業(yè)道德良好；

二、工作業(yè)績(jī)突出；

三、工作能力強(qiáng)；

24

四、超越本崗位常規(guī)要求；

五、完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)：

六、完全符合崗位常規(guī)要求全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越；

第九條基本合格管理人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

一、符合崗位常規(guī)要求；

二、保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)；

第十條不合格管理人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

一、基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；

二、基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺；

三、不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)。

第十一條管理人員的獎(jiǎng)罰

一、職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工，優(yōu)先列為管理人員提拔

對(duì)象。

二、職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的管理人員，給予降級(jí)處理。

三、工資晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級(jí)

別內(nèi)晉升檔次。

四、降檔：季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔；年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩

年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。

五、年度被評(píng)為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。并優(yōu)先列為

提拔對(duì)象。

六、半年度被評(píng)價(jià)為優(yōu)秀管理人員的，按同崗位上調(diào)一級(jí)_L資。管埋人員在留崗查看期

間，執(zhí)行本崗位最低崗位工資。被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位

待遇發(fā)放，下崗期間按勞動(dòng)合同工資發(fā)放。

第十二條對(duì)犯有下列行為的管理人員，可對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重的可給

予解聘：

一、不執(zhí)行公司決定的；

二、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的；

三、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的；

四、工作中搞不好團(tuán)結(jié)，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，反映強(qiáng)烈的；

五、不服從上級(jí)管理的；

25

六、造成公司重大責(zé)任事故、員工嚴(yán)重投訴或造成公司嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失的。

第三節(jié)管理崗位的任期與解聘

管理崗位的任期，一般為一年（或兩年，最低不少于一年），連聘可以連任。

第十三條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一-的，其職務(wù)自動(dòng)解聘：

一、公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽的；

二、任期屆滿(mǎn)；

三、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的；

四、在任期內(nèi)，因個(gè)人原因不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的；

五、民主評(píng)價(jià)不合格的；

六、被總經(jīng)理解除職務(wù)的；

七、其它原因被解除職務(wù)的。

第四節(jié)管理人員的權(quán)利與義務(wù)

第十四條管理人員享有以下權(quán)利：

一、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使管理權(quán)；

二、受總經(jīng)理委托，對(duì)下屬人員進(jìn)行聘任或解聘；

三、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)人員的崗位工作；

四、有權(quán)選擇下屬工作人員。

第十五條管理人員應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

一、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；

二、自覺(jué)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益；

三、努力完成公司交給的任務(wù)；

四、協(xié)助上一級(jí)主管的工作；

五、不得有假公濟(jì)私和有損害公司的行為。

第五節(jié)管理人員制度

第十六條清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向員工及外界正確地介紹公司

情況；

第十七條接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不

可冒犯對(duì)方；

第十八條在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

第十九條遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（