2025年度新型農(nóng)民工勞務派遣合同書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度新型農(nóng)民工勞務派遣合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3勞務人員基本信息2.勞務派遣內(nèi)容2.1勞務派遣崗位及工作內(nèi)容2.2勞務派遣期限2.3勞務派遣地點3.勞務派遣人員數(shù)量及資格要求3.1勞務派遣人員數(shù)量3.2勞務派遣人員資格要求4.勞務派遣人員的工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2社會保險及住房公積金4.3福利待遇5.勞務派遣人員的培訓及考核5.1培訓內(nèi)容5.2考核標準及結(jié)果6.勞務派遣人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同解除及終止7.勞務派遣人員的勞動保護及安全7.1勞動保護措施7.2安全生產(chǎn)責任8.勞務派遣人員的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3勞務人員違約責任10.合同的生效、變更及終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止11.合同的解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議處理機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣1.1.1地址：市區(qū)路號1.1.2法定代表人：1.2用工單位名稱：建筑1.2.1地址：市區(qū)路號1.2.2法定代表人：1.3勞務人員基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1990年5月1日1.3.4身份證號碼：056782.勞務派遣內(nèi)容2.1勞務派遣崗位及工作內(nèi)容：建筑工地現(xiàn)場施工，包括砌筑、抹灰、鋼筋綁扎等工作2.2勞務派遣期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.3勞務派遣地點：市區(qū)建筑工地3.勞務派遣人員數(shù)量及資格要求3.1勞務派遣人員數(shù)量：共10名3.2勞務派遣人員資格要求：4.勞務派遣人員的工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式：4.1.1基本工資：每月5000元4.1.2績效工資：根據(jù)實際工作表現(xiàn)及考核結(jié)果確定4.1.2工資支付方式：每月15日支付上月工資4.2社會保險及住房公積金：4.2.1派遣單位按照國家規(guī)定為勞務派遣人員繳納社會保險和住房公積金4.2.2用工單位按照國家規(guī)定為勞務派遣人員繳納社會保險和住房公積金4.3福利待遇：4.3.1提供住宿和通勤補貼4.3.2定期組織健康體檢4.3.3提供工作服和勞保用品5.勞務派遣人員的培訓及考核5.1培訓內(nèi)容：5.1.1安全生產(chǎn)培訓5.1.2職業(yè)技能培訓5.1.3企業(yè)規(guī)章制度培訓5.2考核標準及結(jié)果：5.2.1考核內(nèi)容：安全生產(chǎn)知識、職業(yè)技能、工作態(tài)度等5.2.2考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果對勞務派遣人員進行獎懲6.勞務派遣人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂：6.1.1派遣單位與勞務派遣人員簽訂書面勞動合同6.1.2勞動合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等6.2勞動合同解除及終止：6.2.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、勞務派遣人員嚴重違反合同約定等6.2.2合同終止條件：合同到期、勞務派遣人員離職等8.勞務派遣人員的勞動保護及安全8.1勞動保護措施：8.1.1為勞務派遣人員提供符合國家標準的安全防護用品8.1.2定期進行安全檢查，確保施工環(huán)境安全8.1.3建立健全的應急預案，應對突發(fā)事件8.2安全生產(chǎn)責任：8.2.1派遣單位負責勞務派遣人員的安全生產(chǎn)教育和培訓8.2.2用工單位負責施工現(xiàn)場的安全管理8.2.3勞務派遣人員遵守安全操作規(guī)程，對違章行為有舉報權(quán)利9.勞務派遣人員的爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2通過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁9.1.3訴訟解決9.2爭議處理機構(gòu)：9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院10.違約責任10.1派遣單位違約責任：10.1.1未按照約定派遣合格勞務派遣人員的，應承擔違約責任10.1.2未按時足額支付勞務派遣人員工資的，應支付違約金10.2用工單位違約責任：10.2.1未按時支付派遣費用的，應支付違約金10.2.2未能為勞務派遣人員提供適宜的工作環(huán)境的，應承擔相應的責任10.3勞務人員違約責任：10.3.1未經(jīng)雙方同意擅自離職的，應支付違約金10.3.2違反合同約定，造成派遣單位或用工單位損失的，應承擔賠償責任11.合同的生效、變更及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2勞務派遣人員入職手續(xù)完成11.1.3相關(guān)文件審核通過11.2合同變更：11.2.1變更內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2變更內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議11.3合同終止：11.3.1合同到期自然終止11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3.3出現(xiàn)合同約定的終止條件12.合同的解除12.1合同解除條件：12.1.1合同履行期間，發(fā)生不可抗力致使合同無法履行的12.1.2一方嚴重違約，另一方請求解除合同的12.2合同解除程序：12.2.1提前通知對方12.2.2書面確認解除事實13.合同的保密條款13.1保密內(nèi)容：13.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密13.1.2有關(guān)勞務派遣人員的個人信息13.2保密期限：13.2.1保密期限自合同終止之日起三年14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在勞務派遣關(guān)系中，除派遣單位和用工單位之外的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保公司、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高勞務派遣服務的質(zhì)量，確保勞務派遣人員的合法權(quán)益，以及保障派遣單位和用工單位的利益。15.3第三方介入方式15.3.1.1作為中介方，協(xié)助派遣單位和用工單位進行勞務派遣人員的招聘、選拔和培訓。15.3.1.2作為擔保方，提供勞務派遣人員的擔保服務，確保其具備履行合同的能力。15.3.1.3作為咨詢服務機構(gòu)，提供勞務派遣管理的專業(yè)咨詢服務。15.4第三方責任15.4.1.1嚴格按照合同約定提供服務，確保服務質(zhì)量。15.4.1.2對勞務派遣人員的背景調(diào)查、資格審核負有責任。15.4.1.3對勞務派遣人員的培訓負有責任，確保其具備必要的職業(yè)技能和安全知識。15.5第三方權(quán)利15.5.1.1收取合理的服務費用。15.5.1.2要求派遣單位和用工單位提供必要的配合和支持。15.5.1.3在合同約定范圍內(nèi)，對勞務派遣人員進行管理。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與派遣單位的劃分：15.6.1.1第三方作為中介方或擔保方，其與派遣單位之間的關(guān)系為服務合同關(guān)系。15.6.1.2第三方應按照服務合同的約定，履行相關(guān)義務，享受相應權(quán)利。15.6.2第三方與用工單位的劃分：15.6.2.1第三方作為中介方或咨詢服務機構(gòu)，其與用工單位之間的關(guān)系為委托合同關(guān)系。15.6.2.2第三方應按照委托合同的約定，履行相關(guān)義務，享受相應權(quán)利。15.6.3第三方與勞務派遣人員的劃分：15.6.3.1第三方作為中介方或擔保方，其與勞務派遣人員之間的關(guān)系為勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。15.6.3.2第三方應按照勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系的約定，履行相關(guān)義務，享受相應權(quán)利。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的設定16.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務質(zhì)量、服務期限等因素綜合確定。16.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在服務協(xié)議中予以確認。16.2第三方責任限額的執(zhí)行16.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成派遣單位或用工單位損失的，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。16.2.2第三方責任限額的執(zhí)行，應以實際損失為依據(jù)，不得超過合同約定的限額。16.3第三方責任限額的變更16.3.1第三方責任限額的變更需經(jīng)派遣單位、用工單位和第三方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。16.3.2第三方責任限額的變更不得損害派遣單位、用工單位和勞務派遣人員的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員名冊詳細要求：包含勞務派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位、入職日期等信息。說明：用于記錄和管理勞務派遣人員的個人信息。2.勞務派遣人員勞動合同詳細要求：包含勞動合同的簽訂日期、期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等條款。說明：用于明確勞務派遣人員的權(quán)利和義務。3.勞務派遣人員培訓記錄詳細要求：記錄勞務派遣人員參加的培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：用于證明勞務派遣人員接受了必要的培訓。4.勞務派遣人員考核記錄詳細要求：記錄勞務派遣人員的考核結(jié)果、考核時間、考核人等信息。說明：用于評估勞務派遣人員的工作表現(xiàn)。5.勞務派遣人員工資支付記錄詳細要求：記錄勞務派遣人員的工資發(fā)放日期、金額、支付方式等信息。說明：用于證明勞務派遣人員已獲得約定的工資。6.勞務派遣人員社會保險繳納記錄詳細要求：記錄勞務派遣人員的社會保險繳納情況，包括繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：用于證明勞務派遣人員的社會保險權(quán)益。7.勞務派遣人員福利待遇記錄詳細要求：記錄勞務派遣人員享受的福利待遇，如住宿補貼、通勤補貼、健康體檢等。說明：用于證明勞務派遣人員享受的福利權(quán)益。8.勞務派遣人員離職證明詳細要求：記錄勞務派遣人員的離職日期、離職原因、離職手續(xù)等信息。說明：用于證明勞務派遣人員的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定：1.1未按照約定派遣合格勞務派遣人員責任認定：派遣單位應承擔違約責任，向用工單位支付違約金。示例：如派遣單位未在約定時間內(nèi)派遣合格勞務派遣人員，應向用工單位支付相當于一個月工資的違約金。1.2未按時足額支付勞務派遣人員工資責任認定：派遣單位應承擔違約責任，支付違約金并補足工資。示例：如派遣單位未按時支付勞務派遣人員工資，應支付相當于未支付工資總額的違約金，并補足工資。2.用工單位違約行為及責任認定：2.1未按時支付派遣費用責任認定：用工單位應承擔違約責任，支付違約金。示例：如用工單位未按時支付派遣費用，應支付相當于未支付費用總額的違約金。2.2未能為勞務派遣人員提供適宜的工作環(huán)境責任認定：用工單位應承擔違約責任，賠償勞務派遣人員因此遭受的損失。示例：如用工單位未能提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致勞務派遣人員受傷，用工單位應賠償醫(yī)療費用等損失。3.勞務派遣人員違約行為及責任認定：3.1未經(jīng)雙方同意擅自離職責任認定：勞務派遣人員應承擔違約責任，支付違約金。示例：如勞務派遣人員未經(jīng)雙方同意擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。3.2違反合同約定，造成派遣單位或用工單位損失責任認定：勞務派遣人員應承擔違約責任，賠償損失。示例：如勞務派遣人員違反合同約定，導致工作進度延誤，應賠償因此造成的損失。全文完。2025年度新型農(nóng)民工勞務派遣合同書3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞動者基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2加班工資4.3獎金4.4社會保險和住房公積金5.工作條件與勞動保護5.1工作環(huán)境5.2勞動保護措施5.3安全生產(chǎn)責任6.勞動紀律與考勤6.1勞動紀律要求6.2考勤制度6.3遲到、早退、曠工處理7.假期與休息7.1法定節(jié)假日7.2休息日7.3年休假7.4事假、病假、產(chǎn)假等8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3勞動者違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：________________________1.1.2法定代表人：______________________1.1.3注冊地址：________________________1.1.4聯(lián)系電話：________________________1.1.5電子郵箱：________________________1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：________________________1.2.2法定代表人：______________________1.2.3注冊地址：________________________1.2.4聯(lián)系電話：________________________1.2.5電子郵箱：________________________1.3勞動者基本信息1.3.1姓名：________________________1.3.2性別：________________________1.3.3出生日期：________________________1.3.4身份證號碼：______________________1.3.5婚姻狀況：________________________1.3.6聯(lián)系電話：________________________1.3.7家庭住址：________________________2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及需求，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽合同3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述：根據(jù)用工單位工作需求，從事________________________3.2工作地點：________________________3.3工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為________________________4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣________________________元4.2加班工資：按照國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行4.3獎金：根據(jù)用工單位績效考核制度執(zhí)行4.4社會保險和住房公積金4.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.工作條件與勞動保護5.1工作環(huán)境：________________________5.2勞動保護措施：________________________5.3安全生產(chǎn)責任：________________________6.勞動紀律與考勤6.1勞動紀律要求：遵守國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度及派遣單位管理規(guī)定6.2考勤制度：________________________6.3遲到、早退、曠工處理：________________________8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1勞動者應對在工作中接觸到的用工單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。8.1.2保密期限自合同終止之日起不少于兩年。8.2競業(yè)限制條款8.2.1勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，未經(jīng)派遣單位同意，不得在與用工單位業(yè)務范圍相同或相近的領域內(nèi)從事與原工作內(nèi)容相關(guān)的競業(yè)活動。8.2.2競業(yè)限制期間，勞動者應遵守競業(yè)限制協(xié)議，并按協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償。9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1派遣單位未按約定派遣勞動者的，應向勞動者支付違約金，違約金為每月基本工資的________________________倍。9.1.2派遣單位未按時足額支付勞動者工資的，應向勞動者支付違約金，違約金為應支付工資的________________________倍。9.2用工單位違約責任9.2.1用工單位未按約定支付勞動者工資的，應向勞動者支付違約金，違約金為應支付工資的________________________倍。9.2.2用工單位違反合同約定，導致勞動者合法權(quán)益受到損害的，應承擔相應的法律責任。9.3勞動者違約責任9.3.1勞動者違反合同約定，未履行保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.3.2勞動者違反合同約定，未履行競業(yè)限制義務的，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2勞動者有下列情形之一的，可以解除合同：依法享有法定休假權(quán)利、因健康原因無法繼續(xù)工作等。10.1.3用工單位有下列情形之一的，可以解除合同：勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度、嚴重失職等。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2雙方約定的其他終止條件成就。10.3合同解除或終止的程序10.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同。10.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可約定爭議解決的仲裁機構(gòu)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.2合同附件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除派遣單位、用工單位和勞動者以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關(guān)服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1.1派遣單位或用工單位需要第三方提供專業(yè)技術(shù)支持；15.2.1.2勞動者需要第三方提供職業(yè)培訓或就業(yè)指導；15.2.1.3雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、范圍和合同約定進行明確。15.3.2第三方責任限額應在本合同中予以明確，具體如下：15.3.2.1第三方提供中介服務時，其責任限額為中介服務費用的________________________倍；15.3.2.2第三方提供技術(shù)服務時，其責任限額為技術(shù)服務費用的________________________倍；15.3.2.3第三方提供其他服務時，其責任限額由雙方另行約定。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入前，派遣單位應向用工單位和勞動者進行告知，并征得雙方同意。15.4.2第三方介入后，派遣單位應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。15.4.3第三方介入期間，派遣單位、用工單位和勞動者應保持溝通，共同監(jiān)督第三方服務的質(zhì)量。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1派遣單位責任16.1.1派遣單位應確保第三方的資質(zhì)和服務能力符合合同要求。16.1.2派遣單位應對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務符合合同約定。16.2用工單位責任16.2.1用工單位應配合第三方提供服務，并確保第三方的工作環(huán)境符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.2.2用工單位應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務不影響用工單位的正常運營。16.3勞動者責任16.3.1勞動者應配合第三方提供服務，并遵守第三方的相關(guān)規(guī)定。16.3.2勞動者有權(quán)對第三方的服務提出意見和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務，應與派遣單位、用工單位和勞動者分別明確。17.2第三方不得利用其服務中的優(yōu)勢，損害派遣單位、用工單位和勞動者的合法權(quán)益。17.3第三方與派遣單位、用工單位和勞動者之間的爭議，應通過協(xié)商或法律途徑解決。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應協(xié)商一致