事業(yè)單位專任人員2024河南聘用協(xié)議模板一_第1頁(yè)
事業(yè)單位專任人員2024河南聘用協(xié)議模板一_第2頁(yè)
事業(yè)單位專任人員2024河南聘用協(xié)議模板一_第3頁(yè)
事業(yè)單位專任人員2024河南聘用協(xié)議模板一_第4頁(yè)
事業(yè)單位專任人員2024河南聘用協(xié)議模板一_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩14頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位專任人員2024河南聘用協(xié)議模板一本合同目錄一覽一、聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用協(xié)議的簽訂程序1.2聘用協(xié)議的簽訂主體1.3聘用協(xié)議的簽訂時(shí)間二、聘用協(xié)議的內(nèi)容2.1聘用協(xié)議的基本內(nèi)容2.2聘用協(xié)議的特殊內(nèi)容2.3聘用協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容三、聘用協(xié)議的有效期3.1聘用協(xié)議的起始日期3.2聘用協(xié)議的終止日期3.3聘用協(xié)議的續(xù)簽條件四、聘用人員的職責(zé)和權(quán)利4.1聘用人員的職責(zé)4.2聘用人員的權(quán)利五、聘用人員的待遇5.1聘用人員的工資待遇5.2聘用人員的福利待遇5.3聘用人員的培訓(xùn)待遇六、聘用協(xié)議的變更和解除6.1聘用協(xié)議的變更條件6.2聘用協(xié)議的解除條件6.3聘用協(xié)議的解除程序七、聘用協(xié)議的違約責(zé)任7.1聘用協(xié)議違約的責(zé)任主體7.2聘用協(xié)議違約的責(zé)任內(nèi)容八、聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決8.1聘用協(xié)議爭(zhēng)議的解決方式8.2聘用協(xié)議爭(zhēng)議的解決主體九、聘用協(xié)議的附件9.1附件的內(nèi)容9.2附件的效力十、聘用協(xié)議的簽訂地10.1聘用協(xié)議的簽訂地10.2簽訂地法律適用十一、其他事項(xiàng)11.1聘用協(xié)議的保密條款11.2聘用協(xié)議的解除或終止后的待遇11.3聘用協(xié)議的雙方約定事項(xiàng)十二、法律適用12.1聘用協(xié)議適用的法律12.2法律變更對(duì)聘用協(xié)議的影響十三、合同的履行和監(jiān)督13.1合同履行的主體13.2合同履行的期限13.3合同履行的監(jiān)督十四、合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件14.3合同解除和終止的程序第一部分:合同如下:一、聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用協(xié)議的簽訂程序(1)聘用單位與聘用人員雙方進(jìn)行意向溝通,達(dá)成一致意見。(2)聘用單位向聘用人員提供聘用協(xié)議草案,雙方就協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。(3)聘用人員仔細(xì)閱讀聘用協(xié)議,對(duì)協(xié)議內(nèi)容如有疑問,可向聘用單位提出咨詢。(4)聘用人員確認(rèn)理解并同意聘用協(xié)議的全部?jī)?nèi)容后,雙方正式簽署聘用協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的簽訂主體(1)聘用單位:具有事業(yè)單位法人資格,能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。(2)聘用人員:具備與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和任職條件的自然人。1.3聘用協(xié)議的簽訂時(shí)間(1)聘用協(xié)議的簽訂日期為雙方簽署聘用協(xié)議的日期。(2)聘用協(xié)議的有效期從簽訂之日起至協(xié)議規(guī)定的終止日期止。二、聘用協(xié)議的內(nèi)容2.1聘用協(xié)議的基本內(nèi)容(1)聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、籍貫、家庭住址等基本情況。(2)聘用單位的名稱、地址、法定代表人等基本情況。(3)聘用崗位名稱、職級(jí)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。(4)聘用期限,包括起始日期和終止日期。(5)聘用人員的工資待遇、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)。(6)聘用協(xié)議的變更、解除和終止條件及程序。(7)聘用協(xié)議違約的責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。2.2聘用協(xié)議的特殊內(nèi)容(1)聘用人員應(yīng)當(dāng)具備的特殊條件或者要求。(2)聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守的特殊規(guī)定或者要求。2.3聘用協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容(1)雙方約定的其他事項(xiàng),如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。三、聘用協(xié)議的有效期3.1聘用協(xié)議的起始日期聘用協(xié)議的起始日期為雙方簽署聘用協(xié)議的日期。3.2聘用協(xié)議的終止日期聘用協(xié)議的終止日期為協(xié)議約定的聘用期限屆滿之日。3.3聘用協(xié)議的續(xù)簽條件(1)聘用人員在聘用期限內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀,符合續(xù)簽條件的,可以申請(qǐng)續(xù)簽。(2)聘用單位根據(jù)工作需要和聘用人員的表現(xiàn),可以提出續(xù)簽意向。(3)聘用協(xié)議的續(xù)簽需雙方協(xié)商一致,并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。四、聘用人員的職責(zé)和權(quán)利4.1聘用人員的職責(zé)(1)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。(2)按照聘用協(xié)議約定的崗位職責(zé)任務(wù)認(rèn)真開展工作。(3)服從聘用單位的合理安排和管理。(4)積極參加聘用單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身業(yè)務(wù)能力。4.2聘用人員的權(quán)利(1)獲得與聘用崗位相適應(yīng)的工資待遇和福利。(2)參加聘用單位組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和晉升。(3)享有法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。(4)對(duì)聘用單位的工作提出建議和意見。五、聘用人員的待遇5.1聘用人員的工資待遇(1)聘用人員的工資由基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等組成。(2)聘用人員的工資待遇按照聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2聘用人員的福利待遇(1)聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。(2)聘用人員享有病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等規(guī)定的福利待遇。5.3聘用人員的培訓(xùn)待遇(1)聘用單位應(yīng)為聘用人員提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。(2)聘用人員享有參加聘用單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八、聘用協(xié)議的變更和解除8.1聘用協(xié)議的變更條件(1)雙方協(xié)商一致,且變更內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。(2)因國(guó)家法律法規(guī)政策變化,導(dǎo)致聘用協(xié)議內(nèi)容需要變更的。(3)因社會(huì)客觀情況變化,經(jīng)過雙方協(xié)商一致,需要對(duì)聘用協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更的。8.2聘用協(xié)議的解除條件(1)聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因病等原因喪失勞動(dòng)能力的。(2)聘用單位依法進(jìn)行解散、撤銷或者合并的。(3)雙方協(xié)商一致,且符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他解除條件。8.3聘用協(xié)議的解除程序(1)聘用單位提出解除協(xié)議的,應(yīng)提前書面通知聘用人員,并說明理由。(2)聘用人員提出解除協(xié)議的,應(yīng)提前書面通知聘用單位,并說明理由。(3)雙方按照聘用協(xié)議約定的程序,辦理解除手續(xù)。九、聘用協(xié)議的違約責(zé)任9.1聘用協(xié)議違約的責(zé)任主體(1)聘用單位違反聘用協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。(2)聘用人員違反聘用協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2聘用協(xié)議違約的責(zé)任內(nèi)容(1)違約方應(yīng)支付給對(duì)方違約金,具體金額雙方約定。(2)違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(3)違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因違約所遭受的其他損失。十、聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決10.1聘用協(xié)議爭(zhēng)議的解決方式(1)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議,達(dá)成一致意見。(2)雙方無法協(xié)商解決的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。(3)對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。10.2聘用協(xié)議爭(zhēng)議的解決主體(1)雙方均有權(quán)提出爭(zhēng)議解決要求。(2)爭(zhēng)議解決過程中,雙方應(yīng)保持正常的履行合同義務(wù)。十一、聘用協(xié)議的附件11.1附件的內(nèi)容(1)聘用人員的簡(jiǎn)歷及相關(guān)的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。(2)聘用協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議、附件或者其他相關(guān)文件。11.2附件的效力(1)附件與聘用協(xié)議具有同等法律效力。(2)附件的內(nèi)容不得與聘用協(xié)議內(nèi)容相抵觸,否則以聘用協(xié)議為準(zhǔn)。十二、聘用協(xié)議的簽訂地12.1聘用協(xié)議的簽訂地(1)聘用協(xié)議的簽訂地為聘用單位所在地。(2)如雙方另有約定的,從其約定。12.2簽訂地法律適用(1)本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。十三、合同的履行和監(jiān)督13.1合同履行的主體(1)聘用單位應(yīng)按照聘用協(xié)議的約定,履行合同義務(wù)。(2)聘用人員應(yīng)按照聘用協(xié)議的約定,履行合同義務(wù)。13.2合同履行的期限(1)聘用協(xié)議約定的工作期限。(2)雙方約定的其他履行期限。13.3合同履行的監(jiān)督(1)聘用單位對(duì)聘用人員的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。(2)聘用人員對(duì)聘用單位的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。十四、合同的解除和終止14.1合同解除的條件(1)雙方協(xié)商一致解除合同。(2)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行,雙方協(xié)商一致解除合同。14.2合同終止的條件(1)聘用期限屆滿,合同自然終止。(2)聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力,合同自然終止。14.3合同解除和終止的程序(1)雙方協(xié)商一致解除或者終止合同的,應(yīng)辦理合同解除或者終止手續(xù)。(2)合同解除或者終止后,雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù),如返還證件、支付違約金等。第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:聘用人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件詳細(xì)要求:聘用人員應(yīng)提供真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料的復(fù)印件。說明:此附件用于證明聘用人員的資格和背景,確保聘用人員符合聘用協(xié)議中約定的條件。2.附件二:聘用協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求:補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確雙方對(duì)聘用協(xié)議的補(bǔ)充約定,如試用期、培訓(xùn)安排等。說明:此附件用于對(duì)聘用協(xié)議的基本內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充,以滿足雙方的特定需求。3.附件三:聘用人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求:績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)規(guī)定聘用人員的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估周期、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用等。說明:此附件用于明確聘用人員的績(jī)效考核制度,以確保聘用人員的工作表現(xiàn)符合聘用單位的要求。4.附件四:聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求:培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等相關(guān)信息。說明:此附件用于規(guī)定聘用人員參加培訓(xùn)的相關(guān)安排,以提升聘用人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。5.附件五:社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求:繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明:此附件用于明確聘用單位和聘用人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六:聘用協(xié)議的解除或終止協(xié)議詳細(xì)要求:解除或終止協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定合同解除或終止的條件、程序以及相關(guān)事項(xiàng)。說明:此附件用于明確聘用協(xié)議解除或終止的具體條件和程序,以避免因解除或終止合同而產(chǎn)生的糾紛。7.附件七:違約金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求:違約金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確違約金的計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例等。說明:此附件用于規(guī)定違約金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn),以確保違約責(zé)任的合理確定。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.聘用單位違反聘用協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為:未按時(shí)支付聘用人員的工資、福利、培訓(xùn)等待遇。責(zé)任認(rèn)定:聘用單位應(yīng)支付違約金,并賠償因此給聘用人員造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.聘用人員違反聘用協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為:未經(jīng)聘用單位同意,提前解除或終止聘用協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定:聘用人員應(yīng)支付違約金,并賠償因此給聘用單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明:聘用人員在試用期內(nèi)未經(jīng)聘用單位同意提前解除聘用協(xié)議,應(yīng)支付違約金,并賠償聘用單位因重新招聘而產(chǎn)生的費(fèi)用。3.雙方違反聘用協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為:未履行雙方約定的補(bǔ)充協(xié)議條款。責(zé)任認(rèn)定:雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,支付違約金,并賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明:雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定聘用人員參加特定的培訓(xùn),若一方未履行約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償對(duì)方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。說明三:法律名詞及解釋:1.事業(yè)單位:指依法設(shè)立,以公益為目的,由國(guó)家、地方或者其他組織投資或者接受捐贈(zèng)舉辦的社會(huì)組織。應(yīng)用:本合同中的聘用單位為具有事業(yè)單位法人資格的單位。2.專任人員:指在事業(yè)單位中承擔(dān)特定崗位職責(zé),與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的員工。應(yīng)用:本合同適用于事業(yè)單位的專任人員。3.聘用協(xié)議:指聘用單位與聘用人員雙方簽訂的,約定聘用人員崗位職責(zé)、工資待遇、培訓(xùn)等事項(xiàng)的書面協(xié)議。應(yīng)用:本合同為聘用單位與聘用人員之間簽訂的聘用協(xié)議。4.試用期:指聘用人員在聘用協(xié)議約定的期限內(nèi),雙方相互了解、考察的期間。應(yīng)用:聘

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論