2025年人力派遣服務(wù)合同模板

2025年人力派遣服務(wù)合同模板合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人力派遣服務(wù)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力派遣服務(wù)的高效、穩(wěn)定和優(yōu)質(zhì)。

二、簽訂背景

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需乙方提供一定數(shù)量的人力派遣服務(wù)，以補(bǔ)充甲方人力資源不足，提高工作效率。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成本合同。

三、合同內(nèi)容

（具體合同內(nèi)容待雙方進(jìn)一步協(xié)商確定）

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合崗位要求的員工至甲方工作。

1.2乙方負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、離職等事務(wù)。

1.3乙方保證派遣員工具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能，符合甲方的工作要求。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方派遣的員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

2.2乙方應(yīng)確保派遣員工按時(shí)到崗，不得無故缺勤。

2.3乙方應(yīng)確保派遣員工在甲方工作期間遵守甲方規(guī)章制度。

三、價(jià)格支付

3.1本合同服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_______元，按月支付。

3.2甲方應(yīng)于每月____日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。

3.3甲方支付的費(fèi)用中包含乙方派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。

5.3乙方未能按照約定派遣符合要求的員工，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本合同有效期為______年，自合同生效之日起計(jì)算。

7.3合同期滿前______個(gè)月，任何一方均可書面通知對(duì)方終止合同。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定派遣符合崗位要求的員工。

（2）甲方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。

（3）甲方有權(quán)要求乙方提供派遣員工的相關(guān)資料和證明。

（4）甲方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)調(diào)整派遣員工的工作崗位。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

（2）甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、辦公設(shè)備等。

（3）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。

（4）甲方應(yīng)保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的歧視。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件，以確保派遣員工的工作順利進(jìn)行。

（3）乙方有權(quán)要求甲方配合其進(jìn)行員工的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照甲方要求派遣符合崗位要求的員工。

（2）乙方應(yīng)確保派遣員工在甲方工作期間遵守甲方規(guī)章制度。

（3）乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告派遣員工的工作情況，并及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。

（4）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、離職等事務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保信息暢通。

3.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論和解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.3雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

3.4雙方應(yīng)相互支持，共同維護(hù)合同的履行，確保合作順利進(jìn)行。

四、合同執(zhí)行過程中的具體權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方有權(quán)要求乙方在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，完成員工的派遣工作。

4.2乙方應(yīng)確保派遣員工在甲方工作期間，不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

4.3甲方有權(quán)要求乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，以提高員工的工作能力。

4.4乙方應(yīng)按照甲方要求，對(duì)派遣員工的工作情況進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)反饋給甲方。

4.5甲方有權(quán)要求乙方在合同期限內(nèi)，不得將派遣員工轉(zhuǎn)派至其他單位。

4.6乙方應(yīng)按照甲方要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行保密教育，確保商業(yè)秘密不被泄露。

4.7甲方有權(quán)要求乙方在合同期限內(nèi)，不得收取派遣員工任何形式的費(fèi)用。

4.8乙方應(yīng)確保派遣員工在甲方工作期間，不得損害甲方利益或聲譽(yù)。

4.9甲方有權(quán)要求乙方在合同期限內(nèi)，不得對(duì)派遣員工進(jìn)行任何形式的處罰。

4.10雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿前______個(gè)月，任何一方均可書面通知對(duì)方終止合同，但需提前告知對(duì)方終止的原因和具體時(shí)間。

二、合同的變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，任何一方均有權(quán)提出合同變更的請(qǐng)求。

2.2雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.3合同變更協(xié)議的生效時(shí)間、內(nèi)容、方式等，應(yīng)與本合同的規(guī)定一致。

三、合同的終止

3.1合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致終止合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或解除合同；

（5）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于員工交接、費(fèi)用結(jié)算等。

四、爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至爭議解決。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。

5.3雙方同意，因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3任何一方不得以任何理由對(duì)本合同的效力提出異議。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人力派遣服務(wù)：指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，由派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理、福利等責(zé)任，用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的服務(wù)形式。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的過程。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.法律適用：指在處理法律事務(wù)時(shí)，應(yīng)適用的法律規(guī)范。

7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對(duì)某一案件進(jìn)行審判的法院。

8.合同生效：指合同當(dāng)事人按照約定達(dá)成一致，合同內(nèi)容對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。

9.合同終止：指合同當(dāng)事人雙方或一方終止合同關(guān)系，合同約定的權(quán)利義務(wù)不再履行。

10.友好協(xié)商：指合同當(dāng)事人在自愿、平等、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，通過對(duì)話和討論解決爭議。

11.書面通知：指以書面形式向?qū)Ψ絺鬟_(dá)意思表示，通常用于合同履行中的告知、要求或終止等事宜。

12.仲裁：指爭議雙方自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，仲裁裁決具有法律效力的爭議解決方式。

13.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院通過審判解決爭議的法律程序。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合甲方要求。

注意事項(xiàng)：及時(shí)溝通，確保乙方了解甲方對(duì)員工工作表現(xiàn)的要求。

解決辦法：甲方應(yīng)定期與乙方溝通，明確員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，并要求乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行定期評(píng)估和反饋。

2.問題：派遣員工的工作時(shí)間不穩(wěn)定或存在缺勤情況。

注意事項(xiàng)：確保乙方了解甲方的工作時(shí)間和出勤要求。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，制定合理的工作時(shí)間表，并要求乙方確保派遣員工按時(shí)到崗，如有缺勤情況，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。

3.問題：派遣員工在工作中發(fā)生安全事故。

注意事項(xiàng)：確保乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。

解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，并定期檢查工作場所的安全狀況，確保員工安全。

4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)費(fèi)用糾紛。

注意事項(xiàng)：明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間，確保雙方對(duì)費(fèi)用有共同的理解。

解決辦法：雙方應(yīng)在合同中詳細(xì)約定費(fèi)用支付條款，包括金額、時(shí)間、支付方式等，并在出現(xiàn)費(fèi)用糾紛時(shí)，根據(jù)合同約定進(jìn)行解決。

5.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。

注意事項(xiàng)：了解不可抗力事件的定義和處理流程。

解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題，必要時(shí)可尋求法律援助。

6.問題：合同變更或終止時(shí)，員工安置問題。

注意事項(xiàng)：提前規(guī)劃員工安置方案，確保員工權(quán)益。

解決辦法：在合同變更或終止前，雙方應(yīng)共同商定員工安置方案，包括轉(zhuǎn)崗、補(bǔ)償、離職等事宜，并確保員工權(quán)益得到妥善處理。

7.問題：合同履行過程中信息不對(duì)稱或溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，確保信息及時(shí)傳遞。

解決辦法：雙方應(yīng)建立定期的溝通機(jī)制，如定期會(huì)議、信息共享平臺(tái)等，確保信息暢通，及時(shí)解決合同履行過程中的問題。

8.問題：合同履行過程中法律變更或政策調(diào)整。

注意事項(xiàng)：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)和政策變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：雙方應(yīng)定期關(guān)注法律法規(guī)和政策變化，如有需要，應(yīng)及時(shí)協(xié)商修改合同內(nèi)容，以適應(yīng)新的法律環(huán)境。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織因業(yè)務(wù)擴(kuò)張或季節(jié)性需求，需要臨時(shí)增加人手時(shí)，通過人力派遣服務(wù)補(bǔ)充人力資源。

2.企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源不足，無法滿足特定崗位的需求，通過人力派遣服務(wù)解決人才短缺問題。

3.企業(yè)或組織希望避免直接雇傭員工的風(fēng)險(xiǎn)和成本，通過人力派遣服務(wù)實(shí)現(xiàn)靈活用工。

4.企業(yè)或組織需要特定技能或經(jīng)驗(yàn)的員工，而自身招聘渠道有限，通過人力派遣服務(wù)快速獲取所需人才。

5.企業(yè)或組織在項(xiàng)目外包或臨時(shí)性工作中，需要專業(yè)團(tuán)隊(duì)支持，通過人力派遣服務(wù)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的快速組建。

6.企業(yè)或組織在面臨法律、法規(guī)變化或臨時(shí)性政策調(diào)整時(shí)，通過人力派遣服務(wù)快速調(diào)整人力資源配置。

7.企業(yè)或組織希望優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，通過人力派遣服務(wù)測試和評(píng)估潛在員工的能力和適應(yīng)性。

8.企業(yè)或組織在處理突發(fā)事件或緊急任務(wù)時(shí)，通過人力派遣服務(wù)迅速響應(yīng)，保證工作的連續(xù)性和效率。

9.企業(yè)或組織在嘗試新業(yè)務(wù)模式或新產(chǎn)品開發(fā)時(shí)，通過人力派遣服務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制和成本控制。

10.企業(yè)或組織在員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃中，通過人力派遣服務(wù)提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和經(jīng)驗(yàn)。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

4.乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

5.派遣員工的基本信息表，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。

6.派遣員工的技能證書和職業(yè)資格證書復(fù)印件。

7.派遣員工的勞動(dòng)合同和社保繳納證明。

8.派遣員工的保密協(xié)議。

9.派遣員工的工作崗位說明書。

10.派遣員工的工作時(shí)間和休息休假安排。

11.派遣員工的薪酬待遇和福利政策說明。

12.派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。

13.雙方協(xié)商確定的變更協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議。

14.任何其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在合同上簽字。

-甲方應(yīng)在合同指定位置蓋章，確保公章清晰可見。

2.乙方簽字、蓋章位置：

-乙方法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在合同上簽字。

-乙方應(yīng)在合同指定位置蓋章，確保公章清晰可見。

3.簽字、蓋章日期：

-雙方應(yīng)在合同末尾的“簽字、蓋章日期”欄內(nèi)填寫合同正式生效的