沐足行業(yè)員工勞動合同模板（2025年度版含競業(yè)禁止）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME沐足行業(yè)員工勞動合同模板（2025年度版，含競業(yè)禁止）合同目錄一、合同訂立與生效1.合同訂立2.合同生效3.合同期限4.合同續(xù)簽5.合同解除二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工身份證號碼4.員工籍貫5.員工聯(lián)系方式三、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作內(nèi)容5.職責范圍四、勞動報酬1.基本工資2.績效獎金3.獎金計算方式4.加班工資5.社會保險及公積金五、工作條件與保障1.工作環(huán)境2.工作設備3.健康與安全4.培訓與發(fā)展5.工作紀律六、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除賠償5.合同解除通知七、保密與競業(yè)禁止1.保密條款2.競業(yè)禁止條款3.競業(yè)禁止期限4.競業(yè)禁止地域5.違約責任八、勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議處理機構3.爭議處理程序4.爭議處理費用5.爭議處理期限九、其他約定事項1.考勤與休假2.薪酬調(diào)整3.福利待遇4.緊急聯(lián)系人與聯(lián)系方式5.合同附件十、合同附件1.工作崗位描述2.職責說明書3.獎金制度4.保密協(xié)議5.競業(yè)禁止協(xié)議十一、合同簽訂日期1.簽訂日期2.簽訂地點3.簽訂人4.蓋章單位5.簽訂文件十二、合同解除通知1.解除通知內(nèi)容2.解除通知送達方式3.解除通知期限4.解除通知費用5.解除通知保存十三、合同附件清單1.附件一：工作崗位描述2.附件二：職責說明書3.附件三：獎金制度4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議十四、合同附件1.附件一：員工入職登記表2.附件二：員工離職登記表3.附件三：員工考勤記錄4.附件四：員工工資單5.附件五：員工社會保險及公積金繳納證明合同編號_________一、合同訂立與生效1.合同訂立甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任沐足行業(yè)員工一事，特訂立本合同，共同遵守。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.合同續(xù)簽合同期滿前一個月，甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽合同，續(xù)簽條件按本合同約定執(zhí)行。5.合同解除在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同。二、員工基本信息1.員工姓名乙方全稱為______，身份證號碼為______。2.員工性別乙方性別為______。3.員工身份證號碼乙方身份證號碼為______。4.員工籍貫乙方籍貫為______。5.員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為______，電子郵箱為______。三、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位乙方在甲方擔任______崗位。2.工作地點乙方工作地點為______。3.工作時間乙方每日工作時間為______小時，每周工作______天。4.工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于______。5.職責范圍乙方職責范圍包括但不限于______。四、勞動報酬1.基本工資乙方基本工資為每月______元。2.績效獎金乙方績效獎金按月計算，根據(jù)工作表現(xiàn)及公司業(yè)績進行發(fā)放。3.獎金計算方式獎金計算方式為______。4.加班工資乙方加班工資按國家規(guī)定計算。5.社會保險及公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。五、工作條件與保障1.工作環(huán)境甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定標準。2.工作設備甲方提供乙方工作所需的設備。3.健康與安全甲方負責保障乙方工作期間的身體健康和安全。4.培訓與發(fā)展甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。5.工作紀律乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。六、合同變更與解除1.合同變更在合同履行期間，甲乙雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。2.合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同解除程序解除合同，甲乙雙方應提前______天書面通知對方。4.合同解除賠償因甲方原因解除合同，甲方應向乙方支付賠償金，賠償金標準為______。5.合同解除通知解除合同通知應采用書面形式，送達方式為______。七、保密與競業(yè)禁止1.保密條款乙方同意在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。2.競業(yè)禁止條款乙方在離職后______年內(nèi)，不得在______范圍內(nèi)從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。3.競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自乙方離職之日起計算，為______年。4.競業(yè)禁止地域競業(yè)禁止地域為______。5.違約責任如乙方違反競業(yè)禁止條款，應向甲方支付違約金，違約金標準為______。八、勞動爭議處理1.爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭議處理機構雙方未達成和解的，可向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議處理程序勞動爭議仲裁委員會應根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法進行仲裁。4.爭議處理費用勞動爭議仲裁費用由敗訴方承擔，或按仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。5.爭議處理期限勞動爭議仲裁期限為自仲裁委員會受理之日起六十日內(nèi)。九、其他約定事項1.考勤與休假乙方應按照甲方規(guī)定的時間考勤，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。2.薪酬調(diào)整甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況及行業(yè)水平，對乙方薪酬進行適當調(diào)整。3.福利待遇甲方為乙方提供法定福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日福利等。4.緊急聯(lián)系人與聯(lián)系方式乙方應向甲方提供緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式，以便在緊急情況下聯(lián)系。5.合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。十、合同附件清單1.附件一：工作崗位描述2.附件二：職責說明書3.附件三：獎金制度4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議十一、合同簽訂日期1.簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。2.簽訂地點本合同簽訂地點為____。3.簽訂人甲方代表（簽字）：____乙方（簽字）：____4.蓋章單位甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____5.簽訂文件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、合同解除通知1.解除通知內(nèi)容解除通知應包含解除合同的原因、日期及雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。2.解除通知送達方式解除通知應通過書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址。3.解除通知期限解除通知應在合同解除前______天送達對方。4.解除通知費用解除通知費用由發(fā)出方承擔。5.解除通知保存雙方應妥善保存解除通知，作為合同解除的憑證。十三、合同附件1.附件一：員工入職登記表2.附件二：員工離職登記表3.附件三：員工考勤記錄4.附件四：員工工資單5.附件五：員工社會保險及公積金繳納證明十四、合同附件（此處可添加合同附件）甲方（簽字）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方培訓責任甲方負責對乙方進行入職培訓，包括沐足行業(yè)專業(yè)知識、服務流程、衛(wèi)生安全等，培訓期間乙方不得離職。2.甲方考核制度甲方應建立完善的員工考核制度，定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.甲方保密協(xié)議甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，約定乙方在任職期間及離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應法律責任。4.甲方提供住宿甲方為乙方提供符合規(guī)定的住宿條件，住宿費用由甲方承擔。5.甲方提供交通工具甲方為乙方提供必要的交通工具，用于上下班及工作需要。6.甲方工作時間調(diào)整甲方根據(jù)業(yè)務需求，有權調(diào)整乙方的工作時間，但應提前通知乙方，并確保乙方享有國家規(guī)定的休息時間。7.甲方勞動保護甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的勞動保護用品。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主選擇工作內(nèi)容乙方有權根據(jù)自身能力和興趣選擇工作內(nèi)容，甲方應尊重乙方的工作選擇。2.乙方休息日保障乙方享有國家規(guī)定的休息日，甲方不得強制乙方在休息日工作。3.乙方薪酬結(jié)構乙方薪酬由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體比例由雙方協(xié)商確定。4.乙方職業(yè)發(fā)展甲方應關注乙方職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃。5.乙方離職補償乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應按照國家規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。6.乙方社會保險甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并確保乙方享受社會保險待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務費用中介服務費用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.中介責任中介機構應保證提供的信息真實、準確，并對乙方提供的服務質(zhì)量負責。3.中介保密中介機構對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。4.中介合同解除中介合同在履行過程中，任何一方均可提前______天書面通知對方解除合同。5.中介爭議解決中介合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向中介合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.中介費用結(jié)算中介服務費用在合同履行完畢后，由甲方支付給中介機構。7.中介服務期限中介服務期限自合同簽訂之日起至乙方入職甲方工作之日止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位描述2.職責說明書3.獎金制度4.保密協(xié)議5.競業(yè)禁止協(xié)議6.員工入職登記表7.員工離職登記表8.員工考勤記錄9.員工工資單10.員工社會保險及公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方違反合同約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反合同約定的競業(yè)禁止條款。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或未經(jīng)批準提前終止勞動合同。甲方未按時支付乙方工資或違反勞動保護規(guī)定。2.違約行為認定：根據(jù)合同條款和事實證據(jù)，由甲乙雙方或勞動仲裁機構進行認定。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)禁止：指一方當事人基于商業(yè)利益或其他利益考慮，限制對方在一定時期內(nèi)從事同類競爭活動的約定。2.保密協(xié)議：指當事人之間就保守商業(yè)秘密所達成的協(xié)議。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動關系而產(chǎn)生的糾紛。5.勞動仲裁：指由勞動爭議仲裁機構對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作環(huán)境或工作內(nèi)容有異議。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解具體原因，并協(xié)商解決。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時補發(fā)工資，并對相關責任人進行追責。3.問題：乙方違反競業(yè)禁止條款。解決辦法：甲方應依法追究乙方違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.適用于沐足行業(yè)的員工入職合同。2.適用于員工在沐足行業(yè)的合同續(xù)簽和變更。3.適用于沐足行業(yè)員工離職和解除勞動合同的情況。4.適用于涉及競業(yè)禁止條款的勞動合同。5.適用于勞動合同中涉及保密條款的情況。全文完。沐足行業(yè)員工勞動合同模板（2025年度版，含競業(yè)禁止）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及原則2.勞動合同主體3.工作內(nèi)容與崗位4.工作時間與休息休假5.工資、獎金與福利待遇6.社會保險與住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康8.勞動合同變更與解除9.競業(yè)禁止條款10.違約責任11.爭議解決方式12.合同生效、解除及終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及原則1.2.1合同訂立依據(jù)1.2.2合同訂立原則2.勞動合同主體2.1用人單位名稱、住所、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.3合同簽訂日期3.工作內(nèi)容與崗位3.1員工工作崗位3.2員工工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資、獎金與福利待遇5.1工資標準5.2獎金制度5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動合同變更與解除8.1合同變更8.1.1變更條件8.1.2變更程序8.2合同解除8.2.1解除條件8.2.2解除程序8.2.3解除通知9.競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止的范圍9.2競業(yè)禁止期限9.3競業(yè)禁止補償9.4違反競業(yè)禁止的處理10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任10.3違約金的計算與支付11.爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.2勞動爭議仲裁11.3法律訴訟12.合同生效、解除及終止12.1合同生效12.2合同解除12.3合同終止13.其他約定事項13.1保密條款13.2信息披露13.3合同附件14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細14.4附件四：競業(yè)禁止協(xié)議書14.5附件五：其他補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨委托，介入合同履行并提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于員工招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃、合同簽訂、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應事先書面同意第三方介入，并明確第三方的職責和權限。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在履行合同過程中因故意或重大過失導致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的賠償責任。15.4.2第三方責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務費用的兩倍。15.5第三方與其他各方的責任劃分15.5.1第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任，不直接對員工承擔責任。15.5.2甲乙雙方對第三方的指示和決策承擔責任，確保第三方在合法合規(guī)的范圍內(nèi)履行職責。15.5.3員工應遵守合同約定，對第三方的指示和決策予以配合。16.增加的額外條款及說明16.1增加條款16.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先通知對方，并取得對方的書面同意。16.1.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應包括但不限于服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等。16.2額外說明16.2.1第三方介入的協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。16.2.2第三方介入的協(xié)議對本合同內(nèi)容有補充或修改的，以第三方的協(xié)議為準，但不得與本合同的基本原則相抵觸。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，共同監(jiān)督第三方履行職責。17.2第三方未按約定履行職責的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。17.3第三方介入的協(xié)議解除條件及程序，應參照本合同解除的相關規(guī)定執(zhí)行。18.合同的完整性18.1本合同及其附件構成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。18.2本合同及其附件的任何修改或補充，均應以書面形式進行，并由甲乙雙方共同簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求，作為合同附件之一。3.附件三：社會保險和住房公積金繳納明細要求：詳細列出員工及用人單位應繳納的社會保險和住房公積金的金額和比例。說明：用于記錄員工的社會保險和住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。4.附件四：競業(yè)禁止協(xié)議書要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、補償金支付方式等。說明：用于約定員工離職后的競業(yè)禁止條款，作為合同附件之一。5.附件五：其他補充協(xié)議要求：根據(jù)實際情況，可能包括保密協(xié)議、培訓協(xié)議、績效考核協(xié)議等。說明：用于補充合同中未涵蓋的其他協(xié)議內(nèi)容，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位違約：未按時支付工資或獎金。未按規(guī)定提供社會保險和住房公積金。未提供符合合同規(guī)定的勞動保護條件。未按照合同約定解除勞動合同。員工違約：未按時履行工作職責。泄露用人單位商業(yè)秘密。離職后違反競業(yè)禁止條款。故意損害用人單位利益。2.責任認定標準：用人單位違約責任：未按時支付工資或獎金的，應支付違約金，違約金按應付工資或獎金的百分比計算。未按規(guī)定提供社會保險和住房公積金的，應補繳并支付滯納金。未提供符合合同規(guī)定的勞動保護條件的，應承擔相應的賠償責任。未按照合同約定解除勞動合同的，應支付賠償金。員工違約責任：泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任。離職后違反競業(yè)禁止條款的，應支付違約金。故意損害用人單位利益的，應承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明：用人單位違約示例：用人單位未按時支付員工工資，應支付相當于一個月工資的違約金。員工違約示例：員工離職后加入與原用人單位存在競爭關系的公司，違反競業(yè)禁止條款，應支付相當于三個月工資的違約金。全文完。沐足行業(yè)員工勞動合同模板（2025年度版，含競業(yè)禁止）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：鑒于我國沐足行業(yè)的發(fā)展，甲方為滿足業(yè)務需求，特招聘乙方擔任沐足行業(yè)相關崗位。為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在沐足行業(yè)勞動關系中的權利義務，規(guī)范雙方的行為，確保沐足行業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.沐足行業(yè)：指提供沐足、按摩、足療等服務的行業(yè)。2.競業(yè)禁止：指在合同期限內(nèi)，乙方不得在甲方所在地區(qū)內(nèi)或與甲方業(yè)務有競爭關系的其他單位從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。3.2關鍵詞解釋：1.合同期限：指本合同的有效期限。2.工作崗位：指乙方在甲方單位擔任的具體職務。3.工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位應承擔的具體工作任務。4.工資待遇：指乙方在甲方單位應獲得的報酬及福利。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。2.甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方應保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全。5.甲方有權對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.乙方應遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。5.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點：乙方在甲方單位所在地工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因業(yè)務調(diào)整，提前解除合同；4.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；2.一方提出解除合同，應提前____日書面通知對方；3.甲方在乙方離職前，應結(jié)清乙方工資及各項福利待遇。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)；2.乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及沐足行業(yè)工資標準，乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，甲方將按月或季度向乙方支付績效獎金。3.崗位津貼：乙方擔任的崗位將享有相應的崗位津貼。4.帶薪休假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假待遇。5.社會保險及住房公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.2支付方式1.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及福利待遇。2.甲方將在每月的____日前支付乙方上一個月的工資。7.3支付時間1.乙方工資支付時間為每月的____日。2.績效獎金支付時間為每月的____日或季度結(jié)束后的____個工作日內(nèi)。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的款項準確無誤。2.乙方在收到工資及福利待遇后，應及時核對并簽字確認。3.如因甲方原因?qū)е乱曳轿窗磿r收到工資及福利待遇，甲方應自逾期之日起，按照國家相關規(guī)定支付乙方違約金。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇，應自逾期之日起，按照國家相關規(guī)定支付乙方違約金。2.如甲方違反保密條款，導致乙方信息泄露，甲方應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.如乙方違反競業(yè)禁止條款，甲方有權要求乙方支付違約金。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式可為現(xiàn)金支付或等值物品補償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中知悉的甲方客戶信息；3.乙方在工作中知悉的沐足行業(yè)相關技術信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露保密內(nèi)容；2.乙方不得為任何第三方提供保密內(nèi)容；3.乙方在離職后仍需遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害；2.社會事件；3.突發(fā)公共衛(wèi)生事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；2.雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問題；3.因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.地震；2.火災；3.政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同主體資格發(fā)生變更；2.合同內(nèi)容發(fā)生重大變更；3.合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對乙方工作崗位和職責進行調(diào)整的權利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方進行考核和獎懲的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方進行培訓和教育，提高其業(yè)務能力和素質(zhì)的權利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方進行紀律教育和管理的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.2修改和補充效力1.修改和補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成沐足行業(yè)的相關工作。2.雙方應積極提供必要的信息和資料，確保合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過定期會議、書面報告等方式保持溝通。2.雙方應按照約定的時間節(jié)點完成各自的工作任務。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同為甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。2.本合同各條款相互獨立，任何一方不得因其他條款的存在或無效而影響其效力。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應以書面形式經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方入職登記表4.乙方培訓記錄5.乙方考勤記錄6.乙方工資支付憑證7.乙方社會保險繳納憑證8.乙方住房公積金繳納憑證9.乙方離職證明10.保密協(xié)議11.競業(yè)禁止協(xié)議12.合同補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資及福利待遇。違反保密條款，導致乙方信息泄露。未提供乙方應得的培訓和教育。2.乙方違約：未按照合同約定履行工作職責。違反競業(yè)禁止條款，在合同期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等。2.競業(yè)禁止：指在合同期限內(nèi)，乙方不得在甲方所在地區(qū)內(nèi)或與甲方業(yè)務有競爭關系的其他單位從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。3.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的金錢。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，為工薪勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.住房公積金：指國家通過法律強制實行的，為職工提供住房消費貸款和住房補貼的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響服務質(zhì)量。解決辦法：對乙方進行培訓和教育，提高其業(yè)務能力和素質(zhì)；如問題嚴重，可進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，甲方應在接到異議后及時處理；如甲方仍不履行支付義務，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方違反競業(yè)禁止條款。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可依法追究乙方的法律責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或選擇仲裁方式解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體定義第三方主體是指與甲乙雙方簽訂相關協(xié)議，為本合同履行提供輔助服務的第三方機構或個人。2.第三方權利第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的信息和協(xié)助。第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。3.第三方義務第三方應確保提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方責任第三方因自身原因?qū)е路召|(zhì)量問題，應承擔相應的責任。第三方因違反保密義務導致信息泄露，應承擔相應的法律責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和晉升機會。2.乙方利益條款乙方享有帶薪休假、社會保險和住房公積金等福利待遇。乙方在合同期滿或解除合同時，有權獲得相應的經(jīng)濟補償。3.甲方的違約及限制條款甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金。甲方違反乙方權益，應承擔相應的法律責任。甲方限制乙方在合同期內(nèi)離職，應支付相應的經(jīng)濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。甲方可對乙方進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的專業(yè)服務，并有權要求乙方保守商業(yè)秘密。甲方可要求乙方在合同期內(nèi)遵守競業(yè)禁止條款。3.乙方的違約及限制條款乙方違反競業(yè)禁止條款，應支付違約金。乙方未履行工作職責，甲方有權解除合同并要求賠償損失。乙方在合同期內(nèi)離職，應提前通知甲方并支付違約金。全文完。沐足行業(yè)員工勞動合同模板（2025年度版，含競業(yè)禁止）3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律效力1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同的效力范圍1.3合同的適用法律2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同簽訂時間3.2合同有效期限3.3合同終止條件4.工作崗位與職責4.1員工工作崗位4.2員工崗位職責4.3工作時間及地點5.工作內(nèi)容與標準5.1工作內(nèi)容描述5.2工作質(zhì)量標準5.3工作成果考核6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3節(jié)假日安排7.勞動報酬7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3工資支付方式7.4工資調(diào)整8.社會保險及福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇8.3福利制度9.勞動紀律與獎懲9.1勞動紀律規(guī)定9.2獎勵制度9.3懲戒制度10.競業(yè)禁止10.1競業(yè)禁止的范圍10.2競業(yè)禁止的期限10.3違約責任11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.合同變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3合同解除的程序14.合同終止與生效14.1合同終止的條件14.2合同生效的時間14.3合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律效力1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同的效力范圍本合同對雙方具有法律約束力，適用于員工在用人單位工作期間的所有勞動權利義務。1.3合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律，如遇法律變更，以最新法律法規(guī)為準。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________住所地：________2.2員工基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________3.合同期限3.1合同簽訂時間本合同自________年________月________日起簽訂。3.2合同有效期限本合同有效期為________年，自合同簽訂之日起計算。3.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）員工退休、死亡或因故喪失勞動能力；（3）用人單位依法解除勞動合同；（4）員工自愿提出解除勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.工作崗位與職責4.1員工工作崗位員工在本單位擔任________崗位。4.2員工崗位職責（1）按照崗位要求，提供優(yōu)質(zhì)服務；（2）遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象；（3）完成上級領導交辦的其他工作任務。4.3工作時間及地點員工工作時間：________工作地點：________5.工作內(nèi)容與標準5.1工作內(nèi)容描述（1）為顧客提供沐足服務；（2）負責沐足區(qū)的衛(wèi)生清潔；（3）協(xié)助其他員工完成相關工作。5.2工作質(zhì)量標準員工工作質(zhì)量標準如下：（1）確保服務質(zhì)量，滿足顧客需求；（2）保持沐足區(qū)衛(wèi)生整潔；（3）遵守操作規(guī)程，確保安全。5.3工作成果考核用人單位將定期對員工的工作成果進行考核，考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎勵和處罰的依據(jù)。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定員工實行標準工作時間，每周工作________天，每日工作________小時。6.2休息休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權利。6.3節(jié)假日安排具體節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動報酬7.1基本工資員工的基本工資為每月________元。7.2獎金及補貼員工享有崗位獎金、全勤獎、加班費等獎金及補貼。7.3工資支付方式用人單位按月支付員工工資，具體支付日期為每月________日。7.4工資調(diào)整用人單位根據(jù)國家政策、市場行情和員工表現(xiàn)，有權對員工工資進行調(diào)整。8.社會保險及福利8.1社會保險繳納（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2福利待遇（1）帶薪年休假；（2）婚喪假；（3）產(chǎn)假；（4）陪產(chǎn)假；（5）病假；（6）事假。8.3福利制度用人單位將根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，建立和完善福利制度，保障員工的合法權益。9.勞動紀律與獎懲9.1勞動紀律規(guī)定（1）按時上下班，不得遲到、早退；（2）服從領導安排，認真完成工作任務；（3）愛護公司財產(chǎn)，不得損壞或浪費；（4）維護公司形象，不得有損公司聲譽；（5）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。9.2獎勵制度用人單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的員工給予獎勵，包括但不限于：（1）物質(zhì)獎勵；（2）精神獎勵；（3）晉升機會。9.3懲戒制度（1）警告；（2）記過；（3）降職；（4）解除勞動合同。10.競業(yè)禁止10.1競業(yè)禁止的范圍（1）直接或間接參與同行業(yè)競爭；（2）擔任同行業(yè)競爭對手的職務；（3）利用用人單位的商業(yè)秘密或客戶資源。10.2競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止期限為合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后________年。10.3違約責任員工違反競業(yè)禁止約定的，應向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為________元。11.保密條款11.1保密信息范圍（1）技術秘密；（2）經(jīng)營秘密；（3）客戶信息；（4）其他涉及用人單位商業(yè)秘密的信息。11.2保密義務員工在合同期間及離職后，均應遵守保密義務，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用保密信息。11.3違約責任員工違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，將依法進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。12.3爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。13.合同變更與解除13.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法定解除條件；（3）用人單位依法解除；（4）員工依法解除。13.3合同解除的程序合同解除需提前________天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。14.合同終止與生效14.1合同終止的條件（1）合同期滿；（2）員工退休、死亡或因故喪失勞動能力；（3）用人單位依法解除勞動合同；（4）員工自愿提出解除勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同生效的時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2范圍（1）招聘中介：為甲乙雙方提供員工招聘服務；（2）培訓中介：為甲乙雙方提供員工培訓服務；（3）咨詢服務：為甲乙雙方提供勞動法律法規(guī)咨詢、人力資源管理咨詢等服務；（4）其他服務：根據(jù)甲乙雙方的需要，提供其他相關服務。2.第三方介入的程序及要求2.1程序（1）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）第三方提供相關服務；（3）甲乙雙方對第三方提供的服務進行驗收；（4）第三方完成服務后，甲乙雙方支付相應費用。2.2要求（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方責任限額3.1責任界定第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。3.2責任承擔（1）因第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，導致甲乙雙方損失的；（2）因第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；（3）因第三方違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方損失的。3.3責任免除（1）