2025公司不簽勞動合同如何維權(quán)

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動力的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同1.1乙方向甲方提供的勞動力，崗位職責(zé)和要求按照甲方的實際工作需要確定。1.2乙方應(yīng)具備甲方要求的崗位所需的資格條件和工作能力。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按照乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。2.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第三條勞動時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3.2乙方享有法定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護(hù)和安全4.1甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照約定提供勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。6.2甲方解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償，并按照合同約定支付乙方工資。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方填寫的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假陳述。2.合同中的條款應(yīng)當(dāng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。3.雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.合同的修改和補充應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式進(jìn)行。5.雙方應(yīng)妥善保管合同，避免合同的丟失、損壞或泄露。6.在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.針對合同內(nèi)容的真實性問題，合同雙方應(yīng)主動提供真實有效的身份證件、資質(zhì)證明等，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.針對合同條款違反法律法規(guī)的問題，合同雙方應(yīng)主動審查合同內(nèi)容，確保符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如存在違反法律法規(guī)的條款，應(yīng)予以修改。3.針對雙方權(quán)利義務(wù)不明確的問題，合同雙方應(yīng)通過協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并以書面形式進(jìn)行修改。4.針對合同丟失、損壞或泄露的問題，合同雙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，如?fù)制、備份等，確保合同的安全。5.針對履行合同過程中的糾紛問題，合同雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格，招聘勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。6.勞動時間：勞動者每周工作的時間。7.休息休假：勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。9.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。10.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補償。11.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面產(chǎn)生的分歧。12.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。13.人民法院：國家審判機關(guān)，依法審理勞動爭議案件。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）建立勞動關(guān)系時。2.雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對勞動條件、報酬、休息休假等方面需要明確約定時。3.雙方在履行勞動關(guān)系過程中，發(fā)生糾紛需要解決時。4.雙方在解除或終止勞動關(guān)系時，需要明確違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁马棔r。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)主動提供真實有效的身份證件、資質(zhì)證明等，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守社會公德，尊重對方合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。4.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。5.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件列表：1