什么是老師考勤管理制度

什么是老師考勤管理制度一、目的

老師考勤管理制度是為了規(guī)范學(xué)校教職工的出勤行為，保障教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保教職工合法權(quán)益，以及維護(hù)學(xué)校的正常運(yùn)作。通過(guò)本制度，旨在加強(qiáng)學(xué)校對(duì)教職工的考勤管理，促進(jìn)教職工遵守工作紀(jì)律，形成良好的教育教學(xué)氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體教職工，包括專任教師、行政人員、后勤服務(wù)人員等。學(xué)校與教職工簽訂的勞動(dòng)合同中涉及的考勤事宜，均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，分為正常工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。

-正常工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，午休時(shí)間為12:00至14:00。

-彈性工作時(shí)間：根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)需要，部分教職工的工作時(shí)間可以適當(dāng)調(diào)整，但需保證每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。

2.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工工作時(shí)間，并以通知形式提前告知。

3.教職工在正常工作時(shí)間以外，如需加班，應(yīng)按照學(xué)校加班管理制度執(zhí)行。

4.特殊崗位或特殊情況下，教職工工作時(shí)間可根據(jù)學(xué)校要求進(jìn)行調(diào)整，具體事宜由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與教職工協(xié)商確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。

-簽到設(shè)備由學(xué)校統(tǒng)一配置，教職工需妥善保管個(gè)人考勤信息，如遇信息泄露，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校反映。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:20至8:50，下午下班簽到時(shí)間為17:20至17:50。

-教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的教職工，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在外出前通過(guò)電話、短信、微信等方式告知考勤管理員。

-回校后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并在當(dāng)天內(nèi)完成簽到補(bǔ)錄。

4、忘記簽到處理

-教職工因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，向考勤管理員申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到后的第二個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤監(jiān)督和管理工作，確保本部門(mén)教職工按時(shí)簽到，遵守考勤制度。

-教職工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假2天至3天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)學(xué)校考勤管理部門(mén)備案；

-請(qǐng)假4天以上的，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)學(xué)校考勤管理部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在部門(mén)負(fù)責(zé)人處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并提交銷(xiāo)假證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致不能按時(shí)返回崗位，教職工應(yīng)及時(shí)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假手續(xù)完成后，考勤管理部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-教職工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或逾期不銷(xiāo)假的，按曠工處理，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)校教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面假期申請(qǐng)，附上相應(yīng)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)校考勤管理部門(mén)備案。具體審批權(quán)限參照請(qǐng)假制度。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性教職工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定享受帶薪年假。

-年假應(yīng)在教職工提出申請(qǐng)，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后安排，原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性教職工在配偶生育時(shí)，可享受學(xué)校規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)遵守學(xué)校關(guān)于公眾假期的安排。

-學(xué)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期的工作安排，并提前通知教職工。

-在公眾假期期間，如需加班，將按照學(xué)校加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到將記錄在案，累計(jì)次數(shù)將影響教職工年度考核；中度遲到將扣除當(dāng)日部分工資；嚴(yán)重遲到將按曠工半天處理。

-曠工：教職工未按請(qǐng)假程序，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗，視為曠工。

-處理：曠工一天將扣除當(dāng)日全部工資，連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將按照學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：教職工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤，將按曠工處理。

-偽造記錄：教職工若偽造簽到、請(qǐng)假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資將全額扣除，并按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5次，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并按照請(qǐng)假或補(bǔ)簽程序處理。

-未按規(guī)定補(bǔ)簽或未說(shuō)明原因的，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的出勤情況