2025新版廣州市勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。1.2本合同自年月日起生效，至年月日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求）2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間分別為小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.2乙方依法享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月元（人民幣），包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。五、社會保險和福利5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。5.3甲方為乙方提供（福利待遇名稱），具體規(guī)定如下：（福利待遇內(nèi)容和標準）六、勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方在工作中不受職業(yè)病危害。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前日書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時書面通知對方。解決辦法：通過書面形式更新合同信息，并由雙方簽字確認。2.甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如發(fā)生工資拖欠情況，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。解決辦法：乙方書面提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或依法申請勞動爭議仲裁。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。解決辦法：書面要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，乙方可向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴或依法申請勞動爭議仲裁。4.乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，并書面通知乙方。如乙方違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)依法進行處理。5.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照法定程序解決。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等法定程序解決勞動爭議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因履行勞動合同、解除勞動合同、勞動報酬、勞動條件、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。8.調(diào)解：勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解委員會等第三方機構(gòu)，對勞動爭議進行調(diào)解，幫助雙方達成和解。9.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：勞動者或用人單位依法向人民法院提起訴訟，解決勞動爭議。應(yīng)用場合：1.適用于廣州市區(qū)域內(nèi)各類用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者之間的勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等情形。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動者在勞動合同期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同期間和解除勞動合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：簽訂《保密協(xié)議》作為本合同的附件，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。解決辦法：簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，明確競業(yè)限制期限、地域范圍和違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后需在甲方工作一定期限。解決辦法：簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同的附件，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限、工作承諾和違約責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸