事業(yè)單位正式聘用合同模板與相關(guān)附件(2024年版)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位正式聘用合同模板與相關(guān)附件(2024年版)版本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1單位名稱1.2單位地址1.3聘用崗位名稱1.4聘用崗位等級1.5聘用崗位性質(zhì)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期2.4續(xù)簽合同條件3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.1.1獲得工資報(bào)酬3.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.1.3參加培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展3.1.4提出意見和建議3.1.5依法解除或終止合同3.2聘用人員的義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)3.2.2遵守單位的規(guī)章制度3.2.3認(rèn)真履行崗位職責(zé)3.2.4保守國家秘密和單位商業(yè)秘密3.2.5完成工作任務(wù)4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職務(wù)晉升6.合同解除和終止6.1雙方解除合同的情形6.2單位解除合同的情形6.3人員離職手續(xù)6.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.附件8.1聘用人員簡歷8.2單位規(guī)章制度8.3培訓(xùn)計(jì)劃8.4職務(wù)晉升方案8.5其他相關(guān)材料9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3兼職規(guī)定9.4個(gè)人信息保護(hù)10.合同的簽訂和生效10.1簽訂程序10.2合同生效條件10.3合同副本11.補(bǔ)充協(xié)議11.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂11.2補(bǔ)充協(xié)議的生效12.合同的變更和解除12.1合同變更12.2合同解除13.特殊條款13.1特殊情況的處理13.2特殊崗位的約定14.法律適用和爭議解決14.1適用法律法規(guī)14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用崗位1.1單位名稱：X事業(yè)單位1.2單位地址：X市X區(qū)X路X號1.3聘用崗位名稱：X1.4聘用崗位等級：X1.5聘用崗位性質(zhì)：全職2.合同期限2.1合同起始日期：年月日2.2合同終止日期：年月日2.3試用期：自合同起始日期起算，為期三個(gè)月2.4續(xù)簽合同條件：雙方同意續(xù)簽，并符合單位相關(guān)規(guī)定3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.1.1獲得工資報(bào)酬：按照單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，聘用人員享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。3.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：聘用人員按照國家和單位的規(guī)定，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.1.3參加培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：聘用人員有權(quán)參加單位組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.1.4提出意見和建議：聘用人員有權(quán)對單位的工作提出意見和建議，為單位的改進(jìn)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.1.5依法解除或終止合同：聘用人員在符合合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的情況下，有權(quán)依法解除或終止合同。3.2聘用人員的義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)：聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違法行為。3.2.2遵守單位的規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的管理和安排。3.2.3認(rèn)真履行崗位職責(zé)：聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.2.4保守國家秘密和單位商業(yè)秘密：聘用人員應(yīng)保守國家秘密和單位的商業(yè)秘密，不得泄露給他人。3.2.5完成工作任務(wù)：聘用人員應(yīng)按照單位的工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.工資待遇4.1基本工資：聘用人員的基本工資按照單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)工作績效和單位的規(guī)定發(fā)放。4.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼：聘用人員按照單位的規(guī)定，享受獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。4.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：聘用人員按照國家和單位的規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：聘用人員享有參加單位組織的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。5.3職務(wù)晉升：聘用人員根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升。6.合同解除和終止6.1雙方解除合同的情形6.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.1.2聘用人員因個(gè)人原因提出離職，可以解除合同。6.1.3單位因工作需要，可以解除合同。6.2單位解除合同的情形6.2.1聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，單位可以解除合同。6.2.2聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害，單位可以解除合同。6.2.3聘用人員因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以解除合同。6.3人員離職手續(xù)6.3.1聘用人員離職時(shí)，應(yīng)按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.3.2聘用人員離職時(shí)，應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。6.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.4.1單位根據(jù)國家法律法規(guī)和單位的規(guī)定，向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4.2聘用人員因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)向單位支付賠償。8.附件8.1聘用人員簡歷：提供聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。8.2單位規(guī)章制度：列出單位的相關(guān)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、考核辦法等。8.3培訓(xùn)計(jì)劃：詳細(xì)說明單位為聘用人員提供的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。8.4職務(wù)晉升方案：說明職務(wù)晉升的條件、程序和晉升后的待遇等。8.5其他相關(guān)材料：包括聘用合同的補(bǔ)充協(xié)議、修改記錄等。9.其他約定9.1保密協(xié)議：聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和單位的保密規(guī)定，不得泄露國家秘密和單位的商業(yè)秘密。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個(gè)人外，歸單位所有。9.3兼職規(guī)定：聘用人員應(yīng)遵守單位的兼職規(guī)定，未經(jīng)單位批準(zhǔn)不得在其他單位兼職。9.4個(gè)人信息保護(hù)：單位應(yīng)保護(hù)聘用人員的個(gè)人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。10.合同的簽訂和生效10.1簽訂程序：合同由雙方協(xié)商一致后簽訂，并由單位蓋章生效。10.2合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同副本：單位應(yīng)保留合同副本，并將副本交給聘用人員一份。11.補(bǔ)充協(xié)議11.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂：雙方可以就合同的修改或補(bǔ)充達(dá)成一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2補(bǔ)充協(xié)議的生效：補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同的變更和解除12.1合同變更：雙方可以協(xié)商一致變更合同的內(nèi)容。12.2合同解除：雙方可以協(xié)商一致解除合同，或根據(jù)法律法規(guī)和合同約定解除合同。13.特殊條款13.1特殊情況的處理：對于特殊情況，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。13.2特殊崗位的約定：對于特殊崗位，單位可以根據(jù)實(shí)際情況制定特殊的合同條款。14.法律適用和爭議解決14.1適用法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行適用中華人民共和國的法律。14.2爭議解決方式：對于合同爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁或法律訴訟解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷詳細(xì)要求和說明：簡歷應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、民族、身份證號碼、聯(lián)系方式、婚姻狀況、家庭成員情況、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長、獎(jiǎng)懲記錄等個(gè)人信息。2.附件二：單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：規(guī)章制度應(yīng)包括單位的基本制度、工作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、考核評價(jià)辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定等，用以規(guī)范聘用人員的工作行為。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等，以及聘用人員職業(yè)發(fā)展的晉升路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.附件四：職務(wù)晉升方案詳細(xì)要求和說明：職務(wù)晉升方案應(yīng)明確晉升的條件、程序、時(shí)間表以及晉升后的崗位等級和待遇等。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等，以及保密信息的使用范圍和傳遞條件。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，包括專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等。7.附件七：兼職規(guī)定詳細(xì)要求和說明：兼職規(guī)定應(yīng)明確聘用人員兼職的條件、程序、允許的兼職崗位范圍以及兼職時(shí)間的限制等。8.附件八：個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議應(yīng)明確單位對聘用人員個(gè)人信息的保護(hù)責(zé)任，包括信息的收集、使用、存儲(chǔ)、傳輸和銷毀等。9.附件九：合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括對原合同的修改或補(bǔ)充內(nèi)容，需雙方簽字蓋章后生效。10.附件十：合同變更和解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更和解除協(xié)議應(yīng)明確合同變更和解除的條件、程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未按照合同約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。2.聘用人員未按照單位規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，并追究其法律責(zé)任。3.聘用人員未按照保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的規(guī)定保守秘密和歸置知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償損失。4.聘用人員未按照兼職規(guī)定進(jìn)行兼職。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。5.單位未按照合同約定提供工資報(bào)酬、福利待遇、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等。責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，聘用人員有權(quán)要求單位履行合同約定，并要求其賠償損失。示例說明：如果聘用人員在入職時(shí)提供虛假簡歷，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位可以依據(jù)違約責(zé)任條款要求聘用人員賠償損失，并解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的非營利性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：指聘