2025版美甲店員工招聘與選拔合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美甲店員工招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2簡(jiǎn)歷篩選2.3面試安排2.4實(shí)習(xí)考核3.員工選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1技能要求3.2經(jīng)驗(yàn)要求3.3個(gè)性與形象要求4.招聘費(fèi)用與預(yù)算4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.2費(fèi)用報(bào)銷流程5.員工入職與培訓(xùn)5.1入職手續(xù)5.2培訓(xùn)內(nèi)容與安排5.3培訓(xùn)考核6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核流程7.3晉升機(jī)制8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展路徑8.3培訓(xùn)效果評(píng)估9.員工離職與交接9.1離職流程9.2離職補(bǔ)償9.3交接手續(xù)10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽流程11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭(zhēng)議解決與法律適用12.1爭(zhēng)議解決方式12.2法律適用12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止流程14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2優(yōu)先考慮店內(nèi)員工推薦1.1.3符合崗位要求，注重實(shí)際操作能力1.2招聘范圍1.2.1面向全國范圍內(nèi)招聘1.2.2優(yōu)先考慮美甲行業(yè)相關(guān)院校畢業(yè)生1.2.3優(yōu)先考慮有一定美甲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.1.1通過店內(nèi)公告、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2招聘信息應(yīng)包括崗位要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等2.2簡(jiǎn)歷篩選2.2.1根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷2.2.2初步篩選后，將符合條件者邀請(qǐng)面試2.3面試安排2.3.1面試時(shí)間提前通知應(yīng)聘者2.3.2面試地點(diǎn)為店內(nèi)或指定地點(diǎn)2.4實(shí)習(xí)考核2.4.1對(duì)面試合格者安排實(shí)習(xí)2.4.2實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先錄用3.員工選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1技能要求3.1.2熟悉美甲行業(yè)流行趨勢(shì)3.1.3具備一定的審美觀3.2經(jīng)驗(yàn)要求3.2.2能夠熟練使用各類美甲工具和材料3.3個(gè)性與形象要求3.3.2具有團(tuán)隊(duì)合作精神3.3.3著裝整潔，符合店內(nèi)形象要求4.招聘費(fèi)用與預(yù)算4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.1.1招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)、面試費(fèi)用等4.1.2招聘費(fèi)用預(yù)算由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定4.2費(fèi)用報(bào)銷流程4.2.1報(bào)銷費(fèi)用需提供相關(guān)票據(jù)4.2.2報(bào)銷流程由店長(zhǎng)審批5.員工入職與培訓(xùn)5.1入職手續(xù)5.1.1簽訂勞動(dòng)合同5.1.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1.3領(lǐng)取工作服和工具5.2培訓(xùn)內(nèi)容與安排5.2.1基本技能培訓(xùn)5.2.2行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)5.2.3客戶服務(wù)培訓(xùn)5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核5.3.2考核合格者方可正式上崗6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資6.1.2提成6.1.3獎(jiǎng)金6.2薪酬調(diào)整6.2.1根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)調(diào)整薪酬6.2.2薪酬調(diào)整需提前通知員工6.3福利待遇6.3.1國家法定節(jié)假日休息6.3.2帶薪年假6.3.3員工體檢7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1技能考核7.1.2工作態(tài)度考核7.1.3客戶滿意度考核7.2考核流程7.2.1定期進(jìn)行考核7.2.2考核結(jié)果反饋給員工7.3晉升機(jī)制7.3.1晉升條件7.3.2晉升流程7.3.3晉升后的薪酬調(diào)整8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括技能提升、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)理念等8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃需符合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和店內(nèi)業(yè)務(wù)需求8.2發(fā)展路徑8.2.1設(shè)定明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等8.2.2根據(jù)員工表現(xiàn)和潛力提供晉升機(jī)會(huì)8.3培訓(xùn)效果評(píng)估8.3.1定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估8.3.2評(píng)估結(jié)果用于改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式9.員工離職與交接9.1離職流程9.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知9.1.2離職員工需完成工作交接，確保工作連續(xù)性9.2離職補(bǔ)償9.2.1根據(jù)勞動(dòng)合同和店內(nèi)規(guī)定給予離職補(bǔ)償9.2.2離職補(bǔ)償包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離職證明9.3交接手續(xù)9.3.1離職員工需將客戶資料、工作記錄等完整交接9.3.2交接完成后由店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人驗(yàn)收10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.1.1初次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年10.1.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿和實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽10.2續(xù)簽條件10.2.1員工表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為10.2.2店內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展需要10.3續(xù)簽流程10.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同10.3.2續(xù)簽合同需符合相關(guān)法律法規(guī)11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形11.1.1員工嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度11.1.2員工未履行合同約定的保密義務(wù)11.1.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職11.2違約責(zé)任11.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約處理11.3.1違約處理由店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)11.3.2違約處理需遵循公平、公正的原則12.爭(zhēng)議解決與法律適用12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1通過協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)12.2.2合同條款與法律法規(guī)相沖突時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款符合法律法規(guī)13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.3合同終止流程13.3.1合同終止需提前通知對(duì)方13.3.2合同終止后，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1員工需對(duì)店內(nèi)商業(yè)秘密和客戶信息保密14.1.2保密期限自合同終止之日起不少于2年14.2通知方式14.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、電子郵件等方式14.2.2通知送達(dá)即為生效14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于招聘信息、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)公司、子公司或分支機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定。15.3.2選擇第三方時(shí)應(yīng)考慮其資質(zhì)、專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量等因素。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方賠償責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同標(biāo)的額的10%。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。17.1.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲方的要求，并接受甲方的監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系，乙方為勞務(wù)提供方。17.2.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足乙方的要求，并接受乙方的監(jiān)督。17.3第三方與合同履行的其他方17.3.1第三方與合同履行的其他方（如客戶）的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。17.3.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)客戶權(quán)益。18.第三方介入的合同變更18.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可對(duì)原合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。18.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.3補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同解除20.1當(dāng)?shù)谌轿茨苈男泻贤x務(wù)或存在重大過失時(shí)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。20.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方原合同的履行。21.第三方介入的合同終止21.1當(dāng)?shù)谌酵瓿珊贤s定的服務(wù)內(nèi)容后，合同自然終止。21.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：詳細(xì)列出招聘崗位、要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等。說明：用于發(fā)布招聘信息，確保應(yīng)聘者了解招聘詳情。2.簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)文件要求：明確篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)和流程。說明：用于篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，確保招聘過程的專業(yè)性和高效性。3.面試安排通知單要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等信息。說明：用于通知應(yīng)聘者面試相關(guān)事宜。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核方式等。說明：用于制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能提升。5.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)文件要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說明：用于規(guī)范員工薪酬福利，確保公平合理。6.員工考核標(biāo)準(zhǔn)文件要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說明：用于規(guī)范員工考核流程，確?？己说目陀^公正。7.晉升標(biāo)準(zhǔn)文件要求：明確晉升條件、晉升流程、晉升后的薪酬待遇等。說明：用于規(guī)范員工晉升機(jī)制，激發(fā)員工積極性。8.離職通知單要求：包含離職原因、離職時(shí)間、交接事項(xiàng)等信息。說明：用于規(guī)范員工離職流程，確保工作連續(xù)性。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。10.合同附件要求：根據(jù)合同條款，可能包括各種證明文件、協(xié)議、通知等。說明：用于補(bǔ)充和證明合同條款，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按約定時(shí)間完成工作交接1.2嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：?jiǎn)T工因打架斗毆被公安機(jī)關(guān)處理，導(dǎo)致店內(nèi)形象受損。1.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)因擅自離職導(dǎo)致的工作中斷或損失。示例：?jiǎn)T工未提前通知擅自離職，導(dǎo)致工作無法及時(shí)補(bǔ)位。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的美甲培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致員工技能提升緩慢。2.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露店內(nèi)客戶信息，導(dǎo)致客戶流失。3.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按時(shí)支付員工薪酬，導(dǎo)致員工生活困難。3.2未按約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按計(jì)劃提供員工培訓(xùn)，導(dǎo)致員工技能提升緩慢。4.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1未按約定提供勞動(dòng)責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。4.2未按約定履行合同責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未按合同約定完成工作，導(dǎo)致甲方利益受損。全文完。2025版美甲店員工招聘與選拔合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________1.2乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方美甲店為滿足經(jīng)營(yíng)需求，擴(kuò)大服務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)需招聘具備專業(yè)美甲技能的乙方為員工。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方在招聘與選拔過程中的合法權(quán)益，共同推進(jìn)甲方美甲店的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所指的專業(yè)屬于美甲行業(yè)，包括但不限于指甲修護(hù)、美甲設(shè)計(jì)、美甲產(chǎn)品銷售等。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.招聘：指甲方根據(jù)崗位需求，通過一定程序，挑選具備相應(yīng)條件的乙方加入甲方美甲店。2.選拔：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)，評(píng)估其是否符合崗位要求。3.員工：指經(jīng)甲方招聘、選拔后，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，從事美甲行業(yè)相關(guān)工作的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求，招聘、選拔符合條件的人員。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供合法的勞動(dòng)條件和待遇。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核，確保其具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)了解甲方招聘、選拔的相關(guān)信息，并參與選拔過程。2.乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間：自本合同簽訂之日起，乙方正式成為甲方美甲店的員工。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方美甲店所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，從事美甲行業(yè)相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：1.合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；3.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)書面通知乙方解除合同。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.1.1招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)、招聘會(huì)費(fèi)用、中介服務(wù)費(fèi)等。1.1.2培訓(xùn)費(fèi)用：乙方入職后的專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等。1.1.3基本工資：乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)得的基本工資，按月支付。1.1.4獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，可能獲得的獎(jiǎng)金及津貼。1.1.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.2支付方式7.2.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。7.2.2甲方應(yīng)確保支付給乙方的款項(xiàng)安全、及時(shí)、準(zhǔn)確。7.3支付時(shí)間7.3.1基本工資：每月五個(gè)工作日內(nèi)支付上一個(gè)月的基本工資。7.3.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付。7.3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)繳納。7.4支付章件7.4.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，妥善保管支付憑證，并確保乙方能夠及時(shí)獲取。7.4.2乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證，以證明其已收到相應(yīng)的費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.1.1甲方如未按時(shí)支付乙方工資或相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的萬分之五計(jì)算，每日累計(jì)。8.1.2甲方如違反保密條款，應(yīng)對(duì)乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約8.2.1乙方如未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2乙方如違反保密條款，應(yīng)對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式8.3.1甲方違約賠償：甲方應(yīng)按照違約金計(jì)算方式向乙方支付賠償金。8.3.2乙方違約賠償：乙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定向甲方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。9.1.2乙方個(gè)人隱私：包括但不限于個(gè)人身份信息、工作表現(xiàn)等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式9.3.1乙方應(yīng)采取一切合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。9.3.2乙方不得以任何形式向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件10.2.1自然災(zāi)害：如地震、洪水、火災(zāi)等。10.2.2社會(huì)事件：如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)10.3.1不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。10.3.2雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例10.4.1疫情防控措施導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)中斷。10.4.2自然災(zāi)害導(dǎo)致的設(shè)施損壞。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟11.2.1協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定12.1.1未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形12.2.1合同主體變更。12.2.2合同內(nèi)容變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留13.1.1甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的權(quán)利。13.1.2甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留13.2.1甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核的權(quán)利。13.2.2甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行工作安排和調(diào)動(dòng)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序14.1.1合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.1.2任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)在本合同附件中明確列出。14.2修改和補(bǔ)充效力14.2.1未經(jīng)雙方書面同意的修改或補(bǔ)充，對(duì)本合同不具有約束力。14.2.2本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)15.1.1雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，以確保合同的履行。15.1.2雙方應(yīng)就合同履行過程中的問題及時(shí)溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式15.2.1雙方應(yīng)通過書面、口頭或其他適當(dāng)方式保持溝通。15.2.2雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于美甲店員工招聘與選拔的全部協(xié)議，并取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.美甲店員工培訓(xùn)計(jì)劃4.美甲店員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.美甲店員工薪酬制度6.美甲店員工保密協(xié)議7.美甲店員工勞動(dòng)合同8.美甲店員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.美甲店員工公積金繳納證明10.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資或相關(guān)費(fèi)用：認(rèn)定違約，需支付違約金。違反保密條款：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行工作職責(zé)：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。違反保密條款：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保密義務(wù)的條款。3.違約金：指合同一方違約時(shí)，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響店鋪形象。解決辦法：進(jìn)行培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍無法改善，可考慮調(diào)整崗位或解除合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)溝通，了解原因，如確屬甲方責(zé)任，應(yīng)立即支付工資并支付違約金。3.問題：乙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，部分或全部免除責(zé)任，并積極尋求解決方案。5.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方指在美甲店員工招聘與選拔過程中提供中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對(duì)乙方進(jìn)行初步篩選和推薦。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證推薦給甲方的乙方符合甲方的基本要求。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。4.第三方責(zé)任：如第三方推薦給甲方的乙方不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方應(yīng)確保其服務(wù)過程中不泄露乙方個(gè)人信息。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身技能。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)提供帶薪年假、病假等福利。甲方應(yīng)提供晉升機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)參與公司內(nèi)部競(jìng)聘。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金。如甲方未提供符合約定的培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求賠償。甲方不得以任何理由無故辭退乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守店內(nèi)規(guī)章制度，保證店鋪的正常運(yùn)營(yíng)。甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職或從事與美甲行業(yè)相沖突的工作。3.乙方的違約及限制條款：如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。乙方在合同期內(nèi)不得因個(gè)人原因離職，如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。全文完。2025版美甲店員工招聘與選拔合同2本合同目錄一覽第一條招聘與選拔的基本原則1.1招聘條件1.2選拔標(biāo)準(zhǔn)1.3招聘流程1.4面試安排1.5體檢要求第二條員工招聘的具體崗位與職責(zé)2.1美甲師崗位要求2.2門店管理崗位要求2.3客服崗位要求2.4儲(chǔ)備干部崗位要求第三條招聘信息的發(fā)布與宣傳3.1招聘渠道3.2宣傳方式3.3招聘時(shí)間3.4招聘預(yù)算第四條招聘報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式4.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)4.3報(bào)名時(shí)間4.4報(bào)名材料要求第五條面試安排與考核5.1面試形式5.2面試官5.3面試內(nèi)容5.4考核方式5.5面試結(jié)果通知第六條體檢與錄用6.1體檢標(biāo)準(zhǔn)6.2體檢機(jī)構(gòu)6.3體檢費(fèi)用6.4錄用決定第七條員工入職與培訓(xùn)7.1入職時(shí)間7.2入職流程7.3培訓(xùn)內(nèi)容7.4培訓(xùn)時(shí)間7.5培訓(xùn)費(fèi)用第八條員工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.3福利待遇8.4薪酬調(diào)整第九條員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核周期9.3晉升條件9.4晉升流程第十條員工離職與終止合同10.1離職原因10.2離職流程10.3離職補(bǔ)償10.4終止合同條件第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂時(shí)間11.2合同生效時(shí)間11.3合同份數(shù)11.4合同備案第十二條合同解除與爭(zhēng)議解決12.1合同解除條件12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決期限第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.2修改流程13.3補(bǔ)充內(nèi)容第十四條合同的附件與生效日期14.1附件內(nèi)容14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘與選拔的基本原則1.1招聘條件1.1.3應(yīng)聘者需持有相關(guān)美甲師資格證書。1.2選拔標(biāo)準(zhǔn)1.2.1技術(shù)能力：應(yīng)聘者需具備扎實(shí)的美術(shù)功底和美甲技術(shù)。1.3招聘流程1.3.1發(fā)布招聘信息：通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息。1.3.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者提交報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查。1.3.3面試安排：組織面試，包括初試和復(fù)試。1.3.4體檢與錄用：通過體檢的應(yīng)聘者，根據(jù)面試結(jié)果確定錄用名單。1.4面試安排與考核1.4.1面試形式：采用一對(duì)一面試和實(shí)操考核相結(jié)合的方式。1.4.2面試官：由店長(zhǎng)、技術(shù)總監(jiān)和人力資源部共同擔(dān)任。1.4.3面試內(nèi)容：包括應(yīng)聘者的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、服務(wù)意識(shí)等。1.4.4考核方式：根據(jù)面試官的綜合評(píng)價(jià)，結(jié)合實(shí)操考核結(jié)果，確定最終錄取名單。1.4.5面試結(jié)果通知：面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。1.5體檢要求1.5.1體檢機(jī)構(gòu)：指定具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。1.5.2體檢項(xiàng)目：包括內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖、肝功能等。1.5.3體檢費(fèi)用：由應(yīng)聘者承擔(dān)，如體檢不合格，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第二條員工招聘的具體崗位與職責(zé)2.1美甲師崗位要求2.1.1負(fù)責(zé)為客戶提供美甲服務(wù)，包括指甲修護(hù)、美甲設(shè)計(jì)、彩繪等。2.1.2負(fù)責(zé)維護(hù)美甲店的衛(wèi)生和整潔。2.1.3參與店內(nèi)美甲產(chǎn)品的推廣和銷售。2.2門店管理崗位要求2.2.1負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括人員安排、客戶接待等。2.2.2負(fù)責(zé)門店的財(cái)務(wù)管理，包括收入和支出核算。2.2.3負(fù)責(zé)門店的設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)。2.3客服崗位要求2.3.1負(fù)責(zé)接聽客戶電話，解答客戶疑問。2.3.2負(fù)責(zé)處理客戶投訴，協(xié)調(diào)解決客戶問題。2.3.3負(fù)責(zé)收集客戶反饋，為門店改進(jìn)提供依據(jù)。2.4儲(chǔ)備干部崗位要求2.4.1負(fù)責(zé)協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行門店管理工作。2.4.2負(fù)責(zé)參與門店的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。2.4.3負(fù)責(zé)協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘和選拔。第三條招聘信息的發(fā)布與宣傳3.1招聘渠道3.1.1線上渠道：通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等發(fā)布招聘信息。3.1.2線下渠道：在門店附近張貼招聘海報(bào)，通過行業(yè)交流平臺(tái)發(fā)布信息。3.2宣傳方式3.2.1制作招聘海報(bào)，展示招聘崗位和任職要求。3.2.2通過社交媒體發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘范圍。3.3招聘時(shí)間3.3.1招聘信息發(fā)布后，根據(jù)報(bào)名情況確定招聘截止時(shí)間。3.3.2招聘截止時(shí)間原則上不超過一個(gè)月。3.4招聘預(yù)算3.4.1招聘預(yù)算包括招聘信息發(fā)布費(fèi)用、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)用等。3.4.2招聘預(yù)算由人力資源部負(fù)責(zé)編制和審批。第四條招聘報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式4.1.1線上報(bào)名：通過招聘網(wǎng)站或電子郵件提交報(bào)名材料。4.1.2線下報(bào)名：到門店現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表，提交相關(guān)材料。4.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)4.2.1符合招聘條件的人員，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.2.2資格審查內(nèi)容包括應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等。4.3報(bào)名時(shí)間4.3.1報(bào)名時(shí)間與招聘截止時(shí)間一致。4.4報(bào)名材料要求4.4.1報(bào)名表：填寫完整的報(bào)名表。4.4.2身份證復(fù)印件：身份證正反面復(fù)印件。4.4.3資格證書復(fù)印件：相關(guān)資格證書復(fù)印件。4.4.4工作證明：如應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，需提供工作證明。第五條面試安排與考核5.1面試形式5.1.1初試：采用一對(duì)一面試，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和溝通能力。5.1.2復(fù)試：采用實(shí)操考核，主要考察應(yīng)聘者的技術(shù)能力和實(shí)際操作能力。5.2面試官5.2.1面試官由店長(zhǎng)、技術(shù)總監(jiān)和人力資源部共同擔(dān)任。5.3面試內(nèi)容5.3.1初試內(nèi)容：個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等。5.3.2復(fù)試內(nèi)容：實(shí)操考核、技術(shù)問答、案例分析等。5.4考核方式5.4.1面試官根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.5面試結(jié)果通知5.5.1面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。5.5.2面試未通過者，將不再另行通知。第六條體檢與錄用6.1體檢標(biāo)準(zhǔn)6.1.1體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.1.2體檢項(xiàng)目包括內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖、肝功能等。6.2體檢機(jī)構(gòu)6.2.1指定具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。6.3體檢費(fèi)用6.3.1體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。6.3.2如體檢不合格，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。6.4錄用決定6.4.1根據(jù)面試結(jié)果和體檢情況，由人力資源部確定錄用名單。6.4.2錄用名單將在公司內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。第七條員工入職與培訓(xùn)7.1入職時(shí)間7.1.1錄用者需按照公司規(guī)定的時(shí)間入職。7.1.2入職時(shí)間原則上為錄用通知發(fā)出后5個(gè)工作日內(nèi)。7.2入職流程7.2.1錄用者需攜帶身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料到公司辦理入職手續(xù)。7.2.2公司將簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.3培訓(xùn)內(nèi)容7.3.1公司將為新員工提供崗前培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、操作規(guī)范等。7.3.2培訓(xùn)時(shí)間原則上為入職后的第一個(gè)月。7.4培訓(xùn)時(shí)間7.4.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保新員工能夠充分掌握相關(guān)知識(shí)和技能。7.4.2培訓(xùn)期間，公司將為新員工提供必要的培訓(xùn)資料和設(shè)備。7.5培訓(xùn)費(fèi)用7.5.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.5.2培訓(xùn)期間，新員工需遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。第八條員工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1基本工資：根據(jù)崗位和經(jīng)驗(yàn)設(shè)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金分配。8.1.3崗位津貼：針對(duì)特定崗位的額外補(bǔ)貼。8.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.2.1美甲師：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼。8.2.2門店管理崗位：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+管理津貼。8.2.3客服崗位：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+服務(wù)津貼。8.2.4儲(chǔ)備干部崗位：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+培訓(xùn)津貼。8.3福利待遇8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受年假。8.3.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受相關(guān)假期。8.3.4節(jié)日福利：在法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利。8.3.5健康體檢：每年提供一次免費(fèi)的健康體檢。8.4薪酬調(diào)整8.4.1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。8.4.2薪酬調(diào)整將綜合考慮市場(chǎng)薪酬水平、員工績(jī)效和公司業(yè)績(jī)。第九條員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1考核內(nèi)容：技術(shù)能力、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作成果等。9.1.2考核周期：每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。9.2考核周期9.2.1每季度末進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.3晉升條件9.3.2員工需通過晉升考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作能力和個(gè)人素質(zhì)。9.4晉升流程9.4.1員工提出晉升申請(qǐng)，由上級(jí)主管進(jìn)行評(píng)估。9.4.2人力資源部組織晉升考核，考核合格者晉升至更高崗位。第十條員工離職與終止合同10.1離職原因10.1.1自愿離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。10.1.2非自愿離職：因公司原因或員工違紀(jì)導(dǎo)致離職。10.2離職流程10.2.1員工需提前30天向人力資源部提出書面離職申請(qǐng)。10.2.2人力資源部審核離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)。10.3離職補(bǔ)償10.3.1根據(jù)員工在公司的工作年限和離職原因，按照國家規(guī)定和公司政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4終止合同條件10.4.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。10.4.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)。第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂時(shí)間11.1.1員工入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。11.1.2合同簽訂時(shí)間不得晚于入職后的第一個(gè)月。11.2合同生效時(shí)間11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同份數(shù)11.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.4合同備案11.4.1合同需提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。第十二條合同解除與爭(zhēng)議解決12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決期限12.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。12.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.1.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。13.2修改流程13.2.1雙方簽訂修改協(xié)議，作為合同附件。13.3補(bǔ)充內(nèi)容13.3.1如有需要，可就特定事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條合同的附件與生效日期14.1附件內(nèi)容14.1.1員工個(gè)人信息表14.1.2崗位職責(zé)說明書14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，在招聘與選拔過程中提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的流程與責(zé)任2.1第三方介入的流程2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的具體環(huán)節(jié)和服務(wù)內(nèi)容。2.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方服務(wù)提供者。2.1.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。2.2第三方的責(zé)任2.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2.2第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性。2.2.3第三方在服務(wù)過程中應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德。第三條第三方介入的費(fèi)用與支付3.1第三方介入的費(fèi)用3.1.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。3.1.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。3.2費(fèi)用支付3.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定支付。3.2.2第三方介入的費(fèi)用支付方式應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。第四條第三方介入時(shí)的額外條款4.1第三方介入時(shí)的額外條款4.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)提供者具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。4.1.2第三方服務(wù)提供者應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.1.3第三方服務(wù)提供者應(yīng)保證其服務(wù)的獨(dú)立性和客觀性。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的概念5.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額的確定5.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。5.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。5.3第三方責(zé)任限額的適用5.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因造成的損失。5.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方原因或不可抗力因素造成的損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。6.1.2第三方服務(wù)的成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。6.2.2第三方服務(wù)的成果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。6.3第三方與員工的關(guān)系6.3.1第三方在招聘與選拔過程中，應(yīng)尊重員工的權(quán)益。6.3.2第三方不得以任何形式侵犯員工的合法權(quán)益。第七條第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估7.1第三方介入的監(jiān)督7.1.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量。7.1.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)過程中的相關(guān)資料和記錄。7.2第三方介入的評(píng)估7.2.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，包括服務(wù)質(zhì)量、效率、成本等。7.2.2評(píng)估結(jié)果作為第三方續(xù)約或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容的依據(jù)。第八條第三方介入的終止與解除8.1第三方介入的終止8.1.1第三方介入的終止應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。8.1.2任何一方有權(quán)在服務(wù)協(xié)議約定的條件下終止第三方介入。8.2第三方介入的解除8.2.1第三方介入的解除應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。8.2.2任何一方有權(quán)在服務(wù)協(xié)議約定的條件下解除第三方介入。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式9.1.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。9.1.2爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2第三方介入的爭(zhēng)議解決期限9.2.1第三方介入的爭(zhēng)議解決期限應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。9.2.2爭(zhēng)議解決期限從爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布模板要求：包含崗位名稱、任職要求、薪資福利、工作地點(diǎn)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于發(fā)布招聘信息的統(tǒng)一模板。2.員工報(bào)名表要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書、聯(lián)系方式等。說明：用于收集應(yīng)聘者基本信息和報(bào)名材料。3.面試評(píng)估表要求：包含應(yīng)聘者基本信息、面試官評(píng)價(jià)、面試結(jié)果等。說明：用于記錄面試過程和結(jié)果。4.體檢報(bào)告要求：包含體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：用于證明應(yīng)聘者身體健康狀況。5.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、合同期限等。說明：用于記錄員工入職信息。6.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說明：用于制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。7.薪酬福利明細(xì)表要求：包含薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整記錄等。說明：用于記錄員工的薪酬福利情況。8.考核評(píng)估報(bào)告要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)。9.離職申請(qǐng)表要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于記錄員工離職信息。10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：用于明確第三方服務(wù)提供者的責(zé)任和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息。1.2未按約定時(shí)間安排面試。1.3未按約定時(shí)間進(jìn)行體檢。1.4未按約定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同。1.5未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)。1.6未按約定支付薪酬福利。1.7員工違反公司規(guī)章制度。1.8第三方服務(wù)提供者未按協(xié)議提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失進(jìn)行確定。2.3賠償損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明：3.1若甲方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，甲方應(yīng)支付乙方違約金1000元。3.2若第三方服務(wù)提供者未按協(xié)議提供服務(wù)，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，第三方服務(wù)提供者應(yīng)支付乙方違約金2000元，并賠償乙方因延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2025版美甲店員工招聘與選拔合同3合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同語言第二章員工招聘條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3技能要求2.4經(jīng)驗(yàn)要求2.5身體條件2.6品行要求第三章招聘流程3.1招聘渠道3.2招聘時(shí)間3.3招聘流程3.4資格審查3.5面試安排3.6體檢安排第四章薪酬福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5假期安排4.6福利待遇第五章員工培訓(xùn)5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2技能培訓(xùn)5.3專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)5.4安全培訓(xùn)5.5培訓(xùn)考核5.6培訓(xùn)費(fèi)用第六章員工晉升6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升標(biāo)準(zhǔn)6.4晉升待遇6.5晉升考核第七章工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3加班規(guī)定7.4考勤制度7.5值班安排第八章員工權(quán)益保護(hù)8.1合同解除條件8.2離職補(bǔ)償8.3工傷待遇8.4勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.5保密協(xié)議8.6專利權(quán)歸屬第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除流程9.4合同終止流程9.5解除/終止后的責(zé)任第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償10.4違約處理第十一章爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件第十三章合同解除與終止通知13.1解除/終止通知方式13.2解除/終止通知期限13.3解除/終止通知內(nèi)容第十四章合同附件14.1員工信息表14.2培訓(xùn)計(jì)劃14.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)14.4福利待遇明細(xì)14.5保密協(xié)議14.6其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景為甲方（美甲店名稱）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本合同，以規(guī)范乙方（員工姓名）的招聘與選拔流程。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方職業(yè)發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。1.4合同雙方甲方：美甲店名稱乙方：?jiǎn)T工姓名1.5合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。第二章員工招聘條件2.1年齡要求乙方應(yīng)年滿18周歲，不超過35周歲。2.2學(xué)歷要求2.3技能要求乙方應(yīng)具備美甲相關(guān)技能，能獨(dú)立完成美甲服務(wù)。2.4經(jīng)驗(yàn)要求2.5身體條件2.6品行要求第三章招聘流程3.1招聘渠道甲方將通過線上招聘、線下招聘等多種渠道進(jìn)行招聘。3.2招聘時(shí)間招聘時(shí)間自本合同簽訂之日起至____年____月____日。3.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集簡(jiǎn)歷；（3）資格審查；（4）面試；（5）體檢；（6）錄用通知。3.4資格審查甲方將對(duì)乙方提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，符合條件的乙方將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.5面試安排甲方將安排面試時(shí)間，乙方應(yīng)按時(shí)參加面試。3.6體檢安排乙方被錄用后，需按照甲方要求參加體檢。第四章薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)每月工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.4住房公積金甲方將依法為乙方繳納住房公積金。4.5假期安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。4.6福利待遇（1）員工生日禮金；（2）節(jié)假日禮品；（3）員工旅游活動(dòng)。第五章員工培訓(xùn)5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)甲方將組織乙方參加基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括美甲技能培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等。5.2技能培訓(xùn)甲方將定期組織乙方參加技能培訓(xùn)，提高乙方技能水平。5.3專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)甲方將組織乙方參加專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)乙方業(yè)務(wù)能力。5.4安全培訓(xùn)甲方將組織乙方參加安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。5.5培訓(xùn)考核甲方將對(duì)乙方培訓(xùn)成果進(jìn)行考核。5.6培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第六章員工晉升6.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）技能水平突出；（3）對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)。6.2晉升流程（1）提出晉升申請(qǐng)；（2）考核評(píng)估；（3）審批通過；（4）晉升生效。6.3晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況制定。6.4晉升待遇晉升后的待遇由甲方根據(jù)晉升崗位制定。6.5晉升考核晉升考核由甲方負(fù)責(zé)組織。第七章工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。7.2休息時(shí)間乙方享有國家法定休息日，每日工作結(jié)束后休息1小時(shí)。7.3加班規(guī)定甲方安排乙方加班需提前通知，并支付加班費(fèi)。7.4考勤制度乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤。7.5值班安排乙方需按照甲方規(guī)定的值班安排進(jìn)行值班。第八章員工權(quán)益保護(hù)8.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因無法勝任工作；（3）乙方出現(xiàn)重大工作失誤；（4）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。8.2離職補(bǔ)償乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和本合同約定支付乙方離職補(bǔ)償。8.3工傷待遇乙方在工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付相關(guān)待遇。8.4勞動(dòng)爭(zhēng)議解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.5保密協(xié)議乙方同意遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.6專利權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的專利權(quán)歸甲方所有。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除合同；（2）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）合同到期。9.2合同終止條件（1）合同解除；（2）合同到期。9.3合同解除流程（1）甲方提出解除合同；（2）乙方同意或不同意解除合同；（3）辦理解除手續(xù)。9.4合同終止流程（1）合同到期；（2）辦理終止手續(xù)。9.5解除/終止后的責(zé)任合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十章違約責(zé)任10.1違約行為（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資；（2）甲方未按約定提供工作條件；（3）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責(zé)任（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.3違約賠償違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的損失。10.4違約處理違約處理按照國家法律規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。第十一章爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照國家法律規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽字確認(rèn)。12.3合同附件合同附件包括但不限于員工信息表、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十三章合同解除與終止通知13.1解除/終止通知