二零二五版零售行業(yè)導購員招聘與職業(yè)培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版零售行業(yè)導購員招聘與職業(yè)培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2應聘方2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1報名時間及方式3.2初試及復試安排3.3面試評估標準4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4假期待遇5.職業(yè)培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓費用5.4培訓考核6.工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3加班規(guī)定7.工作地點8.合同期限8.1合同簽訂時間8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2應聘方違約責任10.保密條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效時間13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱：零售公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯系電話：1.2應聘方姓名：X性別：X身份證號碼：X聯系電話：2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱導購員2.2崗位職責2.2.1負責商品陳列、維護和整理；2.2.2負責顧客接待、咨詢和導購；2.2.3負責商品銷售及售后服務；2.2.4參與店鋪活動策劃與執(zhí)行；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。2.3崗位要求2.3.1年齡1835歲，性別不限；2.3.3有一定的零售行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；2.3.5具備團隊合作精神。3.招聘流程3.1報名時間及方式報名時間為2024年X月X日至X月X日，應聘者可通過公司官網、公眾號或現場報名的方式進行報名。3.2初試及復試安排3.2.1初試：報名后，公司將在X天內組織初試，初試形式為筆試；3.2.2復試：初試合格者，公司將在X天內組織復試，復試形式為面試；3.3面試評估標準3.3.1應聘者的綜合素質；3.3.2應聘者的專業(yè)知識；3.3.3應聘者的溝通能力；3.3.4應聘者的團隊合作精神。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資基本工資為每月X元，按月支付。4.2績效獎金根據公司業(yè)績及個人表現，每月發(fā)放績效獎金，最高可達基本工資的X%。4.3社會保險及公積金公司依法為員工繳納社會保險及住房公積金。4.4假期待遇4.4.1每年帶薪年假X天；4.4.2法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班費。5.職業(yè)培訓5.1培訓內容5.1.1商品知識培訓；5.1.2銷售技巧培訓；5.1.3客戶服務培訓；5.1.4團隊協作培訓。5.2培訓時間培訓時間為X天，具體時間由公司另行通知。5.3培訓費用培訓費用由公司承擔。5.4培訓考核培訓結束后，公司將對參訓人員進行考核，考核合格者方可上崗。6.工作時間及休息6.1工作時間每日工作時間8小時，每周工作5天，具體工作時間由公司根據業(yè)務需要安排。6.2休息時間每日休息時間1小時，每周休息2天。6.3加班規(guī)定根據國家規(guī)定，公司實行加班審批制度，加班工資按照國家規(guī)定計算。8.合同期限8.1合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為X年。8.2合同期限8.2.1首次合同期限為X年，自合同生效之日起計算。8.2.2合同期滿后，如雙方均同意續(xù)簽，應提前X個月向對方提出書面續(xù)簽申請，經雙方協商一致后，可續(xù)簽X年。8.3合同續(xù)簽8.3.1續(xù)簽合同條款與原合同相同，除非雙方另有約定。8.3.2如一方不同意續(xù)簽，應提前X個月書面通知對方。9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1招聘方未按約定支付工資或福利待遇，應雙倍支付違約金。9.1.2招聘方未按約定提供職業(yè)培訓，應賠償應聘方實際損失。9.2應聘方違約責任9.2.1應聘方未按約定履行工作職責，招聘方有權解除合同，并要求賠償實際損失。9.2.2應聘方在合同期內離職，未提前X個月通知招聘方，應支付相當于X個月工資的違約金。10.保密條款10.1應聘方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限自合同簽訂之日起至離職后X年。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交至仲裁委員會仲裁。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1應聘方嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度；12.1.2招聘方因公司經營狀況等原因，需提前解除合同；12.1.3雙方協商一致解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方應提前X天書面通知對方解除合同；12.2.2解除合同后，雙方應按約定辦理相關手續(xù)。13.合同生效及修改13.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同如有修改，應經雙方協商一致，并以書面形式進行，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系中的獨立主體。1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、監(jiān)理方等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入應符合法律規(guī)定及合同約定。3.第三方責任限額3.1第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。3.2第三方責任限額應包括但不限于：3.1.1第三方在合同履行過程中的直接責任；3.1.2第三方因自身原因導致合同不能履行或履行不適當而產生的間接責任；3.1.3第三方違反保密條款所導致的損失。4.第三方權利4.1第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。4.2第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。5.第三方義務5.1第三方應按照合同約定，履行其在合同中的義務。5.2第三方應確保其提供的服務或產品符合合同約定及行業(yè)標準。5.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。6.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分如下：6.2.1第三方與甲方的權利義務由甲乙雙方與第三方簽訂的合同約定；6.2.2第三方與乙方的權利義務由乙方與第三方簽訂的合同約定；6.2.3第三方與甲乙雙方的權利義務由本合同及相關協議約定。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事宜，并以書面形式通知對方。7.2第三方收到通知后，應在X日內確認是否介入。7.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協議，明確各方的權利義務。8.第三方介入的終止8.1.1第三方未能履行合同約定的義務；8.1.2第三方違反保密條款；8.1.3合同約定的第三方介入條件不再具備。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方協商解決相關事宜。9.第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定及實際費用分擔。9.2第三方介入的費用應在合同中明確約定支付方式及時間。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入的合同效力11.1第三方介入不影響本合同的效力。11.2第三方介入的補充協議與本合同具有同等法律效力。12.第三方介入的合同變更12.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協商一致，并以書面形式變更合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供招聘方最新有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，加蓋公章。說明：用于證明招聘方具備合法經營資格。2.附件二：應聘方身份證復印件要求：提供應聘方有效身份證的正反面復印件，加蓋應聘方簽名。說明：用于證明應聘方的身份信息。3.附件三：應聘方學歷證書復印件要求：提供應聘方學歷證書的復印件，加蓋應聘方簽名。說明：用于證明應聘方的學歷水平。4.附件四：應聘方工作經歷證明要求：提供應聘方過往工作單位出具的正式工作經歷證明，加蓋單位公章。說明：用于證明應聘方的工作經驗。5.附件五：培訓計劃及考核標準要求：提供詳細的培訓計劃及考核標準，包括培訓內容、時間、考核方式等。說明：用于指導培訓過程及考核結果。6.附件六：薪酬福利明細表要求：提供詳細的薪酬福利明細表，包括工資、獎金、保險、公積金等。說明：用于明確應聘方的薪酬福利待遇。7.附件七：保密協議要求：簽訂保密協議，明確雙方保密義務及違約責任。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認合同簽訂，加蓋公章。說明：用于證明合同已正式生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1招聘方未按約定支付工資或福利待遇；1.2招聘方未按約定提供職業(yè)培訓；1.3應聘方未按約定履行工作職責；1.4應聘方在合同期內離職，未提前通知招聘方；1.5第三方違反保密條款；1.6第三方未履行合同約定的義務。2.違約責任認定標準：2.1招聘方違約責任：招聘方未按約定支付工資或福利待遇，應雙倍支付違約金；招聘方未按約定提供職業(yè)培訓，應賠償應聘方實際損失。2.2應聘方違約責任：應聘方未按約定履行工作職責，招聘方有權解除合同，并要求賠償實際損失；應聘方在合同期內離職，未提前通知招聘方，應支付相當于X個月工資的違約金。2.3第三方違約責任：第三方違反保密條款，應賠償甲方或乙方因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失；第三方未履行合同約定的義務，應賠償甲方或乙方因第三方違約而遭受的損失。示例說明：1.招聘方未按約定支付工資，應聘方可以要求招聘方支付雙倍工資作為違約金。2.應聘方未按約定履行工作職責，招聘方可以解除合同，并要求應聘方賠償因違約造成的實際損失，如培訓費用、招聘費用等。3.第三方違反保密條款，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求第三方賠償因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失。全文完。二零二四版零售行業(yè)導購員招聘與職業(yè)培訓合同1本合同目錄一覽1.招聘雙方基本信息1.1招聘方1.2應聘方2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容3.招聘條件與要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3工作經驗要求3.4身體健康要求4.招聘流程4.1報名時間4.2報名方式4.3面試時間4.4面試地點4.5錄取通知5.聘用合同5.1聘用期限5.2工作地點5.3工作時間5.4工資待遇5.5社會保險和公積金6.職業(yè)培訓6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓地點6.4培訓費用6.5培訓考核7.工作紀律7.1工作職責7.2工作態(tài)度7.3工作保密7.4工作時間8.獎勵與懲罰8.1獎勵條件8.2懲罰條件8.3獎勵方式8.4懲罰方式9.考勤與請假9.1考勤制度9.2請假制度9.3遲到與早退9.4請假手續(xù)10.薪資調整10.1薪資調整條件10.2薪資調整方式10.3薪資調整時間11.離職手續(xù)11.1離職通知11.2離職交接11.3離職補償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：零售連鎖有限公司1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.2應聘方1.2.1姓名：（應聘者姓名）1.2.2性別：（應聘者性別）1.2.3身份證號碼：（應聘者身份證號碼）1.2.4聯系電話：（應聘者聯系電話）2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱：導購員2.2崗位職責2.2.1負責商品的銷售和推廣2.2.2提供優(yōu)質的顧客服務2.2.3維護店鋪的衛(wèi)生與秩序2.2.4參與店鋪的促銷活動2.3工作內容2.3.1接待顧客，解答顧客咨詢2.3.2引導顧客選購商品2.3.3協助顧客完成交易2.3.4收集顧客反饋，提出改進建議3.招聘條件與要求3.1年齡要求：1835周歲3.3工作經驗要求：無工作經驗要求，但具備相關行業(yè)知識者優(yōu)先3.4身體健康要求：符合零售行業(yè)健康要求，無傳染性疾病4.招聘流程4.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日4.2報名方式：現場報名或電子郵件報名4.3面試時間：2024年2月1日至2024年2月15日4.4面試地點：省市區(qū)路號零售連鎖有限公司4.5錄取通知：面試合格者將在面試結束后5個工作日內收到錄取通知5.聘用合同5.1聘用期限：自雙方簽訂合同之日起，合同期限為2年5.2工作地點：省市區(qū)路號零售連鎖有限公司各分店5.3工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時5.4工資待遇5.4.1基本工資：人民幣2000元/月5.4.2績效獎金：根據個人業(yè)績和公司規(guī)定進行發(fā)放5.4.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，試用期時間為2個月5.5社會保險和公積金5.5.1招聘方依法為應聘方繳納社會保險和住房公積金5.5.2應聘方需在入職后30日內向招聘方提供相關資料，以便辦理社會保險和公積金手續(xù)6.職業(yè)培訓6.1培訓內容：零售行業(yè)基礎知識、銷售技巧、顧客服務技巧等6.2培訓時間：入職后的第一個月內完成，共計5天6.3培訓地點：省市區(qū)路號零售連鎖有限公司培訓室6.4培訓費用：由招聘方承擔6.5培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格者方可正式上崗7.工作紀律7.1工作職責：嚴格按照崗位職責執(zhí)行，服從上級領導安排7.3工作保密：保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方7.4工作時間：遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退或擅自離崗8.獎勵與懲罰8.1獎勵條件8.1.1工作績效優(yōu)異，連續(xù)三個月銷售額排名前茅8.1.2提出有效建議被公司采納，對提高工作效率或降低成本有顯著貢獻8.1.3在顧客滿意度調查中得分較高，獲得顧客好評8.2懲罰條件8.2.1違反公司規(guī)章制度，造成不良影響8.2.3考勤紀律差，無故遲到、早退或曠工8.3獎勵方式8.3.1提高基本工資8.3.2發(fā)放獎金8.3.3優(yōu)先晉升機會8.4懲罰方式8.4.1警告8.4.2降職8.4.3解除勞動合同9.考勤與請假9.1考勤制度9.1.1按照公司規(guī)定的考勤制度進行考勤9.1.2考勤記錄由人事部門負責9.2請假制度9.2.1事假：需提前一天向直接上級提出申請9.2.2病假：需提供醫(yī)院證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇9.2.3婚假：按照國家規(guī)定享受婚假待遇9.3遲到與早退9.3.1遲到超過15分鐘或早退未提前請假者，視為曠工半天9.3.2每月累計遲到或早退超過3次者，視為嚴重違反考勤紀律9.4請假手續(xù)9.4.1請假需填寫請假單，并由直接上級簽字批準9.4.2請假單需在請假當天提交至人事部門10.薪資調整10.1薪資調整條件10.1.1工作表現優(yōu)秀，年度考核成績優(yōu)異10.1.2市場行情變化，公司薪酬政策調整10.2薪資調整方式10.2.1每年進行一次薪資調整10.2.2調整幅度根據公司經濟效益和員工個人表現確定10.3薪資調整時間10.3.1每年12月份進行下一年的薪資調整11.離職手續(xù)11.1離職通知11.1.1提前30天向公司提出書面離職申請11.1.2離職原因需在離職申請書中說明11.2離職交接11.2.1在離職前完成所有工作交接11.2.2離職手續(xù)由人事部門負責辦理11.3離職補償11.3.1按照國家規(guī)定和公司制度給予經濟補償11.3.2離職補償金計算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協商解決12.1.2爭議無法協商時，提交勞動仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構12.2.1市勞動仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方提交爭議材料12.3.2仲裁委員會受理并安排仲裁12.3.3仲裁委員會做出仲裁裁決13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2招聘方完成相關手續(xù)13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協商一致解除合同13.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.3合同解除條件13.3.1違反合同約定13.3.2嚴重違反公司規(guī)章制度14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方另行協商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供咨詢、中介、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入原因15.2.1為提高合同履行的效率和質量，甲乙雙方可邀請第三方介入合同執(zhí)行。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定，并簽訂相關合作協議。15.4第三方職責15.4.1第三方應按照合作協議的約定，履行相應的職責，包括但不限于：15.4.1.1提供專業(yè)咨詢和建議；15.4.1.2協助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題；15.4.1.3對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督和評估。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據合作協議的要求，獲取甲乙雙方提供的相關資料和必要的信息。15.6第三方費用15.6.1第三方提供服務的費用由甲乙雙方協商確定，并在合作協議中明確。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方介入的具體事項和范圍；16.1.2第三方介入的時間安排；16.1.3第三方介入的費用承擔方式。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，不損害對方的合法權益。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額由合作協議約定。17.2第三方的責任限額包括但不限于：17.2.1因第三方提供的服務質量導致的直接經濟損失；17.2.2因第三方提供的服務延誤導致的間接經濟損失；17.2.3因第三方提供的服務引起的法律責任。17.3第三方的責任限額應在不違反國家法律法規(guī)的前提下，由甲乙雙方協商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在合同執(zhí)行過程中的角色是輔助性的，其責任和權利應與甲乙雙方明確劃分。18.2第三方不得直接與合同另一方發(fā)生業(yè)務往來，所有業(yè)務往來均需通過甲乙雙方進行。18.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。18.4第三方不得利用甲乙雙方的信息進行不正當競爭或損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方變更與解除19.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并協商更換第三方。19.2如甲乙雙方認為第三方無法履行職責或存在重大過失，有權要求解除合作協議。19.3解除合作協議后，第三方應立即停止介入合同執(zhí)行，并退還已收取的相應費用。20.違約責任20.1第三方在履行職責過程中，如違反合作協議的約定，應承擔相應的違約責任。20.2甲乙雙方應根據實際情況，要求第三方賠償因其違約行為造成的損失。20.3如第三方違約，甲乙雙方有權要求終止合作協議，并追究其法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘雙方基本信息表2.招聘崗位與職責說明3.招聘條件與要求明細4.招聘流程安排5.聘用合同6.職業(yè)培訓計劃7.工作紀律規(guī)定8.獎勵與懲罰細則9.考勤與請假制度10.薪資調整方案11.離職手續(xù)流程12.爭議解決協議13.合同生效與終止條款14.第三方合作協議15.甲乙雙方額外條款補充16.第三方責任限額說明17.第三方與其他各方劃分說明18.第三方變更與解除協議19.違約責任認定標準20.合同附件清單說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1招聘方違約1.1.1未按時支付工資1.1.2未提供培訓機會1.1.3未履行社會保險和公積金繳納義務1.1.4未能提供符合崗位要求的勞動條件1.2應聘方違約1.2.1未按時完成工作任務1.2.2違反公司規(guī)章制度1.2.3未履行保密義務1.2.4提前離職未提前通知1.3第三方違約1.3.1未提供符合約定的服務1.3.2提供虛假信息或誤導1.3.3未按時完成服務任務2.責任認定標準：2.1招聘方違約2.1.1對應聘方進行經濟賠償2.1.2對第三方進行違約金賠償2.1.3依法承擔相應的法律責任2.2應聘方違約2.2.1按照合同約定支付違約金2.2.2依法承擔相應的法律責任2.2.3恢復因違約造成的損失2.3第三方違約2.3.1按照合作協議約定支付違約金2.3.2依法承擔相應的法律責任2.3.3恢復因違約造成的損失示例說明：1.應聘方因個人原因無法履行合同，提前30天書面通知招聘方，但未支付違約金，則視為違約行為，應支付相當于一個月工資的違約金。2.招聘方未按時支付工資，應聘方有權要求支付拖欠工資及相應的賠償金。3.第三方未能按照協議提供培訓服務，導致應聘方無法正常工作，則應承擔違約責任，賠償相應損失。全文完。二零二四版零售行業(yè)導購員招聘與職業(yè)培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2各階段時間安排4.招聘條件及資格4.1招聘條件4.2資格審查5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用5.2支付方式及時間6.培訓內容與安排6.1培訓內容6.2培訓安排7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用7.2支付方式及時間8.培訓考核及結果8.1考核方式8.2考核結果9.培訓合格后的錄用9.1錄用條件9.2錄用流程10.薪酬及福利待遇10.1薪酬結構10.2福利待遇11.工作時間及休息休假11.1工作時間11.2休息休假12.違約責任及處理12.1違約責任12.2處理方式13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱：________注冊地址：________法定代表人：________聯系電話：________電子郵箱：________1.2應聘方基本信息應聘方姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________聯系電話：________電子郵箱：________第二條招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱崗位名稱：導購員2.2崗位職責2.2.1負責商品的陳列與整理；2.2.2提供顧客咨詢和售后服務；2.2.3負責銷售商品的推廣和促銷活動；2.2.4維護店鋪秩序，確保顧客購物環(huán)境舒適；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。2.3崗位要求2.3.2年齡在18至35歲之間；2.3.4熟悉零售行業(yè)相關知識；2.3.5具備一定的計算機操作能力。第三條招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2應聘者提交簡歷；3.1.3初選簡歷，確定面試名單；3.1.4面試；3.1.5體檢；3.1.6確定錄用名單。3.2各階段時間安排3.2.1招聘信息發(fā)布：自本合同簽訂之日起5個工作日內；3.2.2簡歷提交及初選：自招聘信息發(fā)布之日起10個工作日內；3.2.3面試：自簡歷初選完畢之日起10個工作日內；3.2.4體檢：自面試通過之日起5個工作日內；3.2.5錄用通知：自體檢通過之日起5個工作日內。第四條招聘條件及資格4.1招聘條件4.1.1符合第二條中規(guī)定的崗位要求；4.1.2具備完全民事行為能力；4.1.3無不良記錄。4.2資格審查4.2.1招聘方將對應聘者的簡歷進行初步篩選；4.2.2通過簡歷篩選的應聘者將參加面試；4.2.3面試合格者將進行體檢；4.2.4體檢合格者將被錄用。第五條招聘費用及支付方式5.1招聘費用招聘費用：人民幣____元。5.2支付方式及時間支付方式：應聘者需在面試合格后5個工作日內，向招聘方支付人民幣____元作為報名費；支付時間：自面試合格之日起5個工作日內。第六條培訓內容與安排6.1培訓內容6.1.1零售行業(yè)基本知識；6.1.2顧客服務技巧；6.1.3商品知識培訓；6.1.4銷售技巧培訓；6.1.5職業(yè)素養(yǎng)培訓。6.2培訓安排培訓時間：自錄用之日起____個工作日內完成；培訓地點：________；培訓形式：集中授課。第七條培訓費用及支付方式7.1培訓費用培訓費用：人民幣____元。7.2支付方式及時間支付方式：應聘者需在培訓開始前5個工作日內，向招聘方支付人民幣____元作為培訓費；支付時間：自錄用通知之日起5個工作日內。第八條培訓考核及結果8.1考核方式8.1.1理論考核：通過書面測試考察應聘者對培訓內容的掌握程度；8.1.2實操考核：通過實際操作考察應聘者的技能應用能力；8.1.3考核小組：由招聘方指定專人組成的考核小組負責考核工作。8.2考核結果8.2.1考核合格的應聘者將被正式錄用為導購員；8.2.2考核不合格的應聘者，招聘方有權拒絕錄用，并退還已支付的費用。第九條培訓合格后的錄用9.1錄用條件9.1.1通過培訓考核；9.1.2符合崗位要求；9.1.3體檢合格。9.2錄用流程9.2.1招聘方在培訓結束后，公布考核結果；9.2.2對考核合格的應聘者，招聘方將發(fā)放錄用通知書；9.2.3應聘者接到錄用通知書后，按照要求辦理入職手續(xù)。第十條薪酬及福利待遇10.1薪酬結構10.1.1基本工資：人民幣____元/月；10.1.2績效工資：根據個人業(yè)績，每月可額外獲得人民幣____元；10.1.3崗位津貼：人民幣____元/月。10.2福利待遇10.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；10.2.2年假：根據國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；10.2.3帶薪休假：根據公司政策執(zhí)行；10.2.4婚假、產假、陪產假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條工作時間及休息休假11.1工作時間11.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；11.1.2特殊工作安排：根據業(yè)務需要，可能存在加班情況。11.2休息休假11.2.1周末休息：按照國家規(guī)定執(zhí)行；11.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；11.2.3年休假：根據國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。第十二條違約責任及處理12.1違約責任12.1.1招聘方違約：如未按照合同約定支付報酬或提供培訓，應向應聘者支付賠償金；12.1.2應聘方違約：如未按照合同約定完成培訓或入職，應退還已支付的培訓費及報名費。12.2處理方式12.2.1雙方應友好協商解決違約問題；12.2.2如協商不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第十三條合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協商一致解除合同；13.1.2因不可抗力導致合同無法履行；13.1.3應聘方嚴重違反合同約定。13.2合同終止條件13.2.1招聘方解除合同，需提前____個工作日書面通知應聘方；13.2.2應聘方解除合同，需提前____個工作日書面通知招聘方。第十四條爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；14.1.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，參與合同履行，提供專業(yè)服務或協助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、認證機構等。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入的前提2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先協商一致，并在合同中明確第三方的角色、責任及權利。2.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，確保合同的順利執(zhí)行。第三條第三方的責任及權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務或協助；3.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；3.1.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協助其履行職責；3.2.2第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方收取相應的服務費用。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方的責任限額為人民幣____元，超過該限額的部分由甲乙雙方共同承擔；4.1.2第三方責任限額的設定，旨在合理分擔風險，同時保障第三方的合法權益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂的委托協議或服務合同約定；5.1.2本合同中，甲方與第三方的責任劃分，按照委托協議或服務合同執(zhí)行。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂的委托協議或服務合同約定；5.2.2本合同中，乙方與第三方的責任劃分，按照委托協議或服務合同執(zhí)行。第六條第三方介入的具體情況6.1第三方介入的類型6.1.1中介方：負責為甲方尋找合適的乙方，或為乙方推薦合適的甲方；6.1.2培訓機構：負責為乙方提供職業(yè)培訓服務；6.1.3咨詢公司：負責為甲乙雙方提供咨詢服務；6.1.4認證機構：負責對乙方進行職業(yè)資格認證。6.2第三方介入的程序6.2.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的原因和目的；6.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂相應的委托協議或服務合同，明確各方的權利義務；6.2.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠順利履行職責。第七條第三方介入的變更及解除7.1第三方介入的變更7.1.1