2025年度醫(yī)院兒科醫(yī)師長期聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度醫(yī)院兒科醫(yī)師長期聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.2醫(yī)療行業(yè)相關政策2.合同主體2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3休假工資7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.培訓與晉升8.1培訓計劃8.2晉升機制9.違約責任9.1被聘用方違約責任9.2聘用方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《醫(yī)療機構管理條例》1.2醫(yī)療行業(yè)相關政策1.2.1衛(wèi)生部關于醫(yī)療機構人事管理的相關規(guī)定1.2.2國家衛(wèi)生健康委員會關于醫(yī)師執(zhí)業(yè)的相關規(guī)定2.合同主體2.1聘用方信息2.1.1名稱：X醫(yī)院2.1.2地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.2被聘用方信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.1.1兒科醫(yī)師3.2崗位職責3.2.1負責兒科患者的診斷、治療和康復工作3.2.2參與科室的日常管理工作3.2.3參加醫(yī)院組織的培訓和學術交流活動3.3工作內(nèi)容3.3.1完成醫(yī)院分配的診療任務3.3.2參與查房、會診和病例討論3.3.3負責患者的健康教育與咨詢4.聘用期限4.1起止時間4.1.1本合同自年月日起至年月日止4.2合同續(xù)簽4.2.1雙方同意在本合同到期前一個月內(nèi)，協(xié)商一致可續(xù)簽本合同5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1每周工作40小時，具體工作時間由醫(yī)院安排5.2休息時間5.2.1每周休息2天，具體休息時間由醫(yī)院安排5.3休假制度5.3.1國家法定節(jié)假日5.3.2年休假5.3.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假等按國家規(guī)定執(zhí)行6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為人民幣元/月6.2獎金與津貼6.2.1績效獎金：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和被聘用方績效表現(xiàn)發(fā)放6.2.2津貼：夜班津貼、加班津貼等按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行6.3休假工資6.3.1休假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1醫(yī)院按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2福利待遇7.2.1住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.2.2員工體檢：醫(yī)院每年組織一次員工體檢7.2.3其他福利：按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行8.培訓與晉升8.1培訓計劃8.1.1醫(yī)院將為被聘用方提供必要的專業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會8.1.2醫(yī)院將根據(jù)被聘用方的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定相應的培訓計劃8.2晉升機制8.2.1被聘用方通過考核和評估，可晉升至更高職位8.2.2晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、專業(yè)技能和醫(yī)院發(fā)展需要9.違約責任9.1被聘用方違約責任9.1.1被聘用方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任9.1.2被聘用方違反合同，給醫(yī)院造成損失的，應承擔賠償責任9.2聘用方違約責任9.2.1醫(yī)院如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任9.2.2醫(yī)院違反合同，給被聘用方造成損失的，應承擔賠償責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1醫(yī)院的經(jīng)營秘密、技術秘密、商業(yè)秘密等10.1.2被聘用方在工作中知悉的醫(yī)院內(nèi)部信息10.2保密義務10.2.1被聘用方在合同期間及合同解除后，均應履行保密義務10.2.2被聘用方不得泄露或使用上述保密信息，未經(jīng)醫(yī)院書面同意不得向任何第三方披露11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件12.2合同解除程序12.2.1雙方應提前天書面通知對方解除合同12.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效13.2合同生效日期13.2.1本合同自年月日起生效14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢機構、監(jiān)理機構、評估機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同條款的準確實施。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入。15.3.2第三方接受邀請，并與甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。16.2第三方責任限額說明16.2.1第三方責任限額是指第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償責任。a)第三方介入服務的性質(zhì)和內(nèi)容；b)第三方介入服務對合同履行的重要性；c)合同標的的價值；d)市場行情和行業(yè)標準。17.第三方責權利劃分17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息。17.1.2第三方有權在履行職責范圍內(nèi)，向甲乙雙方提出建議和意見。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行相應的職責和義務。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3第三方與其他各方的劃分說明17.3.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。17.3.2第三方僅對甲乙雙方承擔《第三方介入?yún)f(xié)議》中的責任，不承擔甲乙雙方之間合同履行的責任。17.3.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應向甲乙雙方提出，并協(xié)助解決。18.第三方介入合同變更18.1合同變更18.1.1在合同履行過程中，如需變更第三方介入的相關事宜，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.2變更程序18.2.1變更《第三方介入?yún)f(xié)議》的程序，參照《第三方介入?yún)f(xié)議》的簽訂程序。19.第三方介入合同終止19.1合同終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止；19.1.3出現(xiàn)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的終止條件。19.2終止程序19.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方終止《第三方介入?yún)f(xié)議》；19.2.2第三方收到終止通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)完成合同終止后的相關工作。20.第三方介入合同爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構20.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的目的、職責、權利、義務、責任限額、爭議解決方式等。說明：《第三方介入?yún)f(xié)議》是第三方介入合同履行過程中的重要文件，雙方應仔細閱讀并簽署。2.《醫(yī)院規(guī)章制度》詳細要求：包括醫(yī)院的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：該附件用于明確醫(yī)院的管理制度，被聘用方應遵守。3.《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》詳細要求：醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書復印件，以證明其具備執(zhí)業(yè)資格。說明：該附件用于證明被聘用方具備從事兒科醫(yī)師工作的資格。4.《勞動合同》詳細要求：勞動合同的正式文本，包括雙方簽字蓋章。說明：該附件是甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。5.《社會保險繳納憑證》詳細要求：社會保險繳納的憑證，證明醫(yī)院已為被聘用方繳納社會保險。說明：該附件用于證明醫(yī)院已履行社會保險繳納義務。6.《培訓記錄》詳細要求：被聘用方參加醫(yī)院組織的培訓記錄，包括培訓時間、內(nèi)容、成績等。說明：該附件用于證明被聘用方參加了醫(yī)院組織的培訓。7.《績效考核結果》詳細要求：被聘用方的績效考核結果，包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結果等。說明：該附件用于證明被聘用方的工作表現(xiàn)。8.《合同解除證明》詳細要求：合同解除的證明文件，包括解除原因、解除時間等。說明：該附件用于證明合同已解除。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為違約行為：未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)違約程度，扣除相應工資或賠償醫(yī)院損失。示例：被聘用方未按時完成工作任務，扣除當月工資的%。2.聘用方違約行為違約行為：未按合同約定支付工資或提供社會保險。責任認定標準：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償被聘用方損失。示例：聘用方未按時支付工資，支付當月工資的%作為違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責。責任認定標準：根據(jù)違約程度，扣除相應費用或賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未按時提交報告，扣除當月服務費用的%。4.合同解除違約行為違約行為：未按合同約定履行合同解除程序。責任認定標準：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償對方損失。示例：一方未提前通知對方解除合同，支付對方一個月工資的違約金。全文完。2025年度醫(yī)院兒科醫(yī)師長期聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱1.2醫(yī)師姓名1.3醫(yī)師身份證號碼1.4醫(yī)師聯(lián)系方式2.聘用期限2.1起始日期2.2截止日期3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間4.1工作班次4.2工作時間4.3倒班安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4年終獎金6.社會保險及公積金6.1醫(yī)療保險6.2養(yǎng)老保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5公積金7.休假制度7.1公休假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假7.5陪產(chǎn)假8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3培訓考核9.醫(yī)療事故處理9.1醫(yī)療事故認定9.2醫(yī)療事故責任9.3醫(yī)療事故賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.違約責任11.1醫(yī)師違約責任11.2醫(yī)院違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同生效與簽署日期14.1合同生效日期14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱：市兒童醫(yī)院1.2醫(yī)師姓名：1.3醫(yī)師身份證號碼：056781.4醫(yī)師聯(lián)系方式：138xxxx5678第二條聘用期限2.1起始日期：2025年1月1日2.2截止日期：2029年12月31日第三條職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：兒科主治醫(yī)師3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責兒科患者的診斷、治療和護理工作3.2.2參與科室管理工作，包括病例討論、查房等3.2.3參與醫(yī)院組織的學術活動和科研項目3.2.4執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和操作規(guī)程3.3工作地點：市兒童醫(yī)院兒科病房第四條工作時間4.1工作班次：采用A/B班制，每周工作5天，每天8小時4.2工作時間：根據(jù)醫(yī)院排班表執(zhí)行4.3倒班安排：根據(jù)科室需要，醫(yī)師需參與倒班，具體倒班時間由醫(yī)院安排第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣10000元5.2獎金及津貼：5.2.1崗位津貼：每月人民幣2000元5.2.2出診津貼：每次出診人民幣500元5.3加班工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4年終獎金：根據(jù)醫(yī)院年度考核結果，按比例發(fā)放第六條社會保險及公積金6.1醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定，醫(yī)院為醫(yī)師繳納醫(yī)療保險6.2養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定，醫(yī)院為醫(yī)師繳納養(yǎng)老保險6.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定，醫(yī)院為醫(yī)師繳納失業(yè)保險6.4工傷保險：按照國家規(guī)定，醫(yī)院為醫(yī)師繳納工傷保險6.5公積金：按照國家規(guī)定，醫(yī)院為醫(yī)師繳納住房公積金第七條休假制度7.1公休假：每年享有帶薪年休假10天7.2事假：每年享有事假5天，累計不得超過30天7.3病假：根據(jù)醫(yī)師實際情況，按照國家規(guī)定享受病假待遇7.4產(chǎn)假：按照國家規(guī)定，女性醫(yī)師享有產(chǎn)假90天7.5陪產(chǎn)假：男性醫(yī)師享有陪產(chǎn)假10天第八部分：職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1醫(yī)師需參加醫(yī)院組織的定期培訓和進修學習8.1.2醫(yī)師可根據(jù)個人發(fā)展需要申請參加外部培訓8.1.3醫(yī)院將為醫(yī)師提供必要的培訓經(jīng)費支持8.2培訓費用8.2.1醫(yī)院內(nèi)部培訓費用由醫(yī)院承擔8.2.2外部培訓費用根據(jù)實際情況由醫(yī)師和醫(yī)院共同承擔8.3培訓考核8.3.1醫(yī)師完成培訓后需通過醫(yī)院組織的考核8.3.2考核不合格者，醫(yī)院將提供復訓機會第九部分：醫(yī)療事故處理9.1醫(yī)療事故認定9.1.1醫(yī)療事故的認定按照國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行9.1.2醫(yī)療事故的調(diào)查和處理由醫(yī)院醫(yī)療事故處理委員會負責9.2醫(yī)療事故責任9.2.1醫(yī)師在診療過程中因故意或重大過失造成醫(yī)療事故的，承擔相應責任9.2.2醫(yī)師在診療過程中因一般過失造成醫(yī)療事故的，承擔次要責任9.3醫(yī)療事故賠償9.3.1醫(yī)療事故賠償按照國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行9.3.2醫(yī)師在醫(yī)療事故中承擔責任的部分，由其個人承擔第十部分：合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1醫(yī)師因嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度被解除勞動合同10.1.2醫(yī)師因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院認定為無法勝任工作10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止10.2.2醫(yī)師達到法定退休年齡10.3合同解除或終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，醫(yī)師應辦理工作交接手續(xù)10.3.2醫(yī)院應支付醫(yī)師相應的經(jīng)濟補償?shù)谑徊糠郑哼`約責任11.1醫(yī)師違約責任11.1.1醫(yī)師未按合同約定履行職責，造成醫(yī)院損失的，應承擔相應責任11.1.2醫(yī)師擅自離職，應支付違約金11.2醫(yī)院違約責任11.2.1醫(yī)院未按合同約定支付工資或提供待遇，應承擔相應責任11.2.2醫(yī)院擅自解除合同，應支付違約金第十二部分：爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會第十三部分：其他約定事項13.1保密條款13.1.1醫(yī)師應對醫(yī)院的技術秘密、商業(yè)秘密等信息保密13.1.2保密期限自合同終止之日起不少于3年13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任13.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1醫(yī)師入職登記表13.3.1.2醫(yī)師培訓計劃13.3.1.3醫(yī)師薪酬表第十四部分：合同生效與簽署日期14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同簽署日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指除合同雙方（甲方：市兒童醫(yī)院，乙方：）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，或為了實現(xiàn)合同目的所需的特定服務。第三條第三方介入方式3.1.1作為中介方，協(xié)助合同雙方達成協(xié)議；3.1.2提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、技術等；3.1.3執(zhí)行合同約定的特定任務，如評估、培訓等。第四條第三方責任限額4.1第三方在介入合同履行過程中，其責任限額如下：4.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任；4.1.2第三方在執(zhí)行合同過程中，因不可抗力導致合同無法履行或履行不符合約定的，不承擔責任；4.1.3第三方的責任限額不得超過合同雙方約定的金額。第五條第三方權利5.1.1獲取合同雙方提供的相關信息和資料；5.1.2根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；5.1.3在合同履行過程中，對合同雙方的行為進行監(jiān)督和指導。第六條第三方義務6.1.1嚴格遵守合同約定，確保合同履行符合約定要求；6.1.2對合同雙方提供的信息和資料保密；6.1.3按時完成合同約定的任務，確保服務質(zhì)量。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方不參與合同雙方的權利義務關系；7.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表合同雙方；7.3第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔；7.4合同雙方應明確告知第三方其權利義務，第三方應充分了解并遵守。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經(jīng)合同雙方同意，并由第三方參與；8.2合同變更應書面記錄，并由合同雙方和第三方簽字確認。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同無法履行或履行不符合約定的情況，合同雙方可協(xié)商解除合同；9.2合同解除后，第三方應立即停止介入，并按照合同約定處理相關事宜。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由合同雙方協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的合同終止11.1第三方介入結束后，合同雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同；11.2合同終止后，第三方應按照合同約定處理相關事宜，并退還已收取的服務費用。第十二條第三方介入的合同補充12.1本合同附件中應包含第三方介入的具體條款，包括但不限于第三方名稱、介入方式、責任限額等；12.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)師入職登記表詳細要求：包含醫(yī)師個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書等。說明：此附件用于記錄醫(yī)師的基本信息和入職情況。2.醫(yī)師培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓考核標準等。說明：此附件用于規(guī)劃醫(yī)師的職業(yè)發(fā)展和培訓需求。3.醫(yī)師薪酬表詳細要求：包含基本工資、獎金、津貼、加班工資、年終獎金等具體金額。說明：此附件用于明確醫(yī)師的薪酬構成和發(fā)放標準。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、介入目的、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的具體事項。5.醫(yī)療事故報告表詳細要求：包含事故發(fā)生時間、地點、當事人信息、事故經(jīng)過、處理結果等。說明：此附件用于記錄和處理醫(yī)療事故。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄和確認合同變更情況。7.合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄和確認合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)師違約行為：不履行合同約定的工作職責；擅自離職；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；未能完成培訓任務；提供虛假信息或偽造資料。2.醫(yī)師違約責任認定標準：醫(yī)師未履行合同約定的工作職責，造成醫(yī)院損失的，應承擔相應的賠償責任；醫(yī)師擅自離職，應支付違約金；醫(yī)師嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)醫(yī)院認定為無法勝任工作，醫(yī)院有權解除合同；醫(yī)師未能完成培訓任務，經(jīng)醫(yī)院考核不合格，醫(yī)院有權解除合同；醫(yī)師提供虛假信息或偽造資料，造成醫(yī)院損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：醫(yī)師A在試用期內(nèi)，未按照醫(yī)院規(guī)定完成規(guī)定的診療工作，導致患者病情惡化，經(jīng)醫(yī)院認定，醫(yī)師A未履行合同約定的工作職責，應承擔相應的賠償責任。醫(yī)師B在合同期內(nèi)，因個人原因提出離職，未提前一個月向醫(yī)院提出書面申請，也未按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)，醫(yī)師B應支付違約金。全文完。2025年度醫(yī)院兒科醫(yī)師長期聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用醫(yī)師基本信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限的延長4.職責與義務4.1聘用醫(yī)師職責4.2聘用醫(yī)師義務4.3聘用單位職責4.4聘用單位義務5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容5.2崗位要求5.3工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.工資與福利待遇7.1工資標準7.2工資支付方式7.3福利待遇7.4社會保險8.職稱晉升與考核8.1職稱晉升8.2考核制度8.3考核結果9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知送達方式14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫(yī)療機構管理條例》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確聘用單位與聘用醫(yī)師之間的權利、義務，保障雙方的合法權益，促進醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息名稱：醫(yī)院地址：市區(qū)路號法定代表人：X2.2聘用醫(yī)師基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：專業(yè)：兒科學歷：本科/碩士/博士職稱：3.聘用期限3.1聘用起始日期年月日3.2聘用終止日期年月日3.3聘用期限的延長聘用期限到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長聘用期限。4.職責與義務4.1聘用醫(yī)師職責（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度；（2）履行醫(yī)師職責，為患者提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務；（3）參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習和培訓；（4）完成醫(yī)院安排的各項工作任務。4.2聘用醫(yī)師義務（1）保守醫(yī)院秘密，不得泄露患者隱私；（2）愛護醫(yī)院財產(chǎn)，合理使用醫(yī)療設備；（3）積極參加醫(yī)院組織的各項活動；（4）服從醫(yī)院工作安排，維護醫(yī)院形象。4.3聘用單位職責（1）為聘用醫(yī)師提供符合國家規(guī)定的工資待遇；（2）保障聘用醫(yī)師的合法權益，按時足額支付工資；（3）為聘用醫(yī)師提供必要的醫(yī)療設備和工作條件；（4）關心聘用醫(yī)師的生活，維護其合法權益。4.4聘用單位義務（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度；（3）保障聘用醫(yī)師的工作時間和休息休假；（4）關心聘用醫(yī)師的個人成長和發(fā)展。5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容（1）負責兒科患者的診療工作；（2）參與兒科疾病的預防、保健和康復工作；（3）協(xié)助上級醫(yī)師進行臨床教學和科研工作。5.2崗位要求（1）具備兒科醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格；（2）熟練掌握兒科常見病、多發(fā)病的診療技術；5.3工作地點醫(yī)院兒科病房6.工作時間與休息休假6.1工作時間實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假（1）每周休息一日；（2）國家法定節(jié)假日放假；（3）根據(jù)醫(yī)院工作需要，安排調(diào)休。7.工資與福利待遇7.1工資標準（1）基本工資：元/月；（2）崗位工資：元/月；（3）績效工資：根據(jù)醫(yī)院績效考核結果確定。7.2工資支付方式每月工資于每月一個工作日支付。7.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)日慰問金；（5）其他福利待遇。8.職稱晉升與考核8.1職稱晉升聘用醫(yī)師在符合國家及醫(yī)院規(guī)定的條件下，可申請參加相應的職稱晉升考試。晉升程序及要求按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。8.2考核制度醫(yī)院將對聘用醫(yī)師進行年度考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務水平、服務質(zhì)量等。考核結果將作為職稱晉升、薪酬調(diào)整、獎懲的重要依據(jù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容聘用醫(yī)師在履行職責過程中所了解的患者隱私、醫(yī)院商業(yè)秘密等，均應予以保密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3違約責任如有違反保密義務的行為，聘用醫(yī)師應承擔相應的法律責任，并賠償因此給醫(yī)院造成的損失。10.違約責任10.1違約情形（1）聘用醫(yī)師違反合同約定，未履行職責或義務；（2）聘用單位未履行合同約定的支付工資、提供福利待遇等義務；（3）一方因故意或重大過失導致合同無法履行。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用醫(yī)師提出解除合同，并提前一個月書面通知醫(yī)院；（2）醫(yī)院因聘用醫(yī)師嚴重違反合同約定或違法違紀，經(jīng)書面通知后，聘用醫(yī)師未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（3）醫(yī)院因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應書面通知對方；（2）自通知到達對方之日起，合同解除或終止；（3）合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序（1）申請仲裁；（2）仲裁庭組成；（3）仲裁審理；（4）仲裁裁決。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同如有修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用醫(yī)師個人簡歷；（2）聘用醫(yī)師相關資格證書復印件；（3）醫(yī)院相關規(guī)章制度。14.2通知送達方式（1）通知以書面形式送達，自送達之日起生效；（2）通知送達地址為合同約定的地址。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務等服務的機構或個人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入方式16.1中介服務第三方作為中介方，負責協(xié)調(diào)甲乙雙方之間的溝通與聯(lián)系，確保合同條款的順利執(zhí)行。16.2咨詢服務第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。16.3技術服務第三方提供技術支持，協(xié)助甲乙雙方提高合同履行的效率和質(zhì)量。17.第三方責任與權利17.1責任（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同目的的實現(xiàn)；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，應承擔相應的違約責任；（3）第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。17.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責；（2）第三方有權根據(jù)合同