二零二五便利店員工薪酬績效管理合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五便利店員工薪酬績效管理合同范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景本合同旨在規(guī)范二零二五便利店員工薪酬績效管理，明確甲方、乙方及其他相關方的權利與義務，確保便利店運營的穩(wěn)定與發(fā)展。2.2目的（1）規(guī)范員工薪酬體系，提高員工工作積極性；（2）完善績效管理體系，激勵員工提升工作效率；（3）保障甲方、乙方及其他相關方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）薪酬：指乙方在甲方處工作期間，按照約定支付給乙方的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等；（2）績效：指乙方在甲方處工作期間，完成工作任務的質量、效率及對甲方貢獻的程度；（3）績效考核：指甲方對乙方工作績效進行評估的過程。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指提供便利店的經營場所、設施及相關資源，并支付乙方薪酬的法人或其他組織；（2）乙方：指在甲方處工作的員工；（3）其他相關方：指與便利店運營相關的供應商、合作伙伴等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權對乙方的工作績效進行考核；（2）有權根據乙方的工作績效調整薪酬；（3）有權對乙方進行培訓、指導；（4）有權根據法律法規(guī)和公司制度對乙方進行獎懲。4.2乙方的權利和義務（1）有權要求甲方按照約定支付薪酬；（2）有權參加甲方組織的培訓、學習活動；（3）有權依法維護自身合法權益；（4）遵守甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方便利店的經營場所。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方與乙方之間的直接勞動關系。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同到期，雙方應協(xié)商續(xù)簽；（2）乙方因故離職，應提前____天向甲方提出書面申請；（3）甲方因故終止合同，應提前____天通知乙方；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方剩余薪酬；（2）合同終止后，乙方應將甲方提供的物品、資料等歸還甲方；（3）合同終止后，雙方應相互配合，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作崗位、工齡等因素確定；（2）績效獎金：根據乙方的工作績效、工作成果等因素確定；（3）津貼：包括交通津貼、通訊津貼等，根據乙方的工作性質和需求確定；（4）加班費：按照國家規(guī)定和甲方公司制度執(zhí)行；（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方公司制度執(zhí)行。7.2支付方式甲方應按照約定的支付方式向乙方支付薪酬，包括但不限于銀行轉賬、現金支付等。7.3支付時間（1）基本工資：每月____日支付；（2）績效獎金：根據績效考核結果，于次月____日支付；（3）津貼：根據實際情況，于每月____日支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付時間前，將薪酬足額劃入乙方指定的賬戶；（2）乙方應在收到薪酬后，確認已收到全部款項；（3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付薪酬，甲方有權暫停支付，直至問題解決。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方薪酬，應向乙方支付____%的違約金；（2）甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據違約情況，由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式：包括但不限于現金支付、銀行轉賬等。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲取的甲方客戶信息；（3）其他雙方約定應保密的信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起____年內。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密內容；（2）乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；（3）政府行為：政策調整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題；（3）如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據實際情況協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致便利店無法正常營業(yè)；（2）政府政策調整導致便利店經營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓合同；（2）轉讓合同需經雙方書面同意。12.2不得轉讓的情形（1）合同中約定不得轉讓的權利和義務；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留根據法律法規(guī)和公司制度調整薪酬績效管理制度的權利；（2）乙方同意，甲方在必要時有權對工作職責、工作內容進行調整。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方違反保密條款的行為追究法律責任的權利；（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據實際情況調整工作安排的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補充效力修改和補充的書面文件與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同確保便利店運營的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和支持；（2）乙方應按照甲方要求，配合完成相關工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于薪酬績效管理的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款任何增減條款均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作職責說明書2.薪酬績效管理制度3.保密協(xié)議4.不可抗力事件記錄表5.爭議解決協(xié)議6.修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付薪酬：認定標準為超過約定支付時間。違反保密條款：認定標準為泄露或未采取合理措施保護保密內容。未按合同約定調整工作職責或內容：認定標準為未經過乙方同意。2.乙方違約行為及認定：違反保密條款：認定標準為泄露或未采取合理措施保護保密內容。未配合甲方完成相關工作：認定標準為未按要求提供協(xié)助或未及時完成甲方要求的任務。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。2.績效：指勞動者完成工作任務的質量、效率及對用人單位貢獻的程度。3.保密：指對涉及商業(yè)秘密或其他需要保密的信息進行保密措施，防止泄露。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪酬支付不及時。解決辦法：設立薪酬支付跟蹤機制，定期檢查支付情況，確保按時支付。2.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識教育，實施嚴格的保密措施，對泄密行為進行追責。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據不可抗力事件的具體情況，雙方協(xié)商調整合同條款或解除合同。4.問題：爭議解決不順利。解決辦法：提供爭議解決流程指導，鼓勵雙方通過協(xié)商或調解解決爭議，必要時可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯系人：_________4.第三方聯系電話：_________第三方的責任：（1）提供專業(yè)的薪酬績效管理咨詢服務；（2）協(xié)助甲方制定合理的薪酬績效管理制度；（3）對乙方的薪酬績效進行評估和反饋。第三方的權利：（1）獲得甲方支付的咨詢服務費用；（2）在合同約定的范圍內，對乙方的薪酬績效進行評估。第三方的義務：（1）保守甲方的商業(yè)秘密；（2）按照合同約定提供服務質量。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款乙方的權利：（1）享有合同約定的薪酬待遇；（2）享有參加甲方組織的培訓、學習活動的權利；（3）享有對薪酬績效管理制度的知情權；（4）享有對甲方違約行為的申訴權。乙方的利益條款：（1）甲方應保證乙方的薪酬待遇不低于行業(yè)平均水平；（2）甲方應保證乙方的合法權益不受侵害；（3）甲方應定期對乙方的薪酬績效進行評估，并根據評估結果調整薪酬。甲方的違約及限制條款：（1）甲方不得無故拖欠乙方的薪酬；（2）甲方不得濫用職權，侵犯乙方的合法權益；（3）甲方不得違反合同約定，單方面調整乙方的薪酬待遇。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款甲方的權利：（1）有權對乙方的薪酬績效進行考核；（2）有權根據乙方的薪酬績效調整薪酬；（3）有權對乙方進行培訓、指導。甲方的利益條款：（1）甲方有權獲得乙方的勞動成果；（2）甲方有權根據市場情況調整薪酬績效管理制度；（3）甲方有權要求乙方遵守公司規(guī)章制度。乙方的違約及限制條款：（1）乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密；（2）乙方不得違反合同約定，擅自離職；（3）乙方不得因個人原因影響便利店正常運營。全文完。二零二五便利店員工薪酬績效管理合同范本2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍1.5合同變更與解除1.6合同終止第二條員工薪酬2.1基本工資2.1.1基本工資構成2.1.2基本工資標準2.1.3基本工資調整2.2績效工資2.2.1績效工資構成2.2.2績效工資標準2.2.3績效工資調整2.3獎金2.3.1獎金種類2.3.2獎金標準2.3.3獎金發(fā)放2.4補貼2.4.1補貼種類2.4.2補貼標準2.4.3補貼發(fā)放2.5薪酬計算2.5.1薪酬計算方式2.5.2薪酬支付時間2.5.3薪酬支付方式第三條績效考核3.1績效考核原則3.2績效考核指標3.3績效考核流程3.4績效考核結果應用3.5績效考核申訴第四條員工福利4.1社會保險4.1.1社會保險種類4.1.2社會保險繳納比例4.1.3社會保險待遇4.2住房公積金4.2.1住房公積金種類4.2.2住房公積金繳納比例4.2.3住房公積金提取4.3其他福利4.3.1福利種類4.3.2福利標準4.3.3福利發(fā)放第五條員工培訓與發(fā)展5.1培訓需求分析5.2培訓計劃5.3培訓實施5.4培訓效果評估5.5發(fā)展規(guī)劃第六條員工晉升與調動6.1晉升原則6.2晉升流程6.3調動原則6.4調動流程第七條員工獎懲7.1獎勵種類7.2獎勵標準7.3獎勵發(fā)放7.4懲戒種類7.5懲戒標準7.6懲戒程序第八條違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限9.4爭議解決費用第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的處理第十一條合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案11.3合同變更與解除備案第十二條其他12.1通知12.2附件12.3合同份數12.4合同簽署12.5附件一：薪酬表12.6附件二：績效考核指標12.7附件三：培訓計劃12.8附件四：福利待遇12.9附件五：員工晉升與調動規(guī)定12.10附件六：員工獎懲規(guī)定12.11附件七：違約責任條款12.12附件八：爭議解決條款12.13附件九：合同解除與終止條款12.14附件十：合同生效與備案條款第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確員工在公司的薪酬待遇、績效考核、福利待遇等方面的權利和義務，確保員工在公司工作期間享有公平、合理的待遇，同時促進公司的健康發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起至次年同日止。合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。1.4合同適用范圍本合同適用于公司所有員工，包括但不限于前臺收銀員、貨架管理員、理貨員等。1.5合同變更與解除1.5.1合同變更在合同有效期內，如因國家法律法規(guī)、政策調整或公司業(yè)務發(fā)展需要，經雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。1.5.2合同解除1.5.2.1單方面解除1.5.2.1.1員工單方面解除員工可提前30日書面通知公司解除本合同。1.5.2.1.2公司單方面解除（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）員工勞動合同期滿，經協(xié)商一致，不再續(xù)簽。1.5.3合同終止1.5.3.1合同期滿自然終止；1.5.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.5.3.3因不可抗力導致合同無法履行。第二條員工薪酬2.1基本工資2.1.1基本工資構成基本工資包括崗位工資和工齡工資。2.1.2基本工資標準基本工資標準根據崗位、工齡等因素確定，具體標準見附件一：薪酬表。2.1.3基本工資調整基本工資每年根據公司經營狀況和行業(yè)水平進行調整，調整方案由公司制定。第三條績效考核3.1績效考核原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則，以崗位職責和績效目標為依據。3.2績效考核指標績效考核指標包括工作質量、工作效率、團隊合作、客戶滿意度等。3.3績效考核流程3.3.1績效考核周期為一年，每年進行一次。3.3.2績效考核由部門負責人組織實施。3.3.3績效考核結果作為薪酬調整、晉升、獎懲的依據。3.4績效考核結果應用績效考核結果與員工薪酬、晉升、獎懲等掛鉤，具體應用方式見附件二：績效考核指標。第四條員工福利4.1社會保險4.1.1社會保險種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2社會保險繳納比例員工和公司分別按國家規(guī)定繳納相應的社會保險費用。4.1.3社會保險待遇員工在符合國家規(guī)定的情況下，享有相應的社會保險待遇。第五條員工培訓與發(fā)展5.1培訓需求分析公司根據員工崗位需求和發(fā)展需要，定期進行培訓需求分析。5.2培訓計劃公司制定培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。5.3培訓實施公司組織實施培訓計劃，確保員工按時參加培訓。5.4培訓效果評估公司對培訓效果進行評估，以改進培訓工作。5.5發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現個人職業(yè)目標。第六條員工晉升與調動6.1晉升原則晉升遵循公開、公平、公正的原則，以績效考核和崗位需求為依據。6.2晉升流程6.2.1員工申請晉升；6.2.2部門負責人審核；6.2.3公司審批；6.2.4辦理相關手續(xù)。6.3調動原則調動遵循公開、公平、公正的原則，以崗位需求為依據。6.4調動流程6.4.1部門負責人提出調動申請；6.4.2公司審批；6.4.3辦理相關手續(xù)。第八條違約責任8.1違約行為8.1.1員工違約行為（1）員工未按合同約定履行工作職責；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）員工因個人原因給公司造成經濟損失；（5）員工勞動合同期滿后未按約定續(xù)簽。8.1.2公司違約行為（1）公司未按合同約定支付員工薪酬；（2）公司未按合同約定提供勞動條件；（3）公司未按合同約定提供社會保險；（4）公司未按合同約定提供培訓機會。8.2違約責任承擔8.2.1員工違約責任（1）員工應承擔相應的經濟損失；（2）員工應承擔相應的法律責任。8.2.2公司違約責任（1）公司應賠償員工因此遭受的經濟損失；（2）公司應承擔相應的法律責任。8.3違約賠償8.3.1員工違約賠償（1）賠償金額根據實際情況確定；（2）賠償方式為一次性支付。8.3.2公司違約賠償（1）賠償金額根據實際情況確定；（2）賠償方式為一次性支付。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1內部協(xié)商雙方應通過內部協(xié)商解決爭議。9.1.2仲裁協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1內部協(xié)商程序（1）提出爭議；（2）協(xié)商解決；（3）達成協(xié)議。9.2.2仲裁或訴訟程序（1）提交仲裁或訴訟申請；（2）法院或仲裁機構受理；（3）審理；（4）裁決或判決。9.3爭議解決期限9.3.1內部協(xié)商期限自提出爭議之日起30日內。9.3.2仲裁或訴訟期限自提起仲裁或訴訟之日起，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工提前通知解除；10.1.3公司單方面解除；10.1.4因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；10.2.3公司解散或破產。10.3合同解除與終止程序10.3.1提出解除或終止合同；10.3.2書面通知對方；10.3.3辦理相關手續(xù)。第十一條合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規(guī)；11.1.3合同經雙方協(xié)商一致。11.2合同備案本合同自生效之日起30日內，由公司向當地勞動行政部門備案。11.3合同變更與解除備案合同變更或解除后，公司應在5日內向當地勞動行政部門備案。第十二條其他12.1通知12.1.1通知方式公司以書面形式通知員工，通知送達視為送達。12.1.2通知送達（1）直接送達；（2）留置送達；（3）郵寄送達。12.2附件本合同附件包括但不限于薪酬表、績效考核指標、培訓計劃、福利待遇等。12.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.5附件一：薪酬表12.6附件二：績效考核指標12.7附件三：培訓計劃12.8附件四：福利待遇12.9附件五：員工晉升與調動規(guī)定12.10附件六：員工獎懲規(guī)定12.11附件七：違約責任條款12.12附件八：爭議解決條款12.13附件九：合同解除與終止條款12.14附件十：合同生效與備案條款第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指“第三方”是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，優(yōu)化管理流程，提升服務質量，或實現合同目標。第二條第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的同意2.1.1甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方，但需提前書面通知對方，并取得對方的同意。2.1.2第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不得損害甲乙雙方的合法權益。2.2第三方介入的職責2.2.1第三方應根據合同約定，履行其職責，包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）對合同履行情況進行監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同履行中的問題。2.3第三方介入的權限（1）根據合同約定，與甲乙雙方進行溝通；（2）根據合同約定，對甲乙雙方提出建議或要求；（3）在必要時，對合同履行情況進行調整。第三條甲乙雙方增加的額外條款及說明3.1第三方選擇3.1.1甲乙雙方有權選擇第三方，但需確保第三方具備相應的資質和能力。3.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。3.2第三方費用3.2.1第三方費用由甲乙雙方按約定承擔，具體費用標準和支付方式在第三方協(xié)議中明確。3.2.2第三方費用應在合同履行過程中按約定支付。3.3第三方責任3.3.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行或履行不當，應承擔相應的法律責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方責任限額根據第三方協(xié)議約定，但不得低于合同總金額的5%。4.1.2第三方責任限額包括但不限于：（1）因第三方過錯導致的合同履行延誤；（2）因第三方過錯導致的合同履行成本增加；（3）因第三方過錯導致的合同履行質量不符合約定。4.2責任限額的調整4.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調整第三方責任限額。4.2.2調整后的第三方責任限額應在第三方協(xié)議中明確。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的權利和義務，由雙方在第三方協(xié)議中約定。5.1.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲方的要求和規(guī)定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的權利和義務，由雙方在第三方協(xié)議中約定。5.2.2第三方在履行合同過程中，應遵守乙方的規(guī)定和要求。5.3第三方與合同其他方的劃分5.3.1第三方與合同其他方（如員工）之間的權利和義務，由甲乙雙方在合同中約定。5.3.2第三方在履行合同過程中，應尊重合同其他方的合法權益。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1合同履行完畢；6.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；6.1.3第三方無法履行合同或違反合同約定。6.2第三方介入的終止程序6.2.1提出終止第三方介入的通知；6.2.2辦理相關手續(xù)；6.2.3第三方退出合同履行。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1第三方協(xié)議約定的爭議解決方式；7.1.2合同約定的爭議解決方式。7.2爭議解決程序7.2.1第三方協(xié)議約定的爭議解決程序；7.2.2合同約定的爭議解決程序。第八條第三方介入的備案8.1第三方介入的備案8.1.1第三方介入后，甲乙雙方應將第三方協(xié)議及相關資料報送當地勞動行政部門備案。8.2第三方變更的備案8.2.1第三方協(xié)議變更后，甲乙雙方應將變更后的協(xié)議及相關資料報送當地勞動行政部門備案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬表要求：詳細列出不同崗位的基本工資、績效工資、獎金、補貼等各項薪酬構成及標準。說明：薪酬表應包含崗位名稱、工資構成、工資標準、調整