二零二五年度企業(yè)治理獨(dú)立董事聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)治理獨(dú)立董事聘用協(xié)議甲方（企業(yè)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（獨(dú)立董事）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用目的甲方為提高公司治理水平，加強(qiáng)決策的科學(xué)性和民主性，特聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司獨(dú)立董事。二、聘用期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、職責(zé)與權(quán)利1.乙方應(yīng)按照公司法、公司章程以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行獨(dú)立董事的職責(zé)。2.乙方有權(quán)參加公司董事會(huì)會(huì)議，對(duì)公司的重大決策提出建議和意見(jiàn)。3.乙方有權(quán)要求公司提供必要的資料和文件，以履行獨(dú)立董事的職責(zé)。四、薪酬與費(fèi)用1.乙方每年應(yīng)獲得人民幣_(tái)_____元的獨(dú)立董事薪酬。2.乙方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。五、保密與競(jìng)業(yè)禁止1.乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。2.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后______年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的獨(dú)立董事履職情況進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于出席董事會(huì)會(huì)議、提出建議和意見(jiàn)等。有權(quán)根據(jù)公司治理需要，對(duì)獨(dú)立董事的職責(zé)范圍進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的履職條件，包括但不限于辦公設(shè)施、交通費(fèi)用等。對(duì)乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密予以保密。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)獨(dú)立董事的職責(zé)要求，獲取公司相關(guān)信息和資料。有權(quán)要求甲方提供必要的履職支持，包括但不限于協(xié)助調(diào)查、提供專業(yè)意見(jiàn)等。義務(wù)：認(rèn)真履行獨(dú)立董事職責(zé)，維護(hù)公司利益，公正無(wú)私地提出意見(jiàn)和建議。遵守獨(dú)立董事的職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得泄露公司秘密。六、考核與評(píng)估1.考核方式甲方將對(duì)乙方的履職情況進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括但不限于出勤率、履職質(zhì)量、建議采納情況等。乙方應(yīng)配合甲方的考核工作，提供必要的履職記錄和資料。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的獨(dú)立董事職責(zé)、公司治理要求以及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如考核結(jié)果不合格，甲方有權(quán)根據(jù)情況對(duì)乙方進(jìn)行警告、降職或解除聘用協(xié)議。七、協(xié)議終止1.協(xié)議解除條件乙方因個(gè)人原因提出辭職，或甲方認(rèn)為乙方不適合繼續(xù)擔(dān)任獨(dú)立董事的，可以解除本協(xié)議。乙方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)警告無(wú)效的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，乙方應(yīng)將所有與公司相關(guān)的文件和資料歸還甲方。甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定，向乙方支付相應(yīng)的報(bào)酬。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決，仲裁地點(diǎn)為______。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人履職情況、公司治理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__