職業(yè)倫理與操守制度

職業(yè)倫理與操守制度第一章總則第一條目的和意義為了有效維護公司內(nèi)部的職業(yè)倫理和操守，確保員工的行為符合道德規(guī)范和公司價值觀，并促進公司的可連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含正式員工、臨時員工和實習生等。第三條基本原則職業(yè)倫理和操守的遵守應當遵從以下基本原則：1.誠信守規(guī)矩：員工應當遵從公司的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和道德準則；2.敬重他人：員工應當敬重他人的人格尊嚴和民主權(quán)利，不得鄙視、侵害他人的合法權(quán)益；3.公正公平：員工應當在業(yè)務活動中保持公正公平的原則，不得利用職務之便謀取私利；4.保守機密：員工應當保守公司和客戶的商業(yè)機密和個人隱私；5.社會責任：員工應當履行社會責任，樂觀參加公益活動，推動可連續(xù)發(fā)展。第二章職業(yè)行為規(guī)范第四條誠實守信員工應當真實、全面、準確地供應相關(guān)信息，對合作伙伴、客戶和上級報告的內(nèi)容不得夸大、虛假；員工不得從事與其工作職責無關(guān)的商業(yè)活動，不得利用公司的機密信息謀取不正當利益；員工不得私自使用公司資產(chǎn)和資源，不得與供應商以及其他潛在利益相關(guān)方建立不正當關(guān)系。第五條敬重他人員工應當敬重他人的人格尊嚴，不得進行人身攻擊、羞辱或鄙視他人，無論是在工作場合還是社交媒體上；員工應當敬重他人的隱私權(quán)，不得非法收集、使用或泄露他人的個人信息；員工應當敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得盜用他人的作品、商業(yè)秘密或?qū)＠夹g(shù)。第六條公正公平員工在業(yè)務活動中應當遵從公正公平的原則，不得利用職務之便謀取私利或?qū)μ囟ㄈ嘶驁F體不公平對待；員工應當做到誠實守信，不得做出虛報、隱瞞、誤導等行為；員工在參加決策過程中，應當遵從客觀、公正、透亮的原則，維護公司和利益相關(guān)方的合法權(quán)益。第三章保密義務第七條保守機密員工應當妥當保管和使用公司的商業(yè)機密信息，不得未經(jīng)授權(quán)泄露、竄改或散布該信息；員工不得擅自向外部機構(gòu)、個人供應公司及其客戶的商業(yè)機密信息；員工離職后應當歸還或銷毀全部與公司商業(yè)機密有關(guān)的資料。第八條個人隱私保護公司會合法收集、使用和處理員工的個人信息，但應當在合理、必需的范圍內(nèi)，不得超出所手記的目的和方式；公司應當采取必需的技術(shù)和組織措施，保護員工個人信息的安全性和保密性；員工在處理他人個人信息時應當遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策，不得非法收集、使用或泄露他人的個人信息。第四章社會責任第九條公益活動參加員工應當樂觀參加公司組織的公益活動，并以實際行動回饋社會；公司鼓舞員工通過自己樂意服務、捐款等方式參加社會公益事業(yè)，發(fā)揮樂觀的社會影響力。第十條環(huán)境保護員工應當遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，合理使用資源，減少揮霍，推行環(huán)保理念；員工應當樂觀參加公司的環(huán)?；顒?，推動企業(yè)綠色發(fā)展。第十一條反腐倡廉公司從業(yè)人員不得參加任何形式的腐敗活動，不得收受賄賂、賄賂、濫用權(quán)力等；公司從業(yè)人員應當自動舉報違法違紀行為，不得袒護、姑息他人的非法行為；公司會建立舉報機制，保護舉報人的合法權(quán)益。第五章違規(guī)行為與制度執(zhí)行第十二條違規(guī)行為的定義和懲罰依據(jù)本制度規(guī)定，公司將對違反職業(yè)倫理和操守的行為進行相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、停職、解聘等；對于違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，公司將嚴格依法處理。第十三條制度執(zhí)行公司將定期組織內(nèi)部培訓，加強職業(yè)倫理和操守的宣傳教育；公司將建立監(jiān)督機制，加強對員工行為的跟蹤和反饋，并及時處理相應的違規(guī)行為。第六章附則第十四條本制度的修改和解釋權(quán)對于本制度的修改，應當經(jīng)公司高級管理層審批；對于本制度的解釋權(quán)，歸公司高級管理層全部。第十五條本制度的施行與監(jiān)督本制度自發(fā)布之日起生效。公司的人力資源部門負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第十六條附件本制度的附件為公司的職業(yè)倫理和操守指南，作為對本制度的增補