2025版事業(yè)單位聘用合同書（二零二五年度）離職與轉(zhuǎn)崗規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位聘用合同書（二零二四年度）離職與轉(zhuǎn)崗規(guī)定本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.離職規(guī)定2.1離職條件2.2離職程序2.3離職待遇2.4離職手續(xù)3.轉(zhuǎn)崗規(guī)定3.1轉(zhuǎn)崗條件3.2轉(zhuǎn)崗程序3.3轉(zhuǎn)崗待遇3.4轉(zhuǎn)崗手續(xù)4.離職與轉(zhuǎn)崗的補(bǔ)償與賠償4.1補(bǔ)償原則4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.3賠償原則4.4賠償標(biāo)準(zhǔn)5.合同解除與終止5.1解除條件5.2解除程序5.3解除待遇5.4終止條件5.5終止程序5.6終止待遇6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)定義7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任追究9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.其他約定12.1不可抗力12.2法律法規(guī)12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同系指事業(yè)單位與聘用人員之間就聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)所訂立的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與聘用人員之間建立聘用關(guān)系，包括初次聘用、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗、離職等情形。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條離職規(guī)定2.1離職條件2.1.1聘用人員因個人原因提出離職；2.1.2聘用人員因單位工作需要或本人工作能力、工作表現(xiàn)等原因被單位解除聘用合同；2.1.3聘用人員因退休、死亡、喪失民事行為能力等原因無法繼續(xù)履行聘用合同。2.2離職程序2.2.1聘用人員提出離職申請，單位進(jìn)行審核；2.2.2單位與聘用人員協(xié)商確定離職日期；2.2.3單位為聘用人員辦理離職手續(xù)。2.3離職待遇2.3.1聘用人員離職前，單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付其工資、獎金、津貼等；2.3.2聘用人員離職后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4離職手續(xù)2.4.1聘用人員離職前，應(yīng)完成工作交接；2.4.2聘用人員離職后，單位應(yīng)為其出具離職證明。第三條轉(zhuǎn)崗規(guī)定3.1轉(zhuǎn)崗條件3.1.1單位根據(jù)工作需要，對聘用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗；3.1.2聘用人員因個人原因提出轉(zhuǎn)崗申請，并經(jīng)單位同意。3.2轉(zhuǎn)崗程序3.2.1聘用人員提出轉(zhuǎn)崗申請，單位進(jìn)行審核；3.2.2單位與聘用人員協(xié)商確定轉(zhuǎn)崗后的崗位及待遇；3.2.3單位為聘用人員辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。3.3轉(zhuǎn)崗待遇3.3.1轉(zhuǎn)崗后的崗位待遇按照國家規(guī)定及單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3.2轉(zhuǎn)崗后的工作內(nèi)容、職責(zé)等由雙方協(xié)商確定。3.4轉(zhuǎn)崗手續(xù)3.4.1聘用人員轉(zhuǎn)崗前，應(yīng)完成原崗位工作交接；3.4.2聘用人員轉(zhuǎn)崗后，單位應(yīng)為其辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。第四條離職與轉(zhuǎn)崗的補(bǔ)償與賠償4.1補(bǔ)償原則4.1.1按照國家規(guī)定及單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償；4.1.2補(bǔ)償金額根據(jù)聘用人員的實(shí)際工作年限、崗位等因素確定。4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2.1聘用人員離職或轉(zhuǎn)崗時，單位應(yīng)按照其工作年限及崗位等因素，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋涸鹿べY×工作年限。4.3賠償原則4.3.1聘用人員違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.3.2賠償金額根據(jù)損失程度及聘用人員的過錯程度確定。4.4賠償標(biāo)準(zhǔn)4.4.1聘用人員因違反合同約定給單位造成損失的，賠償金額最高不超過其離職前三個月的工資總額。第五條合同解除與終止5.1解除條件5.1.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；5.1.2聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；5.1.3聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。5.2解除程序5.2.1單位提出解除合同，書面通知聘用人員；5.2.2聘用人員收到解除合同通知后，有權(quán)在接到通知之日起____日內(nèi)提出異議；5.2.3雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。5.3解除待遇5.3.1單位在解除合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定及單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.3.2解除合同后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，按照國家規(guī)定辦理。5.4終止條件5.4.1合同約定的終止條件成就；5.4.2單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同。5.5終止程序5.5.1單位提出終止合同，書面通知聘用人員；5.5.2聘用人員收到終止合同通知后，有權(quán)在接到通知之日起____日內(nèi)提出異議；5.5.3雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。5.6終止待遇5.6.1合同終止時，單位應(yīng)按照國家規(guī)定及單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.6.2終止合同后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，按照國家規(guī)定辦理。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；6.1.2單位的其他保密信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。6.3違約責(zé)任6.3.1聘用人員違反保密條款，泄露單位保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.3.2單位違反保密條款，泄露聘用人員個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)定義7.1.1指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1聘用人員在工作期間所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸單位所有；7.2.2聘用人員在工作期間所取得的專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)，歸單位所有；7.2.3聘用人員因工作需要，使用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，應(yīng)遵守保密條款。7.3違約責(zé)任7.3.1聘用人員違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，侵犯單位知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2單位違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，侵犯聘用人員知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約行為定義8.1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2聘用人員違反合同約定的保密義務(wù)；8.1.3聘用人員違反合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)；8.1.4單位未按照合同約定支付工資、獎金等；8.1.5單位未按照合同約定提供勞動條件；8.1.6單位違反合同約定的解除或終止合同條件。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1聘用人員違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2單位違反合同約定，給聘用人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約責(zé)任追究8.3.1違約責(zé)任追究方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除合同、追究刑事責(zé)任等；8.3.2違約責(zé)任追究程序按照國家法律法規(guī)及單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2依法申請仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方約定的仲裁委員會或人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1雙方協(xié)商解決爭議，應(yīng)在接到對方協(xié)商請求之日起____日內(nèi)提出解決方案；9.3.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字（或蓋章）；10.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；10.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同變更效力10.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)；10.3.2合同變更不影響合同其他條款的效力。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2發(fā)生不可抗力致使合同無法履行；11.1.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的終止條件成就；11.2.2合同期限屆滿。11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂書面協(xié)議；11.3.2協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。12.2法律法規(guī)12.2.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。第十三條合同簽署13.1簽署主體13.1.1事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表；13.1.2聘用人員本人。13.2簽署時間13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)13.3.1本合同簽署地點(diǎn)為____。第十四條合同附件14.1本合同附件一：工作職責(zé)說明書；14.2本合同附件二：保密協(xié)議；14.3本合同附件三：競業(yè)禁止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方在履行合同過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任、賠償責(zé)任等。3.3若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同履行。4.2甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并享有相應(yīng)的報酬。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供資料、場地等。5.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付報酬。第六條第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照本合同約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量等要求，完成相關(guān)工作。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。7.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。7.3第三方在履行合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先與甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入后的合同解除與終止9.1第三方介入后，如需解除或終止本合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除或終止協(xié)議。9.2解除或終止協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先與甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。10.2爭議解決方式按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。第十一條第三方介入后的其他約定11.1本合同簽訂后，如甲乙雙方同意引入第三方介入，應(yīng)在本合同中明確約定。11.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。11.3本合同及其他相關(guān)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：列明聘用人員的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：工作職責(zé)說明書應(yīng)明確聘用人員的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)單位商業(yè)秘密和隱私的重要文件，聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止期限、競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)?。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是限制聘用人員在離職后從事與單位業(yè)務(wù)相競爭的活動的協(xié)議，保護(hù)單位的合法權(quán)益。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是約定第三方介入本合同履行過程中的重要文件，明確第三方的職責(zé)和責(zé)任。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確解除原因、解除日期、解除后的處理事項(xiàng)等。說明：合同解除協(xié)議是甲乙雙方在合同履行過程中，因特定原因解除合同的正式文件。7.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確終止原因、終止日期、終止后的處理事項(xiàng)等。說明：合同終止協(xié)議是甲乙雙方在合同履行過程中，因合同期限屆滿或其他原因終止合同的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度及聘用人員的過錯程度確定。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付工資、獎金等。責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)按照國家規(guī)定及單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定支付聘用人員工資、獎金等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因第三方自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度及第三方的過錯程度確定。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露單位商業(yè)秘密和隱私。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度及違約方的過錯程度確定。5.競業(yè)禁止違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：離職后從事與單位業(yè)務(wù)相競爭的活動。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度及違約方的過錯程度確定。示例說明：聘用人員因個人原因未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為經(jīng)濟(jì)損失的50%。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同書（二零二四年度）離職與轉(zhuǎn)崗規(guī)定1本合同目錄一覽1.1離職條件1.2離職程序1.3離職補(bǔ)償1.4離職檔案轉(zhuǎn)移2.1轉(zhuǎn)崗條件2.2轉(zhuǎn)崗程序2.3轉(zhuǎn)崗后的薪酬待遇2.4轉(zhuǎn)崗后的工作內(nèi)容2.5轉(zhuǎn)崗后的考核與評價3.1離職手續(xù)辦理3.2轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理3.3離職和轉(zhuǎn)崗后的社會保險處理3.4離職和轉(zhuǎn)崗后的住房公積金處理4.1離職前的培訓(xùn)與輔導(dǎo)4.2離職后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3離職后的后續(xù)支持5.1離職和轉(zhuǎn)崗的審批權(quán)限5.2離職和轉(zhuǎn)崗的審批程序6.1離職和轉(zhuǎn)崗的爭議解決6.2離職和轉(zhuǎn)崗的爭議解決機(jī)制6.3離職和轉(zhuǎn)崗的爭議解決期限7.1離職和轉(zhuǎn)崗的保密條款7.2離職和轉(zhuǎn)崗的保密內(nèi)容7.3離職和轉(zhuǎn)崗的保密責(zé)任8.1離職和轉(zhuǎn)崗的保密期限8.2離職和轉(zhuǎn)崗的保密解除條件9.1離職和轉(zhuǎn)崗的相關(guān)法律法規(guī)9.2離職和轉(zhuǎn)崗的法律依據(jù)10.1離職和轉(zhuǎn)崗的特殊情況處理10.2離職和轉(zhuǎn)崗的特殊情況定義10.3離職和轉(zhuǎn)崗的特殊情況處理程序11.1離職和轉(zhuǎn)崗的合同解除11.2離職和轉(zhuǎn)崗的合同解除條件11.3離職和轉(zhuǎn)崗的合同解除程序12.1離職和轉(zhuǎn)崗的合同續(xù)簽12.2離職和轉(zhuǎn)崗的合同續(xù)簽條件12.3離職和轉(zhuǎn)崗的合同續(xù)簽程序13.1離職和轉(zhuǎn)崗的合同解除與續(xù)簽的爭議解決13.2離職和轉(zhuǎn)崗的合同解除與續(xù)簽的爭議解決機(jī)制13.3離職和轉(zhuǎn)崗的合同解除與續(xù)簽的爭議解決期限14.1離職和轉(zhuǎn)崗的其他相關(guān)規(guī)定14.2離職和轉(zhuǎn)崗的其他相關(guān)規(guī)定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條離職條件1.1事業(yè)單位工作人員因工作需要或者個人原因，可以提出離職申請。1.2工作人員因個人原因離職，應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出書面申請。1.3工作人員因工作需要離職，單位應(yīng)提前一個月通知工作人員。1.4工作人員在試用期內(nèi)提出離職，按照試用期規(guī)定處理。第二條離職程序2.1工作人員提出離職申請后，單位應(yīng)進(jìn)行審查，確認(rèn)離職原因。2.2單位同意離職申請后，雙方應(yīng)簽訂離職協(xié)議。2.3離職協(xié)議應(yīng)明確離職日期、離職補(bǔ)償、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)事項(xiàng)。2.4工作人員離職前，應(yīng)完成手頭工作，交接相關(guān)事宜。第三條離職補(bǔ)償3.1工作人員離職后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付離職補(bǔ)償。3.2離職補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：工作年限×月工資×離職補(bǔ)償系數(shù)。3.3離職補(bǔ)償系數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。3.4離職補(bǔ)償應(yīng)在離職協(xié)議中明確支付方式和時間。第四條離職檔案轉(zhuǎn)移4.1工作人員離職后，單位應(yīng)及時將個人檔案轉(zhuǎn)至其戶籍所在地或居住地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。4.2工作人員應(yīng)提供有效身份證件，以便單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3檔案轉(zhuǎn)移過程中，工作人員應(yīng)確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全。第五條轉(zhuǎn)崗條件5.1工作人員因工作需要或者個人原因，可以提出轉(zhuǎn)崗申請。5.2轉(zhuǎn)崗申請應(yīng)經(jīng)單位同意，并報上級主管部門批準(zhǔn)。5.3轉(zhuǎn)崗后，工作人員的工作崗位、薪酬待遇等應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條轉(zhuǎn)崗程序6.1工作人員提出轉(zhuǎn)崗申請后，單位應(yīng)進(jìn)行審查，確認(rèn)轉(zhuǎn)崗原因。6.2單位同意轉(zhuǎn)崗申請后，雙方應(yīng)簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議。6.3轉(zhuǎn)崗協(xié)議應(yīng)明確轉(zhuǎn)崗日期、薪酬待遇、工作內(nèi)容等相關(guān)事項(xiàng)。6.4工作人員轉(zhuǎn)崗前，應(yīng)完成手頭工作，交接相關(guān)事宜。第七條轉(zhuǎn)崗后的薪酬待遇7.1轉(zhuǎn)崗后，工作人員的薪酬待遇應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.2薪酬待遇調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.3調(diào)整后的薪酬待遇應(yīng)在轉(zhuǎn)崗協(xié)議中明確。7.4工作人員對薪酬待遇調(diào)整有異議的，可按照單位內(nèi)部爭議解決程序處理。第八條離職手續(xù)辦理8.1工作人員提出離職申請后，單位應(yīng)要求其填寫離職申請表，并提交相關(guān)證明材料。8.2單位應(yīng)在收到離職申請后五個工作日內(nèi)，對申請進(jìn)行審查，并作出是否批準(zhǔn)的決定。8.3工作人員離職前，應(yīng)參加單位組織的離職手續(xù)辦理培訓(xùn)，了解相關(guān)事宜。8.4工作人員離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性和資料完整性。8.5工作人員離職后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第九條轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理9.1工作人員提出轉(zhuǎn)崗申請后，單位應(yīng)要求其填寫轉(zhuǎn)崗申請表，并提交相關(guān)證明材料。9.2單位應(yīng)在收到轉(zhuǎn)崗申請后五個工作日內(nèi)，對申請進(jìn)行審查，并作出是否批準(zhǔn)的決定。9.3工作人員轉(zhuǎn)崗前，應(yīng)參加單位組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，了解新崗位的要求和職責(zé)。9.4工作人員轉(zhuǎn)崗前，應(yīng)與新崗位的同事進(jìn)行工作交接，確保工作平穩(wěn)過渡。9.5單位應(yīng)在轉(zhuǎn)崗決定作出后五個工作日內(nèi)，與工作人員簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議。第十條離職和轉(zhuǎn)崗后的社會保險處理10.1工作人員離職或轉(zhuǎn)崗后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2單位應(yīng)在工作人員離職或轉(zhuǎn)崗后的一個月內(nèi)，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。10.3工作人員離職或轉(zhuǎn)崗后，應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)，直至達(dá)到法定退休年齡。10.4單位應(yīng)妥善保管工作人員的社會保險個人賬戶，確保個人信息安全。第十一條離職和轉(zhuǎn)崗后的住房公積金處理11.1工作人員離職或轉(zhuǎn)崗后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定辦理住房公積金轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。11.2單位應(yīng)在工作人員離職或轉(zhuǎn)崗后的一個月內(nèi)，辦理完畢住房公積金的轉(zhuǎn)移或提取。11.3工作人員離職或轉(zhuǎn)崗后，應(yīng)按照住房公積金政策規(guī)定，繼續(xù)繳納或提取住房公積金。第十二條離職前的培訓(xùn)與輔導(dǎo)12.1單位應(yīng)在工作人員離職前，提供必要的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，幫助其順利過渡。12.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括離職手續(xù)辦理、職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等。12.3單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)離職工作人員的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作。12.4培訓(xùn)與輔導(dǎo)的效果應(yīng)得到工作人員的認(rèn)可。第十三條離職后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.1單位應(yīng)鼓勵離職工作人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持。13.2工作人員離職后，單位應(yīng)保持聯(lián)系，了解其職業(yè)發(fā)展情況。13.3單位可根據(jù)實(shí)際情況，為離職工作人員提供重新入職的機(jī)會。第十四條離職和轉(zhuǎn)崗的其他相關(guān)規(guī)定14.1工作人員離職或轉(zhuǎn)崗后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。14.2工作人員離職或轉(zhuǎn)崗后，不得泄露單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)。14.3單位應(yīng)定期對離職和轉(zhuǎn)崗工作人員進(jìn)行回訪，了解其發(fā)展?fàn)顩r，持續(xù)改進(jìn)工作。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及定義1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，并經(jīng)過甲乙雙方的同意。第二條第三方介入的同意及程序2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任分配。2.3第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方在履行本合同過程中，享有根據(jù)協(xié)議約定提供服務(wù)的權(quán)利。3.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、確保服務(wù)質(zhì)量等。3.3第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的行為，不涉及甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同要求。4.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)不符合約定而應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度及合同金額等因素確定。5.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。第六條第三方介入與其他各方的劃分說明6.1第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持獨(dú)立，不得因第三方介入而損害對方利益。6.3第三方介入的爭議解決，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第七條第三方介入的爭議處理7.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或仲裁。7.3第三方介入的爭議處理，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議約定的服務(wù)；8.1.2第三方違反協(xié)議約定，造成甲乙雙方損失；8.1.3第三方介入服務(wù)已達(dá)到合同約定的目標(biāo)。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、工作交接等。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。9.2保密義務(wù)在第三方介入結(jié)束后仍繼續(xù)有效，直至保密信息不再具有保密價值。第十條第三方介入的適用法律10.1第三方介入的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。10.2如本合同與第三方介入?yún)f(xié)議存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：表格應(yīng)包含個人信息、離職原因、離職日期、工作交接情況等。說明：用于記錄工作人員離職申請的相關(guān)信息。2.轉(zhuǎn)崗申請表要求：表格應(yīng)包含個人信息、轉(zhuǎn)崗原因、轉(zhuǎn)崗日期、新崗位信息等。說明：用于記錄工作人員轉(zhuǎn)崗申請的相關(guān)信息。3.離職協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確離職日期、離職補(bǔ)償、檔案轉(zhuǎn)移、保密條款等。說明：雙方在離職時簽訂的書面協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.轉(zhuǎn)崗協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確轉(zhuǎn)崗日期、薪酬待遇、工作內(nèi)容、考核評價等。說明：雙方在轉(zhuǎn)崗時簽訂的書面協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.離職手續(xù)辦理清單要求：清單應(yīng)列明離職手續(xù)辦理的步驟、所需材料、辦理期限等。說明：用于指導(dǎo)工作人員辦理離職手續(xù)。6.轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理清單要求：清單應(yīng)列明轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理的步驟、所需材料、辦理期限等。說明：用于指導(dǎo)工作人員辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。7.社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移前后的社會保險信息、轉(zhuǎn)移日期等。說明：用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。8.住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移前后的住房公積金信息、轉(zhuǎn)移日期等。說明：用于證明住房公積金關(guān)系的轉(zhuǎn)移。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任分配等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。10.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：工作人員未按照規(guī)定時間提出離職或轉(zhuǎn)崗申請。工作人員未按照規(guī)定完成工作交接。單位未按照規(guī)定支付離職或轉(zhuǎn)崗補(bǔ)償。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。任何一方泄露商業(yè)秘密或敏感信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：工作人員未按時提出申請，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如造成單位損失的，應(yīng)賠償損失。單位未支付補(bǔ)償，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付賠償。第三方未提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)賠償損失。泄露商業(yè)秘密或敏感信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)賠償損失。3.違約示例說明：工作人員A未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，導(dǎo)致單位未能及時安排工作交接，給單位造成一定損失，A應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。單位B未按照合同約定支付離職補(bǔ)償給工作人員C，C可要求B支付賠償金。第三方D未按照協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，D應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工作人員E泄露了單位F的商業(yè)秘密，給F造成重大損失，E應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同書（二零二四年度）離職與轉(zhuǎn)崗規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同備案手續(xù)2.離職規(guī)定2.1離職條件2.2離職程序2.3離職手續(xù)辦理2.4離職補(bǔ)償與賠償3.轉(zhuǎn)崗規(guī)定3.1轉(zhuǎn)崗條件3.2轉(zhuǎn)崗程序3.3轉(zhuǎn)崗后的待遇4.離職與轉(zhuǎn)崗期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3住房公積金待遇5.離職與轉(zhuǎn)崗后的檔案管理5.1檔案移交5.2檔案保管5.3檔案查閱6.離職與轉(zhuǎn)崗后的勞動合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.離職與轉(zhuǎn)崗后的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決期限8.合同解除后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除后的競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止范圍9.2競業(yè)禁止期限9.3違約責(zé)任10.合同解除后的其他約定10.1通知義務(wù)10.2補(bǔ)充協(xié)議10.3合同解除后的法律適用11.合同解除后的爭議管轄11.1爭議管轄法院11.2爭議管轄協(xié)議12.合同解除后的合同解除通知12.1通知方式12.2通知期限12.3通知內(nèi)容13.合同解除后的合同解除證明13.1證明形式13.2證明內(nèi)容13.3證明期限14.合同解除后的合同解除備案14.1備案機(jī)關(guān)14.2備案程序14.3備案期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)聘用方與被聘用方雙方協(xié)商一致，并經(jīng)聘用方上級主管部門批準(zhǔn)后生效。1.3合同備案手續(xù)：本合同生效后，聘用方應(yīng)在本合同生效之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。2.離職規(guī)定2.1離職條件：被聘用方因個人原因提出離職，或因聘用方工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致被聘用方無法繼續(xù)履行本合同約定的職務(wù)時，可申請離職。2.2離職程序：被聘用方提出離職申請，聘用方審核同意后，雙方簽訂離職協(xié)議，辦理離職手續(xù)。2.3離職手續(xù)辦理：被聘用方離職前，應(yīng)完成工作交接，歸還單位財產(chǎn)，辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.轉(zhuǎn)崗規(guī)定3.1轉(zhuǎn)崗條件：被聘用方因工作需要，經(jīng)聘用方同意，可在單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整。3.2轉(zhuǎn)崗程序：被聘用方提出轉(zhuǎn)崗申請，聘用方審核同意后，雙方簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。3.3轉(zhuǎn)崗后的待遇：被聘用方轉(zhuǎn)崗后的工資、福利待遇，按照聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.離職與轉(zhuǎn)崗期間的待遇4.1工資待遇：被聘用方離職或轉(zhuǎn)崗期間，應(yīng)按照聘用方相關(guān)規(guī)定支付工資。4.2社會保險待遇：被聘用方離職或轉(zhuǎn)崗期間，聘用方應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險。4.3住房公積金待遇：被聘用方離職或轉(zhuǎn)崗期間，聘用方應(yīng)繼續(xù)為其繳納住房公積金。5.離職與轉(zhuǎn)崗后的檔案管理5.1檔案移交：被聘用方離職或轉(zhuǎn)崗后，聘用方應(yīng)在15日內(nèi)將檔案移交給被聘用方。5.2檔案保管：被聘用方離職或轉(zhuǎn)崗后，其檔案由聘用方負(fù)責(zé)保管。5.3檔案查閱：被聘用方離職或轉(zhuǎn)崗后，如需查閱檔案，應(yīng)按照聘用方相關(guān)規(guī)定辦理。6.離職與轉(zhuǎn)崗后的勞動合同解除6.1合同解除條件：被聘用方因個人原因或聘用方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。6.2合同解除程序：雙方簽訂勞動合同解除協(xié)議，辦理勞動合同解除手續(xù)。6.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除后，聘用方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付被聘用方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.離職與轉(zhuǎn)崗后的爭議解決7.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用方所在地的人民法院。7.3爭議解決期限：爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)。8.合同解除后的保密條款8.1保密內(nèi)容：被聘用方在任職期間及離職后，對聘用方的工作秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：保密期限自合同解除之日起，至保密內(nèi)容公開或保密期限屆滿為止。8.3違約責(zé)任：被聘用方違反保密義務(wù)，給聘用方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除后的競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止范圍：被聘用方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與聘用方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或從事經(jīng)營活動。9.2競業(yè)禁止期限：競業(yè)禁止期限自合同解除之日起，根據(jù)聘用方業(yè)務(wù)性質(zhì)和被聘用方崗位情況確定，一般不超過2年。9.3違約責(zé)任：被聘用方違反競業(yè)禁止義務(wù)，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.合同解除后的其他約定10.1通知義務(wù)：雙方在合同解除后，應(yīng)及時相互通知對方，包括聯(lián)系方式變更、地址變更等。10.2補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除后的法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.合同解除后的爭議管轄11.1爭議管轄法院：本合同爭議由聘用方所在地人民法院管轄。11.2爭議管轄協(xié)議：雙方在合同中約定爭議管轄，如有爭議，應(yīng)遵守該約定。11.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在3個月內(nèi)協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除后的合同解除通知12.1通知方式：合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.2通知期限：合同解除通知應(yīng)在合同解除之日起3日內(nèi)發(fā)出。12.3通知內(nèi)容：通知內(nèi)容應(yīng)包括合同解除的事實(shí)、理由、日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。13.合同解除后的合同解除證明13.1證明形式：合同解除證明應(yīng)以書面形式出具，并由聘用方蓋章確認(rèn)。13.2證明內(nèi)容：證明內(nèi)容應(yīng)包括合同解除的事實(shí)、日期、雙方簽字（或蓋章）等。13.3證明期限：合同解除證明應(yīng)在合同解除之日起7日內(nèi)出具。14.合同解除后的合同解除備案14.1備案機(jī)關(guān)：合同解除后，聘用方應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。14.2備案程序：備案程序按照聘用方所在地人力資源和社會保障部門的規(guī)定執(zhí)行。14.3備案期限：備案應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)完成。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或服務(wù)的任何個人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入范圍：包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)審計、人力資源服務(wù)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)工作需要，共同選擇合適的第三方。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)限。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.第三方介入的合同責(zé)任18.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1第三方責(zé)任限額：甲乙雙方應(yīng)