二零二五版「鴻誠擔(dān)保招聘」人才招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版「鴻誠擔(dān)保招聘」人才招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.招聘范圍及崗位要求1.1招聘崗位1.2崗位職責(zé)1.3任職資格1.4招聘流程2.招聘團(tuán)隊(duì)組建2.1團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成2.2團(tuán)隊(duì)職責(zé)分工2.3團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時(shí)間安排3.5培訓(xùn)效果評(píng)估4.培訓(xùn)資源4.1內(nèi)部培訓(xùn)師4.2外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4.3培訓(xùn)教材及資料4.4培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施5.招聘費(fèi)用5.1招聘成本預(yù)算5.2費(fèi)用報(bào)銷流程5.3費(fèi)用結(jié)算方式6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)成本預(yù)算6.2費(fèi)用報(bào)銷流程6.3費(fèi)用結(jié)算方式7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1培訓(xùn)成果考核7.2成果轉(zhuǎn)化措施7.3應(yīng)用效果跟蹤8.招聘與培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估指標(biāo)體系8.2評(píng)估方法8.3評(píng)估周期9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約流程10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.解除合同12.1解除合同條件12.2解除合同流程12.3解除合同后的責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.招聘范圍及崗位要求1.1招聘崗位1.1.1人才招聘專員1.1.2人力資源助理1.1.3培訓(xùn)師1.2崗位職責(zé)1.2.1人才招聘專員1.2.1.1負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施1.2.1.2負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理1.2.1.3負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估1.2.2人力資源助理1.2.2.1協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作1.2.2.2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理1.2.2.3協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理1.2.3培訓(xùn)師1.2.3.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與實(shí)施1.2.3.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估1.2.3.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的整合與優(yōu)化1.3任職資格1.3.1人才招聘專員1.3.2人力資源助理1.3.3培訓(xùn)師1.3.3.3熟悉各類培訓(xùn)方法及課程開發(fā)技巧1.4招聘流程1.4.1發(fā)布招聘信息1.4.2簡(jiǎn)歷篩選1.4.3面試安排1.4.4候選人評(píng)估1.4.5發(fā)放錄用通知2.招聘團(tuán)隊(duì)組建2.1團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成2.1.1人才招聘專員2名2.1.2人力資源助理1名2.1.3培訓(xùn)師1名2.2團(tuán)隊(duì)職責(zé)分工2.2.1人才招聘專員負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估2.2.2人力資源助理負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作、員工入職、離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系管理2.2.3培訓(xùn)師負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與實(shí)施、培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估、培訓(xùn)資源的整合與優(yōu)化2.3團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制2.3.1團(tuán)隊(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)整體工作安排、人員調(diào)配及團(tuán)隊(duì)建設(shè)2.3.2定期召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議，溝通交流工作進(jìn)展，解決團(tuán)隊(duì)問題2.3.3建立績(jī)效考核制度，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.1.1提升招聘專員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)3.1.2提高人力資源助理的服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力3.1.3增強(qiáng)培訓(xùn)師的教學(xué)能力及課程開發(fā)能力3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1人才招聘專員：招聘技巧、面試技巧、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選技巧3.2.2人力資源助理：?jiǎn)T工關(guān)系管理、入職離職手續(xù)辦理、績(jī)效管理3.2.3培訓(xùn)師：教學(xué)技巧、課程開發(fā)、培訓(xùn)評(píng)估3.3培訓(xùn)方式3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工或外部專家進(jìn)行授課3.3.2外部培訓(xùn)：參加行業(yè)培訓(xùn)課程或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課3.3.3在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)3.4培訓(xùn)時(shí)間安排3.4.1每季度至少開展一次培訓(xùn)活動(dòng)3.4.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整3.4.3培訓(xùn)周期為23天3.5培訓(xùn)效果評(píng)估3.5.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行問卷調(diào)查，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度3.5.2對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解培訓(xùn)效果在實(shí)際工作中的應(yīng)用情況4.培訓(xùn)資源4.1內(nèi)部培訓(xùn)師4.1.1由公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工或部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任4.1.2具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和授課能力4.2外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4.2.1選擇具有良好口碑和豐富經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4.2.2與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系4.3培訓(xùn)教材及資料4.3.1根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇合適的教材和資料4.3.2培訓(xùn)教材及資料應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和新穎性4.4培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施4.4.1提供舒適的培訓(xùn)場(chǎng)地，配備必要的培訓(xùn)設(shè)施4.4.2確保培訓(xùn)場(chǎng)地的安全與衛(wèi)生5.招聘費(fèi)用5.1招聘成本預(yù)算5.1.1招聘渠道費(fèi)用5.1.2面試費(fèi)用5.1.3簡(jiǎn)歷篩選費(fèi)用5.1.4人才招聘專員費(fèi)用5.2費(fèi)用報(bào)銷流程5.2.1招聘專員提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)5.2.2人力資源部門審核費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)5.2.3財(cái)務(wù)部門審批費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)5.2.4財(cái)務(wù)部門支付費(fèi)用5.3費(fèi)用結(jié)算方式5.3.1銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2支票支付6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)成本預(yù)算6.1.1培訓(xùn)師費(fèi)用6.1.2培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用6.1.3培訓(xùn)教材及資料費(fèi)用6.1.4培訓(xùn)員差旅費(fèi)用6.2費(fèi)用報(bào)銷流程6.2.1培訓(xùn)專員提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)6.2.2人力資源部門審核費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)6.2.3財(cái)務(wù)部門審批費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)6.2.4財(cái)務(wù)部門支付費(fèi)用6.3費(fèi)用結(jié)算方式6.3.1銀行轉(zhuǎn)賬6.3.2支票支付8.招聘與培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估指標(biāo)體系8.1.1招聘指標(biāo)：招聘周期、招聘成本、招聘成功率8.1.2培訓(xùn)指標(biāo)：培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率、員工績(jī)效提升8.2評(píng)估方法8.2.1定期收集招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果8.2.2通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集培訓(xùn)滿意度8.2.3通過績(jī)效考核數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率8.3評(píng)估周期8.3.1招聘效果評(píng)估：每季度進(jìn)行一次8.3.2培訓(xùn)效果評(píng)估：每半年進(jìn)行一次9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效9.2續(xù)約條件9.2.1雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如無異議，可協(xié)商續(xù)約9.3續(xù)約流程9.3.1雙方簽署續(xù)約協(xié)議9.3.2續(xù)約協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1一方未按合同約定履行招聘或培訓(xùn)職責(zé)10.1.2一方違反保密條款，泄露公司機(jī)密10.1.3一方未按合同約定支付費(fèi)用10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1招聘或培訓(xùn)服務(wù)違約：按合同約定費(fèi)用的20%進(jìn)行賠償10.3.2保密條款違約：按合同約定費(fèi)用的50%進(jìn)行賠償10.3.3費(fèi)用支付違約：按違約金額的10%進(jìn)行賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等11.1.2招聘和培訓(xùn)過程中的敏感信息11.2保密義務(wù)11.2.1雙方對(duì)保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)11.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容11.3保密期限11.3.1本合同終止后，保密期限為3年12.解除合同12.1解除合同條件12.1.1一方嚴(yán)重違反合同約定12.1.2雙方協(xié)商一致12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.2解除合同流程12.2.1一方書面通知對(duì)方解除合同12.2.2雙方確認(rèn)解除合同12.3解除合同后的責(zé)任承擔(dān)12.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任12.3.2未履行完畢的義務(wù)，應(yīng)繼續(xù)履行至合同終止13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1通過友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方提交仲裁申請(qǐng)13.3.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)13.3.3仲裁委員會(huì)組織仲裁程序13.3.4仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決14.其他約定14.1合同附件14.1.1招聘計(jì)劃14.1.2培訓(xùn)計(jì)劃14.1.3保密協(xié)議14.2合同生效條件14.2.1雙方簽字蓋章14.2.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同由雙方共同協(xié)商解釋14.3.2如對(duì)合同內(nèi)容有爭(zhēng)議，以雙方簽字蓋章的合同文本為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方服務(wù)包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)等。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲方或乙方根據(jù)實(shí)際情況決定。15.2.2甲方或乙方在選擇第三方時(shí)應(yīng)確保其具備履行相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。16.第三方介入的額外條款16.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲方或乙方在引入第三方時(shí)應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.1.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方或乙方應(yīng)將第三方服務(wù)合同作為本合同的附件。16.2第三方與其他各方的劃分說明16.2.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的服務(wù)合同關(guān)系，與本合同無關(guān)。16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，其行為后果由其自行承擔(dān)。16.2.3第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，由第三方與甲方或乙方解決。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的明確17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)合同的具體內(nèi)容確定。17.1.2甲方或乙方在與第三方簽訂服務(wù)合同時(shí)，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。17.1.3第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1甲方或乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整第三方責(zé)任限額應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。17.2.3調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)作為第三方服務(wù)合同的補(bǔ)充條款。18.第三方介入的監(jiān)督與管理18.1甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況，確保其符合本合同的約定。18.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)進(jìn)度報(bào)告和成果展示。18.3如第三方未按約定提供服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)終止第三方服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1如第三方服務(wù)合同因任何原因終止，甲方或乙方應(yīng)立即通知對(duì)方。19.2第三方服務(wù)合同終止后，甲方或乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。19.3第三方服務(wù)合同終止后，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職資格、招聘流程等詳細(xì)信息。說明：招聘計(jì)劃是指導(dǎo)招聘工作的基礎(chǔ)文件，需明確招聘目標(biāo)和時(shí)間表。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等詳細(xì)信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行的重要文件，需確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。3.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等詳細(xì)信息。說明：第三方服務(wù)合同是明確第三方權(quán)利義務(wù)的文件，需確保合同的合法性和有效性。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等詳細(xì)信息。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件，需確保雙方對(duì)保密信息的保護(hù)。5.招聘與培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果等詳細(xì)信息。說明：評(píng)估報(bào)告是檢驗(yàn)招聘和培訓(xùn)效果的重要文件，需確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。6.費(fèi)用報(bào)銷單詳細(xì)要求：包括費(fèi)用明細(xì)、報(bào)銷日期、報(bào)銷人簽字等詳細(xì)信息。說明：費(fèi)用報(bào)銷單是報(bào)銷費(fèi)用的憑證，需確保費(fèi)用的真實(shí)性和合規(guī)性。7.第三方服務(wù)進(jìn)度報(bào)告詳細(xì)要求：包括服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)成果、存在問題等詳細(xì)信息。說明：進(jìn)度報(bào)告是跟蹤第三方服務(wù)執(zhí)行情況的重要文件，需確保服務(wù)的及時(shí)性和質(zhì)量。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定時(shí)間完成招聘或培訓(xùn)工作未按合同約定標(biāo)準(zhǔn)提供招聘或培訓(xùn)服務(wù)未按合同約定支付費(fèi)用泄露公司商業(yè)秘密未履行保密義務(wù)2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，經(jīng)對(duì)方確認(rèn)違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失違約行為違反合同約定3.違約責(zé)任示例說明違約行為：甲方未按合同約定時(shí)間完成招聘工作責(zé)任認(rèn)定：甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因招聘延遲而遭受的損失違約責(zé)任承擔(dān)：甲方支付乙方合同約定費(fèi)用的20%作為違約金違約行為：乙方未按合同約定標(biāo)準(zhǔn)提供培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方承擔(dān)違約責(zé)任，重新提供符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)服務(wù)，并賠償甲方因此遭受的損失違約責(zé)任承擔(dān)：乙方支付甲方合同約定費(fèi)用的10%作為違約金全文完。二零二四版「鴻誠擔(dān)保招聘」人才招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方聯(lián)系方式1.3招聘方法定代表人1.4招聘方開戶銀行及賬號(hào)2.招聘崗位及需求2.1崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責(zé)及要求2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.4崗位待遇及福利3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用及入職4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間4.3費(fèi)用結(jié)算及退還5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)5.3培訓(xùn)師資及教材5.4培訓(xùn)考核及評(píng)估6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間6.3費(fèi)用結(jié)算及退還7.培訓(xùn)考核結(jié)果及評(píng)定7.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)定結(jié)果及待遇7.3不合格的處理8.員工管理8.1員工入職及離職手續(xù)8.2員工考勤及請(qǐng)假制度8.3員工晉升及薪酬調(diào)整8.4員工福利及待遇9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)及責(zé)任9.3違約責(zé)任及賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除及終止程序13.合同變更及補(bǔ)充13.1合同變更條件13.2合同補(bǔ)充條款13.3變更及補(bǔ)充程序14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他條款及說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：鴻誠擔(dān)保有限公司1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方聯(lián)系方式1.2.1聯(lián)系人：1.2.2聯(lián)系電話：11.3招聘方法定代表人1.3.1法定代表人姓名：1.3.2法定代表人身份證號(hào)碼：056781.4招聘方開戶銀行及賬號(hào)1.4.1開戶銀行：銀行分行1.4.2銀行賬號(hào)：056782.招聘崗位及需求2.1崗位名稱及數(shù)量2.1.1崗位名稱：人力資源專員2.1.2崗位數(shù)量：5人2.2崗位職責(zé)及要求2.2.1職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和招聘活動(dòng)的組織；（3）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用通知；（4）負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；（5）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及內(nèi)部培訓(xùn)；2.2.2要求：（3）熟悉招聘流程及招聘渠道；（5）熟練使用辦公軟件及招聘軟件。2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.3.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)2.3.2工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:002.4崗位待遇及福利2.4.1薪資：面議2.4.2福利：（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）定期體檢；（5）員工活動(dòng)。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；3.1.2將招聘信息同步至招聘方內(nèi)部通訊平臺(tái)；3.2報(bào)名及資格審查3.2.1報(bào)名方式：通過招聘方提供的在線報(bào)名系統(tǒng)或郵箱報(bào)名；3.2.2資格審查：招聘方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步資格審查，確定面試名單；3.3筆試及面試3.3.1筆試：對(duì)通過資格審查的報(bào)名者進(jìn)行筆試；3.3.2面試：組織面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)；3.4體檢及背景調(diào)查3.4.1體檢：對(duì)錄用者進(jìn)行入職前體檢；3.4.2背景調(diào)查：對(duì)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查；3.5錄用及入職3.5.1錄用通知：向錄用者發(fā)送錄用通知；3.5.2入職手續(xù)：錄用者辦理入職手續(xù)；4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣萬元整4.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間：按照合同約定分批次支付4.3費(fèi)用結(jié)算及退還4.3.1費(fèi)用結(jié)算：招聘方在招聘活動(dòng)結(jié)束后，按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算；4.3.2費(fèi)用退還：如有剩余費(fèi)用，招聘方將在合同約定的期限內(nèi)退還。5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容5.1.1目標(biāo)：提升新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；5.1.2內(nèi)容：包括公司文化、崗位技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)；5.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)5.2.1時(shí)間：入職后的前3個(gè)月；5.2.2地點(diǎn)：公司內(nèi)部或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；5.3培訓(xùn)師資及教材5.3.1師資：由公司內(nèi)部資深員工或外部專業(yè)講師擔(dān)任；5.3.2教材：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選用合適的教材或資料；5.4培訓(xùn)考核及評(píng)估5.4.1考核方式：包括理論考核、實(shí)操考核等；5.4.2評(píng)估：根據(jù)考核結(jié)果評(píng)估培訓(xùn)效果，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。8.培訓(xùn)費(fèi)用8.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣萬元整8.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間：按照合同約定分批次支付，具體支付時(shí)間為：8.2.1首批支付：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣萬元；8.2.2第二批支付：培訓(xùn)開始前10個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣萬元；8.2.3第三批支付：培訓(xùn)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣萬元；8.3費(fèi)用結(jié)算及退還8.3.1費(fèi)用結(jié)算：招聘方在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算；8.3.2費(fèi)用退還：如有剩余費(fèi)用，招聘方將在合同約定的期限內(nèi)退還。9.培訓(xùn)考核結(jié)果及評(píng)定9.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)9.1.1考核方式：包括筆試、實(shí)操、小組討論、個(gè)人展示等；9.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，確保每位員工都能達(dá)到培訓(xùn)要求；9.2評(píng)定結(jié)果及待遇9.2.1評(píng)定結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；9.2.2待遇：優(yōu)秀等級(jí)員工可獲得晉升機(jī)會(huì)和額外獎(jiǎng)勵(lì)，不合格等級(jí)員工將接受復(fù)訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；9.3不合格的處理9.3.1復(fù)訓(xùn)：不合格員工需接受復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)；9.3.2調(diào)整：復(fù)訓(xùn)后仍不合格的員工，招聘方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。10.員工管理10.1員工入職及離職手續(xù)10.1.1入職手續(xù)：新員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等；10.1.2離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職需提前一個(gè)月書面通知招聘方，并完成離職手續(xù)；10.2員工考勤及請(qǐng)假制度10.2.1考勤制度：?jiǎn)T工需遵守公司考勤制度，按時(shí)打卡；10.2.2請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)；10.3員工晉升及薪酬調(diào)整10.3.1晉升：?jiǎn)T工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，有機(jī)會(huì)晉升；10.3.2薪酬調(diào)整：根據(jù)員工績(jī)效和公司薪酬政策，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整；10.4員工福利及待遇10.4.1福利：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等；10.4.2待遇：根據(jù)崗位和績(jī)效表現(xiàn)，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。11.保密條款11.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)信息等；11.2保密義務(wù)及責(zé)任：招聘方和員工均有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.3違約責(zé)任及賠償11.3.1違約責(zé)任：違反保密條款的，將承擔(dān)違約責(zé)任；11.3.2賠償：因違反保密條款造成的損失，賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；12.3爭(zhēng)議解決程序：按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.合同生效及期限13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；13.2合同期限：自合同生效之日起一年；13.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。14.合同解除及終止14.1合同解除條件：包括違反合同約定、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同到期等；14.2合同終止條件：包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)合同到期、法定解除條件等；14.3解除及終止程序：按照合同約定或法定程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任劃分15.3.1第三方介入后，其責(zé)任范圍僅限于其合作協(xié)議中約定的內(nèi)容。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1在第三方介入期間，甲方應(yīng)確保第三方的行為符合本合同及合作協(xié)議的約定。16.1.2甲方對(duì)第三方的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，如第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方停止違法行為并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2乙方的額外條款16.2.1在第三方介入期間，乙方應(yīng)確保第三方的行為符合本合同及合作協(xié)議的約定。16.2.2乙方對(duì)第三方的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，如第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求第三方停止違法行為并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定分擔(dān)。16.3.2如合作協(xié)議未約定費(fèi)用分擔(dān)方式，則由甲乙雙方協(xié)商決定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。17.1.2若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以人民幣萬元為限。17.2責(zé)任限額的適用范圍17.2.1責(zé)任限額適用于第三方因違反本合同或合作協(xié)議造成的損失。17.2.2責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。17.3超出責(zé)任限額的賠償17.3.1若第三方造成損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照各自過錯(cuò)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。17.3.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯(cuò)程度分擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。18.第三方變更及退出18.1第三方變更18.1.1第三方如需變更，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。18.1.2第三方變更后，其權(quán)利義務(wù)由變更后的第三方承擔(dān)。