二零二五年度新型農(nóng)民工薪資結算與權益維護協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新型農(nóng)民工薪資結算與權益維護協(xié)議合同目錄第一章總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍1.4定義與解釋1.5合同生效與終止1.6合同的修改與補充1.7通知與送達1.8爭議解決1.9違約責任第二章農(nóng)民工基本情況2.1農(nóng)民工基本信息2.2工作崗位與職責2.3工作期限與工作時間2.4工作地點與條件第三章薪資結算3.1薪資構成3.2薪資支付方式3.3薪資支付時間3.4薪資調(diào)整3.5稅費及其他扣除3.6薪資爭議處理第四章社會保險與福利4.1社會保險種類4.2社會保險繳納標準4.3福利待遇4.4保險待遇爭議處理第五章工作條件與勞動保護5.1工作環(huán)境與條件5.2勞動保護措施5.3安全生產(chǎn)責任5.4健康與衛(wèi)生第六章工作紀律與行為規(guī)范6.1工作紀律6.2行為規(guī)范6.3違規(guī)處理第七章休假與假期7.1休假種類與時長7.2假期安排7.3休假待遇7.4休假爭議處理第八章職業(yè)培訓與技能提升8.1職業(yè)培訓計劃8.2技能提升措施8.3培訓待遇8.4培訓爭議處理第九章違約責任與合同解除9.1違約責任9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除后的處理第十章合同解除后的勞動關系10.1勞動關系處理10.2經(jīng)濟補償10.3離職手續(xù)10.4離職后的權益保障第十一章合同附件11.1附件一：農(nóng)民工名單11.2附件二：薪資標準表11.3附件三：社會保險繳納明細11.4附件四：其他相關文件第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同備案第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理13.3不可抗力解除合同第十四章其他14.1合同解釋權14.2合同附件14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)合同編號_________第一章總則1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)《農(nóng)民工工資支付條例》等相關政策規(guī)定。1.2合同目的1.2.1明確農(nóng)民工的薪資結算標準及權益維護措施。1.2.2保障農(nóng)民工的合法權益，提高農(nóng)民工的生活水平。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于2025年度與我公司簽訂勞動合同的農(nóng)民工。1.3.2本合同適用于公司所有項目及崗位的農(nóng)民工。1.4定義與解釋1.4.1本合同中使用的術語和定義，按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。1.5合同生效與終止1.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5.2本合同在約定的期限內(nèi)有效，合同期滿后自動終止。1.6合同的修改與補充1.6.1合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。1.7通知與送達1.7.1通知應以書面形式送達，自送達之日起生效。1.7.2送達地址為雙方在合同中約定的地址。1.8爭議解決1.8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.8.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.9違約責任1.9.1雙方應嚴格履行合同約定，違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。第二章農(nóng)民工基本情況2.1農(nóng)民工基本信息2.1.1農(nóng)民工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話等。2.1.2農(nóng)民工的學歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等。2.2工作崗位與職責2.2.1農(nóng)民工所在崗位的具體職責和工作內(nèi)容。2.2.2農(nóng)民工應遵守的工作紀律和操作規(guī)程。2.3工作期限與工作時間2.3.1農(nóng)民工的工作期限為自合同簽訂之日起至2025年12月31日。2.3.2農(nóng)民工的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.4工作地點與條件2.4.1農(nóng)民工的工作地點為公司指定項目所在地。2.4.2公司提供必要的工作條件和安全保障。第三章薪資結算3.1薪資構成3.1.1基本工資：根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位和技能水平確定。3.1.2崗位工資：根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位和職責確定。3.1.3績效工資：根據(jù)農(nóng)民工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績確定。3.2薪資支付方式3.2.1薪資以人民幣支付。3.2.2薪資每月支付一次，具體支付日期為每月的15日。3.3薪資支付時間3.3.1薪資應在每月支付日期前支付完畢。3.3.2如遇特殊情況，支付時間可適當調(diào)整，但需提前通知農(nóng)民工。3.4薪資調(diào)整3.4.1薪資調(diào)整需根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平進行。3.4.2薪資調(diào)整方案需經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.5稅費及其他扣除3.5.1公司依法代扣代繳農(nóng)民工的個人所得稅。3.5.2公司依法扣除農(nóng)民工的社會保險費用。3.5.3其他依法應扣除的費用。3.6薪資爭議處理3.6.1農(nóng)民工對薪資有異議的，可向公司提出申訴。3.6.2公司應在接到申訴后15日內(nèi)給予答復。第四章社會保險與福利4.1社會保險種類4.1.1養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2社會保險繳納標準4.2.1按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。4.3福利待遇4.3.1公司為農(nóng)民工提供法定福利待遇。4.3.2公司根據(jù)實際情況提供額外的福利待遇。4.4保險待遇爭議處理4.4.1農(nóng)民工對保險待遇有異議的，可向公司提出申訴。4.4.2公司應在接到申訴后15日內(nèi)給予答復。第五章工作條件與勞動保護5.1工作環(huán)境與條件5.1.1公司提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境。5.1.2公司保障農(nóng)民工的勞動安全。5.2勞動保護措施5.2.1公司制定并實施勞動保護措施。5.2.2公司定期對農(nóng)民工進行安全教育和培訓。5.3安全生產(chǎn)責任5.3.1農(nóng)民工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。5.3.2公司對農(nóng)民工的安全生產(chǎn)負有責任。5.4健康與衛(wèi)生5.4.1公司提供必要的衛(wèi)生設施和保健服務。第六章工作紀律與行為規(guī)范6.1工作紀律6.1.1農(nóng)民工應遵守公司的工作紀律。6.1.2農(nóng)民工應服從公司管理，按時完成工作任務。6.2行為規(guī)范6.2.1農(nóng)民工應遵守國家法律法規(guī)和社會公德。6.2.2農(nóng)民工應尊重同事，維護公司形象。6.3違規(guī)處理6.3.1農(nóng)民工違反工作紀律或行為規(guī)范的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理。第七章休假與假期7.1休假種類與時長7.1.1農(nóng)民工享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假等。7.1.2農(nóng)民工的年假時長根據(jù)工作年限確定。7.2假期安排7.2.1農(nóng)民工的假期安排需提前向公司提出申請。7.2.2公司根據(jù)實際情況安排假期。7.3休假待遇7.3.1農(nóng)民工在休假期間，享有工資待遇。7.3.2農(nóng)民工的休假待遇按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。7.4休假爭議處理7.4.1農(nóng)民工對休假有異議的，可向公司提出申訴。7.4.2公司應在接到申訴后15日內(nèi)給予答復。第八章職業(yè)培訓與技能提升8.1職業(yè)培訓計劃8.1.1公司將根據(jù)農(nóng)民工的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定職業(yè)培訓計劃。8.1.2培訓計劃應包括技能培訓、安全培訓、法律法規(guī)培訓等內(nèi)容。8.2技能提升措施8.2.1公司將為農(nóng)民工提供必要的培訓資源和設施。8.2.2公司鼓勵農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定，提高職業(yè)技能水平。8.3培訓待遇8.3.1公司將為參加培訓的農(nóng)民工提供培訓補貼。8.3.2公司對通過職業(yè)技能鑒定的農(nóng)民工給予獎勵。8.4培訓爭議處理8.4.1農(nóng)民工對培訓內(nèi)容或待遇有異議的，可向公司提出申訴。8.4.2公司應在接到申訴后15日內(nèi)給予答復。第九章違約責任與合同解除9.1違約責任9.1.1農(nóng)民工違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.1.2公司違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2合同解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.2農(nóng)民工因公司原因無法繼續(xù)工作的。9.2.3農(nóng)民工因個人原因提出解除合同的。9.3合同解除程序9.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同。9.3.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。9.4合同解除后的處理9.4.1公司應支付農(nóng)民工相應的經(jīng)濟補償。9.4.2雙方應妥善處理合同解除后的勞動關系。第十章合同解除后的勞動關系10.1勞動關系處理10.1.1合同解除后，農(nóng)民工的勞動關系終止。10.1.2公司應按照國家規(guī)定為農(nóng)民工辦理離職手續(xù)。10.2經(jīng)濟補償10.2.1公司應按照國家規(guī)定支付農(nóng)民工經(jīng)濟補償。10.2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊蚁嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。10.3離職手續(xù)10.3.1農(nóng)民工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3.2公司應協(xié)助農(nóng)民工辦理離職手續(xù)。10.4離職后的權益保障10.4.1農(nóng)民工離職后，其合法權益仍受法律保護。10.4.2公司應妥善處理農(nóng)民工離職后的權益保障問題。第十一章合同附件11.1附件一：農(nóng)民工名單11.2附件二：薪資標準表11.3附件三：社會保險繳納明細11.4附件四：其他相關文件第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.1.1雙方應按照合同約定簽訂合同。12.1.2合同簽訂后，雙方應妥善保管合同文本。12.2合同生效12.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.2合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定。12.3合同備案12.3.1雙方應按照國家規(guī)定將合同備案。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。13.2.2不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.3不可抗力解除合同13.3.1發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第十四章其他14.1合同解釋權14.1.1本合同的解釋權歸公司所有。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署日期14.3.1本合同簽署日期為____年____月____日。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。甲方（用人單位）簽字：_________________________甲方（用人單位）蓋章：_________________________乙方（農(nóng)民工）簽字：_________________________乙方（農(nóng)民工）身份證號碼：_________________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責任條款1.1.1甲方應確保農(nóng)民工的勞動權益得到充分保障，不得拖欠農(nóng)民工工資。1.1.2甲方應按照合同約定，及時足額支付農(nóng)民工工資，不得克扣或無故拖欠。1.1.3甲方應建立健全農(nóng)民工工資支付管理制度，確保工資支付透明、規(guī)范。1.2工作安排與調(diào)整1.2.1甲方應根據(jù)項目進度和農(nóng)民工技能水平，合理安排農(nóng)民工的工作任務。1.2.2甲方如需調(diào)整農(nóng)民工的工作崗位或工作內(nèi)容，應提前與農(nóng)民工協(xié)商，并確保調(diào)整后的工作條件不低于原工作條件。1.3安全生產(chǎn)責任1.3.1甲方應承擔安全生產(chǎn)主體責任，確保農(nóng)民工的人身安全和健康。1.3.2甲方應定期對農(nóng)民工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高農(nóng)民工的安全意識。1.4職業(yè)培訓與晉升1.4.1甲方應定期組織農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能水平。1.4.2甲方應為表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工提供晉升機會，鼓勵農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方權益保障條款2.1.1乙方有權了解自己的工資構成、支付方式和支付時間。2.1.2乙方有權對工資支付提出異議，并要求甲方解釋。2.1.3乙方有權要求甲方提供工作條件改善的建議。2.2工作時間與休息2.2.1乙方有權要求甲方合理安排工作時間，確保乙方享有法定的休息時間和帶薪休假。2.2.2乙方有權拒絕超出法定工作時間的工作安排。2.3健康與衛(wèi)生2.3.1乙方有權要求甲方提供符合衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.3.2乙方有權要求甲方提供必要的個人防護用品。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介責任條款3.1.1中介機構應保證提供的信息真實、準確，不得誤導農(nóng)民工。3.1.2中介機構應協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費用應在合同簽訂時一次性支付。3.3中介監(jiān)督3.3.1中介機構應定期對甲方和乙方的合同履行情況進行監(jiān)督。3.3.2中介機構發(fā)現(xiàn)甲方或乙方違反合同約定的，應及時通知雙方，并采取相應措施。3.4中介保密3.4.1中介機構應對甲方和乙方的個人信息保密，不得泄露給第三方。3.4.2中介機構在合同履行過程中獲取的商業(yè)秘密，應予以保密。3.5中介解除合同3.5.1如中介機構發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在重大違約行為，有權解除與甲方或乙方的合作關系。3.5.2中介機構解除合同時，應提前通知甲方或乙方，并給予合理的解釋。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：農(nóng)民工名單2.附件二：薪資標準表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：其他相關文件5.附件五：職業(yè)培訓計劃6.附件六：安全生產(chǎn)教育材料7.附件七：工作紀律與行為規(guī)范8.附件八：休假與假期安排9.附件九：離職手續(xù)辦理指南10.附件十：中介機構合作協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付農(nóng)民工工資。認定：甲方在工資支付期限屆滿后，未按照合同約定支付農(nóng)民工工資。2.違約行為：乙方未遵守工作紀律，造成工作失誤或事故。認定：乙方在工作過程中，違反公司規(guī)章制度，導致工作失誤或安全事故。3.違約行為：甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境。認定：甲方在農(nóng)民工工作期間，未提供必要的安全防護措施，導致農(nóng)民工人身安全受到威脅。4.違約行為：中介機構未履行保密義務，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。認定：中介機構在合同履行過程中，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，給甲方或乙方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工資支付條例：指國家關于工資支付的標準、程序和方式的規(guī)定。3.社會保險：指國家通過立法，由政府強制實施，為勞動者提供基本生活和經(jīng)濟保障的制度。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：農(nóng)民工對薪資結算有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：農(nóng)民工在工作過程中受傷。解決辦法：及時進行救治，并根據(jù)工傷認定結果，按照國家規(guī)定給予賠償。3.問題：甲方或乙方違反合同約定。解決辦法：另一方有權要求違約方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、所有應用場景：1.適用于公司與農(nóng)民工簽訂的勞動合同。2.適用于公司內(nèi)部農(nóng)民工的薪資結算與權益維護。3.適用于公司項目外包中的農(nóng)民工管理。4.適用于公司與其他中介機構合作的項目。全文完。二零二五年度新型農(nóng)民工薪資結算與權益維護協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋2.協(xié)議雙方2.1雙方基本信息2.2雙方權利與義務3.薪資結算標準3.1薪資構成3.2薪資支付周期3.3薪資支付方式4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2安全生產(chǎn)責任8.知識產(chǎn)權保護8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2保密條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更與解除12.1合同變更程序12.2合同解除條件13.其他約定13.1不可抗力條款13.2通知與送達14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同所稱“農(nóng)民工”是指在中國境內(nèi)農(nóng)村戶籍，依法取得就業(yè)登記，進入城市從事非農(nóng)工作的勞動者。1.1.2本合同所稱“薪資”是指農(nóng)民工按照約定完成工作任務后，雇主支付給農(nóng)民工的報酬，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。1.1.3本合同所稱“權益維護”是指保障農(nóng)民工依法享有勞動權益，包括工資支付、休息休假、社會保險、勞動保護等方面。1.2相關術語解釋1.2.1“基本工資”是指農(nóng)民工在正常工作時間內(nèi)應得的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.2.2“加班費”是指農(nóng)民工在法定工作時間外，按照規(guī)定加班工作所應得的工資。1.2.3“獎金”是指雇主根據(jù)農(nóng)民工的績效、貢獻等因素給予的獎勵。1.2.4“津貼”是指雇主根據(jù)農(nóng)民工的工作條件、崗位等因素給予的補貼。2.協(xié)議雙方2.1雙方基本信息2.1.1雇主名稱：____________________2.1.2雇主地址：____________________2.1.3雇主法定代表人：____________________2.1.4農(nóng)民工姓名：____________________2.1.5農(nóng)民工身份證號碼：____________________2.1.6農(nóng)民工聯(lián)系方式：____________________2.2雙方權利與義務2.2.1雇主權利：（1）要求農(nóng)民工按照約定完成工作任務；（2）支付農(nóng)民工工資；（3）提供必要的工作條件和工作環(huán)境；（4）依法為農(nóng)民工繳納社會保險；（5）保障農(nóng)民工的勞動權益。2.2.2農(nóng)民工權利：（1）依法獲得工資報酬；（2）享有休息休假權利；（3）享有社會保險待遇；（4）依法維護自身合法權益；（5）按照約定完成工作任務。3.薪資結算標準3.1薪資構成3.1.1基本工資：根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準確定，每月支付。3.1.2加班費：按照國家規(guī)定計算，每月支付。3.1.3獎金：根據(jù)雇主規(guī)定，按季度或年度支付。3.1.4津貼：根據(jù)工作條件、崗位等因素確定，每月支付。3.2薪資支付周期3.2.1薪資支付周期為每月一次，具體支付日期為每月的____日。3.2.2雇主應提前告知農(nóng)民工薪資支付周期和支付日期。3.3薪資支付方式3.3.1薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，農(nóng)民工應提供銀行賬戶信息。3.3.2雇主應在薪資支付周期內(nèi)將薪資支付到農(nóng)民工指定的銀行賬戶。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1工作時間為每天工作____小時，每周工作____天。4.1.2雇主應保證農(nóng)民工每周至少休息1天。4.2休息休假規(guī)定4.2.1農(nóng)民工依法享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權利。4.2.2雇主應按照國家規(guī)定安排農(nóng)民工的休息休假時間。5.工資調(diào)整5.1調(diào)整條件5.1.1雇主可根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整基本工資。5.1.2雇主可根據(jù)農(nóng)民工的績效、貢獻等因素調(diào)整獎金。5.2調(diào)整程序5.2.1雇主應在調(diào)整薪資前提前告知農(nóng)民工，并征得農(nóng)民工同意。5.2.2調(diào)整薪資的書面通知應于調(diào)整薪資前至少____天送達農(nóng)民工。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1雇主應依法為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.1.2社會保險繳納比例為當?shù)匾?guī)定標準。6.2福利待遇6.2.1雇主為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于食堂、住宿、交通補貼等。8.知識產(chǎn)權保護8.1知識產(chǎn)權歸屬8.1.1在農(nóng)民工執(zhí)行工作期間，由雇主提供的所有知識產(chǎn)權，包括但不限于技術成果、設計方案、專利、商標等，歸雇主所有。8.1.2農(nóng)民工在執(zhí)行工作過程中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，若無特別約定，歸雇主所有，雇主有權對農(nóng)民工進行獎勵。8.2保密條款8.2.1農(nóng)民工在合同履行期間及合同終止后，應保守雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密期限自合同終止之日起不少于____年。9.違約責任9.1違約情形9.1.1農(nóng)民工未按照約定完成工作任務或違反工作紀律的；9.1.2雇主未按時支付薪資或未提供符合合同約定的工作條件的；9.1.3任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行的；9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2若因農(nóng)民工違約導致雇主遭受損失的，農(nóng)民工應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可約定選擇仲裁機構解決爭議，仲裁裁決具有法律效力。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽訂本合同，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起____個工作日后生效。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形。12.合同變更與解除12.1合同變更程序12.1.1合同任何一方的變更，均應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除條件12.2.1合同任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后____個工作日內(nèi)未予糾正的；12.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行的；12.2.3法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同解除條件。13.其他約定13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，并應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。13.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2通知與送達13.2.1雙方任何一方的通知應以書面形式送達對方，送達方式包括郵寄、快遞、電子郵件等。13.2.2通知送達的日期以送達地為準。14.合同附件14.1.1雇主與農(nóng)民工的身份證復印件；14.1.2工作崗位描述；14.1.3工作時間安排表；14.1.4社會保險繳納明細；14.1.5其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱“第三方”是指除雇主和農(nóng)民工以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、監(jiān)督、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2.1薪資結算與支付監(jiān)督；1.2.2勞動權益保障監(jiān)督；1.2.3工作條件與安全監(jiān)督；1.2.4社會保險繳納監(jiān)督；1.2.5其他雙方約定的服務。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)雇主和農(nóng)民工雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用支付方式等。2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行監(jiān)督和服務職責。3.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е罗r(nóng)民工權益受損，應承擔相應的賠償責任。3.1.3第三方應保守雇主的商業(yè)秘密和農(nóng)民工的個人隱私。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求雇主和農(nóng)民工提供必要的資料和協(xié)助，以履行其監(jiān)督和服務職責。3.2.2第三方有權根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，向雇主和農(nóng)民工收取服務費用。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務費用總額。4.2若第三方責任限額不足以賠償農(nóng)民工的損失，農(nóng)民工有權要求雇主承擔超出部分的責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與雇主的關系5.1.1第三方與雇主之間是服務合同關系，雙方的權利義務以第三方介入?yún)f(xié)議為準。5.1.2雇主應按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定，向第三方支付服務費用。5.2第三方與農(nóng)民工的關系5.2.1第三方與農(nóng)民工之間是監(jiān)督和服務關系，第三方應保障農(nóng)民工的合法權益。5.2.2農(nóng)民工有權對第三方的服務提出意見和建議。5.3第三方與其他各方的責任劃分5.3.1雇主對本合同履行的責任不因第三方介入而免除。5.3.2第三方在履行職責過程中，如因雇主的原因?qū)е罗r(nóng)民工權益受損，雇主應承擔相應的責任。5.3.3農(nóng)民工在履行工作職責過程中，如因第三方的原因?qū)е伦陨頇嘁媸軗p，農(nóng)民工有權要求第三方承擔相應的責任。6.第三方介入的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，第三方介入終止。6.2第三方介入終止后，第三方應向雇主和農(nóng)民工提交書面報告，并辦理相關手續(xù)。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇主與農(nóng)民工的身份證復印件要求：身份證復印件需清晰，信息完整，且經(jīng)本人簽字確認。說明：用于證明雙方身份，確保合同的有效性。2.工作崗位描述要求：詳細描述工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等。說明：明確農(nóng)民工的工作職責和雇主的工作要求，避免誤解。3.工作時間安排表要求：明確工作時間段、休息時間、加班時間等。說明：確保農(nóng)民工的工作時間符合國家規(guī)定，保障農(nóng)民工的休息休假權利。4.社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的繳納項目、繳納比例、繳納金額等。說明：確保農(nóng)民工的社會保險權益得到保障，符合國家規(guī)定。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務內(nèi)容、服務期限、費用支付方式等。說明：確保第三方介入的合法性和有效性，保障農(nóng)民工的權益。6.工作條件與安全監(jiān)督報告要求：詳細記錄工作條件、安全措施、存在問題及改進措施等。說明：確保農(nóng)民工的工作環(huán)境安全，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。7.薪資結算與支付監(jiān)督報告要求：詳細記錄薪資結算、支付情況、存在問題及改進措施等。說明：確保農(nóng)民工的薪資權益得到保障，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。8.勞動權益保障監(jiān)督報告要求：詳細記錄農(nóng)民工的勞動權益保障情況、存在問題及改進措施等。說明：確保農(nóng)民工的勞動權益得到有效保障，維護農(nóng)民工的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定1.1未按時支付薪資責任認定：雇主應支付違約金，違約金按未支付薪資的____%計算。示例：若雇主未按時支付農(nóng)民工薪資，應支付相當于未支付薪資____%的違約金。1.2未提供符合合同約定的工作條件責任認定：雇主應承擔農(nóng)民工因此遭受的損失，并支付相應的賠償金。示例：若雇主未提供符合合同約定的工作條件，導致農(nóng)民工受傷，雇主應承擔醫(yī)療費用及賠償金。2.農(nóng)民工違約行為及責任認定2.1未按時完成工作任務責任認定：農(nóng)民工應承擔相應的違約責任，并支付雇主因此遭受的損失。示例：若農(nóng)民工未按時完成工作任務，雇主可要求農(nóng)民工支付相應的違約金。2.2違反工作紀律責任認定：農(nóng)民工應承擔相應的違約責任，并支付雇主因此遭受的損失。示例：若農(nóng)民工違反工作紀律，雇主可要求農(nóng)民工支付相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1未履行監(jiān)督和服務職責責任認定：第三方應承擔違約責任，并支付農(nóng)民工因此遭受的損失。示例：若第三方未履行監(jiān)督和服務職責，導致農(nóng)民工權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2泄露商業(yè)秘密和個人隱私責任認定：第三方應承擔違約責任，并支付雇主因此遭受的損失。示例：若第三方泄露雇主的商業(yè)秘密或農(nóng)民工的個人隱私，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二五年度新型農(nóng)民工薪資結算與權益維護協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[如有，列出相關方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國新型農(nóng)民工在經(jīng)濟社會發(fā)展中扮演著重要角色，為保障其合法權益，維護其勞動權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）新型農(nóng)民工：指從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、在城鎮(zhèn)就業(yè)，具有一定專業(yè)技能的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力。（2）薪資結算：指甲方按照約定支付給乙方工資報酬的行為。（3）權益維護：指甲方對乙方在勞動過程中產(chǎn)生的合法權益進行保護的行為。3.2關鍵詞解釋（1）薪資：指乙方在勞動過程中按照約定取得的報酬。（2）權益：指乙方在勞動過程中依法享有的各項權益，包括但不限于勞動報酬、勞動條件、勞動保護、休息休假等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。（2）按照約定支付乙方薪資，不得拖欠、克扣。（3）為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。（4）保障乙方休息休假權利，不得非法延長勞動時間。（5）對乙方在勞動過程中產(chǎn)生的合法權益進行保護。4.2乙方的權利和義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，履行勞動義務。（2）按照約定提供勞動，確保工作質(zhì)量。（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。（4）配合甲方進行薪資結算和權益維護工作。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本協(xié)議約定，通過書面形式進行溝通、協(xié)商和履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法或依規(guī)解除合同。6.3終止程序（1）終止合同前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽訂后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）終止合同后，甲乙雙方應按照約定結算薪資；（2）終止合同后，甲乙雙方應按照約定處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成本協(xié)議項下的費用包括但不限于乙方工資、社會保險費、住房公積金等。7.2支付方式甲方應按照國家相關規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付薪資。7.3支付時間甲方應在每月的[具體日期]前支付乙方上一個月的薪資。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的薪資符合國家規(guī)定的最低工資標準。（2）甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方薪資，不得無故拖延或克扣。（3）甲方應向乙方提供薪資支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方薪資的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付薪資的[具體比例]計算。（2）甲方未按時為乙方繳納社會保險費和住房公積金的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供勞動的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本協(xié)議約定承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。（2）賠償金額應根據(jù)實際情況合理確定，并可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議項下的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）任何一方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分其在本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、國家秘密的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（3）可能損害對方合法權益的。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權。13.2特殊權力保留甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，采取必要措施保護自身權益的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同維護新型農(nóng)民工的薪資結算與權益。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應通過定期會議、書面通知等方式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于新型農(nóng)民工薪資結算與權益維護的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方勞動合同復印件4.社會保險繳納憑證復印件5.住房公積金繳納憑證復印件6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的相關文件8.任何與本協(xié)議相關的其他文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方薪資，認定為違約。未按時為乙方繳納社會保險費和住房公積金，認定為違約。違反保密條款，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供勞動，認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活和經(jīng)濟補償而設立的社會保障制度。3.住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設立的一種住房儲蓄制度。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。6.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的一種司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：乙方可要求甲方支付違約金，并保留通過仲裁或訴訟途徑解決爭議的權利。2.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：甲方可解除勞動合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。3.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：甲方應立即采取措施防止泄露擴大，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)不可抗力條款免除責任。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任第三方應承擔對新型農(nóng)民工的薪資結算和權益維護的監(jiān)督責任。第三方應確保甲方按照合同約定支付乙方薪資，并監(jiān)督甲方履行社會保險和住房公積金繳納義務。2.第三方權利第三方有權要求甲方提供乙方薪資支付憑證和繳納憑證。第三方有權要求甲方和乙方提供相關資料，以核實合同履行情況。3.第三方義務第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應定期向甲方和乙方報告合同履行情況。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方按照合同約定支付薪資，并保證薪資的及時性和準確性。乙方有權要求甲方提供勞動條件和工作環(huán)境符合國家規(guī)定。乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護和職業(yè)培訓。2.乙方利益條款乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。乙方有權在合同期滿或解除合同時，獲得相應的經(jīng)濟補償。3.甲方的違約及限制條款甲方違反合同約定未支付乙方薪資的，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。甲方違反合同約定未提供勞動保護和職業(yè)培訓的，應承擔相應的法律責任。甲方不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可要求乙方按照合同約定提供勞動，并保證勞動質(zhì)量。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的勞動成果，并有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎勵。3.乙方的違約及限制條款乙方違反合同約定未提供勞動的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。乙方不得因個人原因影響公司正常運營，否則甲方有權采取必要的措施。全文完。二零二五年度新型農(nóng)民工薪資結算與權益維護協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.薪資結算2.1薪資構成2.2薪資支付方式2.3薪資支付時間2.4薪資調(diào)整3.權益維護3.1工作時間與休息3.2工作條件與安全3.3休假與福利3.4勞動爭議解決4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止條件4.3合同續(xù)簽5.違約責任5.1違約行為定義5.2違約責任承擔5.3違約賠償6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3保密期限7.不可抗力7.1不可抗力事件定義7.2不可抗力處理7.3不可抗力通知8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同修改效力11.合同附件11.1附件一：薪資結算明細表11.2附件二：權益維護措施11.3附件三：合同解除通知12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署程序12.3簽署日期13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)規(guī)定13.2合同份數(shù)分配14.其他14.1法律適用14.2合同語言14.3合同份數(shù)備份第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指甲方（用人單位）與乙方（農(nóng)民工）就乙方在甲方處從事工作的薪資結算與權益維護事宜所簽訂的協(xié)議。1.2術語解釋“薪資”指乙方在甲方處工作期間，根據(jù)國家法律法規(guī)、本合同約定及甲方規(guī)章制度，甲方應支付給乙方的報酬?！皺嘁妗敝敢曳皆诩追教幑ぷ髌陂g依法享有的勞動權益，包括但不限于工資支付、休息休假、社會保險、勞動保護等。2.薪資結算2.1薪資構成乙方薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、津貼等構成。2.2薪資支付方式甲方應按月支付乙方薪資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。2.3薪資支付時間甲方應在每月的一個工作日前支付乙方當月薪資。2.4薪資調(diào)整甲方可根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，對乙方薪資進行不定期調(diào)整。3.權益維護3.1工作時間與休息乙方每周工作時間不超過40小時，加班時間不超過法定標準。3.2工作條件與安全甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全保障措施，確保乙方的人身安全。3.3休假與福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，并享受國家規(guī)定的各項福利。3.4勞動爭議解決發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同終止條件本合同因乙方離職、甲方解除合同、合同期滿等原因終止。4.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。5.違約責任5.1違約行為定義甲方未按時支付乙方薪資；甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全保障措施；乙方未履行合同約定的工作職責。5.2違約責任承擔發(fā)生違約行為時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或法院判決。6.不可抗力6.1不可抗力事件定義不可抗力事件指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的事件。6.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，協(xié)商解決合同履行問題。6.3不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件時，一方應及時通知另一方，并提供相關證明材料。8.合同解除8.1合同解除條件乙方提出書面辭職，并經(jīng)甲方同意；甲方因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，決定終止合同；乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效；甲方嚴重違反合同約定，損害乙方合法權益。8.2合同解除程序一方提出解除合同，應書面通知另一方；雙方就解除合同的事宜進行協(xié)商；協(xié)商一致后，雙方簽署解除合同協(xié)議；解除合同協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。8.3合同解除后果甲方應支付乙方截至解除合同之日應得的薪資；乙方應按照合同約定，辦理工作交接；雙方應依法處理合同解除后的其他事宜。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2爭議解決機構協(xié)商不成，爭議可提交至雙方共同選擇的仲裁機構或人民法院解決。9.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)及仲裁規(guī)則或訴訟程序。10.合同生效與修改10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并報相關主管部門備案后生效。10.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，修改后的合同具有同等法律效力。10.3合同修改效力合同修改自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原有合同條款與修改內(nèi)容不一致的，以修改后的內(nèi)容為準。11.合同附件11.1附件一：薪資結算明細表附件一應詳細列明乙方薪資構成、支付時間、支付方式等。11.2附件二：權益維護措施附件二應詳細列明甲方為維護乙方權益所采取的具體措施。11.3附件三：合同解除通知附件三應提供合同解除通知的格式樣本。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權代表與乙方簽署。12.2簽署程序雙方應在合同上簽字（或蓋章），并由見證人簽字或蓋章。12.3簽署日期本合同簽署日期為甲方與乙方達成一致意見的日期。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)規(guī)定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同份數(shù)分配合同簽署后，甲方應將一份合同寄送乙方，乙方收到合同后應在三日內(nèi)確認。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言本合同以中文書寫，具有同等