沐足服務員工勞動合同范本（二零二五年度）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME沐足服務員工勞動合同范本（二零二五年度）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂時間1.3合同期限2.服務內(nèi)容2.1服務范圍2.2服務質量標準2.3服務時間3.勞動保護與勞動條件3.1工作環(huán)境3.2勞動時間與休息3.3工作班次4.工資與福利4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4年休假4.5伙食補貼5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.員工考核與晉升6.1考核標準6.2考核方式6.3晉升機制7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議處理期限10.合同變更與補充10.1變更條件10.2變更程序10.3補充條款11.合同生效11.1生效時間11.2生效條件12.合同附件12.1附件一：沐足服務員工崗位職責12.2附件二：沐足服務員工培訓計劃12.3附件三：沐足服務員工考核標準13.其他約定13.1隱私保護13.2不可抗力13.3合同解釋14.合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體甲方（用人單位）：[用人單位名稱]乙方（員工）：[員工姓名]1.2合同簽訂時間本合同于二零二五年[具體日期]簽訂。1.3合同期限本合同期限自二零二五年[具體日期]起至二零二九年[具體日期]止，共計四年。2.服務內(nèi)容2.1服務范圍乙方在甲方經(jīng)營的沐足服務場所內(nèi)，從事前臺接待、按摩、足療等服務工作。2.2服務質量標準乙方應按照甲方規(guī)定的服務質量標準，提供專業(yè)、熱情、周到的服務。2.3服務時間乙方每日工作時間不少于8小時，具體班次由甲方根據(jù)業(yè)務需要安排。3.勞動保護與勞動條件3.1工作環(huán)境甲方應確保工作環(huán)境符合國家相關安全衛(wèi)生標準，為乙方提供必要的安全防護措施。3.2勞動時間與休息乙方每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天。甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。3.3工作班次甲方根據(jù)業(yè)務需要，可對乙方的工作班次進行調整，但應提前通知乙方。4.工資與福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2獎金及津貼甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和貢獻，可給予獎金及津貼。4.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4年休假乙方享有國家規(guī)定的年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。4.5伙食補貼甲方每月為乙方提供[具體金額]元的伙食補貼。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃甲方每年為乙方提供至少[具體天數(shù)]天的專業(yè)培訓。5.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持。6.員工考核與晉升6.1考核標準甲方對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務質量、業(yè)務能力等。6.2考核方式考核采用書面考核和現(xiàn)場考核相結合的方式。6.3晉升機制乙方通過考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者將有機會晉升至更高職位。8.解除與終止8.1解除條件8.1.1乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失的；8.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；8.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意的；8.2解除程序8.2.1甲方應在解除合同前[具體天數(shù)]日內(nèi)書面通知乙方；8.2.2乙方應在接到解除通知后[具體天數(shù)]日內(nèi)辦理工作交接；8.3終止條件8.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的；8.3.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的；8.3.3甲方因經(jīng)營不善或政策調整等原因終止經(jīng)營的。8.4終止程序8.4.1合同終止前，甲方應提前[具體天數(shù)]日通知乙方；8.4.2乙方應在合同終止前[具體天數(shù)]日內(nèi)辦理工作交接；8.4.3合同終止后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議處理期限仲裁委員會應在受理仲裁申請后[具體天數(shù)]日內(nèi)作出裁決。10.合同變更與補充10.1變更條件任何一方提出變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。10.2變更程序變更合同內(nèi)容應采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章。10.3補充條款雙方可在合同中約定其他補充條款，作為合同的組成部分。11.合同生效11.1生效時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，除非法律另有規(guī)定。12.合同附件12.1附件一：沐足服務員工崗位職責12.2附件二：沐足服務員工培訓計劃12.3附件三：沐足服務員工考核標準13.其他約定13.1隱私保護甲方承諾對乙方的個人信息保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.3合同解釋本合同條款以書面形式為準，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.合同簽訂與生效14.1簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關系中的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。2.2第三方介入應有利于合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致合同不能履行或履行不符合約定的，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在三方協(xié)議中約定，并在合同中明確。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的資料和信息。5.第三方義務5.1第三方應按照合同約定，履行其監(jiān)督職責，確保合同各方履行合同義務。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方、乙方之間的關系，以三方協(xié)議為準。6.2第三方與甲方、乙方之間的關系，不構成甲方、乙方之間的勞動關系。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款包括但不限于：7.1.1第三方介入的具體范圍和職責；7.1.2第三方介入的時間、地點和方式；7.1.3第三方介入的費用承擔和結算方式；7.1.4第三方介入的期限。8.第三方介入的程序8.1第三方介入的程序如下：8.1.1甲乙雙方簽訂三方協(xié)議；8.1.2第三方根據(jù)三方協(xié)議的規(guī)定，履行其監(jiān)督職責；8.1.3第三方對甲乙雙方的履行情況進行評估，并向甲乙雙方提出改進意見；8.1.4第三方對甲乙雙方的履行情況進行報告，包括但不限于：工作進展情況、存在的問題和改進措施等。9.第三方介入的變更和終止9.1第三方介入的變更和終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在三方協(xié)議中明確。9.2第三方介入的變更和終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。10.第三方介入的費用10.1第三方介入的費用由甲乙雙方在三方協(xié)議中約定，并在合同中明確。10.2第三方介入的費用包括但不限于：第三方的人工費、差旅費、資料費等。11.第三方介入的風險11.1第三方介入的風險包括但不限于：11.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻的風險；11.1.2第三方介入過程中可能產(chǎn)生的意外風險；11.1.3第三方介入可能導致的甲乙雙方合作關系的不穩(wěn)定風險。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：沐足服務員工崗位職責詳細要求：列出乙方在沐足服務場所內(nèi)應承擔的具體崗位職責，包括接待、按摩、足療等服務的操作流程、注意事項等。說明：本附件作為合同附件，是乙方履行合同義務的基本依據(jù)。2.附件二：沐足服務員工培訓計劃詳細要求：制定詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：本附件旨在保障乙方專業(yè)技能的提升，促進其職業(yè)發(fā)展。3.附件三：沐足服務員工考核標準詳細要求：設定考核標準，包括工作態(tài)度、服務質量、業(yè)務能力、團隊合作等方面。說明：本附件作為乙方考核的依據(jù)，有助于激勵乙方提高工作績效。4.附件四：三方協(xié)議詳細要求：當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確三方在合同履行中的權利、義務和責任。說明：本附件是合同履行過程中第三方介入的正式文件。5.附件五：沐足服務場所安全操作規(guī)程詳細要求：制定場所安全操作規(guī)程，包括安全設施、應急處理、安全培訓等內(nèi)容。說明：本附件旨在保障乙方在服務過程中的安全。6.附件六：沐足服務員工保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定乙方在服務過程中應遵守的保密義務，包括客戶信息、業(yè)務秘密等。說明：本附件保護甲方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定提供服務，導致服務質量下降。1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。1.4甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。1.5甲方未提供符合合同約定的勞動保護措施。2.責任認定標準：2.1乙方違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按照合同約定提供服務，導致客戶投訴，甲方經(jīng)濟損失5000元。乙方應承擔賠償損失的責任，支付甲方5000元賠償金。3.2乙方泄露甲方客戶信息，給甲方造成損失10000元。乙方應承擔違約責任，支付甲方10000元賠償金。3.3甲方未按照合同約定支付乙方工資，逾期15天。甲方應支付乙方相應的違約金，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付乙方賠償金。全文完。沐足服務員工勞動合同范本（二零二五年度）3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件1.6合同續(xù)簽2.崗位職責2.1崗位名稱2.2崗位職責描述2.3工作時間2.4工作地點2.5工作環(huán)境2.6工作要求3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班費3.4考勤制度3.5薪資發(fā)放4.社會保險及福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3福利待遇4.4休假制度5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職稱評定5.4職業(yè)技能培訓6.工作紀律6.1出勤規(guī)定6.2保密規(guī)定6.3行為規(guī)范6.4紀律處分7.勞動保護7.1安全生產(chǎn)7.2健康檢查7.3勞動防護用品7.4緊急情況處理8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償8.4違約解除合同9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構9.4爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知10.4合同解除后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容11.4合同變更通知12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止通知12.4合同終止后的處理13.其他約定13.1不可抗力13.2法律法規(guī)13.3通知方式13.4合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5用人單位開戶銀行：____________________1.1.6用人單位銀行賬號：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.5合同終止條件：1.5.1用人單位因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同；1.5.2員工因個人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同；1.5.3員工因嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同；1.5.4員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.6合同續(xù)簽：1.6.1合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向；1.6.2雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過原合同期限；1.6.3續(xù)簽合同內(nèi)容參照本合同執(zhí)行。2.崗位職責2.1崗位名稱：沐足服務員工2.2崗位職責描述：2.2.1負責沐足服務區(qū)的日常清潔、消毒工作；2.2.2為顧客提供專業(yè)的沐足服務，包括按摩、足浴等；2.2.3維護沐足服務區(qū)的秩序，確保顧客安全；2.2.4配合上級管理人員的各項工作安排；2.3工作時間：每日工作時間為____小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)實際情況安排；2.4工作地點：____________________2.5工作環(huán)境：沐足服務區(qū)環(huán)境舒適，符合國家相關衛(wèi)生標準；2.6工作要求：2.6.2具備沐足服務相關技能；2.6.3身體健康，無傳染性疾病。3.工資待遇3.1基本工資：每月____元；3.2獎金及補貼：3.2.1業(yè)績獎金：根據(jù)個人業(yè)績，每月可額外獲得____元；3.2.2崗位補貼：每月____元；3.3加班費：按照國家相關規(guī)定支付加班費；3.4考勤制度：實行考勤打卡制度，每月根據(jù)考勤情況計算工資；3.5薪資發(fā)放：每月____日前發(fā)放上月工資。4.社會保險及福利4.1社會保險：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.2住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金；4.3福利待遇：4.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；4.3.2每年組織員工進行一次健康體檢；4.3.3生日慰問、節(jié)日福利等。5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：用人單位定期組織員工進行專業(yè)技能培訓，提高員工綜合素質；5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標；5.3職稱評定：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和技能水平，進行職稱評定；5.4職業(yè)技能培訓：鼓勵員工參加職業(yè)技能培訓，提高自身競爭力。6.工作紀律6.1出勤規(guī)定：員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工；6.2保密規(guī)定：員工應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；6.3行為規(guī)范：員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位規(guī)章制度，維護用人單位形象；6.4紀律處分：對違反工作紀律的員工，用人單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。8.違約責任8.1違約行為定義8.1.1用人單位違約行為：8.1.1.1未按約定支付工資或低于最低工資標準支付工資；8.1.1.2未按時繳納社會保險和住房公積金；8.1.1.3未經(jīng)員工同意，擅自變更合同內(nèi)容；8.1.1.4未經(jīng)法定程序解除勞動合同；8.1.2員工違約行為：8.1.2.1未按合同約定履行工作職責；8.1.2.2隱瞞重大疾病或故意提供虛假信息；8.1.2.3違反保密規(guī)定，泄露用人單位商業(yè)秘密；8.1.2.4擅自離職或嚴重違反工作紀律。8.2違約責任承擔8.2.1用人單位違約責任：8.2.1.1按照法律規(guī)定或合同約定支付違約金；8.2.1.2依法賠償員工因此遭受的損失；8.2.2員工違約責任：8.2.2.1按照法律規(guī)定或合同約定支付違約金；8.2.2.2依法賠償用人單位因此遭受的損失；8.2.2.3如有競業(yè)限制條款，員工應遵守競業(yè)限制約定。8.3違約賠償8.3.1違約賠償標準參照國家相關法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行；8.3.2雙方協(xié)商確定的賠償金額應在合同中明確。8.4違約解除合同8.4.1用人單位有權解除因員工違約而訂立的勞動合同；8.4.2員工有權解除因用人單位違約而訂立的勞動合同。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2依法申請勞動爭議仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁；9.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.3爭議解決機構9.3.1勞動爭議仲裁委員會；9.3.2人民法院。9.4爭議解決費用9.4.1仲裁費用由敗訴方承擔；9.4.2訴訟費用按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2用人單位因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同；10.1.3員工因個人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同；10.1.4員工因嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同；10.1.5員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。10.2合同解除程序10.2.1雙方應在合同解除前____日內(nèi)書面通知對方；10.2.2用人單位應向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償；10.2.3員工應辦理離職手續(xù)。10.3合同解除通知10.3.1用人單位應以書面形式向員工發(fā)出解除合同通知；10.3.2員工應以書面形式向用人單位回復解除合同確認。10.4合同解除后的處理10.4.1用人單位應在合同解除后____日內(nèi)辦理員工檔案移交；10.4.2員工應在合同解除后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2因不可抗力等原因，需要變更合同內(nèi)容。11.2合同變更程序11.2.1雙方應以書面形式提出變更合同申請；11.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容11.3.1變更合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等；11.3.2其他雙方認為需要變更的內(nèi)容。11.4合同變更通知11.4.1變更協(xié)議簽訂后，雙方應以書面形式通知對方。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致；12.1.3用人單位因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同；12.1.4員工因個人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同。12.2合同終止程序12.2.1雙方應在合同終止前____日內(nèi)書面通知對方；12.2.2用人單位應向員工支付合同終止的經(jīng)濟補償；12.2.3員工應辦理離職手續(xù)。12.3合同終止通知12.3.1用人單位應以書面形式向員工發(fā)出合同終止通知；12.3.2員工應以書面形式向用人單位回復合同終止確認。12.4合同終止后的處理12.4.1用人單位應在合同終止后____日內(nèi)辦理員工檔案移交；12.4.2員工應在合同終止后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2法律法規(guī)13.2.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；13.2.2本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。13.3通知方式13.3.1通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱；13.3.2通知送達日期以郵戳日期或電子郵箱發(fā)送日期為準。13.4合同份數(shù)13.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關事務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構、仲裁機構等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1合同履行過程中的糾紛解決；2.1.2合同履行過程中的專業(yè)評估；2.1.3合同履行過程中的監(jiān)督與管理；2.1.4合同履行過程中的其他需要第三方介入的事務。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；3.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。4.第三方介入的職責4.1第三方應按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議，獨立、公正地履行職責；4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方。5.第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔；5.2如無特殊約定，第三方介入的費用由提出介入的一方承擔。6.第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；6.2第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的____%。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不代表任何一方；7.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；7.3第三方與其他各方（如員工、供應商等）的關系由甲乙雙方另行約定。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定繼續(xù)履行合同；8.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中的問題。9.第三方介入的終止9.1第三方介入結束后，甲乙雙方應及時解除與第三方的協(xié)議；9.2第三方介入結束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同終止。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.第三方介入的其他條款11.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；11.1.2第三方的職責和權限；11.1.3第三方介入的費用及支付方式；11.1.4第三方責任限額；11.1.5第三方介入的期限；11.1.6第三方介入的終止條件；11.1.7爭議解決方式。12.第三方介入的協(xié)議附件12.1第三方介入的協(xié)議附件包括：12.1.1第三方介入?yún)f(xié)議；12.1.2第三方資質證明；12.1.3第三方收費標準；12.1.4第三方與其他各方的協(xié)議。13.第三方介入的協(xié)議生效13.1第三方介入的協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；13.2第三方介入的協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三部分：其他